招多几位小伙伴，一起搞米，18－27岁，公司氛围好，常有下午茶~ 【工作内容】 1、通过线上招聘软件展开项目招聘，主要是负责配送员、蓝领岗位的招募。 2、邀约求职者到站点面试，入职，跟踪求职者留存。 3、分析岗位的特质，熟练招聘职位并运营账号曝光获取流量。 【薪资架构】底薪含满勤+提成，月综合5-7k 不适合想安逸养老的公子哥和小公主和玻璃心，多劳多得，不养闲人！ 接受优质实习生或有经验的线上兼职代理，多一份额外收入~ 【任职要求】： 1、踏实稳重，性格开朗大方 2、执行能力及抗压能力好； 3、具有责任感和敬业精神； 4、口头表达能力，具有亲和能力和服务意识，沟通领悟能力强，应变能力强； 5、年龄18-27周岁；有招聘、客服、销售等经验优先考虑； 6、熟练使用基本办公软件；！！要会打字！！！ 7、大专及以上学历，接受优秀应届生。 注：招聘岗不包吃住，介意勿扰哈。 【工作时间】：月休4天，早10晚7避开高峰期

一、岗位职责： 1、招聘执行： 全面负责公司客户（或自有）基层岗位的招聘全流程工作，包括但不限于叉车司机、仓库操作工、小车司机、普工等。 2、渠道开发与维护： 积极开拓、评估并维护各类高效招聘渠道，如： （1）线上渠道： 主流招聘网站（鱼泡、58同城、赶集网、智联招聘等）、地方性招聘论坛、社交媒体（微信朋友圈、求职群）、短视频平台（抖音、快手）等。 （2）线下渠道： 与劳务市场、中专技校等建立合作，组织或参加现场招聘会，发展内部员工推荐等。 （3）渠道评估： 定期分析各渠道的招聘效果、成本投入，优化渠道组合，降低招聘成本。 （4）应急招聘： 具备应对突发性、大批量用工需求的能力，能迅速启动应急招聘方案，在规定时间内完成人员招募目标，保障客户或项目的正常运转。 3、候选人管理： 负责简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进、招聘数据的统计与分析，建立人才储备库。 4、沟通协调： 与业务部门及客户保持密切沟通，精准理解用工需求；与候选人保持良好的沟通，维护公司形象。 二、任职要求： 1、经验： 有2年以上招聘经验，有物流、劳务派遣等行业招聘经验者优先。 2、核心能力： （1）抗压能力强： 能适应快节奏工作，勇于接受挑战，能出色完成紧急、大量的招聘任务。 （2）渠道开发能力： 对开发新招聘渠道有热情和自己的想法，不局限于传统招聘网站。 （3）沟通能力佳： 语言表达清晰，有亲和力，善于与蓝领阶层沟通，能快速建立信任。 （4）结果导向： 对招聘结果负责，有强烈的目标达成欲望。 3、其他： 熟练使用办公软件（Word,Excel,PPT），会使用数据做简单的招聘分析。

岗位职责： 1. 制定并完善公司人力资源战略及管理体系，确保各项制度的规范运行与高效实施； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘审批、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3. 编制公司人力资源年度预算，并对预算执行过程进行跟踪、分析与管控； 4. 组织开展培训需求调研，制定并落实员工培训方案，提升团队整体能力； 5. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6. 负责社保、公积金等相关福利政策的申报与日常维护，保障员工合法权益； 7. 建立健全人力资源数据系统，开展数据分析，为管理决策提供有效依据； 8. 跟踪行业人力资源发展趋势及同行实践，提出符合公司发展的优化建议。 任职要求： 1. 五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上担任HR经理或人力资源总监类职务； 2. 精通企业组织架构与人力运作流程，熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的合规意识； 3. 拥有出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部协作单位； 4. 具备良好的职业道德，为人正直诚信，责任心强，富有团队合作精神； 5. 思维敏锐，具备较强的问题洞察与解决能力，能够在压力下稳定推进工作。

岗位职责： 目前主要负责公司招聘相关工作，日常办公室采购，以及上级交办的其他事务。 任职要求： 能够熟练操作飞书办公软件 具备招聘工作经验，有法务或销售背景者优先 需拥有丰富的招聘实操经验！本岗位仅面向专业招聘人员， 要求具有法务行业人事主管相关经验者（无相关经验者请勿投递） 岗位福利：五险，国家法定节假日，节日福利，团建活动，工龄奖，年终奖

一、岗位职责 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2.、制定现代化人力资源制度，确保符合国企规范及先进制造业特点； 3、主导人才梯队建设，针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。 二、任职要求（35岁以内，管理岗，团队3~5人） 1、学历要求： 统招硕士起步，5年以上制造业人力资源管理经验；且都需要在知名企业有过任职（如美的，格力等） 2、经验： 熟悉制造业生产流程及人员管理；有大型制造业HR管理经验者； 3、能力： 有一定的文字功底，善沟通，抗压能力强。 三、薪酬福利 1、年薪：28万～36万（根据资历面议）； 2、福利：五险一金、国企工会福利（节日慰问/体检等）、带薪年假； 3、工作时间：五天八小时（周末双休）。 四、晋升培养方向 人力资源经理（年薪60~100万） 五、工作地点 广州市白云区高新技术民营科技园（地铁可达，园区提供班车）。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3-5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/传媒公司/互联网公司从事HRBP工作经验优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 薪资待遇： 试用期工资：7800-9800+200全勤 转正后工资：9800-12800+200全勤具体面议

任职要求： 1、本科以上人力资源或者企业管理专业；（年龄26-35） 2、5年人力资源经理管理岗位经验 3、针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力； 4、熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验； 5、有集团企业或大型互联网企业管理经验优先。 职责描述： 1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速发展提供人力资源支持； 2、公司制度建设与完善、执行与督导。根据公司战略发展，结合现有的各项管理制度，不断完善、修订公司各项管理制度，梳理与规范各项管理流程与实施细则，优化工作执行标准和依据，提高集团运作效率，保障公司健康、稳定、持续发展； 3、负责公司的组织结构规划与完善，优化、明确各部门各岗位的功能、职责，细化各部门各岗位工作标准及工作任务目标； 4、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型； 5、负责建立健全公司人才引进及梯队建设，建立后备干部人才信息库，保障公司战略目标的人才储备； 6、负责建立与完善符合公司经验理念的薪酬、绩效、培训等体系，打造出激昂、上进、团结、拼搏、负责、主动的优秀团队； 7、负责优化组织运行效率包括组织结构及授权管理、优化核心团队能力和引进合适的高级管理人才； 8、从专业角度，为公司决策层提供各项关于公司经营发展的建议与意见。 公司福利: √薪资待遇:提供具有竞争力的薪酬待遇五险 √法定假期:包括元旦、清明、端午、五一、中秋国庆、春节等法定节假日:除法定假期外，春节还有带薪年假，每年春节长假至少2周 √带薪假期:如年休假 √培训发展:对新员工进行多对一培训，不定期组织专业知识培训:

岗位职责： 1、负责电商及直播行业相关岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判； 2、建立行业人才库，维护核心候选人及猎头资源，精准匹配业务需求； 3、分析行业人才趋势，优化招聘策略，提升招聘效率与候选人体验； 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上电商/直播行业招聘经验； 2、熟悉电商/直播行业人才分布，有成功招聘中高端岗位案例； 3、擅长使用招聘渠道，具备数据分析能力； 4、沟通协调能力强，结果导向，能适应快节奏工作。

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1.结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案，推进招聘工作落地，确保人才及时到岗。 2.统筹人力资源管理全流程工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，支撑公司业务持续发展。 3.参考市场薪酬动态及企业现有结构，设计具备外部竞争力的薪酬体系，保障人才吸引力。 4.构建人才培养与晋升机制，推动员工职业成长，提升团队整体专业水平，识别高潜人才并提供发展通道。 5.策划并落实员工培训计划，强化岗位技能、专业技术及管理能力，确保培训成果落地且具实效。 6.维护和谐的员工关系，提供必要的支持与关怀，独立处理劳动争议、工伤事项及劳动仲裁案件，营造积极向上的组织氛围。 7.评估组织架构运行情况，优化职能分工与业务流程，提升整体运营效率。 8.定期梳理和修订人力资源相关制度与流程，确保符合最新劳动法律法规要求。 9.开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据制定改进策略，提升管理精准度，跟踪项目执行进展，定期向管理层反馈并提供决策支持。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2.拥有3-5年人力资源领域工作经验，具备初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3.对人力资源各模块有系统认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等工作的实际操作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具有3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实操经验，能有效防控用工风险。 5.能够独立应对复杂人力资源事务，具备较强的应变与问题解决能力。 6.具备优秀的团队领导力，善于激励下属并推动团队高效协作。 7.具备良好的数据敏感度与分析能力，能通过数据洞察为管理决策提供依据。 薪资待遇 1.月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元+绩效提成构成。 2.绩效提成根据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善程度、劳动纠纷处理合规率等核心指标核算，上不封顶。 3.额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日礼品、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域长期发展，欢迎投递简历，期待与您共谋发展！

招人事行政主管

在白云区滘心地铁站附近招一个木工师傅，吊60石膏板天花，有二十多平方，是一个档口，有空的请联系

广州市白云区招砼工/打灰/浇筑

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月，公司每周提供班车到购物中心

招 聘 招 聘 招聘单位：广东省机安消防维保检测有限公司 招聘岗位：消防维保技术人员领班，持中级证，主要工作区域广州白云区京溪南方医院驻点： 工资待遇：工资6500，加业绩提成，包住不包吃，购买广州社保 上班时间：7.30-19.30 19.30-7.30 上班12个小时，两班倒，月休四天 招聘联系电话：曾先生（微信同步）

岗位职责： 1. 负责航站楼内弱电系统（包括网络、监控、门禁、航显、围界、广播等）的运行与维护工作： （1）处理日常系统故障； （2）执行设备的定期保养； （3）完成各类巡检任务； （4）开展前端系统的管理与运维； 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上，具备两年以上相关工作经验； 2. 专业背景：计算机、电子、信息类等相关专业； 3. 持有以下任一资格证书：低压电工上岗证、高空作业证、HCIP同等级认证，持有建筑消防员证者优先考虑； 4. 工作经验：具有网络维护、机房运维或强电操作经历者优先； 5. 至少熟练掌握以下一项专业能力： （1）熟悉弱电系统常用工具的操作与应用； （2）了解弱电系统设备特性，能对系统服务器、控制器进行维护与配置； （3）具备网络服务器运维能力（如DNS、AAA、FTP、HTTP、Syslog等协议服务）； （4）能够维护安防系统核心服务器； （5）熟悉安防监控及门禁系统的运行与管理； 6. 具备较强抗压能力，可适应轮班制度，并根据工作需要配合加班； 7. 为人诚信，积极进取，责任心强，具备良好的协作意识和团队精神。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

德兴首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心 诚聘：店长，人事经理， 销售经理 ，前厅经理， 宴会厅长，宴会顾问，婚礼管家， 服务员， 传菜员； 福利待遇 ：阶梯式工龄 ，工资员工福利体系全享 ，行业资深大咖带队， 一对一专业培训； 同时欢迎德兴宴会供应商及主三持，影视，化妆，婚车等婚庆服务商前来洽谈合作； 电话 ：朱先生 地址：德兴市凤凰国际家居城四楼

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

我们是专注娱乐内容的传媒团队，不玩虚的！就想找一群爱聊、爱秀、愿意凭实力赚钱的伙伴，一起把直播间打造成“快乐制造机”，顺便把高薪收入囊中！ 岗位职责 1. 在直播中主打“轻松互动感”，聊天、唱歌、搞笑、玩游戏都可以，只要能让观众愿意停留、互动点赞，就是真本事。 2. 主动与观众交流，把控节奏，确保直播间热度持续在线，营造热闹氛围。 3. 配合团队参与直播内容策划，定期复盘优化，逐步提升直播表现力和效果。 任职要求 • 年龄18-30岁，无需“网红脸”，但需口才好、性格开朗，在镜头前自然大方不拘谨。 • 热爱直播即可加入！零基础没关系，我们提供系统培训；会唱歌、跳舞、讲笑话的，优先考虑加分！ • 能稳定保证每月直播时长，全职优先，兼职想赚额外收入的也欢迎沟通。 我们给的“实在福利” 1. 收入无上限：5k-13k无责任底薪，叠加30%高额流水提成，综合月薪5k起步，能力强的月入20k+不是梦！ 2. 入门有扶持：免费提供直播话术、妆容指导、控场方法，配备1对1运营辅导，新人也能快速上手。 3. 流量有支持：争取平台推荐资源、短视频引流、粉丝增长技巧，助你打破冷启动困境。 4. 工作更自由：无需坐班打卡！时间灵活安排，还能享受团队聚餐、节日福利，工作开心生活也精彩。

岗位职责： 1.负责在抖音平台进行直播，介绍并展示商品，推动成交转化； 2.营造活跃的直播间氛围，与观众实时互动，引导粉丝完成下单； 任职要求： 1.具备三个月及以上直播带货经验，不限制必须为美妆护肤类目； 2.******，形象良好，具备亲和力，普通话清晰流畅； 3.热爱主播工作，拥有良好的镜头表现力； 岗位待遇： 1.综合薪资范围为2W-8W；公司提供餐饮； 2.无需固定坐班，完成四小时直播即可离岗； 有意者请先发送录屏资料！

岗位职责： 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。（当天包会） ---------------------- 职责要求： 1、男女不限：16-40周岁，学历不限； 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； ---------------------- 福利待遇： 1、底薪+提成+奖励； 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建； ---------------------- 晋升空间：招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 （有经验者可挑选职位挑战） —————

【岗位职责】 1、深入业务一线，识别发展需求，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块提供专业支持，并推动方案落地执行 2、统筹业务单元人员引进工作，制定并落实招聘计划，确保各岗位人才及时到位 3、推进人才梯队搭建，组织实施员工面谈、核心人才发展规划等工作，强化本地化人才储备体系 4、承担人力资源数据统计与分析任务，涵盖薪酬核算与解释说明、招聘成效评估、人力成本监控等内容，助力业务提升管理效能 5、定期设计并开展团队建设活动，促进团队融合，打造健康向上的组织氛围 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源多模块综合实操经验或HRBP实战经历，拥有海外人力资源工作背景者优先 3、对业务具有敏锐洞察力，能够结合实际提出专业的人力资源见解，具备独立分析与判断能力 4、具备良好的沟通协调能力、环境适应力及抗压性

任职要求： 1、具备自然流起号实操经历，有内容型直播间运营背景者优先（需具备流量敏感度及直播间数据分析能力），具备潜力孵化商业IP 2、具备强烈目标导向意识，渴望高收入，能适应高强度工作节奏，拥有出色自我驱动力与进取心 3、有付费直播实操经验者优先，尤其在带货、打粉、大健康、教育培训等领域有相关经历者更佳 4、年龄28-45岁，形象稳重得体，镜头表现力强 岗位职责： 1、负责视频号/抖音平台大健康领域知识付费课程的直播工作，课程主要面向大健康行业B端客户（如美容院、养生馆负责人），帮助其获取线上流量，并通过直播完成课程销售（课程定价含9.9元/29.9元等） 2、主讲微付费及纯付费类知识课程直播，实时解答用户问题，提供专业建议，并引导用户关注与下单转化 3、对直播成效直接负责，深入挖掘产品核心卖点与优势，持续收集反馈并优化直播策略，提升内容吸引力，增强用户互动与粉丝留存

岗位职责: 1.负责在抖音平台进行女包产品的直播推广与销售展示 2.积极与观众互动，增强品牌曝光度并促进销售转化 3.持续优化直播内容，确保直播氛围生动且富有吸引力 任职要求： 1.具备良好的镜头表现力和沟通亲和力 2.熟悉抖音直播流程，具备实际直播操作经验 3.对女包品类有一定认知，能清晰讲解产品卖点

岗位职责： 1、负责主播的招募工作，并推进后续培训及签约流程 2、根据上级要求，执行并完成交办的各项任务

岗位职责： 一、直播内容执行 1、负责公司日常直播活动的开展（需在公司进行，同步覆盖抖音、微信视频号、小红书等平台），完成产品介绍、互动解说等工作，协助社媒账号相关内容的拍摄与输出。 2、掌握直播全流程，具备良好的现场把控能力，能有效活跃直播间气氛，提升用户观看时长与参与度。 3、通过风趣表达、话题设置等方式与观众即时交流，增强粉丝互动与忠诚度。 4、协同运营团队达成粉丝增长目标，推动关注、点赞、下单等关键转化动作。 二、数据与优化 1、定期分析直播核心数据（如观看人数、转化率、互动表现等），持续优化话术表达与内容策划。 2、汇总观众意见与建议，反馈至团队，为直播形式及产品优化提供参考。 三、行业学习 关注直播电商及汽配类目发展动态，研究优质案例，不断提升专业素养与实战能力。 任职要求： 1、形象良好，镜头前表现自然大方，普通话标准，具备中英文双语能力者优先。 2、具备较强的沟通技巧、应变能力及抗压素质。 3、有直播带货、主持、表演等相关经历者优先考虑（接受优秀应届毕业生）。 4、对汽配、灯具等行业有一定了解者更优。 5、熟悉主流直播渠道（如抖音、小红书等）的运行机制与操作规则。 福利待遇： 1.工资结构:底薪+提成+绩效+全勤奖+年终奖； 2.上班时间: 每天八小时制，大小周（前期培训早九晚六；正式开播后以下午或晚间为主，每日直播时长3-5小时）； 3. 社会保障:购买社会保险(养老、生育、工伤、失业、医疗保险); 4. 全勤奖励: 公司设员工全勤奖； 5. 晋升调薪:公司提供完善发展平台，建立规范晋升机制，每年享有1-2次调薪机会; 6. 稳定发展:公司专注汽摩配领域，产品竞争力强，拥有自主品牌； 7. 人文关怀:公司不定期举办下午茶、团建活动、文娱体育、旅游等员工福利项目; 8. 工作氛围:办公环境舒适，团队协作融洽，氛围轻松和谐。 办公地址: 广州市白云区黄边思成未来总部(2号线黄边A出口步行170米)

【必须项】具备上市企业人力资源从业经历 1、主导SSC核心业务流程的搭建、审核及持续优化工作，涵盖员工入转调离、薪酬核算、社保公积金管理、证明开具等关键环节。 2、实时跟进国家及地方人事相关法律法规的更新，解读政策变化，评估其对共享服务中心运营的影响，并推动合规落地实施。 3、【关键要求】主动深入业务前端，了解各业务单元的运作机制与核心挑战，识别员工全生命周期中SSC可介入支持的关键节点，提供针对性解决方案。 4、结合业务数据与员工反馈，牵头推进员工服务体验优化项目，协同HRBP与COE团队，将实际需求转化为标准化、可执行且合规的共享服务产品。 5、体系优化与数据洞察：基于e-HR系统（需具备北森系统实操经验）提出功能优化建议，推动流程自动化建设，提升运营效率与数据质量。 6、定期梳理SSC运营指标（如流程处理时效、咨询响应量、客户满意度等），输出数据分析报告，为管理层及业务部门提供决策依据。 必备条件： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、3-5年HR领域工作经验，其中至少2年专注于SSC模块，有深度参与合规流程设计与实施的经验。 3、具有上市公司人力资源岗位实操背景，熟悉人力合规披露及相关审计流程要求。 4、熟练掌握《劳动合同法》《社会保险法》《个人所得税法》等法规政策，并能有效应用于日常业务场景。 核心能力： 1、具备敏锐的业务感知力：不局限于事务性执行，能够从业务视角出发思考问题，拥有良好的服务意识与实战解决问题的能力。 2、沟通协调与影响力：善于以业务语言传递合规要求与方案逻辑，建立信任关系，推动跨团队协作落地。 3、流程优化与项目推动力：可独立主导小型优化项目，完成从需求调研、方案制定到落地推广的全流程管理。 4、熟练操作主流e-HR系统及Office办公工具，具备扎实的数据处理与分析能力。

离东平地铁站仅100米！周边美食街、健身房、娱乐场所一应俱全！！！ 公司官方直招新人主播，欢迎素人加入，无需相关经验，零基础也没关系，我们拥有专业团队，更是一个充满活力的大家庭！工作氛围轻松愉快，归属感十足！！！ 【岗位信息】 娱乐类新人主播（不看颜值、不要求才艺），主要进行线上聊天互动、日常唠嗑，喜欢打游戏也可直播游戏内容。无论是否有经验，公司均提供带薪直播技能培训、免费舞蹈课程、化妆师指导教学等全方位支持 【薪资待遇】 无责任保底5000-10000元，根据面试综合表现定薪，能力突出者保底10000元起，另享每月公司内部活动及排名奖励 【工作时间】 开播时段可自由选择早、中、晚班，每日直播3-6小时，每月安排4-5天调休，时间灵活自主 【福利待遇】 1：无需个人负责引流，公司配备专业推广团队，并提供流量扶持资源 2：不限才艺与经验，公司提供全套包装资源，包含形象设计、化妆培训、舞蹈才艺课程，全程免费，想学就能学 3：无直播基础也不怕，专业运营团队一对一指导培训，全程零费用 4：直播时段自由安排，每天直播4-6小时，三个班次任选 5：主播收入参考：首月平均8000-10000元，半年左右可达月入5-10万元 6：配备专属经纪人及化妆助理协助工作，享受多平台免费宣传推广 7：公司提供整体形象包装与拍摄支持 8：工作环境舒适，配有独立直播间及专业设备，支持线上直播并可外借设备 【公司氛围】同事间相处融洽，彼此尊重，团队年轻化，帅哥美女云集，单身伙伴的福音！全员以00后为主，氛围轻松热烈！！！ 【岗位须知】 很多人认为做主播必须颜值高或有才艺，其实不然！！！真正重要的是一颗愿意尝试的心。所有不懂的环节、不会的操作，公司都有一对一免费培训体系手把手教学。 坚持绿色直播，严格遵守法律法规，杜绝任何低俗或不当行为