
员工关系专员(J10259)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科互联网从业经验不接受居家办公劳动关系办理五险一金及其他福利管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业
工作职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜。
2.回应员工各类咨询,协调处理投诉与劳动争议,降低用工风险。
3.管理员工人事档案,确保劳动合同签署及时且符合合规要求。
4.策划实施员工活动,配合推进企业文化建设,增强员工归属感。
5.协助制定与优化员工关系管理相关制度文件。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源、法律、管理类专业优先考虑。
2.具备1-3年人力资源领域工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法规政策。
3.拥有良好的沟通能力、同理心及应对冲突的处理技巧。
4.作风细致认真,积极主动,具备高度的责任意识和保密观念。
车间人事统计-包三餐包住宿
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
工作职责:
1.精准数据统计:
(1)负责车间员工每日/每周/月度考勤记录、工时(正常、加班、休假)统计与核对。
(2)准确统计员工计件产量、生产任务完成情况、效率数据,核算计件工资基础数据。
(3)收集、整理、录入与维护车间员工基本信息、岗位异动(入职、转岗、离职)、技能等级等数据。
2.报表编制与提交:
(1)按时编制车间人员相关报表(如出勤率、工时利用率、劳动生产率、人员变动表、计件工资明细等)。
(2)及时、准确向车间主管及公司人事、财务部门提交所需人事、考勤、工资核算基础数据及报表。
3.流程执行与支持:
(1)协助执行车间人事相关流程(如新员工入职引导、离职手续办理)。
(2)管理车间人事档案(考勤表、产量记录等),确保资料完整、有序、可追溯。
(3)协助车间主管进行人员排班、人力需求基础数据分析。
4.沟通协调:
做好车间与公司人事、财务、生产管理部门间的信息沟通桥梁。
任职资格:
1.教育背景:大专及以上学历,统计、文秘、人力资源管理或相关专业优先。
2.专业知识与技能:
(1)熟练掌握基础统计学知识,对数字敏感,计算准确。
(2)精通常用办公软件,尤其Excel(函数、数据透视表)操作。
(3)了解基础人力资源管理知识及劳动法规。
(4)了解车间生产流程及计件工资核算方式。
3.经验:有生产制造企业统计、文员、考勤或人事助理相关工作经验者优先。
4.能力素质:
(1)严谨细致,责任心强:确保数据准确无误。
(2)沟通协调能力:能与车间员工、班组长及各部门顺畅沟通。
(3)学习能力与执行力:能快速掌握车间生产规则和公司流程。
5.保密意识:严格遵守人事、薪酬数据保密规定。
6.吃苦耐劳:适应车间工作环境。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责
1. 结合公司招聘需求,开展岗位深度分析,明确人才画像,制定精准的招聘策略与计划;
2. 拓展并维护线上招聘渠道,通过平台发布职位信息,提升岗位曝光度;
3. 负责简历筛选工作,匹配候选人与岗位要求,推荐合适人选;
4. 组织安排面试流程,完成邀约、协调及后续跟进工作;
5. 编写招聘数据分析报告,整理人才分布图谱,评估招聘成果与效率;
6. 执行上级交办的其他相关工作任务
职位要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 性格外向,积极主动,具备热情与抗压能力,富有进取精神;
3. 具备较强的责任意识和敏锐度,能够做出合理判断;
4. 遵守职业规范,善于沟通协作,具备良好的团队合作观念
工作时间:9:00-18:00
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
[太阳]招贤纳士,职等你来
[玫瑰]岗位一:人事助理
每月休班4天,法定节假日放假,年龄25—45岁,大专以上学历,由人力资源相关工作经验的,薪资3500+
地址:信业商厦商务中心7楼
综合管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与执行,保障办公体系高效运转;
2、协助组织公司内部各类会议,做好会议纪要并跟进落实相关决议事项;
3、配合人力资源部门开展员工关系维护及基础性人事支持工作;
4、负责公司档案资料及重要文书的归档与管理,确保信息完整、安全且动态更新;
5、协调内外部沟通联络,促进部门间协作顺畅与信息互通;
6、落实公司安全与环保方面的日常监管及执行工作。
任职要求:
1、具备良好的组织协调能力和语言表达能力,能有效应对多项工作任务;
2、工作踏实认真,富有责任感,具备独立作业意识和问题处理能力;
3、熟悉常用办公软件及办公自动化工具的操作;
4、具有团队协作意识,适应快节奏工作环境并保持积极心态;
5、拥有行政管理工作背景者优先录用。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服劳动关系办理销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化招聘与配置
负责日常招聘、考核等相关工作,
办理员工入职、离职等手续,
完成上级交办的其他工作任务。
双休招聘人事+早九晚六不加班+五险
5000-8000元/月
人事专员
1.负责公司人事招聘,通过各种渠道满足公司人才需求
2.负责筛选邀约、安排面试,有经验者优先
3.熟练掌握办公软件的使用,能够高效完成工作任务。
4.薪资待遇4000-9000
5.缴纳本地五险,提成无上限,双休
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专
任职要求:
1)人事相关工作2年及以上,有人力资源公司工作经验的优先考虑;
2)做事积极、主动、细致,不安于现状,有目标,有追求;
3)办公软件及电脑操作熟练;
4)男女不限,有驾照,开车熟练。
工作内容:
1)月度人事部门费用核算;
2)员工工资核算,保险缴纳;
3)处理员工工伤事项;
4)处理员工投诉和纠纷,维护好劳动关系;
5)招聘计划和策略制定,跟进招聘进度;渠道选择,优化招聘流程,提高效率和质量。
德州乐陵市德百夜市烧烤摊招工:下午5点-11点,年龄要求20-50岁,有意者联系
店员
乐陵德百夜市烧烤摊招工:下午5点-11点,年龄要求20-50岁,有意者联系
地毯厂7000-10000/月,包吃住,男女不限,50岁以内
9000-10000元/月
操作机台车间包吃包住11-20人月结
地毯厂月薪7000-10000,负责车间看机台,男女不限,25-50岁。
主要生产软地毯,包吃包住,不体检,不面试
详情咨询电话,工作地址:山东青岛
人事招聘文员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限接受居家办公销售人事/销售从业经验
本公司招聘人力资源专员
1.工作内容:公司提供资源,主要负责网络招聘,每天在58、赶集网、发布招聘信息,接听求职者咨询电话,对投递的简历进行筛选,邀约面试等等,有无经验均可,有老师带。
2.招聘要求:
18--45岁。长白班早九晚六,做六休一
2、五官端正,待人接物性格大方,听从安排;性格开朗大方,会与人很好的交流,具、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真负责,积极上进。
3.薪资福利:
包住宿+绩效+提成综合工资5000-8000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)
招主播 人事助理
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公客服餐饮/酒店培训实施人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责直播平台日常出镜直播,展示产品/内容,提升用户互动与停留时长
2.策划直播脚本,配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作
3.维护直播间氛围,及时回应观众提问,引导点赞、关注、下单等转化行为
4. 配合团队完成短视频拍摄、素材准备及复盘优化工作
5.遵守平台规则与公司规范,确保直播内容健康、合规、有吸引力
任职要求:
1.形象气质佳,表达清晰流畅,具备镜头表现力和感染力
2. 有直播经验者优先,无经验但热爱表达、学习能力强亦可培养
3.具备基础控场能力与应变能力,能独立应对直播突发状况
4.学历不限,热爱新媒体行业,认同直播文化与用户沟通价值
5.工作积极主动,具备团队协作意识与责任心
劳务公司招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员1年以下大专
具体工作内容:
负责在各类软件或APP上发布招聘信息,招聘符合公司要求的人员;偶尔负责出差与人力公司洽谈合作需求。
试用期:3个月
工作地点:试用期工作地点为静安区梅园路,试用期结束后工作地点为青浦区
待遇及薪资:做五休二,五险一金,薪资面议
业务员
3000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员 (负责汽配厂普工派遣)
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
厂区大量招聘普工
可以接受两班倒,
一小时20
男女不限
免费住宿,免费食堂
德州临邑县债务调解员1、具备出色的沟通能力和应变能力,能够承受工作压力。2、人品端正,稳定
3500-6000元/月
临时工6-10人月结
债务调解员
1、具备出色的沟通能力和应变能力,能够承受工作压力。2、人品端正,稳定执着,心理素质好,工作态度积极进取,讲求团队精神。3、具有相关工作经验优先。4、年龄23到40岁,专科以上学历,有工作经验可放宽条件。5、无违法犯罪记录,无不良从业记录。
薪资福利:1、薪资;3500 - 6000(底薪+高额奖金+回款金额高额提成(5%-12%);2、享有国家法定节假日(婚假、产假、丧假)3、五险、单双轮休、朝九晚六。
招工人数:10名
工作地址:德州市临邑县建旭大楼三楼
山东德州招宝妈兼职,35岁以上,时间自由,日入100-300,做的加我聊。
100-300元/天
兼职日结
招宝妈兼职,35岁以上,时间自由,日入100-300,做的加我聊。
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
一、擅长传统人力六模块中的招聘、劳动关系;
二、了解后勤总务工作。
办公室文员+每周五天工作制+按时下班
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限办公室坐班
工作要求
1、年龄在18周岁*****之间,未满18周岁者不得入职
2、具备中专或高中及以上学历,大专学历者优先考虑
3、普通话标准流利(优先),表达清晰顺畅,思维有条理,具备良好沟通能力
4、熟练操作电脑系统及Office办公软件
5、键盘打字速度不低于每分钟40字
[福利待遇]
1、依法缴纳社会保险
2、每月休息6至8天
3、每日提供下午茶,公司配备免费零食任吃
4、享受高额补贴,月综合收入5000元以上
[工作时间]
实行八小时工作制,无需加班,按时下班
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化3年以上管理经验招聘与配置
负责公司人才招聘与团队稳定工作,需具备两年以上相关工作经验,
待遇优厚,具体薪资面议
行政主管
5000-9000元/月
行政经理/主管3-5年大专管理体系建设优化
1、负责员工入职、录用及离职相关手续办理,管理员工日常考勤事务;
2、办理员工岗位变动、晋升等对应的薪酬调整事宜;
3、负责职工养老保险、失业保险、工伤保险等社保事项的申报与管理;
4、协助开展公司领导接待及相关接待事务安排;
5、组织员工培训工作,参与制度文件的起草与修订,具备扎实的文字表达能力及多年实务经验;
6、具备较强的执行推动能力、监督协调能力及抗压素质;有机关、企事业单位工作经验者优先考虑。
提供五险一金、全勤奖励、话费补贴、年终奖金等福利待遇。公司配备员工食堂及宿舍。
工单处理打字员
3000-8000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.及时响应并处理各类工单,保障任务高效交付
2.积极配合团队成员,协同推进项目顺利实施
3.主动梳理工作环节,持续改进流程以提升作业效率
任职要求:
1.拥有较强的沟通协调能力,善于与团队及客户互动交流
2.适应能力强,能快速融入不同工作环境与团队氛围
3.具备扎实的问题分析与解决能力,可在高压环境下稳定输出工作成果
宿舍管理员-工厂住宿-包食宿
4000-5000元/月
后勤1-3年高中退伍军人
工作职责:
1.住宿手续办理
负责为离职员工办理退宿相关事宜,包括检查房间设施、清点物品、回收钥匙以及协调住宿费用结算等流程。
建立并动态维护员工住宿电子档案,确保信息准确无误、实时更新。
2.宿舍综合管理
卫生管理:组织或监督宿舍公共区域及各房间的日常清洁工作,定期开展卫生检查与评比,保持环境整洁有序。
安全管理:按期执行安全巡查任务,重点排查用电、消防等方面的安全隐患,及时纠正违规现象,保障住宿安全。
水电管理:承担每月各宿舍水电用量的抄录、数据整理与上报工作,配合相关部门做好成本控制支持。
3.客房接待管理
客房布置:按照接待规范,确保客房内设施完备、用品齐全、环境干净、状态良好。
物品管理:负责客房易耗品(如洗漱用品、瓶装水等)的库存管控、申领调配、发放登记及周期性盘点工作。
任职资格:
技能要求:熟练掌握Office办公软件操作,尤其擅长EXCEL应用,能够高效完成数据录入、统计分析及台账管理。
综合素质:性格开朗亲和,待人真诚有礼,具备优秀的沟通表达与协调能力,能主动响应并解决员工实际问题。
经验资历:有一年以上宿舍管理、酒店前台或客房服务等相关工作经验者优先考虑。
抗压能力:工作认真细致、条理清晰,具备较强的压力应对能力和多任务处理水平,可在高峰期及突发情况下稳定高效作业。
人力经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利招聘综合人力部门管理体系建设优化管理经验员工关系制造业绩效管理大中型企业从业
年度战略规划,全面负责组织修订公司人力资源发展的年度计划,并监督各项内容的全面落实与高效执行;
2、依据公司年度战略目标,牵头制定切实可行、契合公司文化与发展需求的招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、员工手册等管理制度、操作细则及工作流程,并推动实施;
3、协助高层完成公司组织架构设计、岗位设置与人员编制工作,主导编制、修订各岗位工作分析与岗位说明书,提出组织架构优化及职责划分方案;
4、全面负责公司绩效考核体系的建设与完善,通过科学的激励机制与薪酬福利调整政策,充分调动员工的工作积极性与创新潜能;
5、统筹管理公司人才招聘与引进工作,运用多元渠道与有效方式,确保各类人才及时补充到位;
6、建立高效的内部沟通机制与激励体系,通过多种沟通形式保障信息畅通,及时掌握员工诉求与建议,积极反馈至管理层及相关职能部门;
7、主导制定公司年度培训总体规划,推动“学习型”组织建设,监督并检查各部门培训计划的执行质量与落实情况;
8、向公司决策层提供人力资源战略、组织发展及综合管理方面的专业建议,助力提升整体管理水平;
9、统筹公司企业文化建设工作,营造和谐、进取、团结的良好工作氛围;
10、及时协调并处理各类公司管理中的实际问题
栏目概述
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