-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等发布招聘信息，为公司旗下的工厂招聘员工。沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.招聘年龄(18-27周岁) 2.电话通知求职者前来应聘 3.工作待遇:有责底薪4000+百分之50高提成，【有责要求：当月需要最少招聘13人并且在合作企业最少工作10天就满足有责底薪要求】月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司免费提供资源端口流量不需要花费一分钱！！！ 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.公司包住 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 4.支持考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理工作 5. 配合组织员工培训、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，制造业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及HR常用办公软件 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5. 适应快节奏发展环境，学习意愿强，执行力佳

有亲和力，工作认真负责 电脑操作熟练 至少有同岗位经验一年以上

岗位职责： 1.参与公司招聘、培训、绩效、考勤等工作； 2.参与公司行政、采购相关事宜； 3.办理员工入转调离、社保等相关手续； 4.协助上级完成安排的其他相关日常工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，男女不限 2.半年或一年人事相关工作经验； 3.良好的沟通能力、协调判断能力及敏锐的观察能力； 4.有原则、执行力强，有一定抗压能力；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

师傅会贴瓷砖给广告厂里面的

可以打电话

会切菜，认字

工作形式：纯居家办公，无需出门，有电脑或手机加网络即可上岗 工作内容：负责多平台店铺日常咨询响应，包括产品介绍、活动说明、售后登记等 工作时段：9点到22点，时间自由，有客户咨询时回复 薪资待遇：提成结算，综合日薪200到300元，多劳多得 任职要求：打字流畅，态度耐心，能按时在岗，认真回复 接受小白，不限学历，免费培训 全职兼职均可

湖州市德清县招工地小工/杂工

招聘专员热招 低门槛易入职：18-35岁男女不限，初中及以上学历即可，对招聘有热情就够！ 薪资不设上限：底薪+高提成+绩效奖金+餐补，综合4000-6000，上不封顶！ 工作超舒心：8:30-18:00规律工时，法定节假日正常休，办公环境优美、氛围轻松无内耗～

需要有相关行业经验，有业绩压力，不是纯文员客服，但是每天忙的时间基本不超过三小时 早八晚七，上午下午各休息一小时，每天上班九小时，做六休一，工资底薪三千加提成，最差综合月薪六千以上，试用期三个月工资不打折 男女不限:25--35周岁

1、负责在招聘网站筛选符合条件的求职者邀约面试 2、负责从公司给到的资源中筛选合适的求职者邀约面试 3、跟进已经邀约的求职者到公司面试 4、负责后续求职者的跟踪维护岗位要求: 1、18-35岁 2、要求有半年以上招聘工作经验或者一年以上外呼销售经验 3、无沟通障碍，能和求职者正常沟通，性格外向最好。薪资待遇: 基本综合薪资3500+绩效提成+五险一金上班时间: 早九晚六，双休，法定节假日休

职位：劳务招聘 要求：25-40男女不限 会简单操作电脑，具备良好的沟通能力 愿意长期在人力资源领域长期发展 公司负责一对一培训指导 本招聘为合伙人模式，公司提供平台和资源 为你提供培训辅导 高佣金，自由工作，居家办公

办公室文员 1、年龄17~32周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作， 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 4、办公室环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑， 5、住宿的话四人间公寓，热水器，空调，洗衣机，都有，三室一厅精装宿舍 6、身体健康，有上进心，服从公司管理。 7、给合作的工厂招人，公司提供招聘平台，负责回复消息，介绍工作就行。

岗位职责 - 独立完成制造类各核心岗位全流程招聘，达成月度、季度招聘目标。 - 对接各业务部门，梳理人才需求与岗位画像，制定专项招聘方案，解决急难岗位招聘问题。 - 运营维护人才市场、校企、猎头、社群等制造业招聘渠道，搭建人才储备库，提升到岗率、控制招聘成本。 - 负责简历筛选、初面把控、薪资谈判及入职跟进，严控人才质量，降低人员流失。 - 定期复盘招聘数据，优化招聘流程与策略，提升整体招聘效率。 - 配合校招、批量招工、人才盘点等专项人力工作，协助团队基础带教。 任职要求 - 本科及以上学历，具有制造业专职招聘经验，熟悉工厂各岗位招聘特点，猎头行业经验优先。 - 了解工艺、设备、品质、生产、供应链等岗位工作内容，能独立攻坚中高端及稀缺岗位招聘。 - 擅长人才挖掘、面试沟通与薪资谈判，招聘转化率高，结果导向强。 - 具备数据分析与策略优化能力，能持续优化招聘方式与渠道。 - 抗压性强、执行力高、责任心强，能适配制造业批量、常态化招聘工作。

招临时工两名，安乐加油站大地塑钢

安吉奇幻嘉乐比乐园浙江湖州招聘长期工两名，薪资福利待遇为4000至4500元，具体面议。

招聘助理2名，要求年龄25至35岁，月薪4000元加奖金，偶尔需要出差。工作地址在浙江省德清县。

招聘临时工，工作地点在浙江湖州，工期约5天。提供食宿及往返动车票，薪资以现金结算。

公司因业务发展，需要线上兼职人员，居家就可以兼职，时间地理位置不限。只要分享小程序，用户下单回收就有高额收益。平台主要回收旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，床单被罩，家具代扔，大家电回收，电子杂物小家电回收，市场大、潜力大。加入以后会对兼职人员进行免费的培训，培训内容包括回收品类标准以市场的推广方式，月收入1万上不封顶，年龄不限，男女都可以。客户变卖旧物，每单提成50%-60%。比如说客户家里的旧衣物卖了100块钱这一单就赚了50员，如感兴趣可聊。 好衣收是全国性的家庭旧衣物回收平台，目前已开通了300+城市，回收品类涵盖旧衣物、旧书籍、旧家电、旧小家电（电子杂物）。为千家万户提供方便快捷的免费上门回收服务，我们希望能让更多的人意识到【旧衣服是一种可以循环再利用的资源】，号召更多的人一起参与，通过更环保的方式处理自己的旧衣服，一起为环境带来微小而美好的改变。

制造端HRBP岗位，负责某工厂的业务支持相关工作。 岗位职责： 1、主导工厂扩张阶段管理类、技术类、技能类人才及一线操作员工的招聘供给、试用期跟进与人员保留工作。 2、推动组织发展与组织氛围建设，协同业务团队营造积极正向的工作环境； 3、统筹培训实施工作，负责“青苗”计划等后备人才的选拔与培养管理； 4、推进人力资源各项流程在业务单元的有效落地与执行； 5、定期诊断业务单位的人力资源运行状况，制定并实施相应的人力资源规划与行动计划； 6、完成晋升评审、薪酬调整、绩效考核等日常人力资源管理工作。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，须有制造业从业背景，熟悉人力资源标准化管理体系。 2、有HRBP或人力资源主管实操经验，掌握人力资源各模块知识，并在1-2个领域具备专业深度。 3、能够深入理解业务运作模式，识别核心问题并输出可行的人力资源解决方案，主导相关项目落地。 4、适应高强度工作节奏，可接受加班安排，具备较强的责任意识与抗压能力。

明天打鱼骨拼工人1人，要熟练工电话

长期招募线上图文编辑、审核及发布人员，居家即可作业，任务操作简单，单项流程一分钟内 即可完成，每日任务充足，接单无忧。 所有图文素材、文案内容均由我方统一提供，无需自行创作撰写。工作仅需完成查看、复制、 粘贴、发布基础操作，会使用智能手机就能快速上手，零基础新手、学生、宝妈、自由职业者 均可参与。 薪资按单结算，现做现结，结算及时不拖欠。全程零收费，不收取押金、会费等任何费用，项 目正规稳定，时间自由安排，欢迎有意者咨询了解。

招聘长期工作人员，不接受临时工作。工作地点位于西洋长兴街消防队后。提供住房补贴和稳定货源。浙江湖州地区有意者请联系。

邀约工友客户

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作职责 1. 全面负责薪酬管理各环节，包括薪酬架构设计、工资计算与发放、福利政策执行，保障薪酬机制的市场竞争力及合法合规。 2. 推进绩效管理体系实施，制定考核指标、组织考评流程与结果反馈，促进绩效成果在人才成长中的有效运用。 3. 协同开展招聘执行，参与岗位需求梳理、简历初审、面试安排等工作，确保关键岗位人员及时到位。 4. 配合处理员工关系管理、培训支持及其他人力资源相关事务，助力HR体系平稳运转。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验。 2. 熟悉薪酬或绩效管理至少一个方向，能独立完成薪酬方案设计或绩效体系搭建。 3. 熟知招聘全流程操作，能够精准匹配岗位要求与候选人资源，具备良好的识人用人能力。 4. 文字表达与沟通能力强，性格亲和，抗压性强，具备出色的跨部门协作与事务统筹能力。