公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

招人事行政主管

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。 主要职责： 1.制定并落实招聘方案，高效甄选符合岗位需求的优质候选人。 2.维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐积极的工作氛围。 3.策划并推动员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4.组织实施绩效考核流程，保障评价机制公正、公开、合理。 5.深入对接各业务部门，准确把握其人力资源配置需求并提供支持。 6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。 任职资格： -具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗位经验。 -拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。 -熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。 -具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

岗位职责： 1、根据制造业发展战略，制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提升团队效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达成、工时利用率等），有效激励一线及管理团队。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通，确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行，保障运营合规。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化、设备操作资格认证等），持续提升产线人员专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备10年以上人力资源整体运作经验，其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务，熟悉工厂实际运作流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。 4、具备较强抗压性，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等团队高效配合。

【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

招多几位小伙伴，一起搞米，18－27岁，公司氛围好，常有下午茶~ 【工作内容】 1、通过线上招聘软件展开项目招聘，主要是负责配送员、蓝领岗位的招募。 2、邀约求职者到站点面试，入职，跟踪求职者留存。 3、分析岗位的特质，熟练招聘职位并运营账号曝光获取流量。 【薪资架构】底薪含满勤+提成，月综合5-7k 不适合想安逸养老的公子哥和小公主和玻璃心，多劳多得，不养闲人！ 接受优质实习生或有经验的线上兼职代理，多一份额外收入~ 【任职要求】： 1、踏实稳重，性格开朗大方 2、执行能力及抗压能力好； 3、具有责任感和敬业精神； 4、口头表达能力，具有亲和能力和服务意识，沟通领悟能力强，应变能力强； 5、年龄18-27周岁；有招聘、客服、销售等经验优先考虑； 6、熟练使用基本办公软件；！！要会打字！！！ 7、大专及以上学历，接受优秀应届生。 注：招聘岗不包吃住，介意勿扰哈。 【工作时间】：月休4天，早10晚7避开高峰期

岗位职责： 1. 独立承担分公司电商新项目团队的人员搭建、员工关系维护、企业文化活动策划执行，以及相关行政事务管理。 2. 全面负责招聘与培训模块工作：制定招聘计划与渠道策略、撰写岗位说明书、平台运营优化、试用期跟踪管理、组织培训实施、开展入职离职数据分析； 3. 协同电商团队负责人推进业绩目标管理、绩效考核评估等相关工作。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，拥有一定人才资源储备，熟悉员工关系管理及劳动法律法规； 2. 有美容化妆品、电子商务行业背景者优先；具备从零开始组建跨境电商（国际站、独立站）或国内电商（如淘宝、天猫、京东等一类电商平台及抖音、商城等二类电商平台）团队经验者优先； 3. 具备良好的规划统筹能力、执行力强，沟通协调出色，能独立应对和解决工作中实际问题。 产品：纹绣产品、纹身产品，MTS微针机、原液、冻干粉等功能性护肤产品。 参与从0到1的团队建设，主导电商平台的系统化搭建。 负责招聘岗位包括：电商运营经理、天猫运营、私域运营、社群运营、直播运营、美工设计、客服专员、外贸经理、外贸业务员、国际站运营、亚马逊运营、速卖通运营等。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，拟定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，维护良好的用工环境，并结合实际提供可行性解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订、续签及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，推进薪酬方案设计及薪酬核算工作的执行； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急处理预案，并监督落实执行情况； 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障等日常行政事务； 9、负责合同、档案、印章、证照的规范化管理；包括证照申办、年检及变更工作，确保各类证照信息真实有效；严格执行印章使用规定；做好文件资料及合同的分类归档； 10、办公用品及工装的采购、登记与发放管理； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点工作，保障资产账实相符，支撑运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关政策法规； 3、具备较强的书面表达能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的人际交往能力和组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1. 结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案并推进落地执行，保障人才供给及时匹配业务发展节奏。 2. 统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等，为组织运营提供人力支撑。 3. 参考市场薪酬趋势及企业现状，设计具备外部竞争力与内部公平性的薪酬体系，优化激励机制。 4. 构建人才培养与晋升通道，推动员工职业发展规划实施，识别高潜人才，提升团队整体专业水平与战斗力。 5. 组织制定并落实员工培训计划，强化岗位胜任力、专业技术及管理素养，确保培训成果转化为实际效能。 6. 主导员工关系管理，关注员工体验与成长支持，独立应对劳动争议、工伤事故处理及仲裁案件，维护合规用工环境。 7. 持续评估组织架构合理性，梳理优化业务流程，提升组织运作效率与协同能力。 8. 定期检视并完善人力资源管理制度与操作流程，确保符合现行劳动法律法规要求。 9. 开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据洞察提出改进策略，监控重点项目执行进度，定期向管理层汇报并提供决策参考。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2. 拥有3-5年人力资源领域工作经验，具有初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3. 熟悉人力资源各大模块运作，对招聘、培训、绩效、薪酬等有系统性认知和实操经验。 4. 掌握扎实的劳动法律知识，具备3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实战经历，能有效防控用工风险。 5. 能够独立应对复杂人事问题，逻辑清晰，具备较强的应变与解决能力。 6. 具备良好的团队领导力，善于指导下属，激发团队积极性与凝聚力。 7. 具备优秀的数据敏感度与分析能力，能够通过数据提炼信息，辅助管理决策。 薪资待遇 1. 月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元 + 绩效提成构成。 2. 绩效提成依据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善情况、劳动纠纷处理合规性等核心指标核算，上不封顶。 3. 额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域持续发展，欢迎投递简历，期待与您共谋成长！

广州市白云区招强电

广州市南菱招电工

薪资结算：日结薪资，每日发放。 岗位职责： •驾驶公司车辆，安全、快捷、舒适地将乘客送达目的地，提供优质出行服务。 •熟悉本地路况，巧妙规划最优路线，减少行程时间。 •保持车辆整洁干净，定期检查车辆状况，确保行车安全。 任职要求： •持有C2及以上驾照（最低一年驾龄） •年龄21-60周岁，身体健康，能适应长时间工作。 •具备良好的服务意识和沟通能力，无犯罪记录，品行端正。 福利待遇： •公司提供合规运营车辆，定期保养维护，您无需担忧车辆问题，轻松上阵。 •弹性工作，自由安排时间，工作生活两不误，既能赚钱又能顾家。 •入职即享岗前培训和职业发展指导，提升专业技能，还有老司机带路，让你快速上手，订单接到手软。 •丰富多样的司机团建活动，让你在工作之余放松身心，结交同行好友。 •节日福利、高温补贴、定期体检等关怀福利一应俱全，温暖你的心。

薪资待遇：月入6000-9000元，多劳多得薪资结算：自主提现，让你快速拿到劳动成果，资金周转无压力。 岗位职责：•驾驶公司车辆，安全、快捷、舒适地将乘客送达目的地，提供优质出行服务。 •熟悉本地路况，巧妙规划最优路线，减少行程时间。 •保持车辆整洁干净，定期检查车辆状况，确保行车安全。 任职要求： •持有C1及以上驾照•年龄21-60周岁，身体健康，能适应长时间工作。 •具备良好的服务意识和沟通能力，无犯罪记录，品行端正。 福利待遇： •公司提供合规运营车辆，定期保养维护，您无需担忧车辆问题，轻松上阵。•弹性工作，自由安排时间，工作生活两不误，既能赚钱又能顾家。 •入职即享岗前培训和职业发展指导，提升专业技能，还有老司机带路，让你快速上手，订单接到手软。 •丰富多样的司机团建活动，让你在工作之余放松身心，结交同行好友。 •节日福利、高温补贴、定期体检等关怀福利一应俱全，温暖你的心。

招建筑承包。主要是做铺面装修。全国出差。懂所有装修细节。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

德兴首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心 诚聘：店长，人事经理， 销售经理 ，前厅经理， 宴会厅长，宴会顾问，婚礼管家， 服务员， 传菜员； 福利待遇 ：阶梯式工龄 ，工资员工福利体系全享 ，行业资深大咖带队， 一对一专业培训； 同时欢迎德兴宴会供应商及主三持，影视，化妆，婚车等婚庆服务商前来洽谈合作； 电话 ：朱先生 地址：德兴市凤凰国际家居城四楼

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责： 1、具备从0到1的体系构建能力，能够建立契合品牌发展战略的培训全流程，包括培训需求诊断、课程体系规划、实施执行及效果反馈等环节； 2、结合运营及其他战略方向，完善覆盖直营、加盟、带店管理、稽核等模块的人才培养机制，制定并落地培训计划，保障培训成果有效支撑各业务单元及区域发展需要； 3、协助推进公司整体人才发展体系搭建，主导关键岗位人才梯队建设，设计晋升通道与培养方案，统筹课程研发、核心课程讲授及能力认证工作； 4、主导开展加盟商定期回训、门店店长经营能力提升训练等赋能项目，助力门店运营水平持续升级； 5、负责培训讲师团队的选拔、培养、使用与保留，推动讲师队伍专业化、可持续发展； 二、任职要求： 1、工作经验要求：具备5年以上培训领域相关经历，其中至少3年从事培训管理岗位工作； 2、有大型茶饮连锁品牌直营门店从业背景，或曾主导大型企业培训体系搭建者优先录用； 3、具备优秀的授课表现力，可独立完成高水准课程开发与讲授，擅长资源整合，高效推动项目达成； 三、核心胜任力要求： 1、人际关系：具备良好的人际连接与影响力，拥有较强的组织协调、沟通表达及对外交往能力，乐于协作互动； 2、思维/认知：逻辑清晰严谨，具备较强的风险预判意识和应急事件应对能力； 3、个性倾向：心理素质稳定，情商较高，能妥善处理复杂情境； 4、价值动机：具备明确的职业观与企业观，目标感强，追求卓越，承受高压环境，适应快节奏工作模式； 5、拥有出色的沟通表达与感染力，善于激发团队学习热情；抗压性强，能配合区域市场高速拓展需求。 职位类型：培训 工作地址：广州白云区西城智汇parkA2栋202

岗位描述： 1、负责公司抖音号的直播工作，每天的箱包、商务包高客单价直播安排，完成公司的直播业务； 2、负责选品，直播团队人员的管理和协调； 3、负责每天的直播间复盘，及时根据直播间的数据调整方向； 4、定期优化直播内容、话术以及上新品的话术，确保直播呈现效果； 5、熟悉产品介绍话术（痛点、卖点、场景、踢单），熟练介绍和演示产品，回答相关的询问并提供购买建议，引导客户购买； 6、参与直播选品和直播排品 7、收集粉丝常见问题，以及制定对应问题的话术，能巧妙解答粉丝疑问，展示自身和产品的魅力，引导粉丝互动，包括点赞评论关注，即兴发挥，调动粉丝情绪，把控产品介绍速度，提升粉丝粘性及数量，提升直播在线人数和互动数，维持直播间热度； 8、对直播间流量和销量负责； 9、会憋单，会下钩子，会拉自然流及拉新号。 10、可以拿固薪或做合伙人 任职要求： 1、有2年以上抖音平台自然流主播经验，有抖音从0-1的账号经验优先考虑； 2、做过自然流快速过多品模式，GMV200W以上； 3、普通话标准，表达能力好，形象气质好，155-165CM左右 4、节奏把握能力强，服务意识强，有一定控场能力； 5、性格外向，学习能力强，对于直播的人货场有自己的想法； 6、熟悉抖音电商直播结构与规则，了解新广告法，良好的逻辑思维能力和行动力； 7、能接受每天4-4.5小时直播时长。

招聘小红书助理（熟悉小红书后台操作者优先） 1、在直播间协助主播完成直播任务，配合互动环节，活跃直播氛围； 2、参与直播过程中的互动策划，统筹直播前的各项准备工作； 3、提前整理并检查直播所需的产品样品、设备及辅助道具； 4、根据直播节奏配合主播完成产品上下架、功能展示、价格调整及销售数据同步； 5、直播结束后进行复盘记录，整理直播数据并分析运营表现，优化后续直播效果。 岗位要求 1、具备服装类直播助理经验者优先考虑 2、性格积极外向，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的沟通技巧和团队合作意识 3、形象端正，语言表达清晰流畅，具备较强的语言组织能力 4、具备较强的细致度和执行力，对待工作认真严谨 5、执行力突出，沟通协调能力强，有相关工作经验者优先

1、形象好气质佳、五官端正、对自己有要求;有特色也可以 2、没经验者可免费培养(可接受应届毕业生) 3、长相大气、气质好的;(非硬性) 4、年龄18-40岁 5、对薪资有想法要求的 6、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;想要一个超级好的领导，就这边直接联系 二、待遇:一经录用待遇从优 1、工作时间相对比较自由(每天工作6小时)不坐班 2、没问题先发两张照片身高年龄 不收费不收费模卡不强制要求可有可无 2、有工作经验优先，没经验者可免费培养3主要是看上镜效果 4.月休4天 5.可提供住宿或者房补 6、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗

岗位职责： 1、负责电商及直播行业相关岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判； 2、建立行业人才库，维护核心候选人及猎头资源，精准匹配业务需求； 3、分析行业人才趋势，优化招聘策略，提升招聘效率与候选人体验； 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上电商/直播行业招聘经验； 2、熟悉电商/直播行业人才分布，有成功招聘中高端岗位案例； 3、擅长使用招聘渠道，具备数据分析能力； 4、沟通协调能力强，结果导向，能适应快节奏工作。

1,【新人艺人SK风格培养模式，小白也可加入，门槛低好入门】 2,【零经验可报名，只要你愿意尝试，我们全程支持，普通话达标即可，全程无额外费用！】 【薪资待遇】： 1，永久无责任保底薪资：8000-15000（依据个人出镜表现评定+无需考核业绩+无KPI压力）+高额提成20%-30%+额外流水奖励1000-10000元及礼品激励。 【工作时间】： 1，班次灵活可选：早班、中班、晚班任选其一，每日直播6小时，实际出镜约2小时，休息时间充裕，无需加班。 2，早晚班次自由切换 3，每月可休4-5天，支持灵活调休。 4，公司提供单人公寓住宿（1人/间），按个人意愿选择，不入住者可享1000元住房补贴。 公司免费配备各类配套资源，安排专属运营指导，提供舞蹈培训、妆容设计、形象打造、服装支持，无任何附加收费，不设违约金条款，工作时长完全由你自主决定。

职位详情 抖音 生活家居 普通话流利 职位名称:抖音主播 职位描述:达人号店播号播家居百货收纳柜为主!（有自己的厂家供应链有优势） 岗位职责： 有播过马/扁憋单经验会玩套路的优先，有稳定的直播模式！想赚钱的宝子赶紧找我，没有责任心的不要找我浪费时间谢谢！ 1、负责公司直播平台产品的直播工作，并进行良好的直播互动，促成成交，新品推荐，好物种草。 2、活跃直播间气氛，维护老粉丝吸引新粉丝，活跃直播气氛，保证直播效果良好。 3、不断优化直播技巧，讲解公司产品卖点，为粉丝答疑，引导粉丝购买推荐商品，促成销售转化。 4、服从公司安排，弹性工作时间岗位要求。 5、专业不限，热爱直播行业，有百货类目直播经验优先，有经验的成熟助播也可以。 6、性格外向活泼，形象气质佳，喜欢上镜，逻辑思维能力强，口头表述能力佳，工作认真投入，具有较强的应变能力和控场能力。 薪资待遇:试用期8000/转正10000底薪+阶梯式实收销售额提成，试用期一个月，月休四天，有能力者可谈薪！ 职位类型:带货主播 工作地址:永泰站学山生活广场209

岗位职责： 1、人力资源规划：根据集团发展战略和业务目标，制定并执行全面的人力资源规划，确保人力资源供给满足业务需求，包括人员招聘、培训、晋升、调动等计划的制定与实施，以支持集团业务的持续增长和扩张。定期分析和预测集团的人力资源需求和供给情况，及时调整人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。 2、 招聘与人才选拔：设计并优化招聘流程和渠道，根据岗位需求制定招聘计划，组织招聘活动，吸引和选拔合适的优秀人才加入集团，满足各门店和部门的人员需求。 3、 培训与发展： 制定员工培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织各类培训课程和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。负责外部培训资源的筛选和合作，引入先进的培训理念和方法，提高培训效果和质量。 4、绩效管理： 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标，定期对员工进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效和工作效率。根据绩效考核结果，提供针对性的绩效改进计划和建议，促进员工的个人成长和团队绩效提升。 5. 薪酬福利管理： 制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保集团薪酬福利水平与市场和行业标准相匹配，同时兼顾内部公平性和成本控制。 6.、 员工关系管理： 维护良好的员工关系，营造积极、健康的工作氛围和企业文化，促进员工的归属感和忠诚度。处理员工投诉和劳动纠纷，及时协调解决员工与管理层之间的矛盾和问题，维护集团的稳定和和谐发展。 7、行政制度建设：制定和完善集团行政管理的各项制度和流程，确保行政工作的规范化、标准化和高效运作。监督和检查行政制度的执行情况，及时发现和解决执行过程中出现的问题，不断优化和完善行政管理体系。 8、组织和协调集团各类会议、活动和接待工作，包括会议安排、场地布置、资料准备、人员组织等方面，确保会议和活动的顺利进行。 9、建立和完善集团档案管理制度，负责各类文件、资料的收集、整理、归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性。 10、参与集团战略规划的制定，从人力资源和行政管理的角度提供专业意见和建议，确保战略规划的科学性和可行性。 11、负责人力资源和行政团队的建设与管理，制定团队发展规划，明确团队成员的职责和分工，提高团队的整体素质和业务能力。 12、与其他部门保持密切沟通与协作，了解各部门的需求和反馈，为其他部门提供人力资源和行政管理方面的支持和解决方案，共同推动集团业务的发展。 岗位职责： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、 具有3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源和行政管理工作经验，其中1年以上人力资源总监或行政总监职位经验，熟悉汽车销售、服务和运营流程，了解汽车行业的发展趋势和特点。 3、熟悉国家和地方劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理专业知识和实践经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等各模块工作。 4、具备良好的人才测评、面试技巧和培训能力，能够准确地识别和选拔人才，制定有效的培训计划和方案，提升员工的能力和素质。 5、熟悉行政管理流程和方法，具备优秀的行政事务处理能力，能够高效地组织和协调各类会议、活动和接待工作，确保行政工作的有序进行。 6、具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与集团内部各部门、各门店以及外部单位建立良好的合作关系，协调各方资源，解决工作中的问题和冲突。 7、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够制定明确的工作目标和计划，合理分配工作任务，激励和指导团队成员的工作，提高团队的工作效率和凝聚力。 8、具有高度的责任心和敬业精神，热爱工作，具有高度的责任心和敬业精神，能够全身心地投入到工作中，对工作认真负责，注重细节，追求卓越，确保工作的高质量完成。

【品牌实力】梦尔达集团具备研发、生产与销售一体化能力，拥有自主产品研发团队及完善的供应链体系；旗下品牌【海洋至尊】专注男士护肤与洗护领域，由明星欧豪倾情代言，联动多位达人（如小栗旬、乐仔等）形成推广矩阵，稳居抖音国货男士护肤品类销量榜首，全网用户口碑领先！ 【货盘情况】主推护肤与洗护组合套盒，采用单品爆款策略，深耕付费投流模式； 【团队配置】配备50人以上内容创作团队，夯实内容输出基础；20人以上达人直播运营团队，保障大场次稳定爆发；70人以上自播团队，推动店铺业绩持续增长 【福利待遇】底薪+绩效奖金+高额销售提成！多重业绩激励等你拿~ 工作时间：9:00-18:30，大小周 工作地点：白云黄边地铁站A口白云投资大厦3-5楼 工作职责: 1、在抖音平台进行直播，向用户讲解美妆护肤产品信息，每日直播时长4-6小时，及时解答客户疑问并给予专业建议，协助有购买意向的观众完成下单流程。 2、通过直播间互动提升粉丝参与度，增强粉丝粘性与数量，有效促进成交转化； 3、实时回应观众提问，引导关注直播间，建立粉丝连接关系； 4、配合视频内容团队参与品牌信息流短视频拍摄出镜。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备半年以上抖音直播带货经验，有护肤/洗护/美妆类目从业背景者优先； 2、表达条理清晰，具备良好的镜头感，熟悉基础直播数据指标（如GMV、GPM、ROI）分析能力

岗位单休~ 【职位概述】 担任人力资源业务合作伙伴，将与所负责的门店及业务单元密切协作，准确把握业务发展方向与实际需求，提供专业的人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成，确保人力资源策略与业务战略协同一致。 【支持部门】 覆盖门店与培训中心两大板块。门店端提供全流程人力资源支持，培训中心则侧重教务运营及相关支持工作。 【岗位职责】 一、业务伙伴关系 1.与业务管理层建立稳定高效的协作关系，深度理解其运作模式与核心诉求； 2.提供专业化的人力资源建议与实施路径，支撑业务成果落地。 二、员工关系与沟通 1.协调处理各类员工关系事务，提供专业指导与支持，维护组织氛围与员工满意度； 2.推动企业文化落地，策划并组织员工互动活动，增强团队认同感与凝聚力。 三、薪酬绩效管理 1.协同业务团队推进薪酬绩效体系执行，涵盖绩效评估、反馈沟通及改进方案，保障目标实现； 2.开展薪酬绩效相关培训与辅导，提升业务主管的管理实操能力； 3.审核业务条线薪酬核算结果，对数据准确性与时效性负责。 四、人才发展 1.协助制定并推动人才发展计划，识别关键人才，设计职业成长路径； 2.落实培养机制，满足组织与个人发展的双重需求。 五、组织设计与变革管理 1.支持业务单元开展组织结构优化，提升组织运行效率； 2.参与变革项目推进，保障转型过程平稳有序并达成既定成效。 六、数据分析与报告 1.运用人力资源数据及分析工具，输出具有决策参考价值的分析报告； 2.持续监控并汇报核心人力指标，洞察趋势，挖掘优化空间。 七、教务管理 1.结合培训中心运营现状，落实课程安排与教学计划，保障教学顺利开展； 2.负责学员日常管理与学习进度追踪，维护学员稳定，构建良好教学关系，提升学习效率与质量； 3.完成上级交办的其他工作任务。 八、协助人力资源负责人完成公司级人力资源项目的规划与落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上HRBP工作经验，熟练使用Excel等办公软件； 3.精通人力资源六大模块专业知识，掌握常用管理工具，并具备实际应用能力； 4.具备业务导向思维，能深入理解业务场景，识别专业与业务结合中的关键问题，并提出有效应对策略； 5.拥有出色的沟通协调能力与影响力，可在多部门协作中发挥积极作用； 6.熟悉劳动法律法规，具备独立处理复杂员工关系事务的经验； 7.有连锁养生服务行业从业背景者优先。