岗位职责： 1. 负责基础岗位的人才寻访、面试安排，包含普通职级正式人员招聘、实习生招募及校园招聘的辅助执行，该部分为日常常规工作，占比约50% 2. 支持HRBP相关项目事务，如企业文化活动组织、评优实施、团队建设协助，以及总部阶段性专项工作的配合投入，该部分工作占比约50% 任职资格： 1. 具备自考本科或以上学位，拥有5年以上人力资源领域从业经历； 2. 熟悉人力资源多模块运作，在招聘管理与员工关系处理方面具备扎实的实操经验。 3. 具备良好的沟通协作能力，能适应组织快速发展节奏，工作有条理，执行力强

岗位职责： 1、招聘管理：撰写岗位描述、发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程、发放录用通知及背景调查等相关工作； 2、薪酬绩效：配合开展员工薪酬核算、绩效管理、福利发放、社保公积金操作等综合事务，负责政府补贴及补助项目的申报落实； 3、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职、退休等人事手续； 4、制度优化：推动各项人力资源管理制度的实施，及时收集反馈并协助解决执行过程中的问题； 5、系统维护：定期更新和维护公司信息系统中的人事数据，确保信息的准确性与时效性； 6、考勤及档案管理：协助完成考勤统计、员工档案归档等日常人事基础工作； 7、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业优先； 2、具备2年以上人事或行政相关工作经验； 3、熟练操作Office办公软件、企业微信等常用办公工具； 4、具备良好的沟通协调能力与责任意识，能高效处理各类内外部事务； 提供系统化的人力资源全模块学习机会，职业发展空间广阔 上班时间：8：00——17：00 福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、绩效奖金等。

一、【岗位职责】 1、承担日常招聘任务，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调及入职流程办理； 2、落实员工关系维护，通过定期交流掌握员工状态与意见建议； 3、负责行政后勤支持工作，如办公物资采购、供应商联络及报销事务处理； 4、配合开展企业文化建设活动，营造积极向上的团队氛围；完成领导安排的其他综合事务。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；具备良好沟通协调能力，善于多渠道信息获取与归纳；熟练使用常用办公软件，有1年以上相关工作经验者优先；性格乐观，适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力； 2、需经常参与跨部门协作及对外联络，能胜任多元化的任务场景； 我们提供 √薪资范围：具体面议+绩效奖金 √每周下午茶+节日福利+零食墙任拿 √扁平化管理+完善的职业发展通道 工作时间:大小周，9:00-12:00,14:00-18:00

岗位职责： 1. 项目交付：独立推进并执行招聘项目的全流程，确保达成既定交付目标。 2. 精准匹配：深入理解客户用人需求，通过多渠道搜寻与筛选候选人，实现高质量人选推荐。 3. 资源沉淀：持续维护和拓展个人人才库，系统积累行业关键人脉资源。 任职资格： 1. 具备1年以上招聘工作经验，熟悉电销、客服、店员及技术运维类岗位招聘。 你的收益与资源： 1. 高提成：个人业绩分成比例超50%，真正践行高回报的合伙人机制。 2. 有项目：公司持续输送稳定的RPO及猎头项目，无需担忧资源短缺。 3. 真自由：支持远程居家办公，工作时间自主安排，摆脱无效考勤束缚。 如果你专注交付、追求高收入，这里将是你理想的施展平台！欢迎加入

岗位职责: 1负责公司招聘渠道对接，按照组织架构人员需要，公司人力需要储备和人员需求去计划招聘计划去完成公司的人员管理和成本控制，人员储备计划，人员替补工作。 2.负责统计工厂各部门人员需要，薪资休系收集建议，发布招聘信息和岗位要求说明优化，筛选简历，面试前基本沟通，邀约面试，人员应聘，面试评分，入职手续办理，入职制度培训，流程和产品培训，行业和企业文化培训，人员档案管理，合同事项，试用期评分，绩效考核的收集打分，办公室环境管理，制度落实，奖罚制度培训和实施，公司具定资产管理，会议室管理，协助公司管理规章制度落跟进和实施。 3.按照岗位人员每周每月季度年度的工作表现，工作异常，工作贡献，收集统计月度和年度奖罚的汇报。每周对周例会记录及追踪问题处理落地结果并汇报。 4.收集培训资料及培训步骤内容流程步骤文字加图片制作成PP丅的资料库，并且做出考试卷。 5.公司资产管理，会议室管理，协助公司管理规章制度落实、跟进和实施，对每周周例会记录及追踪及问题落地结果汇报；负责公司餐宿卫生等行政方面工作。 6.负责协作做一些行政负责制定各个部门绩效内容，跟进，协助各个部门能完成每月绩效。 7、完成上级领导安排的工作等。 任职要求: 1.大专及以上学历(能力优秀者可以放宽到高中/中专学历); 2.至少2年相关工作经验，有招聘、面试、培训及办公室行政专员/主管工作经验者优先; 3.熟悉生产制造业行政人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件; 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力; 5、***，***，年龄在25-35岁 (能力优秀者可放宽)。 6、朝九晚六，8小时工作制

岗位职责： 1. 结合部门用人需求，及时发布招聘信息，并合理优化岗位描述，提升招聘成效。 2. 能够独立完成简历筛选、初试安排及面试结果跟进工作。 3. 负责各类招聘渠道的日常维护（如线上招聘平台、校招项目、外部合作资源等）。 4. 协助办理新员工入职相关流程（包括合同签署、人事档案建立等）。 任职要求： 1、教育背景：全日制大专或以上学历。 2、工作经验：有HR相关工作经历者优先，性格积极外向，无经验但表现优异的应届生亦可接受。 3、形象礼仪： 形象端正大方，身高160cm以上，附带生活照者更佳，具备良好的职业仪态与亲和力，能展现企业正面形象。 4、沟通能力：具备较强的表达与沟通技巧，服务意识强，富有团队协作精神，做事细致严谨，责任心强，注重工作细节与准确性。 5、办公软件：熟练操作Office等常用办公工具，可高效处理日常行政事务。 6、学习能力：具备良好的学习与适应能力，能迅速融入团队并持续自我提升。 岗位福利： 1、薪资：保底薪资4k-8k+奖金 2、免费提供专业化培训，不收取任何费用。 3、具有很好的晋升发展空间（人事专员-人事经理-人事总[年薪40w+]） 4、公司包住不包吃，宿舍距离公司步行十分钟左右，两人一间，租金免费水电全免，不住没有补贴哦。 员工福利： 定期组织团队活动(庆功会，为员工父母提供家庭游、大型拓展培训等)；端午，中秋等待殊节日提供礼金发放为员工举办庆生party等。 比赛福利： 不定期开展团队竞赛，对优胜队伍给予现金奖励、礼品激励、聚餐支持、团建经费等奖励措施。

工作职责： 1. 主要负责招聘相关业务，涵盖工厂内部岗位需求及派遣人员的对接安排 2. 协助处理社保、医保相关事务，以及医院和工伤事项的沟通协调 3. 配合完成厂内其他人资及行政类工作，如来访接待、政府单位接待等日常事务 任职要求： 大专及以上学历 有2年以上工作经验者优先考虑，会粤语者更佳 思维敏捷、性格开朗，具备较强的应变能力和结果导向意识

职位描述： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约与面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、统筹项目行政事务，涵盖合同管理、证照申办、文件传递、会议协调等工作； 4、制定并监督企业管理制度、人事行政规章及工作流程的执行与落实； 5、核算员工考勤数据，处理每月社保公积金申报及相关事宜； 6、处理部门日常行政工作，配合上级完成人力资源与行政相关任务； 7、对接各部门沟通协作，确保信息高效传达与工作协同推进； 8、履行HRBP角色职责，支持业务团队实现业绩提升。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源工作经验，有跨境行业从业经历者优先； 3、掌握招聘流程、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等专业知识，了解国家人力资源相关政策法规； 4、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力与服务意识，学习能力强，善于理解与响应需求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守、责任心及团队协作精神。 我们的福利： 1、薪资机制：无责底薪+绩效+全勤+年终奖；完善的薪酬体系 2、基础保障：员工缴纳购买广州社保（五险一金） 3、假期规定：大小周，其中小周周六16：30下班，员工入职满一年享受带薪年假等假期 4、培训机制：公司有完善的培训体系，会让你快速融入工作，让员工快速成长； 5、公司推行内部晋升制，提供公平公正的晋升制度，管理通道和精英通道的双向发展机会。

职位描述: 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇: 1、包住宿、3000元月+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午12:00-21:00、弹性工作 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

船舶舾装件安装，风管安装等

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或相关工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助新员工入职手续办理，组织岗前培训并讲解公司制度与工作流程 3. 维护员工档案及人事系统信息，确保数据准确、及时更新 4. 协同部门开展员工关系管理，解答基础人事政策咨询 5. 支持薪酬、考勤等模块的基础事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有招聘或HR助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 5. 具备学习意愿和团队协作精神

1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:00-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 联系方式： 微信号：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

—————————————— 3⃣招聘信息 1、酒水送货司机 薪资 5000－7000 月休息2天 工作要求 1-2年从事过送货经验 身体健康，无不良嗜好 岗位职责 驾驶五菱面包配送酒水，需要装卸货物 按要求完成日常运输任务 职位要求 持有C1驾照 2-3年驾龄 无酒驾及重大交通事故记录 有货车或面包车驾驶经验 熟悉市区路线 身体健康 工作时间 8:00-18:30 长期稳定 2、库房工人 负责库房接货以及提货 每日库存数量盘查 协助分货 要求有驾驶经验 薪资面议 月休2天 3、行政人事 负责每日订单开单 回执单分类与核对 协助司机与库房工人核对出货信息与调整订 要求:熟练掌握电脑办公软件 统计销售数据 薪资待遇 面议 工作地址：香坊区幸福镇金源幸福小区 联系电话:

岗位职责：收银搞卫生，合计商品与消费。晚七晚三。

1、搭建企业招聘体系，制定招聘管理相关制度与规范。 2、统筹人力编制规划，收集并评估各部门招聘需求的合理性与可行性。 3、规划招聘渠道布局，编制年度招聘预算，并实施全过程预算管控。 4、主导招聘日常运作，包括任务分工、人才标准对齐、面试组织、录用推进、整体进度追踪及关键问题解决。 5、开展多维度招聘数据分析，涵盖招聘漏斗、渠道效能、岗位招聘难度及人员留存情况等。 6、负责部门职能说明书与岗位说明书的起草、更新与维护工作。 7、组织实施新员工入职培训、金牌面试官培养等人力资源赋能项目。 8、配合完成人力资源部门其他协同支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先考虑。 2、具有2年以上跨境电商行业工作经验，其中1年以上招聘管理岗位经历。 3、熟悉劳动法律法规及用工风险防范，掌握人力资源管理流程与操作规范。 4、具备优秀沟通协调能力，思维敏捷，关注细节，外向型人格优先。

岗位内容： 1、拟定分公司人力资源中心年度工作规划并推进实施； 2、落实公司人力资源管理相关制度、流程、标准，执行总公司部署的人力资源工作要求； 3、协助开展分支机构人才选拔、评价、考核、晋升与调整、人才培养及人员优化等事务； 4、依据绩效管理制度及相关考核方案，组织实施分支机构员工绩效评估工作； 5、负责分支机构薪酬核算所需数据的收集与整理； 6、办理社会保险、公积金及个人所得税相关业务，落实员工各项福利政策； 7、编制分公司及下属机构人力成本预算，并实施日常费用管控； 8、负责分支机构高级管理人员任职资格审核、报批请示及正式文件上报工作； 9、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及与其他部门的协作配合。 岗位要求： 1、学历：统招一本及以上学历； 2、专业：金融、保险、管理等相关专业优先； 3、具备责任心，表达清楚，细致严谨，踏实肯干； 4、本岗位为校园招聘，仅面向未签署劳动合同且未缴纳社保的应届毕业生。 职位福利： 五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴、带薪年假、节日福利、定期体检

【福利待遇】 1、薪资5K-6K，固定工资+月度KPI考核（500元/月）； 2、社保，生日、节日礼品、各类礼金、团队旅游，还有丰富的团建活动助你快速融入集体氛围~ 【月度休息】 月休6天+法定节假日，轮休制（通常不安排周六日休息） 【上班时间】 9:00-18:00（偶有加班情况，加班时长可调休） 【任职要求】： 1、大专及以上学历，年龄20-30岁，身高162CM及以上，形象甜美亲和，具备半年以上行政助理或内勤相关经验，擅长处理日常事务性工作，熟练使用Excel表格，能独立完成基础数据统计任务，工作细致认真，对数据有一定敏感度； 2、能够独立负责采购、报销、人员资质登记、印章保管、设备维护、考勤管理、社保办理及7S检查等常规行政后勤事务； 3、逻辑清晰，能合理规划工作时间，分清任务优先级，适应事务性工作量较大但操作不复杂的工作内容，抗压能力佳，情绪调节能力强，性格积极乐观； 4、掌握常用办公软件操作，尤其熟悉Excel表格处理，本岗位亦欢迎思路清楚、踏实肯学的应届毕业生投递。

1、依据各部门用人需求推进招聘全流程工作，涵盖招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、电话沟通邀约、初试安排及复试协调； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、按月统计并申报员工社会保险、住房公积金及雇主责任险相关事宜； 4、负责劳动合同的签订、续签、变更等操作，及时更新和维护合同台账； 5、管理员工人事花名册，维护人员信息档案，完成信息录入与动态更新，落实档案归档管理； 6、执行考勤数据核算，解答员工考勤咨询，处理考勤异常情况； 7、负责固定资产的全周期管理，包括采购申请、调拨登记及定期盘点； 8、统筹日常办公用品的登记发放、办公设备维护，确保部门物资供应充足（如饮用水、纸张、设备、耗材及相关报销表单等），并协助完成费用报销与结算； 9、配合完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上相同岗位实际工作经验； 2、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰，逻辑思维能力强； 3、工作积极主动，具有团队协作意识和较强的责任心。

学历与专业要求 ‌学历‌：中专学历及以上 ‌专业‌：行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 工作经验与技能要求 核心技能‌： 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件。‌‌ 具备公文写作、会议组织及日常事务处理能力。‌‌ 良好的沟通协调与时间管理能力。‌‌

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、对招聘目标负责。 任职资格： 1、本科以上（统考人力、心理学专业优先） 2、1-3年以上人力招聘方向经验 3、可独立负责招聘模块并带领人事团队完成招聘目标 公司福利： 1、上班时间：上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每月前三周双休，最后一周单休； 2、完善、公平、透明的晋升机制，你有多大能力，公司就能给你多大舞台； 3、依照国家规定，给员工购买社会保险； 4、员工享有带薪年假、病假、产假、婚丧假，享有国家规定的法定节假日，节日补贴礼品或奖金； 5、完善的专业培训体系，一系列提升岗位能力的带薪课程培训、项目培训、专题讲座等。只要你肯用心学习，各项技能轻松具备。 6、公司会不定期举行旅游或部门聚餐，及下午茶点，年终抽大奖。

招聘一名工人要长期的 会包花和装箱打包 要有责任心 熟手生手勿扰 工作地址肖家营（直接打电话咨询） 工资待遇福利面议电话号码

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4. 配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部同事需求，做好跨部门沟通桥梁 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3. 有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4. 学历不限，中专及以上学历优先，接受应届毕业生 5. 能适应标准工时制，具备团队协作精神与责任心

要本科哦，全日制优先，招聘能力突出者可放宽至自考或函授本科，学历不符请勿投递！！！ 该岗位 （一）工作内容： 1、负责公司人才引进，审核各部门用人需求，制定招聘方案，开展薪酬沟通与录用谈判； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织开展各阶段面谈，掌握员工思想状况，并及时与部门负责人联动反馈； 3、维护员工关系，统筹处理入转调离、调薪、考勤等人事事务； 4、策划并实施新员工入职培训，推动企业文化及规章制度的传达与落地； 5、管理员工人事档案资料，建立健全员工人事档案管理体系； 6、协调处理各类劳动关系问题，积极预防劳动争议，最大限度降低风险，保障公司合法权益。 （二）上班时间： 9:00-12:00 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.