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行政经理/主管1、人力资源管理与开发；2、招聘与调配；3、薪酬与绩效管理；4、员工关系管理；5、行政管理与后勤保障；6、活动策划与组织；7、规章制度制定与监督。负责建立与健全人力资源制度，制定并实施人力资源发展规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的工作；负责公司员工的招聘工作，指导并调控下属机构的招聘活动确保公司的人力资源需求得到满足；设计和实施薪酬、绩效方案，主导公司绩效考核工作确保员工的薪酬和绩效管理符合公司政策；负责公司员工劳动关系的管理，处理员工入职、离职、劳动合同续签等事务，维护员工关系；负责公司的行政管理、后勤保障工作，包括办公用品采购、固定资产管理、车辆调度等；负责组织和策划公司年会、旅游及其他文娱活动，增强员工的团队精神和归属感；协助总经理建立健全公司管理制度，监督各部门对制度的执行情况，确保公司运营的规范化。薪资福利:8—10K/

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招聘：成本专员薪资：￥6K-8K岗位职责 <br>1、主要负责工厂成本管理。<br>2、全面工厂预结算。<br>3、及时准确提供工厂财务数据及分析。<br> <br>工作内容：<br>1、主要负责工厂财务分析、成本预算管理、等工作；<br>2、负责工厂财务报表的数据分析，为工厂决策提供依据；<br>3、负责各个部门成本数据分析，提出改善建议和意见；<br>4、定期组织生产、仓库等部门盘点工作，对盘点差异进行分析；<br>5、负责业务流程进行管理，不断完善公司相关流程和制度，降低运营成本；<br>6、负责生产重要岗位的绩效核算。<br><br><br>岗位要求 <br>1、专科以上财经类学历；<br>2、熟悉制造型企业财务工作，具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经历；<br>3、有较强的成本管控、风险控制和财务分析能力；<br>4、性格热情开朗，有良好的沟通能力和协调处理问题的能力，抗压能力强，忠诚敬业、工作认真细致，有良好的职业操守和责任心。

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