年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

岗位职责： 1.面向26届毕业生，经管类或人力资源相关专业优先； 2.熟悉常用办公软件，管理类专业背景即可胜任； 3.具备较强抗压能力，能配合完成临时加班及突发情况应对； 4.实习周期需持续5-6个月，短期实习者请勿投递； 任职要求： 1.年龄在18至25周岁之间，性别不限； 2.对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展； 岗位福利： 1.时薪18元/小时，每月安排单休，每日工作时长8-10小时，中午休息1小时不计入工时； 2.提供免费住宿，水电费用需自行承担；

岗位职责： 1.负责员工考勤统计和薪资计算。 2.负责员工入离职手续办理。 3.负责员工招聘。 岗位要求：电脑基础操作技能；23岁-35岁。

河北信阳诚远建筑安装有限公司招聘以下岗位两名年龄18~40周岁中专以上学历5年以上驾龄无酒驾醉驾等违法行为会熟练操作电脑工作认真负责细心严谨沟通能力强月工资三千五包吃住主要工作地点在廊坊

【急聘】人事专员：与优秀团队共成长，解锁HR职业新可能 我们是一家[行业领域，如互联网科技/智能制造/快消零售]的活力企业，因业务高速发展，现诚邀热爱人力资源工作的你加入，成为连接公司与人才的核心桥梁，共同打造更具凝聚力的职场环境！ 一、你将负责 1. 招聘全流程：发布岗位、筛选简历、组织面试，为各部门精准匹配优质人才，打造高效招聘闭环。 2. 员工关系：负责新员工入职引导、劳动合同管理，协助组织员工活动，维护和谐稳定的职场氛围。 3. 人事基础工作：管理员工档案、办理社保公积金增减员，确保人事数据准确，流程规范。 4. 协助完成培训、绩效等人力资源其他模块的支持性工作，助力团队高效运转。 二、我们希望你 • 学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可放宽）。 • 核心能力：熟悉招聘流程及人事基础操作，具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致有耐心。 • 职业素养：责任心强，能快速适应工作节奏，对人力资源工作有热情，愿意主动学习和成长。 三、你能获得 • 薪资福利：行业内有竞争力的薪资（[X]-[X]K）+五险一金+带薪年假+节日福利。 • 职业发展：完善的岗前培训与在职提升机会，清晰的晋升路径，支持你成为专业HR人才。 • 工作氛围：年轻化团队，平等开放的沟通环境，定期团建、下午茶，工作与生活平衡。 四、如何加入 1. 简历投递：请将个人简历发送至邮箱[招聘邮箱地址]，邮件主题注明“人事专员-姓名-来自XX渠道”。 2. 联系我们：咨询电话[联系人及电话]，工作地点[详细办公地址]。 3. 面试流程：简历筛选→初试（HR）→复试（部门负责人）→Offer发放，全程高效反馈，不耽误你的宝贵时间！ 我们期待心怀热忱的你，与公司并肩同行，用专业为团队注入新活力！

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等工作，保障各部门人员及时到岗。​ 协助搭建并优化企业招聘体系，完善招聘流程与制度，提升招聘效率与质量。​ 负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理，维护员工人事档案，确保档案信息准确完整。​ 协助组织员工培训活动，包括培训需求调研、培训计划落实、培训资料准备、培训效果跟踪与反馈等。​ 参与企业文化建设工作，协助策划与执行员工关怀活动（如节日福利、团建活动等），提升员工归属感。​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责: 1.负责招聘 2.管理员工关系，处理员工入职、离职 3.接待来访客人 任职要求： 1.有无经验均可，新手小白可带 2.有沟通能力，与团队合作，处理各部门之间的问题 3.对工作细致认真，有责任心

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

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岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

薪资待遇:底薪+抽成＋绩效＋团队分红 综合8-13K 需要稳定发展,有创业想法的来 专业的招聘/驻场团队 /后勤保障团队 公司提供网上招聘平台、人才数据、 办公电话微信等线上资源 【工作时间】8:30-12:00,1:30-18:00 月休6天+法定节假日 【工作内容】 一、带团队或纯招聘 完成团队业绩指标/团队业绩指标 (内容:邀约制造业普工入职,根据需求投放渠道,平台、电话、微信邀约面试,跟进上岗、稳岗) 【任职要求】 一、要求:高校毕业生/待岗人员/有创业有想法的人员/有1年以上销售经验,有拿过销冠者优先,有管理经验者优先 二、具备良好沟通能力,积极主动、想赚钱,有冲 劲，能抗压 三、能熟练使用办公软件(word,ppt等)

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

（一）薪酬与福利管理（核心重点 - 约40%） 1. 薪酬核算： 独立负责月度薪酬数据的收集、核对与核算，确保薪资、奖金、补贴等准确、准时发放。 2. 社保公积金缴纳、基数调整、转移、封存等全流程，并精准解答员工相关咨询。 3. 个税申报： 协助完成月度个人所得税的申报工作，确保合规性。 4. 数据分析： 定期进行薪酬数据统计与分析，为优化薪酬福利结构提供数据支持。 （二）考勤与员工关系管理（约25%） 1. 考勤管理： 通过钉钉负责全公司员工的日常考勤统计、异常处理与假期（年假、病假、事假等）管理。 2. 入转调离： 办理员工入职、转正、异动及离职手续，更新维护员工花名册与人事档案，确保信息准确、保密。 3. 合同与档案： 负责劳动合同的签订、续签、变更与管理，确保用工合规。 （三）办公室综合行政事务（约25%） 1.采购与资产管理： 负责办公用品、固定资产的采购、盘点、领用与管理，控制行政成本。 2.后勤与环境： 协调保洁、绿植、饮用水等后勤服务，维护整洁、高效的办公环境。 3. 会议与活动支持：协助筹备公司会议及员工活动。 （四）HRBP方向支持与发展（约10%，未来将增加） 1. 业务支持： 协助HRBP或业务部门处理基础员工关系问题，收集业务部门的初步人力资源需求。 2. 流程优化： 在完成本职工作的基础上，参与优化薪酬、考勤等相关流程，提升效率。 3. 学习与成长： 主动学习业务知识，为未来深入业务部门，承担HRBP角色（如协助招聘、绩效跟进、文化落地等）打下坚实基础。 薪资福利与发展 • 综合薪资： 7000 - 8000元/月 (根据经验和能力面议) o 构成：有竞争力的基本薪资 + 绩效奖金。 • 完善福利： o 缴纳五险一金。 o 带薪年假、节假日福利、定期体检。 o 丰富的团队建设活动和员工关怀。 • 职业发展： o 清晰的“Y型”发展路径：  专业深钻路径： 薪酬福利专员 → 薪酬福利主管/经理。  业务拓展路径： 人事专员 → HRBP助理 → HRBP → HRBP经理。 o 完善的岗前培训与持续的技能提升机会。 我们希望你是什么样的伙伴？ 你是一位“数据匠人” ，能精准无误地处理好每一分薪酬。 你是一位“贴心管家” ，能用细致服务让同事感到安心与温暖。 你是一位“靠谱伙伴” ，交办的事情必有回响，是团队最可信赖的后盾。 你更是一位“未来之星” ，心怀对业务的 curiosity，渴望从后台走向前台，创造更大价值。

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

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岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营，包括员工招聘、入职及离职手续的办理等工作。 2、协调员工关系，解答员工疑问，妥善处理各类员工事务，提升整体工作满意度。 3、管理员工考勤与绩效考核，确保人事信息的准确性与更新及时性。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和亲和力，能够顺畅开展员工间的交流与协调。 2、了解国家劳动相关法律法规，能独立应对和解决人事管理中的常见问题。 3、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理及报告撰写能力。 4、具有较强的责任意识和职业操守，适应一定程度的工作压力。 5、有建筑行业从业经历者优先录用。

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岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施与执行； 2、聚焦公司项目所需人才的引进与招聘支持工作； 3、及时发布岗位需求信息，同步提升企业品牌认知度与雇主形象； 4、结合当前岗位配置与业务拓展方向，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务性工作； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，应变灵活，善于归纳分析问题，积极进取； 3、工作认真负责，能胜任企业在快速成长阶段带来的高效工作要求； 薪资结构：底薪+提成绩效；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时 8:30-18:00 周六 7小时 8:30-17:30 周日休息，法定节假日享受带薪休假 试用期三个月，个人表现优异可提前转正 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃 公司配备微波炉，支持自带餐食

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岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并配合其他业务部门的相关工作； 4、及时收集整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪培训效果； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 9、承担后勤管理工作； 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、有两年以上人力资源领域工作经验者优先