岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先

公司上班时间：8：20-17：10，单双休 岗位描述： 人事工作： 1、负责人员的招聘、面试、录用以及入离职手续办理，组织培训、绩效考核，管理劳动关系与人事档案； 2、搭建并完善各项管理体系，包括制度体系、岗位流程、绩效管理、培训机制、检查机制及质量管理体系； 3、整理、汇总和编制人力资源相关数据，并进行有效管理和维护； 4、推动落实公司企业文化建设及人力资源、行政类制度的执行落地； 5、处理日常行政事务，如行政公文处理、会议组织安排、办公用品管理、办公费用的核算与执行等； 6、协调各部门在行政事务方面的协作与对接工作； 7、负责园区消防安全巡查及消防台账的建立与更新； 8、开展5S现场检查，监督各体系运行情况，确保规范执行到位； 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先；具有一年以上工作经验，有生产制造型企业从业经历者更佳； 2、熟悉各类招聘渠道及完整的招聘流程； 3、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通，理解力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统，擅长Excel数据处理； 5、掌握国家有关劳动与人事相关的法律法规政策； 6、踏实肯干，工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.有销售经验的优先 6.完成公司的指标任务 7.工作含有销售性质

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务的执行，如员工入职、离职等手续的办理； 2、维护公司人事档案体系，保证信息的完整性与准确性； 3、协助策划并落实公司内部活动及团队建设工作，增强团队协作氛围； 4、参与人事行政流程的制定与优化，持续提升工作运行效率； 5、管理员工考勤、休假等相关事项，确保记录真实准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 2、了解人事行政相关工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的组织协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位描述 考勤数据管理：负责员工日常出勤（打卡、请假、加班、外勤等）信息的整理、登记、核查与更新，确保记录完整准确。 异常处理：及时跟进迟到、早退、缺勤等异常情况，联系员工及相关部门确认原因，保障考勤结果真实合规。 制度执行：协助优化公司考勤管理规范与操作流程，回应员工考勤政策疑问，促进制度有效实施。 报表与分析：按周期（如月度/季度）编制考勤汇总报告，梳理出勤规律，为人力管理决策提供数据支持。 系统维护：操作并管理考勤信息化系统（如HR SaaS平台），协同IT团队排除技术问题，提升考勤运作效率。 任职资格 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 工作经验：1-3年考勤或人力资源相关实操经历，了解国家及属地劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）。 技能要求： 熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数）及主流考勤工具（如钉钉、企业微信、北森等）； 具备良好的数据洞察力与逻辑思维能力，能高效识别考勤偏差。 素质要求：做事认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协作能力和应对压力的能力。

1、负责员工入离职、考勤核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2、负责组织招聘、培训活动，维护员工档案及人事系统。 3、管理办公物资采购与分发，保障办公环境整洁有序。 4、协调公司会议、活动筹备，处理行政后勤日常事务。 5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、1-3年以内相关工作经验，熟悉基础人事行政流程。 3、熟练使用Office办公软件，沟通协调能力强、细致负责。 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，抗压能力佳。 5、形象气质佳，亲和力好。

国企人事助理（双休+节假日休息） 岗位职责： 1.根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3.优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4.有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6.熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7.协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、21-45周岁 1.大专及以上学历，应届生亦可。 2.招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3.做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1.合理优厚的薪金待遇：底薪+提成+绩效奖金 2.丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 3.多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班！不加班！不加班！（重要的事情说三遍） 晋升空间： 1.公平公正的晋升通道。 2.导师一对一指导。 3.工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3. 协助上级推进各类人力资源项目，提供专业且可行的支持方案 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3. 具备良好的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中的各类挑战

五常街里汇聚原味烧烤店 招聘煮面师傅 服务员 传菜 刷碗 各个岗位员工 只要能干 工资好研究 电话同步

杭州用装修木工干活3个月左右工费380/天电话

招聘啦 （正月初七）正式开班培训！ 杭州各区就近分配，速来报名！ 招聘岗位：做饭师/保姆/保洁师 全职、兼职均可 ✅ 长白班8小时，上六休一 ✅ 全职可交社保，工作稳定 ✅ 月薪5000-9000+ 要求：18-50岁，身体健康、认真负责，踏实能干 兼职每周至少工作5个半天 电话： 有意向尽快联系！

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 薪资待遇： 1，小时工：30元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

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协助为企业招聘，处理公司与企业之间的对接

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

负责门店前台日常运营，包括来电接听与预约登记；精通业务项目，为客户提供专业咨询与建议；维护前台区域整洁与专业形象。

岗位职责： 1、深入了解公司业务模式与岗位需求，结合组织编制及业务发展规划，制定招聘目标并落地实施招聘方案，合理优化人才结构； 2、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、候选人评估、初面反馈及招聘成效分析； 3、按时完成日常招聘数据的汇总与分析，及时向上级汇报每日招聘进展与关键指标； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或理工类专业优先； 2、具备3-5年职能类岗位招聘经验，熟练掌握多种招聘渠道，有中高端人才寻访经历； 3、具备较强的数据分析能力与人际洞察力； 4、精通岗位需求解读、人才标准构建、招聘渠道拓展与评估、人才库建设及面试官体系运营； 5、逻辑清晰，性格积极，抗压能力良好； 6、事业心强，成就导向明确，具备良好的人际理解、沟通协作与推动力，善于整合内外部资源促进目标实现。

岗位描述： 1、负责完成产研团队的招聘任务，保障人才供给 2、熟练运用多种招聘渠道，主动挖掘并吸引优质候选人 3、对候选人进行评估与筛选，把控人才引进质量 4、与业务部门紧密协作，提升招聘效率与达成率 岗位要求： 1、具有3-5年或以上招聘工作经验，具备2年以上产研类岗位招聘经验者优先 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及项目推动力 3、熟悉招聘体系搭建，对人才选拔有独立见解和实践经验

工作内容：推广新能源汽车销售及汽车租赁相关业务 上班时间：9:00-17:30，午休1.5小时 每周日休息，法定节假日正常休假 薪资结构：底薪4500元+全勤奖200元+业绩提成 入职即缴纳五险一金，提供老员工带教指导

岗位福利: 1、工作时间：朝九晚六，时间灵活自主； 2、不设学历门槛，无年龄限制； 3、享受季度旅游、团队建设、下午茶及休闲游戏活动； 4、配备专人进行一对一指导带教。 岗位职责: 1、负责房源信息的准确录入与及时更新； 2、维护房源数据的质量与完整性； 3、持续优化操作流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力及团队合作意识； 2、积极主动，乐于接受挑战，注重工作品质。

世界500强央企，纯办公室文职岗位！专职招聘工作！无销售任务！！！ 每日工作7小时！午休2小时！周末双休！节假日正常休息！ 一.任职要求： 1.年龄23岁及以上，大专以上学历，优秀者条件可适当放宽。 2.具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解。 3.了解人力资源及行政管理相关知识与流程，熟练操作office、Excel、wps等办公工具。 4.性格积极向上，具备较强主动性与团队协作精神。 二.岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职、调动等手续，编制人事相关报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他工作事项。 三.工作时间： 周一至周五8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休，法定节假日照常休假。 四.薪资福利： 无责任底薪5000元＋全勤奖200元＋绩效奖金+提成，多劳多得，上不封顶。 我们提供： 1.生日礼品及节日福利 2.周末双休：保障工作与生活的平衡 3.定期组织团建活动：增进同事感情，轻松融洽氛围

岗位职责: 1.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，支持日常事务处理。 2.负责餐厅菜单的归类与维护，确保内容准确及时更新。 3.配合厨房及餐厅管理团队，提升服务品质与客户体验。 4.解答顾客疑问，妥善处理各类咨询并提供合理解决方案。 5.监督餐厅卫生与安全规范执行，保障运营符合标准要求。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能高效响应客户需求。 2.工作认真负责，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 3.精通办公软件操作，具备文档编辑与基础数据处理能力。 4.具有团队协作精神，能够与同事紧密配合完成任务。 5.熟悉餐饮行业基本运作，适应相关工作环境与要求。 1.行政事务与文件管理：承担各类资料的整理、归档与保管，确保信息清晰可追溯。 2.协助完成食堂财务收支核算，规范票据整理流程。 3.统筹协调食堂日常事务，保障运营有序进行。 4.落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗位要求： 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1．负责组织营销合同的内部评审流程，汇总评审表中的各项意见并进行沟通协调与反馈； 2．负责搭建营销合同管理台账，归集、整理及存档相关文件资料，并按要求及时报送至公司相关部门及上级主管； 3．负责合同签署前的打印、复印、装订、用章申请及合同外送等事务性工作； 4．负责已签署合同的扫描上传，确保及时提交公司备案； 5．负责预付款项应收账款的统计与催收跟进； 6．负责开票所需资料的审核及相关开票申请操作； 7．负责外出经营报验登记的申请办理； 8．负责收集合同执行过程中的业务信息，动态掌握合同履行进展，发现问题立即上报并协助处理； 9．严格遵守公司各项管理制度与规范要求，持续提升专业能力，强化服务营销工作的意识； 10．负责营销中心会议的对接、筹备、执行及会议数据的统计工作； 11．负责营销中心日常记录、月度总结及考勤数据的整理与上报； 12．协助开展员工思想沟通，及时协调处理员工投诉及费用纠纷事项； 13．负责报销单据的归类整理及线上结算操作； 14．完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上

我们这边负责美团骑手的招聘工作，主要在办公室内完成，通过公司提供的渠道开展招聘任务。 工作时间上午9点至12点，下午13:30到18:00。 薪资结构为3000元无责任底薪，2000元绩效工资，另加招聘提成，单人提成约200-400元。 入职三个月后缴纳五险。 有意者欢迎联系我，谢谢！