我们正在寻找一位积极主动，细致高效的人事行政助理加入我们的团队，该岗位的核心在于人员招聘，我们公司是广州地区的牛肉连锁品牌店，给我们的门店招兵买马！ 职位概述： 1.优化公司的连锁门店日常人事运营支持，设计和实施招聘策略，吸引并选拔合适的人才，包括人员的入职离职，人事档案的建立，更新与管理。 2.协助门店的岗位招聘发布，筛选，面试，开发和执行员工培训和发展计划，提升团队技能。 3.考勤的收集，核对，异常处理，监督绩效管理流程，确保公平、透明的评估体系，管理员工福利和薪酬政策。 4.协助处理门店层面简单的员工关系沟通与咨询 5.协助组织门店员工活动，基础培训的安排与协调。 任职资格： -学人力资源领域专业，有岗位工作经验优先，有生鲜连锁人事管理经验优先。 -强大的沟通、组织和解决问题的能力。 -能够使用人力资源信息系统和办公软件。 -具备优秀的团队领导能力和人际交往技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

一、工作职责： 1. 利用公司招聘渠道（网站、招聘会等），进行简历筛选，并邀约合适人选参与面试 2. 负责新员工入职相关手续的办理； 3. 负责公司员工档案的建立与日常管理； 4. 推动团队建设，协助制定发展计划，组织员工活动； 5. 完成其他职场日常行政管理工作。 二、任职要求： 1. 年龄：23岁以上优先考虑 2. 学历要求：大专及以上学历 3. 熟悉招聘流程，具备主动寻访和挖掘人才的能力 4. 形象良好，思维清晰，有条理性 5. 具备出色的沟通与协调能力 三、薪酬待遇： 1. 薪资：底薪3000元+提成，上不封顶，综合收入4000-6000元 2. 工作时间：9:00-16:00，中午休息2小时，实行五天工作制，周末双休 3. 公司环境：配备中央空调，环境整洁舒适，办公空间宽敞美观，提供高品质办公条件

因业务发展需要，现招聘大量招聘专员，驻厂等有意向者随时欢迎各位领导到公司实地考察，薪资待遇面谈

【这活儿怎么干】 1、结合高德地图部门用人需求，高效推进招聘任务，灵活运用并拓展多元化招聘渠道，搭建人才储备池，主动寻访、对接优质候选人，保障团队持续发展的人才供给； 2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关人事流程的办理与跟进； 3、关注行业内外人力资源市场变化，及时掌握竞品企业人才动向，助力吸引高素质人才加入； 4、组织实施高德地图部门考勤管理及绩效考核工作，确保流程规范、执行到位； 5、推动公司企业文化落地实施，策划并开展各类员工活动，提升团队凝聚力。 【我们需要你】 1、人力资源或相关专业专科及以上学历，具备2年以上实际招聘工作经验者优先； 2、有互联网行业从业背景，在传媒、广告等领域拥有相关经验者更佳； 3、熟悉互联网人才生态，对互联网企业人力资源运作模式有一定理解；具备扎实的招聘实操能力，掌握面试沟通技巧，了解劳动法律法规； 4、思维敏捷、应变能力强，善于识别问题、分析情况并提出有效解决方案； 5、能适应一定强度的工作压力，责任心强，积极主动； 6、具有猎头岗位经历者优先考虑。 【你关心的】 1、员工福利：节日礼包、定期下午茶； 2、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时、大小周； 【关于我们】 我们是一群心怀理想的互联网践行者； 我们相信互联网正在重塑世界； 我们推崇技术、知识与服务的价值，致力于打造精干高效的协作团队； 我们享受快节奏、高效率的工作方式； 我们热爱所从事的事业，并从中获得源源不断的乐趣； 我们拥有20年以上互联网营销实战积淀，精通全球数字营销策略，与Google、Facebook、Twitter、YouTube、Tiktok、腾讯、抖音、快手、搜狗等国内外主流平台保持深度合作； 我们在全球多个城市设有办公点，覆盖庄重的北京、革命热土河北、宜居的青岛&厦门、充满活力的广州、国际化的香港、远至美国西雅图……各地伙伴协同共进； 我们正投身于一项意义非凡的使命——以互联网整合营销之力，实现“集全球智慧，助企业营销全球”！ 诚邀优秀的你加入我们，共同创造价值，收获成长与回报！ 在这里，你将面对广阔的发展空间与实战机遇。 我们尊重个体差异，努力营造开放、协同、高效沟通的团队氛围！ 如果你有能力、有激情、有想法且富有个性，欢迎成为我们的一员，因为这里不乏与你共鸣的同行者！ 时不我待，奋力前行！期待你的到来！

单位 招聘人力助理&服务专员 岗位职责 1.协助拟定招聘计划、落实招聘流程、管理招聘渠道、汇总招聘数据； 2.协同网点营业部门制定月度活动方案，拓展、服务并维护主流招聘渠道等。 要求： 1.高中及以上中专学历，25周岁—50周岁 2.信用良好 3.无犯罪记录 薪资待遇：4000+起，如完成公司其他更多工作量8000+至10000+ 上班时间：上午9:00-11:30 上班2个半小时，周末双休、国家法定节假日休息，合适的欢迎联系面试详聊 福利待遇：、旅游等福利 地址：人和镇地铁B出口附近

职位描述: 我们正在寻找充满热情、积极进取的主播招募专员，负责线下主播的引进工作。你将成为公司与潜在主播之间的重要纽带，发掘并吸引具备潜力的主播加入我们的团队。如果你拥有销售或招聘经验，擅长人际沟通，并对直播领域抱有浓厚兴趣，欢迎成为我们的一员！ 主要职责: 1.负责开展线下主播的招募工作，通过社交媒体、线下活动、校园推广等多种渠道，主动寻访并吸引优质主播候选人。 2.协助完成候选人的初步面试流程，评估其综合条件是否满足公司标准，确保引入符合岗位需求的主播人才。 3.与潜在主播保持高效沟通，建立稳定联系，增强其对公司文化的认同与归属意愿。 4.持续追踪招募数据，分析各渠道效果，不断优化招募方案，提升整体招聘效率与质量。 5.与运营团队密切配合，推动新主播顺利融入并实现快速成长。 任职要求: 1.具备一年以上销售、招聘或主播引进相关工作经验，有直播或娱乐行业经历者优先考虑。 2.具备出色的沟通表达能力，能够灵活应对不同类型的沟通对象并建立良好互动关系。 3.性格外向开朗，乐于与人交流，具备较强的亲和力与说服能力。 4.目标意识强，执行力高，抗压能力好，勇于面对工作挑战。

【岗位职责】 1、负责招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，建立并维护公司内部员工档案； 3、组织劳动合同签署，协调处理劳动关系相关事务； 4、协助制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制； 5、参与企业文化活动的策划与执行，如公司庆典、年会、会议组织及文体活动安排； 6、配合完成部门日常行政工作，及时发布各类通知与信息； 7、快速响应并协调解决区域内的突发性事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 2、具备1-2年服装零售领域人事岗位工作经验； 3、工作态度积极主动，具有较强的沟通能力、执行能力及服务意识； 4、做事严谨细致，责任心高，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1. 负责公司各业务条线（不良资产清收、委外通知提醒等）人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历，具备招聘模块实操经验者优先 2. 熟悉金融服务业或外包行业招聘特点，有批量招聘、异地协同招聘经验更佳 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应多任务并行与阶段性高强度工作节奏

【工作内容】 - 维护并拓展公司内外招聘渠道，覆盖主流招聘平台、社交网络等多种资源。 - 结合业务发展需要，参与招聘策略的规划与具体落地执行。 - 配合完成简历初筛、面试协调及候选人初步评估等相关工作。 - 与各业务部门保持紧密对接，准确理解岗位要求并推动信息同步。 - 协助开展新员工入职引导及培训支持，助力提升融入效率与组织认同。 - 汇总招聘过程数据，进行分析并提出流程优化建议。 【任职要求】 - 对人力资源管理工作具备兴趣，欢迎应届生或有意在HR领域发展的新人加入。 - 具备良好的表达能力与协作意识，能够高效沟通。 - 态度积极主动，学习能力强，能快速适应工作节奏与环境变化。 - 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等。 - 有招聘相关经验者优先考虑，但非硬性门槛。 - 不限专业背景，我们关注候选人的成长潜力与发展志向。

工作内容: 1、负责公司招聘工作(包括全职及临时工)，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、安排入职。 2、负责公司培训计划的组织和执行，以及培训计划的安排、培训过程的监督等。 3、负责公司员工关系管理，包括员工转正、调岗、离职奖惩等工作办理。 4、负责处理员工劳动合同签订、续签、解除等事务，规避劳动风险。 5、制定与执行绩效考核制度，定期汇总考核结果，协助制定改善措施。 6、管理办公用品、后勤物资采购及发放，控制行政成本。 7、负责公司人员工资核算，人事档案管理等。 8、处理其他临时性工作，服从领导工作安排。 岗位要求: 1、大专以上学历，人力资源或相关专业: 2、有人力资源六大模块的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规，2年以上人事经验优先。 3、需要有丰富的招聘经验(硬性要求)。 4、性格外向、活泼大方，优秀的沟通能力。 5、有良好的职业心态与抗压能力。 薪资待遇: 具体面聊，上班时间:9:00-12:0013:00-18:00，月休四天

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沃迪森正式工 佳大附近上班 生产汽车标志 男女不限，18-45岁 试用期2300底薪，试用期后后2500底薪，岗位津贴200元/月，高温津贴600元，包工作餐，吃饭不扣时间，夜班补贴12／天，购买五险一金，上下班厂车接送到东区永和、新塘 另招物料员，需叉车证。 产线班长，有车间管理经验的。。

周五12:30集合 工作时间为8点-8点，两班倒。每工作2小时休息10分钟，午饭时间1小时，晚饭时间半小时，每日工时10-11.3小时，月休4天，每周日休息。 19元/小时+饭补 饭补：白班13-20元/天（19点前下班按13元/天算；19点后下班，按20元/天算），晚班13元/天，每月8号补到饭卡里。 主要生产松下空调整机，主要工作内容是组装，装配，包装，质检、物流配送等。 18-40周岁

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

有团队精神，完善培训体系处理，助力学员专业成长

宁河本地直招·劳务招工专员 工作地点：天津宁河区 薪资结构：底薪2510 + 招人提成 + 全勤 + 车补 综合月薪：6000-10000+，上不封顶 工作内容 线上线下招募操作工、小时工、长期工 接待求职者、带看厂区、安排面试入职 维护招工群、发朋友圈/短视频获客 任职要求 会用微信、抖音，沟通利索 有销售、工厂、劳务经验优先 能跑厂区，踏实肯干 优势 宁河本地资源多，好招人 提成结算快，多劳多得 简单培训即可上手

人事招聘岗位职责 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，明确岗位要求与招聘周期。 负责招聘渠道维护与拓展（招聘网站、社交平台、校招、内推等），发布并更新招聘信息。 筛选简历、电话邀约、组织面试安排，跟进面试全流程，做好沟通与反馈。 对应聘者进行初步面试，评估专业能力、稳定性及岗位匹配度，推荐合适人选。 协调用人部门完成复试、终面，跟进录用审批，发放offer并沟通入职事宜。 负责新员工入职引导、手续办理、合同签订、档案建立及入职培训对接。 维护人才库，对优质候选人进行持续跟进，建立储备人才资源。 统计招聘数据（到岗率、流失率、渠道效果等），优化招聘流程与方法。 协助完成员工异动、转正、离职面谈、考勤核对、社保公积金办理等基础人事工作。 完成上级安排的其他人事行政相关工作。

职位描述: 1、负责员工社保、公积金等相关申报事务； 2、开展人员招聘、面试及日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、组织实施员工薪酬与绩效管理相关工作； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强； 5、具有一定文字撰写能力

服务态度好

【工作内容】 -协助销售人员处理日常事务，包括客户信息整理与跟进； -负责销售数据的录入、统计及报表制作； -协调内外部沟通，确保销售流程顺畅； -支持销售团队完成订单处理及相关文档管理工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； -熟练使用办公软件（如Word、Excel等）； -具备良好的沟通能力和责任心，能适应一定工作压力； -工作细致认真，具有较强的服务意识和团队协作精神。

一、核心职责 1、深刻理解业务发展需求，制定并落实面向中高端、稀缺及关键岗位的定向搜寻方案，突出主动开拓与精准挖猎能力。 2、灵活整合多元寻源方式（如招聘平台、社交渠道、行业社群、内部推荐、人脉拓展、第三方合作等），高效触达目标人才。 3、持续构建并更新重点行业领域的人才图谱????为东南亚＞业务提供有力支持。 4、具备出色的候选人沟通能力，精准传达组织价值与发展机遇。 5、全面主导职位需求梳理、岗位发布、简历筛选、面试组织与跟进、人才评估、背调核实、薪资协商、录用通知发放及入职对接等招聘全流程闭环管理。 6、持续优化招聘流程体系，提升运作效率与候选人参与体验；结合专业测评工具与评估方法，保障选拔质量。 7、聚焦关键人才流失管理，主导或参与核心岗位员工离职访谈，系统分析离职动因，识别组织潜在风险点。 8、协同推进人才保留机制建设，将离职洞察及时同步至HRBP与业务团队，为保留策略提供数据依据与改进建议。 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力； 2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于中高端岗位招聘或猎头领域； 3、必须拥有独立主导复杂岗位从需求启动到成功入职全流程的实操经验； 4、出色的沟通协调与影响力，具备较强的谈判与说服技巧； 5、目标导向明确，抗压能力强，能高效达成招聘任务指标； 7、具备良好的数据分析与问题解决能力；

要本科哦，全日制优先，招聘能力突出者可放宽至自考或函授本科，学历不符请勿投递！！！ 该岗位 （一）工作内容： 1、负责公司人才引进，审核各部门用人需求，制定招聘方案，开展薪酬沟通与录用谈判； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织开展各阶段面谈，掌握员工思想状况，并及时与部门负责人联动反馈； 3、维护员工关系，统筹处理入转调离、调薪、考勤等人事事务； 4、策划并实施新员工入职培训，推动企业文化及规章制度的传达与落地； 5、管理员工人事档案资料，建立健全员工人事档案管理体系； 6、协调处理各类劳动关系问题，积极预防劳动争议，最大限度降低风险，保障公司合法权益。 （二）上班时间： 9:00-12:00 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构及考核标准： 1、试用期薪资为3500元/月，转正后薪资为4000元/月。 2、考核标准为：每月必须招聘师傅7人，通过7天培训，即算成功入职。 3、每月招聘入职的师傅超过7人的，每多招1人，奖励100元/人。 晋升通道： 人事招聘专员 → 人力资源主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 人力资源总经理 → 公司总经理 工作职责 核心招聘任务 1、负责家庭维修类岗位师傅（涵盖水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等）的全渠道招聘，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。 2、负责岗位信息发布、简历筛选、面试组织及入职全流程跟进。 3、汇总分析招聘数据，输出招聘报表，支撑招聘策略优化。 4、制定高效招聘方案，借助线上渠道（如短视频招聘）提升候选人到面率。 5、持续优化面试流程，日均处理简历100份，保障月度入职人数不低于50人。 工作内容 1、办理新员工入职手续，完成劳动合同签署及档案归档管理。 2、实现“当天面试、次日上岗”的快速入职机制。 3、协助开展员工关系维护，提升团队凝聚力与稳定性。 任职要求 1、有物业或维修行业招聘经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘，人力资源相关专业优先考虑。 2、优秀应届毕业生亦可应聘。 3、熟练操作直聘、58同城等常用招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。 4、具备良好沟通能力与服务意识，表达清晰，执行高效，能应对阶段性招聘高峰压力。 5、细致耐心，认真对待招聘各环节工作，确保流程规范无误。 为什么选择我们？ 1、平台可靠：广西本土领先的家庭急修服务平台，获万科、龙光等全国百强物业战略合作支持。 2、订单充足：平台每日新增维修需求稳定，用人缺口持续扩大。 3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，提供工具、培训与团队协同支持。 4、行业优势：家庭维修市场体量超千亿，与头部物业深度联动，业务发展有保障。 5、业内认可：成长为蓝领招聘领域的专业人才，同行交流中备受尊重。 6、职业前景：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务一线物业品牌，履历更具竞争力。 7、公司处于快速发展阶段，晋升机会多且透明。 8、快速成长机制：表现突出者3个月可晋升招聘主管，1年内带领20人团队。 9、时间灵活：20%时间处理人事事务，80%精力聚焦招聘核心工作。 10、团队年轻化：团队成员90后占比达90%，氛围轻松活跃。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、更新通讯录及完成上级交办的其他事务 5. 保持前台区域整洁有序，营造良好的企业第一印象 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 普通话标准，熟练使用Office办公软件 3. 工作细致耐心，具备较强的责任心和应变能力 4. 学历不限，有行政或前台相关经验者优先 5. 具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境

要求能吃苦耐劳 18～48岁，男女不限 工作时间短，八小时工作制 包吃两餐，生熟手都可以 可兼职可长期

1，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

岗位职责： 1、独立承担IT领域人才的招聘与甄选工作； 2、快速精准理解岗位需求，灵活使用各类招聘渠道，高效完成人员补充任务； 3、负责简历筛选、人才寻访、面试协调、流程跟进、薪资沟通、录用通知及入职手续办理； 4、候选人推荐后主动获取反馈信息，并据此优化调整招聘策略以提升成效； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2、具有一年及以上IT行业外包招聘工作经验； 3、具备出色的沟通协调能力，富有亲和力与人才洞察力； 4、工作细致严谨、条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、积极进取，责任心强，目标明确，执行力佳，具备良好的职业操守； 福利： 薪资结构：底薪+招聘提成 双休，8小时工作制，享受国家法定节假日； 入职即缴纳五险一金； 带薪年假； 节日福利、生日福利等各类员工关怀待遇；