公司福利： 每月组织团队活动，享有各类奖金，可灵活安排休假，无加班文化，工作氛围轻松 岗位职责： 1.负责接待到访的面试人员 2.处理日常人事及行政事务 3.通过线上渠道发布招聘内容并推进人员招募 4.协助完成上级交办的其他相关任务 任职要求： 具备基本电脑打字能力即可 不躺平，工作积极主动，配合工作安排 工作时间： 上午10点至下午6点，中午休息一小时，发薪日为每月15日 无需加班！ 可提供实习证明！！！！欢迎实习生报名

接受实习生-社招全职主要负责公司的招聘，以及一些简单的后勤任务不外出不地推，在公司空调房坐办公室办公工作时间早10晚6-午休1小时-月休4天自由调休接受无经验小白-无培训期培训费-边做边教组长带有意dd

前台接待

负责接待

月薪6000起，五险一金，住包吃住，餐补15一天 月休4天，小公司氛围好，无年龄限制。。会打字即可

工作内容：日常接待、数据整理与报表制作、产品管理及协助门店各项运营事务 需能接受外派住宿安排 工作地点：深圳坪山财富城 前期培训地点在惠州万达，预计12月底调往深圳正式上岗 试用期15天，每日100元 要求：熟练操作电脑，具备高中或大专及以上学历 形象良好，性格温和，做事勤快，积极乐观 工作时间： 日班 9:30-19:30，含午、晚餐时间 晚班 13:00-22:00，共计九小时 薪资结构：3750元底薪+100元全勤奖，另设个人绩效奖励300-800元，无销售任务 综合月收入4000-5000元，保底月薪3800元，不休假可享100元/天补贴 福利待遇：每月休息4天 餐补250元/月 提供住宿 年终奖按250元/月累计发放 缴纳社保 端午、中秋、清明各放假一天 享有14天带薪年假 春节往返路费可报销

公司福利： 每月组织团建活动，享有各类奖金，休息时间自由安排，无加班情况，工作氛围轻松 岗位职责: 1.负责接待前来面试的求职者 2.处理日常人事及行政事务 3.在线上平台发布招聘内容并推进人员招募 4.协助上级完成交办的其他相关任务 任职要求： 具备基本电脑打字能力即可 工作态度端正，积极负责，服从管理安排 工作时间： 上午十点至下午六点，中午休息一小时，发薪日为每月15号 无需加班！ 可提供实习证明！！！！欢迎实习生报名

负责日常的收银及卫生即可

一、工作概述 作为公司形象的代表，担任前台岗位，承担来访接待、电话应答及日常行政事务处理等职责，提供专业、高效的服务支持，保障公司日常运营有序进行。 二、工作职责 1.来访接待 -以亲切、专业的姿态接待到访人员，主动提供指引与协助。 -了解来访事由，及时联系对接人员，保持接待区域干净有序。 2.电话接听 -迅速接听来电，使用规范礼貌用语，准确记录通话内容。 -根据需求将电话转接至相应部门或人员，解答常见咨询问题。 3.行政支持 -负责各类文件、信函及快递的收发管理，确保传递准确及时。 -协助安排会议室使用，准备会议设备，提供基础会务支持。 4.客户服务 -接收客户意见与建议，第一时间转达相关部门并跟踪处理进展。 -更新并维护客户信息资料，保证数据真实完整。 5.票务与差旅安排 -协助员工办理出差所需的机票、车票及住宿预订事宜。 6.办公用品管理 -负责办公耗材的采购、入库登记及发放工作。 -定期核查库存情况，及时提出补货申请。 7.公司形象维护 -维护前台环境整洁美观，体现企业良好精神风貌。 8.其他工作 -执行上级交办的临时任务，协同配合公司各项工作的开展。 三、任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、商务礼仪等相关专业者优先考虑。 2.具备1-2年前台或客户服务相关工作经验。 3.形象端正，具备良好的语言表达能力和服务意识。 4.熟悉常用办公软件及设备操作。 5.工作认真负责，具有团队协作精神，细致耐心。

公司福利： 每月组织团队活动，享有各类奖金，休息时间自由安排，工作氛围轻松，不加班，日常可以闲聊放松 岗位职责： 1.负责来访人员的接待及入职手续的办理 2.通过线上渠道发布招聘资讯，宣传企业形象 3.面试过程中的接待服务，包括茶水准备等事宜 任职要求： 具备基本电脑打字能力 态度积极，工作认真，配合公司安排 工作时间： 上午10点至下午6点，中午休息一小时，每月15号发薪 无需加班！ 可提供实习证明！！！！欢迎实习生加入

（俊子） 厂三： 联溪CNC工厂要10天短期工 12号做完。 两班倒（油机） 合作单价：18.5元每小时 员工打卡统一：17元每小时。 地址：镇隆联溪村、（金时发）附近。 年龄：18-45岁 包吃住 带班：

外罩钣金厂需要临时焊工，联系电话

【赵一鸣零食惠州仓招聘】 薪资待遇：平均4000-9000元/月，稳定发工资不拖欠 福利待遇： 提供吃住，月休4天排休    留年奖励：2000元  岗位 分拣员，寒假工、短期工（2月份能上15天班） 年满18周岁 （白班）                   高叉司机多名（需持有林德高叉特种作业证） 库维/分拣组长各1名（大专以上文凭，有仓储物流同等工作经验） 薪资福利面议 三节福利➕生日福利➕年终奖，夜班补贴15元/天，零食多多，福利多多。 联系方式： 汪小姐：（） 面试地址：广东省惠州市惠城区三栋镇数码园北区泰祥路赵一鸣零食惠州仓

有没有住惠州水工。

招工种苗180/天现金

前台接待工作地址:郑州富士康A返费最高10000元，小时工最高28元2500元（含过年留守奖金1000元）；模式一：新派遣工制造部门关键工站7,000元补贴1500元（免税）；老派遣工7,500元补贴1500元（免税）；制造部门一般工站在职90天新派遣工6,500元1500元，老派遣工7,000元1500元；非制造部门新派遣工6,000元1500元，老派遣工6,500元1500元；模式二：同工同酬+分期稳岗奖金，制造部门关键工站新派遣工25元/H2元/时1500元，老派遣工26元/H2元/时1500元；一般工站新派遣工24元/H2元/时1500元，老派遣工25元/H2元/时1500元；非制造部门新派遣工23元/H2元/时1500元，老派遣工24元/H2元/时1500元；满期津贴1,000元/人(含税)18-48岁

石家庄某国企 招聘前台、会议服务、餐服人员 、年龄20-35周岁、沟通能力强、形象美气质佳、有相关工作经验优先。 薪资待遇：3800-7000、、管食宿、月休4-6天、加班有补贴、劳务派遣合同。 咨询电话:(同)

底薪4000-5000 管吃管住 工作轻松 环境良好

[庆祝][庆祝][庆祝]招聘!招聘!招聘[庆祝][庆祝][庆祝]蕲艾集德州市店招聘[玫瑰]前台1名，艾灸师3名，店长1名[玫瑰]要求：热爱中医、有责任心[爱心]艾灸师：手法娴熟，有相关经验优先。负责施灸服务、客户健康指导（可免费培训上岗）[爱心]前台接待：形象好，沟通佳。[玫瑰]在这里，有专业培训、舒适环境、良好的团队氛围包教包会。诚招有事业心，能吃苦耐劳的精英，有无经验均可，可带薪培训[爱心]！只要你有梦想赶紧联系我!.电话:

收银、售卖会员卡，监督卫生

工作要求： 1、定期维护和更新员工的通讯地址、联系电话等基本信息 2、统计并汇总员工考勤数据 3、负责办公车辆、电话使用管理，社保事务处理及快递费用的分摊核算 4、完成上级主管交办的其他临时性任务 5、落实领导安排的各项具体工作并确保执行到位 6、办理每月社保与公积金人员增减申报，编制月度账单并进行核对 7、承担社保公积金缴费操作、柜台业务办理及员工相关咨询解答 8、跟进各项费用报销流程，包括工伤、医疗、门诊等项目的上报与协调 9、办理员工入职、岗位调整、离职、转正、待岗等手续，并同步归档相关资料 10、负责公司员工考勤的收集、统计与分析，依据制度开展考勤核查，并与各部门负责人沟通确认数据 11、协助上级开展人事与行政工作的统筹协调、流程梳理及进度跟踪 12、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上社保、公积金实际操作经验，有专职从事社保公积金业务者优先考虑 2、熟悉国家及地方社保各模块报销材料准备流程，掌握公积金相关政策法规及地方实施细则 3、具有深圳地区社保实操经验

行业经验优先考虑。跟随物料进出

一、岗位职责： 1．培训制度建设 1)制订并完善培训管理相关制度，推动制度落地执行 2)负责培训课程体系搭建及教材的编制与维护 3)推进培训知识的归集与共享管理 2．培训需求分析 1)结合公司人力资源发展规划，确定年度培训方向与目标 2)依据各岗位职责说明，制定年度培训方案，并提交审批 3)编制年度培训资金预算，合理管控培训支出 3．培训组织实施 1)拟定阶段性的培训安排及费用计划，报上级审批 2)统筹培训实施过程，协调讲师资源，明确授课内容与形式，确保培训有序开展 3)监督、指导各部门开展岗位技能提升培训工作 4)维护和动态更新员工培训档案数据库 4．培训效果反馈与优化 1)开展培训满意度调查，组织对课程内容与授课质量的评估，形成总结报告 2)分析培训成效，识别执行中的问题并提出改进措施 5．新员工入职培训 1)优化入职培训资料，组织开展新员工岗前培训 2)更新企业员工手册，强化员工行为规范引导 6．企业文化推广 1)策划并执行员工文体活动，提升团队凝聚力 2)组织不同层级员工交流座谈会 3)开展企业文化宣导培训，推动公司价值观传播 7．负责内/外部审核：按要求准备培训模块的审核材料，落实迎审工作并对结果承担责任 8.组织实施职业环境监测及员工职业健康体检工作 9.办理员工入职与离职相关手续 10.管理人事档案资料 11.完成上级领导安排的其他工作任务 二、任职要求： 1.学历：大专及以上 2.具备2年以上制造行业相关工作经验 3.具备良好的语言表达能力，较强的沟通协调与组织能力，熟练使用Office办公软件及东宝系统

日常办公

招前台服务员

一、 岗位基本信息 岗位名称： 人力资源经理（专家型） 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、 岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、 核心职责详述 1. 战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2. 人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3. 组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4. 文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

1）公司直招，负责车辆进出，日常简单巡逻工作，服从安排； 2）工作很自由，氛围很好，可带手机。 3）新厂房，环境nice

岗位职责： 1、配合项目各职能部门推进公司行政事务及内部日常管理工作； 2、负责资料整理归集、档案管理、文件拟写及各类报表的统计与汇总工作； 3、组织开展项目人员招聘面试、离职沟通，办理员工入离职相关手续； 4、负责项目考勤数据提报、人事档案维护及信息更新，劳动合同的签订与续办； 5、负责项目物资采购合同的立项、归档及费用报销流程处理； 6、统筹策划并实施项目员工关怀类活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，能熟练使用计算机，精通常用办公软件； 2、具有一年及以上同岗工作经验（有全国知名物业或大型连锁企业背景者优先）； 3、掌握人力资源各模块实务操作，了解国家劳动法律法规，熟练操作至少两个以上人力资源模块； 4、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，较强的时间管理意识与亲和力，抗压能力强，适应多任务环境； 工作时间：08:00-12:00,14:00-18:00

人事助理（薪资：5-8K） 岗位职责： 1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门招聘需求，推进招聘任务执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时发布招聘信息； 3、统筹安排面试流程，并完成候选人的人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、跟进新员工试用期表现，定期开展试用期沟通与反馈； 6、负责员工劳动关系相关手续办理（如入职、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1、熟练操作各类办公软件； 2、责任心强，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨 包吃住，提供全新员工宿舍，宿舍至办公楼步行仅需3分钟

1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验。 2、大专及以上学历，会计类专业背景或具备相关专业知识者优先考虑。 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，对接并推进绩效方案的具体实施，合理安排绩效助理的工作任务。 4、监督绩效助理的待办流程执行情况，核查工资体系中绩效构成的相关表格。 5、组织并开展绩效助理的日常操作及系统应用培训工作。 6、每月对员工数据统计结果及业绩考核情况进行复核与确认。 7、负责员工绩效计算以及考勤信息的核对工作。 8、熟练掌握常用办公软件操作，如Word、Excel等Office工具。