岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1、依据公司业务发展及人才需求，执行招聘计划，统筹招聘全流程工作； 2、办理员工社会保险与公积金相关事务，负责薪资数据核算与核对； 3、定期组织员工关怀活动，优化福利体系，促进团队凝聚力与员工关系建设； 4、负责人事基础数据的收集、统计与归档管理； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源六大模块中的至少两项基础知识； 2、具备半年以上招聘实操经验，了解电商行业运作模式者优先； 3、具备较强的学习意愿和良好的人际沟通协调能力； 4、熟悉薪酬绩效管理或招聘配置流程者更受青睐； 工作时间：上午10:00-19:00，大小周休息，无常态化加班； 入职即办理五险一金，法定节假日按规定休假； 公司配备午餐加热微波炉、零食补给柜、现磨咖啡机，办公环境轻松温馨； 团队成员以90后、00后为主，整体氛围积极向上、充满活力；

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘工作的具体执行； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他任务。 注：试用期首月需前往宁波总部学习适应，视学习表现可提前返回杭州工作（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向进行培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

早八晚五周末双休 岗位职责： 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解決问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

岗位职责： 推动并落实公司各项人力资源政策与流程，确保人力资源工作与公司战略发展目标协同一致； 全面参与招聘执行过程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职前准备工作； 负责员工人事档案的规范管理，及时更新与维护员工信息，独立处理入职、离职、异动等相关手续； 协助设计与执行员工培训与发展计划，支持团队专业能力提升与职业成长； 积极参与企业文化建设，策划并组织员工关怀活动，营造积极协作的团队氛围，提升员工归属感。 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与各层级员工建立良好关系并推动工作落地； 了解人力资源管理各模块基础知识，熟悉相关劳动法律法规，具备相关实习或工作经验者优先； 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的数据与文档处理能力； 具备较强的组织与多任务协调能力，能高效、细致地推进人力资源相关事务； 责任心强，具备高度的保密意识，能妥善处理敏感信息及员工关系事宜。

传媒公司 招聘方向！！（不招募主播） 一、岗位职责 1. 负责公司人才引进工作，保障招聘方案顺利实施与推进 2. 办理员工入职、离职相关流程，签订劳动合同；负责人事档案的日常维护与管理 3. 统计员工绩效数据，执行考勤日常管理工作 4. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上同类岗位经验者优先考虑 2. 熟练操作Office系列办公软件 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能有效推动跨部门协作 4. 工作积极主动，细致认真，富有责任感 我们是一家以95后为主体团队的传媒企业！！管理模式扁平高效，工作氛围轻松融洽~定期享有丰富福利与团建活动~领导亲和力强，期待优秀的你加入我们~

一、任职要求: 1.年龄21-45周岁 2.学历大专及以上(条件优秀者可适当放宽) 二、工作内容: 1.人员招聘：协助主管进行网络，电话招聘，招到合适人员。 2.售后回访：协助主管进行老客户电话回访，开发出来的业务另外计提奖金。 3.客户活动组织：定期组织安排老客户旅游 三、工作时间: 8:30-16:30，周未双休，享受国家法定节假日 四、薪资福利: 1.薪资构成：底薪3000元+提成奖励+绩效奖金 2.养老金，商业险，意外险公司全资购买 我们是温馨且积极向上的团队，以年轻人为主，欢迎有梦想有冲劲的各位加入！ 职位福利：周末双休、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、多次晋升机会

过年订单量越来越多，招两个咖啡送货员，10元/单，工资每天日结，人均500+，会骑车，导航就行，过年不回家优先，0费用入职，来了入职当天可以干活

好消息好消息涨价了，涨价了可年前面试年后入职 萧山通用年后需求 招聘岗位如下(管吃住，交五险) 二保焊工54元-58（带班师傅）/小时:会Ut探伤，合格率达90%以上，考试主要考横焊，立焊，药芯，单面焊双面成型好看，烧过40以上厚板，做过盾构机压力容器核电者优先，年龄50以内无职业禁忌有焊工证。 大铆工56元-59（带班师傅）/小时:能看展开图并计算，有焊工证会平角焊，外观要好看。无职业禁忌症，年龄50以内初中以上学历，切割过30以上厚板。 地址萧山经济开发区鸿兴路 年后活，抓紧时间报名同步

杭州市萧山区招门窗安装/塞缝

杭州市萧山区招膜结构停车棚一天400，9个小时

杭州市萧山区招注浆师傅

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

负责员工档案管理，人员招聘，考勤管理，闲暇时协助店里工作

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

本岗位需具备行政相关工作经验。 工作内容： 1. 负责企业招聘全流程，包括简历筛选、线上沟通及电话初试、线下面试安排 2. 维护办公场所日常运行，管理设备设施，采购办公耗材、饮用水等物资；负责前台接待与来访登记 3. 协助处理员工关系事务，解答员工咨询，开展基础沟通协调 4. 策划并执行员工关怀活动，组织节日礼品采购与发放 5. 参与优化管理制度和业务流程，完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人事或行政岗位经验，无招聘经验但有行政基础且愿意长期稳定发展者亦可考虑 2. 具备良好书面表达能力，有参与制度文件编写经历 3. 性格亲和，具备团队协作意识及良好的职业操守 4. 了解基本合规要求，如信息保密等相关常识

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协同制定招聘策略，执行招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进，确保人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定年度培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，推动员工职业成长路径建设。 4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核方案落地，支持绩效评估执行，完成数据收集与分析，反馈评估结果，并协同推进绩效改进措施。 5.薪酬管理：根据公司薪酬政策及外部市场动态，协助构建具有公平性与竞争力的薪酬激励体系。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续开展薪酬福利数据监测与分析。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹安排放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事务。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 其中，COE依托专业深度，主导人力资源战略、制度规范、流程体系及管理方案的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑；HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性的人力资源解决方案；SSC则作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障各模块运作顺畅。 三大支柱协同联动、相互赋能，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块知识体系，了解三支柱管理模式的理论框架与运作逻辑； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作。

1）为在籍学员提供相应水平的优质服务，提升学员续费意愿； 2）合理规划每位学生的上课时间，保障课程按时有序开展； 3）及时与家长进行高效沟通，与学生及家长维系长期、稳定、和谐的合作关系； 4）服从上级安排，积极参与市场部组织的校区各类活动； 5）配合课程顾问完成客户到访接待及电话咨询相关支持工作； 任职资格：具备良好的沟通能力，有责任心、耐心及较强的学习能力 工作时间：做六休一，周一休息。12-8点，能适应周末工作，节假日实行错峰休假 面试请携带纸质简历

1.客户开发与关系维护 ·开拓新客户：通过电话、拜访、行业活动等方式，开发有中高端人才招聘需求的企业客户。 ·签订合作协议：与客户商定寻访职位、、付款方式、保证期等条款，并签署合同。 ·成为人力资源顾问：深入了解客户的行业背景、公司文化、业务模式和发展战略，为客户提供人才市场洞察和建议。 2.职位分析与需求确认 ·深度职位分析：与客户的招聘经理或HR进行深度沟通，明确职位的核心职责、任职要求（硬性技能和软性素质）、团队情况、汇报关系以及该职位的职业发展路径。 ·绘制人才画像：基于沟通，勾勒出理想候选人的“画像”，包括其行业、公司背景、工作经验、技能组合、性格特质等。 二、候选人端职责 1.人才寻访与挖掘 ·多渠道寻访：这是猎头的核心工作之一。方法包括： ·数据库搜索：在公司自有人才库或招聘网站数据库中搜索。 ·主动出击：在LinkedIn、脉脉等职业社交平台上精准搜索并主动联系（“ColdCall”）。 ·人脉推荐：动用自己的人脉网络，请求推荐合适人选。 ·行业Mapping：对目标公司进行组织架构和人才地图的绘制，系统性地锁定和接触潜在候选人。 ·人才积累：持续积累和维护自己专注领域的行业人脉。 2.面试评估与筛选 ·初步沟通：通过电话或视频与潜在候选人沟通，介绍职位机会，评估其基本匹配度和求职意向。 ·专业面试：进行深入的面对面或视频面试，运用行为面试法、案例分析法等评估候选人的专业技能、工作经验、职业动机、文化契合度以及软实力。 ·背景核实：对进入短名单的候选人进行背景调查，核实其工作经历、职位、绩效表现等信息的真实性。 三、对接与协调职责 1.面试安排与协调 ·作为客户与候选人之间的桥梁，安排所有轮次的面试，并确保双方时间顺畅。 ·在面试前向候选人提供详细的面试准备指导，并向客户提供候选人的评估报告。 2.offer谈判与入职跟进 ·薪资谈判：协助双方进行薪资福利的谈判，力求达成一个让客户和候选人都满意的方案，避免谈判破裂。 ·离职指导：指导候选人如何向现公司提出离职，处理可能的挽留局面。 ·确保顺利入职：在候选人入职后，进行跟进，了解其适应情况，协助解决初期可能遇到的问题，直到保证期结束。 地点：杭州萧山钱江世纪城

工作内容： 1.负责企业人力资源的规划与日常管理工作 2.结合行业趋势及公司实际发展需求，设计并优化薪酬福利制度 3.组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的实施 5.推动企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊事宜 6.完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30双休 任职要求 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2.熟悉人事行政管理专业知识，了解各模块运作机制 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4.具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

岗位职责： 1.负责完成指定的数据统计与分析任务 2.编制并提交各类统计报表，完善统计台账管理体系 3.落实统计资料的归档管理及保密要求 任职资格： 1.本科及以上学历 2.具备两年以上相关工作经验，工作态度认真细致，作风踏实严谨 3.熟练操作各类办公软件，尤其精通Excel函数应用 岗位福利： 1.享受带薪年假、周末双休、五险一金及国家法定节假日相关福利 2.提供员工生日庆祝活动 3.工作时间早九晚六，周末双休，无加班安排 【请勿重复投递简历】 【仅接受线下面试，当前不在杭州或短期内无法抵达杭州者请勿投递】 【在职人员请勿投递】 【符合条件者将尽量回复，未及时回复可能因工作繁忙，敬请谅解！介意者慎投】

岗位福利： 上五休二、带薪年假、试用期薪资不打折、年终奖、节假日福利 岗位职责： 1. 负责客户数据的监督与汇总，编制质检报告，输出服务质量整体分析及优化建议； 2. 按照既定标准和频次对客户联络中心通话进行抽听，并完成录音内容解析与评分； 3. 定期组织录音分享会议，开展典型案例研讨，针对发现问题实施纠正与指导； 4. 结合业务发展需求持续优化服务话术，并面向坐席人员开展相关培训工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上呼叫中心质检工作经验，同时拥有1年以上智能AI质检实操经历； 3. 熟悉汽车行业或对该行业具备浓厚兴趣。

岗位职责： 1、参与需求调研，制定培训计划并完成设备准备工作 2、组织培训实施及结业活动，撰写宣传材料并开展反馈收集 3、协同相关部门与人员，持续改进培训管理流程 4、在无培训安排时段执行门店巡查工作 5、负责培训课件的开发与优化，完成线上专题课程录制 6、解答员工及客户群体提出的各类疑难问题 任职要求： 1、大专及以上学历，两年以上工作经验，持有母婴、护理、营养师相关证书或具备销售培训经验者优先 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，拥有较强的组织执行和问题处理能力 3、工作态度严谨，耐心细致，重视工作细节

岗位职责： 1、负责接待到店顾客，提供主动热情的接待服务； 2、解答顾客疑问，清晰说明网吧服务内容及相关规定； 3、完成日常收银操作，确保资金与账目清晰准确； 4、保持前台区域干净整洁，营造良好的客户体验环境； 5、协助解决顾客反馈问题，持续提升服务质量与满意度。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和服务意识，性格积极乐观； 2、工作认真负责，注重细节，能高效应对多项工作任务； 3、身体状况良好，仪表端正，具有亲和力； 4、有相关从业经验者优先考虑，同时欢迎应届毕业生应聘； 5、具备团队协作精神，熟练掌握基础计算机操作技能。

岗位职责： 1、负责客户来访的接待、咨询及引导工作，落实公司接待服务标准，办理日常客房入住登记手续； 2、维护大堂所辖区域的环境整洁，确保卫生达标、物品摆放有序完整； 3、在订货会或公司活动期间协助完成相关接待支持工作； 4、负责大堂培训会议室的预约登记与使用安排； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，形象气质佳，具备前台相关工作经验者优先考虑； 2、性格温和，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，工作踏实肯干； 3、有团队协作经历，稳定性强，愿意长期发展； 备注：需具备住宿条件，工作时间9.30-17.3021.30-22.30