了解服装线下零售行业优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地； 2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求； 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效； 5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益； 6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设； 7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查； 8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展； 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据公司战略目标，制定并落地人力资源年度计划，支撑业务发展与组织能力建设 3. 优化人力资源管理制度与流程，提升人效与组织活力，推动企业文化与价值观落地 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位需求，保障核心人才供给与保留 5. 协同管理层开展组织诊断与变革支持，提供专业人力资源解决方案 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验，有咨询、投资或产业研究类企业背景者更佳 3. 熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，具备扎实的HR实操能力与系统性思维 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及高敏感度的员工关系处理能力 5. 认同汇富九州“诚信、责任、专业、和谐”价值观，责任心强，职业素养高

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程及人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责人员招募全过程，包括筛选、面试、评估与录用安排； 5、组织实施简历审核及入职前能力测评工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障企业各岗位人才供给； 7、搭建人才储备系统，设计关键岗位继任者计划； 8、推进岗位培训实施、绩效考核及奖惩机制落地，配合完成人事任免与调配事务； 9、协助处理员工薪酬核算、劳动关系维护及社保公积金等相关事宜； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2. 具备三年以上同类型岗位实际工作经验； 3. 熟悉企业运营管理流程及相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 4. 掌握国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、员工培训与社会保障等方面的制度规定； 5. 具备较强的组织策划、统筹协调与执行控制能力；逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与决策水平；职业素养高，责任心强，善于沟通协作，富有团队精神；具备持续学习能力、创新意识、执行力以及书面表达能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责： 1、负责公司各项规章制度的起草与更新； 2、具备机械设备制造行业相关工作经验； 3、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障部门高效平稳运行； 4、完善招聘体系，开拓多元招聘途径，提高招聘成效与精准度； 5、掌握国家及地方关于人力资源、行政管理相关的法律法规政策，如《劳动法》等； 6、负责安全记录台账及设备管理台账的建立与维护； 任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年以上行政与人力资源管理工作经历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的招聘实操与团队管理能力； 3、具备优秀的组织协调与策划能力，能有效推进企业文化建设与落地；

岗位职责 一、规划与目标 根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议； 2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划； 3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中； 二、组织制度建设 1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置； 对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议； 把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务流程。 三、招聘与面试 1、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助人事专员进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责； 3、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范； 4、负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督； 5、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议； 6、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成 四、培训管理 1、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助人事专员进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责； 3、内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，协助其开发新的课题，以满足公司人才培训的需求； 4、监督每次培训的出勤人数与计划人数比例、培训师资授课评估、现场学习情境掌握、行政支持的到位情况，确保培训出勤率与效果达成率的完成； 6、协助岗前培训工作的实施完成工作。 五、薪酬管理 1、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施企业内部薪酬满意度调查；结合外部市场调查与内部薪酬满意度调查汇总结果，拟草公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告； 2、通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善； 3、薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作； 4、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作； 5、其它有效激励机制研究/制度建设/管理 六、绩效管理 1、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助薪酬/绩效主管组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究； 3、会同薪酬/绩效主管进行各部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，就访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以期予以绩效管理改进； 4、答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题； 5、监督薪酬/绩效主管对各部门绩效考核的日常抽查执行情况； 6、汇总、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案 七、劳动关系管理 1、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决； 2、组织提供有关职业安全与法律保障的咨询与宣传，监督执行情况； 3、组织建立内部沟通渠道；与中高层干部和关键技术人员经常保持沟通，及时了解他们的思想动态及需求； 4、每年进行一次员工满意度/敬业度管理调查工作。 八、企业文化建设 1、为企业文化诊断与问题研究提供建议； 2、制定、传播企业文化推广建设的宣导计划； 3、开展与企业文化建设主题/专题员工竞赛或联谊活动； 九．行政工作 1、建立和维护日常行政办公制度。 2、建立文件控制制度并监督管理。 3、建立和维护办公用品管理发放制度。 4、管理行政部、内勤等部门的日常工作，确保公司的正常运营。 5、对外行政事务处理。 6、环境因素管理制度的建立和维护，实施过程中起到监督和管理的职责。 任职资格 （1）学历：本科以上学历 （2）专业：人力资源、行政管理等相关专业 （3）工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，熟悉质量管理体系； （4）基本技能和素质：熟悉人力资源管理流程；能熟练操作人力资源的六大模块。 （5）其他：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致、成就欲

一、岗位职责： 1、全面负责公司职能条线及各项目招聘任务，依托多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）开展人才搜寻，推进招聘全流程落地；整合各项目招聘需求与资源，搭建项目间招聘协作体系，协调处理招聘过程中的重点难点问题，合理调配资源，提升整体招聘效能。 2、按月汇总各项目人事数据，并依据总部规范，定期采集、归集各类人事统计资料，确保按时准确上报；针对总部临时性数据需求，能够迅速响应并提供可靠的人事数据支撑，协助完成数据核验与分析工作； 3、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理流程； 4、掌握劳动法律法规，指导各项目合规开展用工管理（包括劳动合同签署、试用期跟进、考勤制度落实等），防范用工风险，妥善处理劳动争议、仲裁等突发事件； 5、配合上级领导完成其他相关事务性工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年物业行业工作经验者优先，熟练使用常用办公软件； 2、熟悉人力资源基础模块运作，尤其擅长招聘执行、员工关系维护及入转调离流程管理；具备一定文字表达能力、数据洞察力与人际感知力； 3、执行力强，应变灵活，能同时应对多项工作任务与角色转换，抗压能力突出，具备良好的自我调节与激励意识； 4、认同企业核心价值观，拥有优良的职业操守和团队合作意识。

工作内容： 1. 统筹各部门岗位全流程招聘事务，涵盖简历筛选、初试安排、复试协调及录用跟进等工作，配合人事主管开发并优化招聘渠道资源。 2. 协助上级对招聘录用但尚未转正的新员工进行定期追踪与反馈，确保试用期管理顺畅。 3. 配合上级完成新员工入职培训的前期筹备工作，包括迎新培训组织及新人欢迎活动的具体执行与落地。 4. 协助上级处理员工入转调离等相关人事事务，如入职离职手续办理、劳动合同签署、人事档案归档、花名册信息维护与更新等。 5. 协助上级完成临时交办的各项任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备呼叫中心或电商行业人力资源从业经验者优先。 3. 3年以上同岗位工作经验，其中至少1年及以上招聘实操经验。 4. 熟练使用各类常用办公软件。 5. 性格积极自信，具备良好的社交能力和出色的沟通技巧。 *** 本岗位享受双休，周一至周五工作时间为9:00-18:00，可根据实际情况支持居家办公； 优秀者可应聘人事主管岗位，条件稍弱者亦可申请人事专员职位。

公司简介：我们公司专注于学历提升领域，主要涉及专插本、专升本等方向，涵盖成考、自考等多种形式，服务对象以大专院校学生为主。公司使命是致力于提升学生的终身竞争力，让每位学员都能享受高质量的教学资源，顺利取得本科毕业证书，坚守初心，持续前行！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，确保人才配置与企业发展节奏一致，预判岗位用人需求，编制招聘方案。 2、结合业务发展需要，设计招聘策略，优化全流程环节（如岗位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等），搭建人才储备库，定期复盘招聘数据，提高招聘效率与精准度。 3、前期主导员工培训与发展体系的建设与执行，助力员工能力提升与职业成长；后期组织新员工入职培训，帮助其快速适应公司环境与文化。 4、参与绩效管理制度的制定与推行，执行考核流程，汇总分析绩效结果，为薪酬调整及晋升决策提供数据支持。 5、负责员工入离职、转岗等相关手续办理，维护员工档案与考勤记录，协调上下级关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项。 6、带领HR团队达成工作目标，制定成员发展计划，与各业务部门保持高效沟通，准确把握人才需求并输出可行的人力解决方案。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，含半年以上团队管理经历，熟悉人事各模块运作，专注招聘板块，精通数据整理与分析。 2、掌握招聘流程与实操技巧，能熟练操作招聘系统、办公软件及常用数据分析工具。 3、了解劳动法律法规，可依据法律条文为管理者和员工提供合规建议并有效解决实际问题； 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，抗压性好，同时拥有较强的项目推进能力和多任务处理水平。 薪资待遇：7k-9k（底薪+绩效+提成） 上班时间：10:00-12:00，14:00-19:30；大小周

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有3 －5年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

任职要求：年龄55岁以内，身心健康，吃苦耐劳，团结合作，有相关工作经验优先考虑。该岗位免费提供三餐和住宿；薪酬3600元/月+节日福利费+年度奖金等

负责客房卫生打扫，吃苦耐劳，服从领导安排，具备较强的服务意识

超市收银员。

【作业模式】：长白班 ，坐班， 一天工作 8-10小时 【吃住情况】：包吃住包3餐 【工资待遇】：30元/小时 月收入：9000至10000块 【年龄要求】：16-48岁 【工期时间】 : 可做临时可做长期(每周可预支1500-1800) 无需经验，生手熟手均可。

小工，会用电锤打螺丝。4天，200/天，做好付清

岗位职责： 1. 制定并实施人力资源策略。 2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。 3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。 4. 维护并更新员工信息系统。 5. 确保公司政策与劳动法规相符。 6. 与其他部门合作，提高员工绩效。 任职要求： 1.招聘、薪酬、社保、培训等板块均有实操经验 2.有1年及以上人事管理相关工作经验 上班时间：9:00-18:30，双休，法定正常休

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系； 2. 根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作； 3. 负责员工劳动关系管理，劳动合同签订、续签、终止，处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务，妥善化解劳动纠纷； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，落地培训落地跟踪与效果复盘； 5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度，负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作； 6. 推动企业文化建设，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 7. 负责人事档案规范化管理，定期输出人力资源数据报表，向管理层提供人力分析及优化建议； 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管同等岗位经验，熟悉人力资源六大模块全流程； 2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力； 3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作，能独立搭建完善人事管理制度； 4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力，工作细心严谨、责任心强，有较强的数据分析能力； 5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统，做事高效有条理，有中小企业全盘人事经验者优先。 薪资福利 1. 薪资：6000-8000元/月，能力优秀可面议，定期薪资调升； 2. 福利：缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假； 3. 额外：定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围； 4. 作息：朝九晚六，月休8天，工作稳定无高强度加班。

岗位职责 1. 办理员工入职、离职、转正、调动手续，管理人事档案。 2. 协助招聘：职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。 3. 配合员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 4. 维护人事基础数据，更新HR系统，保证准确合规。 任职要求 1. 人力、管理相关专业优先，学历不限。 2. 善于沟通协调，细心耐心，服务意识强。 3. 熟练Office，有HR系统操作经验优先。 4. 了解基础劳动法，责任心强、严守保密。 5. 意向长期从事人事工作，学习能力好。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 月薪8000-50000不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）。

工作内容：办公室坐班办公 不外出 主要做线上邀约求职者，高提成 氛围好 都是年轻人

该岗位需坐前台，介意者勿投 岗位职责： 1、根据公司各岗位用人需求，通过多渠道寻访匹配候选人，并组织面试邀约； 2、维护招聘平台信息，及时发布与更新岗位内容； 3、完成每日、每周、每月招聘数据的统计与汇总，具备基础招聘数据分析及总结能力； 4、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续，落实入离职面谈工作； 5、配合开展新员工入职培训，推进培训计划实施，并跟进培训效果与反馈情况； 岗位要求： 1、有化妆品行业招聘从业经历者优先考虑； 2、积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与人际感知力，可接受高频电话沟通； 3、1年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、了解劳动法、合同法等相关法律法规，能有效防范用工风险； （无相关经验者请勿投递） 上班时间： 朝九晚六，周日单休，月末双休，节假日按国家规定正常休假；

接受无经验！接受无经验！接受无经验！ 薪资范围：保底5000/月+分成30%~40%，另：有经验主播面议 发薪日：15日 职位详情 以纯聊天方式提升直播间互动氛围 参与账号短视频及图文内容的拍摄与制作 职位要求 1、承担抖音等平台直播任务，完成日常直播工作 2、积极学习直播相关技能，配合运营团队，确保每场直播顺利进行 3、提供专业运营培训，带薪学习期支持成长 4、年龄17-28岁，形象气质良好，表达清晰，性格活泼外向 5、具备团队合作意识，追求自我提升，拥有责任心与职业素养 个人形象端正，掌握基础化妆与穿搭技巧 工作时间：每天直播6小时，每月休息4天 薪资待遇：保底5000＋分成30%~40%，另：有经验主播面议

我们提供个性化薪资，5000-11000元不等，期待您的加入！ 工作内容： 1、负责抖音等直播平台的日常直播任务，以及公司宣传类短视频的出镜拍摄； 2、在直播中介绍车型产品、活动详情及品牌信息，并实时解答粉丝疑问，引导有意向客户到店咨询； 3、积极与直播间观众互动，提升直播氛围，增强用户粘性； 4、配合完成新媒体直播相关的其他工作内容 任职要求： 1、学历不限，具备线上直播或主持经验者优先考虑； 2、镜头表现力强，能够有效调动直播间的活跃度； 3、形象良好，性格开朗，擅长沟通，思维敏捷，普通话标准； 4、热爱短视频创作，熟悉抖音等平台玩法，对网络直播有理解与热情，喜爱主播岗位工作 工贸一体，公司福利待遇：高底薪（面议）+提成+奖金+福利+工作满一年享带薪年假+婚假！ 1、缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育） 2、提供免费带薪岗前培训（含入职培训、岗位培训、专业培训及外派学习机会） 3、传统节日发放福利礼品，定期组织下午茶及团建活动 4、法定节假日公司将发放礼品或现金慰问 5、办公环境整洁舒适，配备天台休闲区，公司内设有冰箱、微波炉可供自带餐食加热，对面即为庆达广场，生活便利 广州亚玖复合材料有限公司成立于2011年，是一家集研发、面料生产、涂布上胶于一体的复合材料专业生产企业，主营改色膜、漆面保护膜、TPU真漆膜等数百种产品。公司自创立以来始终坚持高起点发展，专注高端市场。依托强大的技术力量，采用进口优质原料，引进德国先进生产设备，配备自动化产线和无尘生产车间，结合完善的检测设备与严格的管理制度，确保产品质量稳定可靠。经过十余年持续创新与发展，现拥有厂房、办公楼及仓储中心总面积超万平方米，年产量逾百万卷材料，年产值突破亿元，已成为行业内的知名企业

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【岗位职责】 1．依据公司战略目标，结合经营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深入业务前端，起草并完善符合公司发展的组织架构、薪酬福利体系及各项管理制度，优化人事流程并组织实施； 3．招聘管理：根据公司发展与业务需求制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，主导团队完成招聘任务，满足人才供给并构建人才储备库； 4．培训管理：建立内部培训机制，制定培训方案并推进实施，监督培训过程，确保培训成效达成； 5．绩效管理：设计并持续优化绩效考核制度与实施方案，推动绩效体系运行，监督各部门评价流程，及时处理执行问题，保障结果公正落地； 6．薪酬福利：负责薪酬福利政策的制定、优化及落地执行； 7．文化建设：提炼企业核心文化理念，推动文化宣导与践行，策划组织各类文化活动，提升团队凝聚力； 8．日常管理：全面负责人事部门日常运作与团队管理，落实部门工作计划、考核激励及预算管控； 【任职资格】 1．年龄38岁以下，全日制大专或本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2．具备1年以上电商行业同岗位管理经验，精通招聘、薪酬、绩效中任意两个模块； 3．熟悉劳动法及相关法律法规，了解电商业务逻辑，能敏锐洞察人员与组织发展变化； 4．具备出色的沟通协调能力，文字表达与语言组织能力强； 5．责任心强，执行力高； 三、公司优势： 1、高端写字楼办公，环境优越，氛围轻松，交通便利（临近地铁3号线人和站B出口） 2、定期开展岗位培训，每周设有经验交流分享会，提供多元学习路径与晋升空间； 3、自有生产基地，资源支持充足，国内头部电商平台商家； 4、公司年业务增速显著，诚邀优秀人才共创未来！ 四、职位福利待遇： 1、享有带薪休假（含元旦、清明、中秋、端午、国庆、春节、年假、婚假、产假、病假等）； 2、缴纳社保+年终奖金优厚，年度固定外出旅游，提供海外参展学习机会，节日礼品发放（妇女节、端午、中秋、生日等）； 3、定期举办下午茶、员工生日会，组织多样团建活动，如户外拓展、登山、烧烤、球类运动、游泳、K歌、聚餐等； 五、我们的福利： 【1】工作时间：上午9点至下午6点半，提供午餐，缴纳社保，年终奖与能力匹配 【2】团队成员均为95后，管理层亲和力强，制度人性化，工作氛围融洽 【3】享受内部超值购福利，服饰配件享六折优惠，数码产品按成本价加运费购买 【4】年度年会、团队聚餐、旅游出行、团建活动、每月生日会及零食下午茶全覆盖 工作地址：地铁3号线人和站B出口前行700米，宏溢商务中心505室（超时代电商） 联系电话：*********** 毛小姐

岗位要求 1、独立负责HR流程性事务的操作，深入理解业务需求，承担HR流程的执行与交付任务，结合具体业务场景选择或设计合适的实施方案，熟练运用HR工具、方法及模板，确保HR服务交付的及时性、准确性、高效性与合规性。 岗位职责： 独立开展人力资源某一或多个模块的业务操作与活动实施 独立完成人力资源执行层面的方案制定与落地执行 在指导框架下推进执行类工作，独立负责人力资源相关数据管理与运营事务，严格按照既定规则、流程规范及专业模板开展工作 确保所辖流程性工作实现及时、准确、高效且符合合规要求

岗位职责: 1. 负责品牌官方账号的直播工作，活跃直播间氛围，进行产品介绍及店铺活动说明； 2. 维护线上粉丝关系，增强用户互动，吸引新粉丝关注，引导流量进入店铺，推动销售转化； 3. 策划并引入优质直播内容，探索多样化的直播形式，打造个人直播特色，持续优化直播表现，具备复盘与数据分析能力； 4. 根据需要参与账号相关短视频内容的拍摄与制作。 5. 公司主营家电品类，具备小家电或个护类目经验者优先考虑； 6. 需具备半年以上抖音平台带货直播实操经验。

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【岗位要求】 1：普通话标准，表达流畅，善于沟通，乐于分享，具备良好的语言表达能力 2：热爱直播事业，镜头前自然大方（即使性格内向也没关系），我们提供适应期，专业运营团队会全程指导，帮助你逐步掌握直播技巧，快速成长 3：接受零基础新人，看好直播领域的发展前景，即便没有经验也欢迎了解尝试。未来你可能会发现，这份工作充满乐趣与挑战 【工作待遇】 1：无责任底薪6000元+提成 2：异地小伙伴无需担忧住宿问题，公司统一安排住宿，真正实现拎包入住 3：晋升空间广阔，直播表现优异者可申请提升无责任保底薪资 【岗位情况】 1：公司配备全套直播设备，提供专业化妆、服装支持，配备摄像、剪辑、舞蹈教学及资深运营团队一对一扶持，新人主播零成本起步。你只需专注内容呈现，形象问题完全不用担心，美颜滤镜效果远超预期 2：只要你对直播有热情，我们就为你提供展示自我的平台 3：新人关键在于不退缩，直播需要信心与坚持，才能走得更远 【工作时长】 每月休息8天（可根据个人情况灵活调休），每日直播6小时，时间可分段进行，无需连续直播 【公司内部环境】 1：办公环境舒适宜人，周边美食丰富，快递外卖直达门口。团队成员多为00后，氛围轻松融洽，期待你的加入，一起打造快乐向上的工作氛围 注：公司直招，全程不收取任何费用！流程公开透明，主播可自由决定停播或离职，无任何强制约束。全力协助主播打造个人IP与独特风格，助力每一位有志于主播发展的伙伴获得成长。我们坚持合作共赢的发展理念