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招聘手工仓人员3名，工作时间为13:00至23:00左右，工作地点在广东广州。

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广州市白云区石井镇白云湖物流园J栋26-27-28-29-30档大唐供应链吴泳华明天需要临时工一位，35块钱一个小时，保底6个小时，有意者请来电，6点半开工

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招聘临时工1名，工作地点为收宸龙公寓（广州沙河店）负一楼1003。岗位职责包括打包、分包拆货。要求熟手优先，手脚麻利，能吃苦耐劳。薪资待遇面议。

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广州市花都区招随车吊司机

主要从事汽车零部件研发制造业务，生产、加工汽车关键零部件，以及汽车相关部件的涂装产品。 在招岗位：  打磨、抛光、点锡、切割、冲压。岗位随机分配。 薪资待遇： 1. 周一到周五21元/小时，周六日23元/小时。 2. 夜班补贴20元/晚，绩效300元/月（根据车间表现）。 3. 每月10号发上月工资。 4. 综合工资6000-8000元/月。 招聘要求： 1. 年龄18-43 2. 能接受两班倒、站班。 食宿安排： 1. 吃饭：入职刷脸吃饭，包吃工作餐，厂内有食堂。 2.住宿:包住4人间 水电平摊

广州市招个阿姨做小工的/，我是做装修泥工师傅，帮我做事，拌水泥沙将，很轻松，搬搬砖，打下手，不是固定一个地方，广州到处跑，坐我车上下班，包吃住，要会煮饭，看清楚再加微信，不要打电话了，必须要做过的，价格微信聊，长期，。

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开发区学校食堂招临时工两名：年龄：50-60男女不限上班时间：14:30-20:3015:30-20:3018元一小时有意者请联系

临时工，管吃管住早八晚九，一天230联系电话王经理

职位亮点 赛道爆发：大模型从“尝鲜”变“刚需”，企业Token消耗量月均增长超50% 高复购：API接入后持续消耗，客户终身价值高 回报直接：成交周期短、回款快，客单价从几千到数百万不等 灵活合作：可纯底薪+提成，也可选择无底薪高分成合伙人模式，甚至享股权激励 岗位职责 负责大模型API Token套餐及企业级推理服务的销售策略制定与执行，对销售额、回款及客户复购率负责 重点开拓互联网SaaS、AI应用开发商、金融科技、电商、教育、游戏等行业B端客户，挖掘大模型调用需求 协助客户完成技术对接评估，推动从试用签约到年度大额合约的升级转化 发展代理与渠道伙伴，通过生态合作放大Token销量 搭建并带领Token销售团队，制定目标与激励方案 任职要求 经验：3年以上AI平台、云计算API、SaaS或开发者工具类产品销售经验，有大模型API销售经验者优先 资源：拥有开发者生态、AI创业公司、互联网企业等客户资源，能快速转化 能力：善于价值销售，能清晰传递Token计费模式的成本与效率优势，具备高层商务谈判能力 认知：理解大模型调用场景，熟悉API产品细节者优先 学历：统招本科及以上，计算机、市场营销等相关专业优先 薪资与激励 销售总监（全职） 底薪：18K–40K/月（据资源和经验定级） 提成：阶梯式高额提成，上不封顶 年终奖：13–15薪 综合年收入：40万+

黄埔废品站招两名专业挑日杂胶，工资按吨计，包吃包住，年龄要求二十至五十五岁之间，老板是旧州人，有意者请电

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【岗位职责】 负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：理赔，资料变更，续费等); *为老客户梳理保单，帮助客户清晰保单内容； *多元化销售模式（1、电话成交客户; 2、现场销售； 3、会议营销，团队合作)成交概率80%以上； *为客户提供寿险、养老、车险、贷款、财产等多项金融服务。 【职位要求】 *年龄25-50岁（优秀者可放宽至23岁），高中及以上学历 *信用卡无逾期，无犯罪记录 【工作时间】 *9:00-17:00，午休2小时 *周末双休，法定节假日正常休假! 【薪资福利】 *基础津贴+绩效提成+奖金+新人奖励，月综合收入6000-12000元，多劳多得，月收入不设上限! *公司全资购买，享有带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建。

职位描述： 负责网店的日常管理，上架商品，处理订单这些。都是线上处理的工作，可居家完成。 早十点到晚八九点之间，分时段处理工作，中间有休息，实际每天工作约3小时。 无业绩要求，不用开发客户。 带薪培训，无任何费用或押金。 岗位要求： 工作细致认真，有责任心，诚实守信。良好的沟通能力。 薪资待遇： 1.当月3000+提成，次月4500+提成。 2.五险一金，过节福利 3.其它福利

8月份短期兼职，5点到凌晨5点，工作时长3小时起步，工作内容手工包装，轻松不累，室内空调坐工，名额不多工作地点：广州市越秀区矿泉街道汇富国际商贸中心有兴趣的来：需要手脚利索，最好认识小樱和小新里的角色

广东广州华丰新街四巷2号1楼大塘招工桥旁有招聘需求。

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工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 一、岗位职责 1、严格按照国家《老年人能力评估规范》及粤民发〔2026〕6 号文要求，开展中度以上失能老年人能力综合评估，客观公正评定失能等级。 2、熟练操作民政通老年人能力评估线上平台，独立完成全流程工作。 3、兼任养老政策宣传员，面向老年人、家属、社区及养老机构开展政策宣传、解读与咨询服务。 4、配合做好评估复核、数据核查、对象摸排及政策落实相关工作。 5、严格遵守保密规定和廉洁纪律，不得弄虚作假、不得泄露服务对象个人信息。 二、招聘基本条件(必备条件) 1、评估员应具有5年以上从事医疗护理、健康管理、养老服务、老年社会工作等实务经历并具有相关专业背景及资格证书，熟练掌握《老年人能力评估规范》及相关政策要求。 相关证书如下： • 老年人能力评估师证书（必备） • 医师资格证书 • 护士资格证书 • 社会工作师证书 • 康复治疗师 / 士资格证书 • 广东省民政部门认可的老年人能力评估培训合格证书 2、持有老年人能力评估师职业技能等级（三级以上）证书优先录取。 3、具备良好沟通表达、群众工作和政策解读能力，能适应入户评估工作。 4、尊重关爱老年人，恪守职业道德，无损害老年人权益行为记录。 三、薪酬待遇 兼职人员：按评估工作量计酬，多劳多得，统一购买意外伤害保险。 按照民政通通过评估的人数为准发放薪酬。 上门评估 50 元 / 人，集中评估 30元 / 人，无额外补贴。 。 四、工作时间 每周五确认下周出勤时间： 周一至周五（法定节假日及周末双休除外） 上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00 五、其他事项 1、本公告所列条件均为必备条件，不符合任一条件者不予审核通过。 2、应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘及聘用资格。

一、岗位概述 本岗位主要负责拓展舆情监测与数据定制相关业务的客户群体，通过开拓新渠道、挖掘客户需求、制定并执行销售策略，达成销售目标，同时维护客户关系，提升客户满意度与忠诚度，为公司舆情监测和数据定制业务的市场拓展提供有力支撑。 二、工作职责 客户开拓与需求挖掘：积极开拓舆情监测和数据定制业务的新客户渠道与业务市场，深入挖掘潜在客户在舆情监测、数据定制方面的需求，建立潜在客户资源库。 销售策略与目标达成：依据公司整体发展战略及市场情况，制定针对舆情监测和数据定制业务的销售策略及计划，并高效执行，确保完成既定的销售目标。 客户关系维护：负责已合作客户的关系维护和管理，定期与客户沟通，了解客户在舆情监测、数据定制服务使用过程中的反馈，提升客户的满意度和忠诚度，促进客户复购与转介绍。 解决方案提供：与客户保持良好、顺畅的沟通，实时精准把握客户在舆情监测和数据定制方面的动态需求，结合公司产品与服务优势，为客户提供满意的个性化解决方案。 销售体系建设：牵头建立完整的舆情监测和数据定制业务销售体系流程与规范制度，优化销售环节，提高销售业绩和客户服务质量，提升团队整体销售效率。 合同与回款管理：负责跟进舆情监测和数据定制业务相关合同的执行工作，确保合同条款顺利落地，同时做好收款回款管理，保障公司资金及时回笼。 市场信息收集：及时收集、整理舆情监测和数据定制行业的市场信息，包括市场需求变化、政策动态以及竞争对手的产品、价格、营销策略等动态，并形成报告反馈给公司相关部门。 营销计划参与：参与公司年度营销计划的制定，结合舆情监测和数据定制业务的发展现状与潜力，组织制定针对性的营销策略方案，为公司营销决策提供支持。 行业调研分析：定期对舆情监测和数据定制行业进行深入调研分析，包括行业发展趋势、技术创新方向、客户消费习惯变化等，为公司产品研发、业务调整和战略决策提供可靠依据。 其他工作：完成领导交办的与舆情监测和数据定制业务拓展相关的其他事项。 三、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、公共关系、新闻传播、数据分析等相关专业优先。 工作经验：具有 1-3 年及以上舆情监测、数据服务、企业服务类等相关行业的销售或业务拓展经验，有舆情监测和数据定制客户资源者优先。 能力要求： （1）具备出色的市场开拓能力和客户需求挖掘能力，能够快速打开舆情监测和数据定制业务的市场局面。 （2）拥有较强的销售策略制定与执行能力，具备良好的商务谈判技巧和沟通表达能力，能有效促成业务合作。 （3）熟悉客户关系管理方法，善于维护客户关系，能准确把握客户需求并提供优质解决方案。 （4）具备一定的数据分析能力，能对市场信息、销售数据进行分析总结，为工作决策提供支持。 （5）具备较强的抗压能力和目标导向意识，能在规定时间内完成销售目标。 素质要求：具备高度的责任心、敬业精神和团队协作意识，工作积极主动，有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握舆情监测和数据定制相关产品知识。 四、岗位福利 薪酬待遇：提供具有行业竞争力的薪酬，包括底薪、高额提成、绩效奖金等，上不封顶，多劳多得。 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检等。 职业发展：提供完善的培训体系，包括产品知识培训、销售技巧培训、行业知识培训等，助力员工提升专业能力；同时提供清晰的职业晋升通道，鼓励员工与公司共同成长。 工作氛围：营造轻松、和谐、积极向上的工作氛围，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。