【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：成功录用人员，按每人3000元核算，没错：每人3000元，提成明确清晰，例如：录用5人即15000元，录用10人即30000元，依此类推，不设上限，通常每月可完成5人以上招聘任务，你仅需完成邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 ＝ 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出成正比，多劳多得，上不封顶】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他招聘渠道的账号资源，你通过电话、微信等方式联系求职者，组织并安排其参加公司面试。 二、公司实行规范化管理制度：包含日常监管职责 全年365天在办公场所内工作，无需外出奔波，办公室配备冬夏空调，工作重心为招聘执行与现场监督两项任务【公司配备专业讲师、经理、总监等团队，多对一指导培训，全程带教，学习7天即可正式上岗】

负责办理入职离职售后等

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的拟定，组织实施入职培训、专业技能提升培训及口腔健康知识普及等培训项目。 3.绩效管理：协助设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评估执行工作。 4.薪酬管理：协助维护薪酬福利体系，保障员工薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同主管处理入职适应期各类事项，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，包括劳动合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资福利结算等。 7.人事医政管理：协助医护类岗位人员的执业资质管理，支持医师定期考核，以及执业注册与变更等相关事务。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的日常维护与新增拓展，保障招聘工作高效推进； 2. 结合公司实际需要制定招聘方案，并落实执行； 3. 参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步能力评估； 4. 配合完成新员工入职相关手续办理。 5、工作时间：9:30-18:30 单休 任职要求： 1. 不限经验不限专业，具备积极主动的学习意识； 2. 了解招聘整体流程； 3. 有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和实用工具，沟通协调能力强； 4. 具备良好的人际互动能力和团队合作意识。 福利待遇： 1. 提供行业具竞争力的薪酬水平，具体面议； 2. 定期开展团建活动，增强团队协作氛围； 3. 提供系统化培训支持，促进个人成长与发展。

岗位职责： 1.负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2.执行并优化员工入职、离职、调岗等人事流程； 3.负责员工档案的管理和维护，确保信息准确无误； 4.执行员工薪酬福利体系，包括工资核算、社保缴纳、员工福利发放等； 5.组织员工培训与发展活动，评估培训效果； 6.跟踪员工绩效，协助完成绩效考核工作； 7.维护员工关系，处理员工投诉和咨询，提供人力资源相关支持； 8.协助制定和更新公司人力资源政策及流程； 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.至少1年以上人事专员或相关工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事问题； 5.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word； 6.具备较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 7.有良好的职业道德，能够保守公司机密。

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

人员招聘行政管理

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与拓展，保障招聘工作高效推进； 2.结合公司实际需求制定招聘方案，并落实执行； 3.参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步评估； 4.协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间：9:30-18:30单休 任职要求： 1.不限经验不限专业，具备积极的学习意识； 2.了解招聘全流程操作； 3.有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和工具，沟通协调能力强； 4.具备良好的人际互动能力与团队合作意识。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬水平，具体细节面谈； 2.定期开展团队建设活动，增强团队协作氛围； 3.提供系统化专业培训，支持员工职业成长与发展。

感兴趣可直接联系我了解具体工作内容及薪资待遇， 再决定是否加入！ 福利及工资补贴： 首月新人保障收入5000元，第二个月转正后收入可达6000元以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合月薪7500-10500元【新人入职首月收入5800-7300元以上，年初平均月薪稳定在8000元以上】 工作内容： 通过主流招聘渠道发布岗位信息，在线沟通并邀约求职者。 主要职责为线上对接求职人员，如有意向，添加微信进一步说明薪资待遇与工作详情，引导其参与面试。 面试环节由专职人员负责安排，入职流程无需操心，我们的核心任务是吸引求职者前来公司！ 职位要求： 1、年龄18-29岁，性别不限，对招聘工作有热情。 2、具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、性格积极乐观，富有亲和力，踏实肯干，品行端正，做事细致认真，能承受一定工作压力。 4、拒绝懒惰，渴望通过努力实现收入增长！ 不加班！不加班！不加班！团队年轻，氛围轻松融洽！ 请确保所留联系方式可被顺利添加！ 面试事宜由面试官苏苏负责沟通与安排！ 请勿添加莱莱，莱莱负责骑手相关事务，非本岗位对接人，感谢配合！

岗位职责： 1、负责公司日常行政及事务性工作； 2、具备6-8年及以上人力资源相关工作经验； 3、负责人事招聘、员工入离职手续办理等相关事宜； 4、日常费用报销、与供应商进行账务核对等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、责任心强，具有良好的职业操守和团队担当精神。 岗位福利： 单休，公司提供免费午餐，享有年终奖金；对于能力优异且能独当一面的员工，公司愿给予一定比例的分红激励。

店员 做过咖啡或者茶馆调饮店均可 薪资福利:面议 工作地址:瑞安市玉海街道忠义街公园路12-18号

喷塑老师 工作认真，服从安排 薪资福利:根据技术面议 点击➡投递简历 工作地址:瑞安市上望街道匠心路567号

司机 28 - 50岁，，有多年经验，A1.B1证件 薪资福利:面议 招工人数:1名 点击➡投递简历 工作地址:瑞安市阁巷工业区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

负责人力招聘

【来啦 小伙伴快来 ！！冲冲冲️️】 公司因业务扩展，需扩充队伍，诚聘招聘专员小伙伴数名。 我们的基本要求：大专及其以上学历，35岁以内，男女不限，熟练使用办公软件。 工作时间：周一到周五9:00-17:00，周末双休，所有节假日根据国家规定放假。 在这里你可以得到： 1、薪资：3000基本工资+提成等，综合薪资5000-12000，多劳多得，优秀者可月薪过万。 2、专业的人力资源知识，有老员工一对一带教，一群平均年龄在25岁的工作伙伴，轻松自由的工作氛围。 3、福利:工会福利,年终奖，根据工龄来算的年假，各种节日福利。 4、晋升空间大：电话邀约专员-组长-项目主管-经理-部长 我们的新人小伙伴画像： 对人力资源行业有兴趣，愿意深耕，有电话邀约经验/招聘经验优先，有耐心和责任心，喜欢与人沟通。有一定的压力承受能力。 地址：龙泉驿区政务中心

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

负责司机的招聘与邀约事宜，年龄要求30-40岁，有经验者可放宽！高中以上学历，有上进心，无经验者可学习！

公司全国目前8家分公司，温州公司03年成立，内部拥有丰富的人才资源。合作均为长三角、珠三角地区制造业上市企业或拟上市企业公司，主要招聘岗位为生产研发型、技术型、职能类等高端人才，接触的人群均为高端人员。行业涉及：眼镜（拥有大量客户/人才储备资源）、包装、汽配、低压电器、仪表仪器、新材料、及东南亚/欧美海外业务。 我们提供： 【愉快专业的工作氛围】公司团队均为90后，工作接触均为中高端人才，可以接触各行各业，帮助自己提升眼界 【完善系统的培训体系】新人入职2周工作安排培训+分阶段式进阶业务培训+不定期外部直播课程分享，合伙人、资深顾问亲自一对一带教 【透明公开的晋升机制】公司价值观：积极高效坚持共赢，坚持内部培养，至少3年的发展规划，职级晋升：AC助理顾问-C独立顾问-SC资深顾问-PM项目经理-合伙人 【高额诱人的薪资制度】无责底薪+绩效薪资+提成+项目奖金，无成本线，均享有提成分点，优秀经验人员可谈保底年薪 【贴心人性的福利制度】周末双休+五险一金+带薪年假+法定节假日+带薪病假+生日节日福利+团建+年会旅行+不定期下午茶。 猎头助理顾问工作内容： 1、理解岗位需求，发布岗位信息，定期维护招聘渠道； 2、针对要求寻访对应人选，进行电话沟通、面试邀约、意向沟通、简历推荐、并为候选人提供职业发展建议等； 3、对面试结果进行跟进，对人选意向进一步了解； 4、确认人选意向、薪酬等，并安排好入职前后的工作； 5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才Mapping资料。 猎头独立、资深顾问、项目负责人工作内容： 1、梳理客户岗位需求，维护客情关系，带领项目小组寻访服务客户； 2、针对要求寻访对应人选，进行电话沟通、面试邀约、意向沟通、简历推荐、并为候选人提供职业发展建议等； 3、对面试结果进行跟进，对人选意向进一步了解，客户意向的沟通，薪资offer的谈判等； 4、确认人选意向、薪酬等，并安排好入职前后的工作； 5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才Mapping资料； 6、针对目标行业，进行客户拓展工作。 职级定位不同，工作职责和薪资范围有所不同。 我们希望： 1、强沟通表达能力：日常工作需要经常与人沟通，独立面试 2、学习力：保持不断学习创新的心，工作需要接触各行各业 3、职业化：文书报告邮件的文职工作多，接触人群均为企业对应中坚管理层 统招大专学历以上，有生产企业背景招聘经验优先，或者有销售或业务经验对带销售工作感兴趣。 工作地点： 【温州office】温州市龙湾区新世纪商务大厦 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00。周末双休

科技创业园二十栋三号电梯四楼，联系电话，20一小时

1.负责人员招聘、入职流程办理及员工档案的建立与管理； 2.承担行政后勤事务，参与薪酬考核与绩效管理，制定并优化日常规章制度，撰写并发布相关公文； 3.具备较强的组织、协调与沟通能力，组织开展员工培训及日常人员管理工作； 4.熟悉行政人事基础理论，具有一年以上相关领域工作经验； 5.组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传，熟练使用办公软件，完成领导交办的其他任务。

出单员 一天八个半小时，要稳定，上六休一，会简单操作电脑。在小说阅读器中沉浸阅读 工作地址:消防路3弄5号

明天找工人一名，发榴莲，

项目推广，对接养生馆

国有企业单位，KPI考核严格，所有岗位均涉及销售业务性质，且须通过公司内部岗前培训方可正式入职，不接受者请勿投递。 【豪买卖平台】绿色积分、消费补贴【聚合收款码】项目，依托商业模式中的补贴算法机制，实现多方参与者共享收益。 【特点】国有独资100%控股，汇付天下提供收款自动分账服务，资金账户受银监会监管，流水规模大，分红可观。 【官网】hmmkj.com（建设中） 【平台入口】微信公众号搜索：豪买卖 【岗位职责】 1、负责商务BD（推广人员）的培训与孵化，确保参训人员高效掌握地推实操技能； 2、制定并落地执行培训方案，保障培训内容与企业战略发展方向相匹配； 3、搭建培训效果评估机制，跟踪培训成果，持续优化培训流程与实施方式； 4、统筹内部培训团队运作，提升整体教学水平，促进知识与经验的有效传递； 5、协同招商部门，精准识别培训需求，定制开发适配的课程体系与培训项目。 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历； 2、形象良好，气质端正，具备出色的口头表达能力； 3、拥有培训管理相关经验，可独立完成培训项目的策划与执行； 4、掌握企业培训理论与实践方法，具备较强的课程研发实力； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效激励团队成员达成工作目标； 6、适应新技术与新业务模式能力强，对行业动态有敏锐洞察力。 【晋升路径】 1、初级讲师（4k-6k）； 2、中级讲师（6k-8k）； 3、高级讲师（8k-10k）； 【薪资待遇】19薪，年中分红×3，年终分红×3，年终奖×1； 【管理分红】担任管理职务并具备管理能力的讲师可享受额外管理分红； 【单位福利】五险一金，食宿自理； 【晋升制度】3个月试用期，实行季度考核晋升机制； 【工作时间】8:30-17:30，双休（实行排班轮休制）；

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