
广东东莞杨屋杨兴路富盛工业园蓝球场招聘年龄20至40岁的工作人员,时薪为20元但不提供食宿
20元/时
临时工
广东东莞杨屋杨兴路富盛工业园蓝球场招聘年龄20至40岁的工作人员,时薪为20元但不提供食宿。
兼职有提成
招兵买马:Crocs招聘职位:兼职/正职招聘年龄:18至35工作时间:按商场时间兼职工资待遇:18/钟+提成1点工作日期:长期招聘要求:性格开朗,沟通能力强,服务意识好,有上进心!工作地点:大运天地有意者请联系联系电话:同步!
广东东莞做事阿姨年纪50-55左右,工作时间7-9点薪资福利:3600-3800,包吃包住
3600-3800元/月
临时工包住包吃月结
做事阿姨年纪50-55左右,工作时间7-9点薪资福利:3600-3800,包吃包住
文员临时工
诚聘:
招助理1名,,年龄:30岁以下,要求电脑熟练,会开车,有相关工经验更佳。工作地点在塘厦万科,薪资5-7K,应届毕业生也可。意向者或推荐。联系电话:
成件车位
(小型加工厂,夫妻工厂)
招 聘
✅主营:裤子|裙子|衬衣
✅大单 单价高货源稳
✅福利:房补+月休2天
车板人员多名,技艺高超,待遇面谈
成件车位;5 人
纸样师傅 2 名工作经验 5 年以技艺高超上试用期 1w 加,面谈
车板人员 6 名工资面谈
魏生:
沈阳浑南区小时工|浑南第51中学食堂国字菜篮子公司|全运二西路8号|若干|16元/时|
16元/时
临时工
小时工 | 浑南第51中学食堂国字菜篮子公司 | 全运二西路8号 | 若干 | 16元/时 |
沈阳浑南区小时工|浑南高级中学食堂国字菜篮子公司|全运路桃仙街38号|若干|16元/时|
16元/时
临时工
小时工 | 浑南高级中学食堂国字菜篮子公司 | 全运路桃仙街38号 | 若干 | 16元/时 |
兼职
晚班兼职 | 浑南首创光和城东北劲水饺馆 | 沈中大街26-116-2门 | 若干 | 15元/时 |
广东东莞招聘:高速服务区物管员薪资:5000-5500元工作时间:上六休一,12小时制岗位
5000-5500元/月
临时工月结
招聘:高速服务区物管员薪资:5000-5500元工作时间:上六休一,12小时制岗位职责:1、对通行车辆登记,严禁无关车辆进出;2、巡逻检查可疑车辆,疏导车辆有序停放,提醒关好门窗,监护长时间停放车辆;3、引导车辆停至指定区域,登记信息,检查车辆及安全设施状态;4、巡查抽水泵、污水池、绿化带、消防设施、监控等设备设施;5、劝阻不文明行为,疏导人群,保障通道畅通,处理突发事件;6、保障物资安全、摆放整齐,管理好设施用具。任职要求:1、年龄18-50周岁;2、身体健康,无任何违法犯罪记录;3、具备基本安全和消防知识;4、有较强的执行力、服务意识、安全意识。工作地点:横沥东服务区:横沥镇振兴中路330号同沙服务区:大岭山镇S6广龙高速同沙水库路段黄洞服务区:凤岗镇S86深圳外环高速黄洞村路段清溪停车区:清溪镇惠塘高速清溪镇罗马村路段塘厦停车区:东莞市塘厦镇S29从莞深高速塘厦桥贝路段联系前请确定应聘的工作地点。
广东东莞明天要40人做花熟手,可以长期做计件计件计件价格0.85一把工资隔天结电话发位置
临时工20人以上日结
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短视频剪辑与运营
4000-8000元/月
剪辑师1-3年大专海外平台专业拍摄短视频运营后期剪辑
岗位职责:
1、负责抖音、微信视频号、TikTok等短视频平台的日常运营工作;
2、独立完成视频的创意构思、拍摄执行、后期制作,确保短视频成片质量;
3、掌握随心推、抖加、千川推广方式,搭建抖音店铺直播矩阵账号,依据播放数据持续优化视频脚本及相关运营机制;
4、密切关注行业动态,及时准确地开展数据研究、监控与分析,对抖音平台流行趋势和内容形式有清晰认知,能独立完成视频内容的创意设计与策划;
5、熟知抖音平台运营规则,结合后台数据追踪推广成效并制定后续运营策略,通过数据分析与经验复盘,提升账号曝光度及粉丝增长效率;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上抖音平台运营相关经验;
2、广告、影视、新闻传播等新媒体相关专业优先考虑;
3、熟悉抖音、小红书、快手等主流新媒体平台,熟练运用各平台运营规则与推广方法;
4、了解抖音内容发布机制与平台运营规范,掌握短视频行业发展动向及各平台功能特点;
5、深度使用抖音平台,具备敏锐的内容洞察力,每日跟进热门视频内容并提炼亮点,拥有模仿及创新改编能力;
6、擅长制定产品营销方案,撰写推广文案,并具备良好的拍摄与内容输出能力;
7、审美在线,思维灵活,积极进取,执行力强,具备良好的团队协作意识;
上班时间:8:30-18:30,8小时工作制,固定周末单休,不包吃住
薪资待遇:
1、基本工资+绩效工资+提成+奖金,月综合收入4000-8000元;
2、社会保险:缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险);
3、节日慰问:端午节、中秋节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品;
4、发展通道:公司重视员工成长,提供公平透明的内部双向晋升机制,设有管理岗与专业岗双通道,为员工职业发展提供广阔空间;
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