公司氛围融洽，工作环境轻松愉悦~ 岗位职责： 负责招聘信息的发布，收集并筛选简历，通过多渠道为公司引进优秀人才，搭建企业人才储备体系，完成招聘相关数据的整理与汇总。 任职要求： 具备独立开展面试的能力，性格积极乐观、富有亲和力，能熟练操作各类办公软件，具有较强的责任意识与职业操守。 岗位经验： 有相关行业背景者优先考虑，也欢迎无经验但愿意学习成长的新人加入

日结，工资面议 工作简单，只需要完成每日推广任务 无销售性质 无需任何经验、学历和年龄限制 每天九点到三点

岗位职责: 1. 发布招聘需求，筛选应聘简历，安排面试流程及入职事宜，配合推进人才梯队建设。 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，更新和管理员工人事档案及信息管理系统。 3. 统计考勤、加班与请假记录，协助开展薪资计算及福利政策执行的相关支持工作。 4. 配合完成绩效数据整理、培训活动组织以及企业文化项目的具体实施。 5. 协助优化人力资源管理制度与流程，确保各项人事操作符合劳动法律法规要求。 任职要求： 1. 全日制本科毕业，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备较强逻辑思维能力，能合理规划工作进度，准确判断任务重点； 3. 适应能力强，能够迅速融入团队并协同合作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务实际，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队用人需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统梳理，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘时效性。 2、业务对接与人才发掘： 与业务部门保持高效联动，全面掌握岗位技能标准及团队协作风格，制定匹配的人才获取策略； 通过多类型渠道（如在线招聘平台、社交网络、推荐引荐、第三方合作等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，提升候选人满意度与到岗稳定性； 搭建并更新候选人信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（如渠道效能、录用转化、人均成本等），输出分析报告并提出优化建议，探索高效招聘新模式； 合理管控招聘支出，兼顾招聘速度与人才质量。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、应届生招聘等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业、外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及相关方法论，了解劳动法律法规，具备较强的合规与风险识别能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同层级、多元背景人员顺畅交流。

工作内容： 负责面试邀约、面试安排及后续的简单跟进了解 工作时间： 早8:30—下午6:30 薪资待遇： 5000-7000，缴纳五险 任职要求： 年龄20-28周岁，大专学历 工作轻松无压力，团队氛围良好，定期组织团建活动，配备独立工位，办公环境自由

1. 协助开展招聘活动的策划与落地实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 感兴趣者可联系我，期待您的加入！ 6：长白班，早9晚6，双休，节假日依法休假，五险，绩效奖金，各项福利待遇齐全。

人事负责给公司招聘 人事无责底薪 2500全勤 500 入职提成一个 300 早十晚六 周六日固定双休 法定调休

发布岗位 招人 约到公司面试

石家庄市平山县招电焊

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这个地方要4个小工

石家庄市栾城区招工地小工/杂工

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结280-320/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，300一天 一个月试用期，保底8800，新人奖励满30天奖励5000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地址在苏州

岗位职责： 1. 养老行业的人才招聘，例如护工和保姆，朝九晚五，坐班工作，不需出户，不需地推，通过电话、网络及自媒体完成获客； 2. 公司提供客户资源，负责对每个客户提供个性化职业发展建议； 3. 帮助客户进行职业生涯诊断、发展方向定位及转型路径规划； 任职要求： 1. 无经验要求，零基础上岗； 2. 不限学历，不限年龄； 3. 具备良好的沟通能力，有较强的语言表达与倾听能力； 4. 有丰富的人生阅历，失败坎坷的经历，曾经是传统生意失败者、遭受事业挫折者、背负债务承压者、离婚失意厌世者、下岗退伍军人等优先考虑，助力实现人生重启，东山再起。 薪资福利： 综合底薪12000-18000元/月，真实记录佼佼者月入8w，按时足额发放，多劳多得，按劳取酬。

诚聘优秀招聘专员，招聘主管团队，待遇天花板，工作环境好，氛围好，底薪+资源费+提成+公司合作福利，帮扶持，分钱分利，一心只为发展

招聘专员

工作职责： 1. 负责全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排） 2. 主导新员工入职培训与工作内容讲解 3. 员工关怀服务（节日福利发放、团建活动组织） 4. 建立员工档案并定期进行满意度调研 任职要求： 28-40岁，优秀者可放宽， 具有良好亲和力与跨部门沟通能力 有销售工作经验优先 能稳定工作2年以上 我们提供： 完善的新人带教体系（资深HR经理1对1辅导） 弹性工作制（8:30-17:30） 五险+带薪假 节日礼金+生日福利+团队旅游+工作自由 工作地址：安庆池州

岗位职责 1.主要负责公司招聘工作，帮公司招聘优秀人才。 2.负责新进员工维护和心态，确保新员工的稳定。 3.熟练掌握各大招聘软件，每天发布招聘信息，整理简历，预约面试。 任职要求 1.初中以上学历，喜欢与人手机上沟通聊天。 2.性格开朗，具备良好的沟通协调能力。 3.心性沉稳，服从安排，有劳务派遣和人事经验者优先录取。。 4.18岁---25岁。 福利待遇 1.提供免费的工作餐和住宿。 2.薪资待遇，月薪4000-8000元。 3.提供专业的人力资源培训机会。 上班时间：每天中午10点---下午18点，8个小时工作时间，每个星期休息一天。

【公司业务】 我公司为石家庄支付宝碰一下授权服务商，主营支付宝「碰一下」第六代收银终端及配套收银机的推广与落地 【薪资待遇】 1. 底薪：5000 元 2. 安装提成：每台 300–1500 元 + 每日奖金 3. 长期提成：商家持续使用设备，可持续获得分成 4. 新人配备一对一指导，不设学历门槛 5. 工作时间灵活，成长通道广阔 【工作时间】 8:30-17:30，时间弹性安排，每周双休 【工作内容】 1. 开展线下商户拓展，推广支付宝收银硬件及系统解决方案 2. 上门完成设备安装调试，指导操作流程，维护客户合作关系 【任职要求】 1. 踏实肯干，具备强烈收入目标感，心理承受力强 2. 有销售、地面推广或商户开发经验者优先考虑 3. 学习意愿高，行动执行力强

招聘投手岗位。学历不限，经验不限。薪资范围为2000-3000元。招聘人数为10人。工作地址位于河北省石家庄市长安区东创中心，为高端写字楼，办公环境高端大气。

公司介绍 德睿管理咨询（北京）有限公司成立于2021年，是一家以行业研究、投资咨询为基础，以行业专家咨询服务为主要业务的咨询公司。致力于打造一个汇聚智慧、诚信交流的知识互动平台，为非开放型行业知识和经验提供可靠的分享路径和价值实现渠道。 岗位职责 通过内部专家库及外部渠道拓展并筛选行业专家，邀请其参与及研究项目； 主动联系专家，介绍公司业务及项目内容，促成合作； 负责行业信息收集、专家访谈安排及客户与专家的沟通协调； 深度了解并负责 1–2 个细分行业，提升专家匹配效率； 维护专家网络关系，保障长期稳定合作。 岗位要求 本科以上学历，专业不限；有猎头、销售工作实习经验优先； 出色的逻辑性思维能力、富于团队合作的精神及良好的沟通能力； 抗压能力强，主动学习，善于沟通，灵活变通能力强； 熟悉办公软件操作。

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岗位职责： 1、 定期完成推广任务，开发和维护商家客户； 2、 负责对硬件设备的有效推广，保证每月有效商户； 3、 主要面对客户为零售店、便利店。 4、 负责收集和听取商户的意见和建议，并整理成报告； 5、 按时完成并上交上级领导所需的任务与报表。 岗位要求： 1、 做过采购、巡店等工作者优先考虑 2、 有零售店、便利店等商家资源者优先录用； 3、 工作地点不限，只要你完成任务，底薪，上班时间地点统统你说了算

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。手机操作安排车辆，主要负责自己车队上安排活，没有工作经验的有专人带3天就可上手，不耽误接孩子，有事了，可以请假。薪资:底薪+提成＋每周日公休，稳定工资在5000-8500元，管饭。干过的优先，要求:25-45周岁以下，，沟通能力强，语言表达能力强，善于沟通。中医院常山家园求职，23岁，有的联系我电话

辛集本地好工作推荐线下兼职上午8:00-下午15:00，1小时15。下午15:00-下午17:00，1小时10。线上在家可做按单结算工资18-55岁男女均可电话同步：

1.根据 APP 运营情况，执行推广方案； 2.纯办公室职员，工作环境好； 3.不需要岗位工作经验，公司负责培训； 4.无责任底薪 3500 元，根据 APP 收益情况有奖金， 月休四天；

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责: 1. 负责日常人事管理工作，维护良好的员工关系氛围。 2. 协助拟定并落实人力资源相关制度与政策。 3. 办理员工入离职手续及处理各类常规人事事务。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和团队合作意识。 2. 能够高效应对和解决人事管理中的各类问题。 3. 拥有较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏