财务主管储备
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上线下零售总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1.负责钟祥雅斯国际广场财务工作的全面管理，保障财务信息的准确性与及时性。
2.参与财务制度及流程的制定与实施，持续优化财务管理机制，提升工作效能。
3.统筹财务团队日常运营，主导财务报表的编制与分析，为管理决策提供有力支持。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及上级保持顺畅交流，推动协作高效开展。
2.具备较强的抗压能力，能够在高强度工作中保持稳定输出，确保各项任务如期完成。
3.拥有良好的团队意识，适应能力强，可快速融入新环境并参与跨部门协同作业。
财务经理/主管
4000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上线下零售财务信息化经验团队搭建经验生活服务中级会计师成本管理资金管理餐饮/酒店财务综合管理
1.持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关专业资质者优先考虑。
2.具备1年以上财务领域工作经验，曾担任财务主管或类似管理职务；熟悉企业财务管理体系与业务流程，掌握会计信息化操作，精通各类财税法规政策。
3.具备团队管理经验，能科学安排工作分工，有效指导下属并开展员工培养，持续提升团队专业能力。
4.能适应高强度工作节奏，保持稳定高效的工作表现，具备出色的应变能力和问题解决能力。
会计主管
4000-5000元/月
会计主管3-5年大专及以上
25一40岁，财会类专业毕业，学历要求专科及以上，有中级或以上会计职称，能够熟练操作金蝶ERP软件和office办公软件，有较好的沟通协调能力和书面表达能力，有系统的财务专业知识，熟悉会计准则，及各项税收法律规定。
财务管控
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上核算财务管理财务
工作内容：
1、统筹公司财务战略规划与日常管理，保障财务信息的准确性与及时性；
2、overseeing财务流程运行，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作；
3、带领财务团队，提升部门整体运营效率与工作执行标准。
岗位要求：
1、掌握系统的财务管理理论并拥有充足的实务操作经验；
2、可独立编制财务报表并开展深度分析，助力企业经营决策；
3、具备出色的团队管理能力以及良好的沟通协作素养。
财务主管储备
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上线下零售总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1.主持钟祥雅斯国际广场财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性。
2.参与财务制度及流程的制定与实施，持续优化财务管理机制，提升工作效能。
3.负责财务团队日常管理，组织财务报表编制与分析，为管理层决策提供有力支持。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员及上级保持高效互动与协作。
2.能够适应高强度工作节奏，保持稳定输出，确保各项工作按时推进。
3.拥有良好的团队意识，善于融入新环境，具备跨部门协同工作的适应能力。
财务副总经理
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析集团公司制造业物流并购经验中级会计师税务管理投融资经验财务综合管理
1.现金与财务管理：负责现金及支票的收付、保管与签发，严格执行公司财务制度，完成各项费用的报销审核与结算，并规范编制相关会计凭证。
2.账务处理工作：准确及时地录入记账凭证，逐笔登记总账与明细分类账，定期归集并上交完整原始单据，按时完成银行对账工作，确保账实相符。
3.预算管理支持：协助金融服务经理开展年度区域财政预算的编制与核算工作，参与企业重大事项的财务分析与决策过程，为经营战略、业务拓展及对外投资提供有力的财务数据支持。
4.资金统筹管理：参与预测公司资金需求，组织实施资金计划，监督资金运作情况，确保资金报表、财务预算及决算资料的真实性和完整性。
5.财务分析与建议：组织团队定期开展财务与经营情况分析，针对运营中发现的问题，及时向管理层提交分析报告并提出可行性改进建议。
要求：
1.持有中级会计师及以上职称，本科及以上学历，金融学、经济学、会计学等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专学历。
2.具备10年以上在集团公司或大型企业从事财务工作的经验，熟练使用财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶或其他主流财务系统操作。
3.综合素质要求：具备较强的自主学习与独立工作能力，工作态度严谨细致，责任心强，积极主动，具备良好的职业道德、团队协作意识以及出色的沟通能力、理解能力和分析判断能力。
财务主管/经理
4000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上线下零售财务信息化经验团队搭建经验生活服务中级会计师成本管理资金管理餐饮/酒店财务综合管理
1.持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关专业资质者优先考虑。
2.具备1年以上财务领域工作经验，有财务主管或同等管理岗位经历；熟悉企业财务体系与业务流程，熟练掌握会计电算化操作，精通各类财税法规政策。
3.具备团队管理经验，能科学统筹任务分配，有效指导下属并推动员工成长，持续提升团队专业能力。
4.能适应高强度工作节奏，保持稳定高效的工作表现，具备出色的应变能力与问题解决能力。
财务管控
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上核算财务管理财务
工作内容：
1、统筹公司财务战略规划与日常管理，保障财务信息的准确性与及时性；
2、overseeing财务流程运行，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析；
3、带领财务团队，提升部门整体运作效能与工作品质。
岗位要求：
1、掌握系统的财务管理理论并拥有充足的实务操作经验；
2、能独立编制财务报表并开展深度分析，为管理层决策提供有力支撑；
3、具备出色的团队管理能力以及良好的沟通协作素养。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业物流成本管理审计财务综合管理
（一）基本条件：
1.具备全日制本科及以上学历，财务相关专业
2.熟练掌握办公软件及财务信息系统操作
3.了解实体企业运作流程及相关管理体系
4.拥有五年以上相关领域工作经验，其中至少两年为管理岗位经历
（二）业务能力：
1.具备成本会计实际操作经验，可独立承担或带领团队完成相关任务
2.思维清晰、细致严谨，具备较强的数据分析与处理能力，工作态度踏实认真
3.风险防控意识强，能够及时识别问题并提出有效改进方案
（三）
1.实行六天工作制，每日工作时间为8:00-12:00，14:00-18:00
2.按规定缴纳五险
3.提供公司自建宿舍与食堂（仅收取少量费用）
荆门京山市招聘：轻机招起重机维修工一名，月薪5000，求职热线：
5000元/月
机械维修工1-2人月结
招聘：京山轻机招起重机维修工一名，月薪5000，求职热线：
财务主管
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上
1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上
2、个人品质：具备良好的职业道德，良好的执行力、人际沟通和协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳；
3、专业学历：会计大专科以上；
4、年龄在30周岁-50周岁之间；
财务高级经理
1-1.5万元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理高级会计师CPA餐饮/酒店生活服务国内院校优先IPO经验财务BP体系搭建经验
岗位职责：
全盘账务管理：
1.负责上市公司全盘总账核算及财务报表编制，确保账务处理符合企业会计准则及上市公司监管要求。
2.主导月度、季度及年度结账工作，确保财务数据准确、完整、及时。
3.统筹合并报表编制，协调子公司财务数据对接，确保合并口径合规性。
4.深度参与公司业务流程，与各业务部门紧密合作，提供专业财务支持与决策建议，实现财务与业务的有机融合。运用财务数据和分析工具，为业务部门提供成本控制、预算管理、绩效评估等方面的专业指导，助力业务部门提升运营效率和经济效益。
5.梳理公司过往的财务账目，解决历史遗留问题，确保财务数据的准确性和合规性。
财务合规与审计：
1.对接内外部审计，配合完成上市公司年报、半年报及专项审计，确保审计顺利通过。
2.跟踪最新会计准则及监管政策（如新收入准则、金融工具准则等），推动公司财务制度优化。
3.建立健全财务内控体系，规避合规风险，确保上市公司财务信息披露的准确性。
税务与资金管理：
1.统筹税务筹划，优化企业所得税、增值税等税负结构，防范税务风险。
2.监督资金计划执行，协调银行、券商等机构关系，保障资金流动性安全。
团队管理与协作：
1.领导财务团队（总账、税务、报表等模块），提升团队专业能力与效率。
2.跨部门协同业务、投融资等部门，提供财务支持与决策建议。
任职要求：
教育背景：
统招本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。
必须持有高级注册会计师资格（如中国注册会计师CPA、ACCA等）。
工作经验：
1.本科及以上学历，高级会计师、CPA优先考虑、财务金融管理等相关专业。10年以上财务工作经验，其中至少5年上市公司全盘总账管理经验，熟悉上市企业账务处理全流程。
2.精通企业会计准则及国际财务报告准则，有港股/A股上市公司报表编制经验者优先。
具备会计师事务所背景或大型集团财务管控经验者优先。
核心能力：
1.能独立完成上市公司合并报表及附注披露，熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle等）。
2.熟练运用各类财务软件（如用友、金蝶等）和BI数据分析工具（如 Tableau、PowerBI 等），进行财务数据的处理、分析和可视化展示。
3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性高强度任务，如财务年报期。
职业素养：
严谨细致，责任心强，具备风险敏感度及合规意识。
良好的沟通协调能力，能高效对接审计、券商及监管机构。
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理大专及以上
职位详情
财务综合管理
岗位职责：
1。负责酒店日常财务管理，确保财务流程的准确性和效率。2。监督和管理酒店的日常账务处理，包括但不限于凭证管理和报表编制。
3。协助酒店管理层进行经营分析，为酒店运营提供数据支持。
4。参与酒店的成本控制，确保成本效益最大化。
任职要求：
1。具备良好的财务知识和管理能力，能够独立处理和解决财务问题。
2。熟练掌握主流财务软件的使用，能够高效完成财务记录和报告。
3。具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4。对酒店行业有一定的了解，能够根据行业特点进行相应的财务管理。任职要求：
1。大专以上学历
2。酒店行业经验3年以上
3。全盘财务工作，能出三大报表4。
年龄45周岁以内财务分析
成本管理 中级会计师 资金管理 税务管理
高薪招聘人事专员享双休
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作
2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求
3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作
2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践
3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策
hrbp
5000-8000元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责：
1.负责申通快递荆门公司的人力资源规划工作，合理配置人力资确保与业务发展需求相匹配；
2.深入对接各业务单元，理解战略方向，提供定制化人力资源支持，助力业务目标达成；
3.牵头推进绩效管理体系优化，搭建科学的考核机制，激发员工绩效潜能；
4.策划并落地员工成长项目，涵盖培训体系构建、职业发展规划等，推动人才与组织协同发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2.具备3年以上HRBP岗位经验，拥有物流或快递行业从业经历者优先考虑；
3.具有出色的跨部门沟通协作能力，能有效建立并维护业务合作关系；
4.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及人才发展方面有扎实实践经验；
5.具备较强的分析与解决问题能力，适应快节奏工作环境，具备灵活性与创新思维。
人力资源培训岗
7000-11000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训实施制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
【工作职责】
1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展；
2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化；
3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络；
4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑；
5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率；
6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑；
2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先；
3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力；
4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。
沙洋招聘会计享双休
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付总账成本财务分析
1、负责代理记账客户记账报税2、负责企业全盘账，应收应付，成本核算，财务分析汇报3、服从公司安排
人力资源专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。
2.结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。
3.搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。
4.统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。
5.主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。
6.妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2.具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。
3.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。
4.具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。
会计
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上金蝶EAS应收应付结算总账预算物流国际类会计资格不可兼职
要求:25-45岁，敬业爱岗，性格开朗，公司做帐和⽇常事务，待遇：底薪⼗社保⼗津贴十业绩十奖⾦，本公司已经营20多年，业务稳定，上午比较忙，电话先联系，预约成功，下午面试。
人力资源主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养体系构建、绩效管理机制及员工关系维护。具备中高端人才寻访能力，建立系统化培训架构，掌握极简KPI考核方式
2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排
3.监督人力资源日常运营流程，保障各项人力制度高效落地执行
4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性
5.熟悉劳动法律法规，落实用工风险预防与管控措施
任职要求：
1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具备较强的组织协调与团队管理能力
2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流
3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用
4.具备较强的数据分析与问题应对能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案
财经员
5000-9000元/月
会计1年以下本科及以上财务分析擅长数据分析独立工作能力一般纳税人稽核熟练使用Excel会计职称小规模纳税人成本核算/控制
双胞胎集团财经岗位招聘：
①、财经员多名，要求：2022/23年毕业生，财经类专业，学历二本及以上，主要负责：资产监管、成本基础数据管理、费用审核、经营分析等财经相关工作。
②薪资标准：按学历划分。
2022年毕业生（正式岗位）：试用期月薪5000-9000元，转正后5300-10000元；
2023年毕业生：本科实习期4000元/月，硕士实习期4500元/月，取得毕业证后按正式员工薪酬执行。
③绩效奖励：与所在分公司进销存及新增KCP指标挂钩，综合年薪8-12万元，表现优异者入职满1年可承担财经主管职责，1.5年具备主管晋升资格，2-3年可晋升经理，4-5年可晋升至部长岗位。
④员工福利：提供住宿（配备齐全，可直接入住），每日餐补10元，享受三节福利、团队建设活动、实物激励，每月休假5天，年度带薪休假5天，具备良好的职业发展通道。
⑤工作地点：湖北、河南、江苏、浙江、东三省及全国多地均可安排。
⑥联系方式：吴先生，***********（电话与微信同步）
双胞胎（集团）股份有限公司
会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算成本审计财务分析资金管理
1.依据会计规范审核相关单据，完成记账凭证的编制、装订及会计档案的归集与管理；确保输出的财务信息符合法规要求，真实、准确、完整、及时；
2.按时编制月度财务报表，确保各项数据精准无误；
3.为财务分析会议提供所需的各类数据支持及报表资料；
4.负责部门员工薪酬的核算工作；
5.任职要求：具备初级会计证书，且拥有三年以上物流领域会计岗位从业经验。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以
岗位职责：
1.负责集团公司两大事业部战略落地的统筹与执行管理
2.协同产品技术运营团队，深入洞察业务运行与团队管理现状，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地；
3.根据业务团队发展需求，规划人才成长通道与梯队建设方案，制定并推进实施系统化的人才发展项目；
4.为组织发展提供全面支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的一体化解决方案；
5.推进企业文化的深化建设，助力业务实现高效增长。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；
2.拥有ToB行业猎头或企业HR从业背景者优先考虑；
3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，具有招聘、绩效管理等领域的实际操作经验；
4.掌握国家相关劳动法规及人力资源政策规定；
5.具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏。
6.表现优异者有机会参与公司年终利润分配
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供荆门城建集团招聘财务经理信息在线招聘信息，主要招聘荆门财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
