岗位职责 1. 业务人力支持：紧密协同公司指定业务部门，全面理解业务战略方向、组织架构及发展目标，作为人力资源与业务团队的重要桥梁，系统推进人力资源各模块工作的实施，提供定制化、高效率的人力资源服务，支撑业务目标顺利实现。 2. 招聘配置管理：依据业务部门人力需求与岗位空缺情况，制定匹配的招聘方案，明确岗位要求、优化招聘路径；主导岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职衔接等全过程管理，实现人才精准引进，确保团队人员齐备、结构科学，兼顾招聘效率与人才素质。 3. 员工全周期管理：统筹所对接业务团队员工的入职、转正、调动、离职、合同续签等全流程事务处理与跟进；定期开展员工交流与访谈，动态掌握员工状态、实际诉求及团队氛围，及时疏导情绪问题，解答人事、薪酬、福利及相关制度疑问，降低人员流失率，增强员工认同感与团队稳定性。 4. 绩效与激励落地：配合业务主管推进团队绩效管理体系的建立与执行，跟进月度、季度及年度绩效评估流程，保障评审规范性；协助完成绩效回顾、反馈面谈等工作；协同落实薪酬激励、奖金发放、评优奖励等相关机制，确保激励过程公开透明，激发团队工作动力。 5. 培训与人才发展：围绕业务团队能力现状与岗位胜任要求，调研培训需求，参与构建团队培训体系，推动实施新员工入职培训、专业技能提升培训、通用能力培训等多样化培训项目；跟进带教计划与转正评估，识别核心骨干与高潜人才，支持人才梯队持续建设。 6. 组织与制度落地：协助业务单位开展组织结构调整、岗位职责梳理及编制管理工作；推动公司人力资源政策制度在业务端的执行落地，做好制度传达、解释与执行监督，提升人事管理合规性，防范用工风险；同步收集一线人力相关问题，及时向人力资源中心反馈，促进管理流程迭代优化。

客服岗位招聘 岗位职责 1. 主要通过线上渠道发布招聘信息，主动联系有意向的求职者，完成初步邀约与对接工作 2. 通过微信对求职者进行日常跟进，解答疑问、介绍合作内容，保持良好沟通关系 3. 协助推进合作签约流程，跟踪签约进展，做好信息登记与资料整理 4. 及时反馈招聘及签约过程中遇到的问题，配合完成相关数据汇总与统计 任职要求 1. 熟悉线上招聘操作流程，具备招聘、客服或销售类工作经验者优先 2. 擅长微信交流，表达清楚、有耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 3. 工作态度积极，责任心强，有目标感，能自主推动招聘及签约任务 4. 掌握基础的电脑及手机办公操作，具备简单信息记录能力 5. 利用业余时间居家办公

邀约工友客户

工作地：湖州德清 岗位职责： 1、负责新厂技术工人的招募，涵盖电焊工、冷作工、机加工等岗位； 2、拓展并维护新厂所需的各类招聘渠道； 3、办理员工入职、离职等相关人事事务； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或理工类相关专业优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，能适应快节奏工作环境； 3、具备较强的执行能力与良好的沟通协调能力。

【工作内容】 - 协助开展日常人力资源基础事务，如员工档案整理、人事信息更新与维护； - 参与招聘流程的实施与协调，配合完成招聘信息推送及简历初步筛选； - 协助办理员工入职、离职等相关手续，支持员工关系日常沟通与衔接； - 配合推进企业文化活动的组织落实及培训工作的辅助执行。 【任职要求】 - 在读大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； - 具备较强的沟通意识与团队合作能力； - 熟练使用常用办公软件，掌握基本数据处理操作； - 对人力资源领域有较高热情，具备良好学习能力与责任意识。

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等发布招聘信息，为公司旗下的工厂招聘员工。沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.招聘年龄(18-27周岁) 2.电话通知求职者前来应聘 3.工作待遇:有责底薪4000+百分之50高提成，【有责要求：当月需要最少招聘13人并且在合作企业最少工作10天就满足有责底薪要求】月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司免费提供资源端口流量不需要花费一分钱！！！ 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.公司包住 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右

1、年龄：25-50岁 2、学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽 3、具备自律性，拥有管理经验、销售背景及强烈收入提升意愿者优先录用 4、薪酬结构：有责任底薪4000元+提成+津贴，收入上不封顶 5、福利待遇：公司提供专项医疗保险+养老保险、双休制度、年度多次旅游激励

岗位职责: 1. 协助开展员工招聘、培训及绩效考核等日常人事管理事务； 2. 配合主管维护现有客户关系，提升客户满意度； 3. 协助主管开发新客户资源，拓展业务合作机会； 4. 协助主管推动团队建设与人员发展工作； 5. 负责各类日常活动的策划、组织与执行安排； 6. 制定团队每周工作计划，汇总各成员任务完成进度 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理团队内部协作事宜； 2. 工作责任心强，执行力高，可独立推进交办的任务； 3. 具有团队合作意识，善于与同事进行有效交流； 4. 对人才选拔有一定认知，具备学习意愿和适应能力； 5. 性格积极向上，真诚坦率，办事利落高效 年龄: 25周岁以上（不符合底薪少一点） 学历：大专及以上 工资：3600底薪+提成 工作时间：周一至周五早上8点-11点，下午自由安排，周末双休，节假日正常放假 绝不加班绝不内耗 最年轻的团队，工作氛围轻松，工作简单的 入职有1-3个月的培训，让你了解公司行业产品，没有经验也没有关系，只要你肯学肯做都没有问题 我们欢迎各位志同道合的朋友 特别提示：我们这个工作是跟保险有关的，有业绩的要求，如果你介意或者没有做好准备的，请勿打扰谢谢

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

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要求： 1.年龄18-30周岁，条件优秀者可放宽岗位职责： 2.协助完成日常人力资源相关事务性工作2.支持员工关系及入职流程的顺利开展了，配合完成部门资料整理与信息录入任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

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人事专员招聘 急招人事专员，福利待遇优厚，期待你的加入！ 岗位职责 1. 负责公司人员招聘、入职、离职、考勤等日常人事手续办理； 2. 整理员工档案，做好人事资料归档、更新与管理工作； 3. 协助完成员工社保、公积金相关办理事宜； 4. 配合公司日常行政人事事务，完成领导交办的其他工作。 任职要求 1. 有相关人事工作经验者优先，无经验肯学习也可； 2. 做事细心、有责任心，沟通能力强，熟练使用基础办公软件； 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排。 薪资福利 1. 薪资：月薪 4500 元，月休四天 2. 上班时间：早 8:00 - 晚 20:30 3. 食宿：公司包吃包住，解决生活开销 工作氛围轻松，岗位稳定，有意者欢迎直接联系咨询、面试！

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2..熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

下午有空加几个小时。

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