1.熟悉各类数据处理，掌握办公及仓储自动化系统，熟练操作各类ERP、WMS系统 2.具备成本管理能力：了解电商领域的成本结构与核算方式，可实施有效的成本管控与优化措施 3.掌握财务管理技能：熟悉预算编制、资金调度及财务风险防控等相关专业知识，确保企业财务健康运行 4.熟知电商行业特性：理解电商平台运作模式、业务链条及行业规律，能结合实际开展财税相关工作 5.具备数据分析能力：能使用数据分析工具对财务及销售数据进行深度挖掘，为经营决策提供有力支持 6.具备管理素养：拥有团队管理、项目推进及跨部门协作能力，能够推动财税团队高效完成工作任务

9:00-17:30，周末双休，国假法定节假日，社保。 1、建立BP流程 1）根据公司的战略规划，协助财务总监建立健全财务BP服务流程、制度； 2）搭建并优化财务预测模型，设计BU管理报表，建立有效的经营分析指标； 2、BU财务支持 1）负责业务与财务体系的信息传递与沟通，不断推进和改善财务流程； 2）深入了解业务，与BU密切合作，建立合理有效的分析体系，对业务模式进行评估，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理； 3）对接公司业务线，参与业务会议,协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率； 4）编制业务部门经营管理分析，负责业务经营效能监督，为BU绩效提升提供财务专业意见。 3、实施财务监督 1）参与公司采购制度及流程的修订，及时审核采购申请业务，审查供应商资质、招询价流程，并对采购事项的真实性、合理性进行核查监督； 2）参与公司经济合同的审核，参与重大合同谈判，对业务方案进行风险评估并结合税务优惠政策提出合理合法的解决方案； 3）对品牌推广、营销活动、渠道管理等市场活动提供财务支持，参与活动方案审核并对投入效果进行评估； 4）对投资事项进行投入产出测算，参与产品定价的成本测算并对结果进行汇报； 5）协助财务总监搭建风险控制模型，建立风险预警机制，对可能风险实施预测控制方案； 4、成本控制分析 1）分析成本结构，参与成本相关政策制定会议，对成本进行有效测算；定期分析单产品毛利； 2）定期考核成本计划的执行情况，分析成本变动的原因，并结合实际调查研究，找出问题，提出改进意见和措施；负责编制成本报告、控制经营成本方案 5、经营分析报告 经营分析报告 6、预算执行分析 1）根据年度预算计划、为BU年度预算编制提供专业的财务支持; 2）监督预算执行情况，并出具预算执行分析报告并提出合理化建议； 7、临时性任务 领导交办的其他任务 技能要求 1、具备全面、扎实的财务专业知识； 2、具备业务洞察力、具有业务思维，熟悉业务逻辑，能给业务活动提供有效的财务支持； 3、大型集团企业2年以上财务管理经验，具备财务分析、成本控制、预算管理等能力； 4、熟练使用各类财务软件、办公软件、数据分析工具，具备数据建模能力； 5、中级会计师及以上职称； 6、具有较强的学习能力、理解能力，能够快速熟悉业务、全面了解业务； 7、具有较强的沟通协调能力、抗压能力以及解决问题的能力，具有良好的综合素质；

需具备工程或生产制造类企业全盘账务处理及财务管理经验，大小周作息 岗位职责： 1、审核记账凭证、费用报销单据及财务报表，持续优化财务管理体系。 2、协助部门负责人开展日常财务管理工作，参与预算编制、资金调度及投资规划。 3、统筹税务筹划与纳税申报，组织并完成年度审计任务。 4、编制各类对内对外财务统计报表，确保数据准确及时。 5、协调与银行、税务等外部机构的业务对接事宜。 6、完成上级领导安排的其他相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业。 2、持有会计中级职称，具备10年以上会计实务经验，有工程行业背景者优先考虑。 3、精通财务管理制度及税收法规，熟练使用各类财务软件。 4、具备良好的决策判断力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划执行能力

中级证，5年以上工作经验

岗位职责：主管级 1)参与城市公司本部经济合同的审查，有效防范财务风险。 2)负责城市公司内部核算管理，保障各城市公司按时完成结账及各类报表的编制与上报； 3)组织开展城市公司财务团队的专业培训，提升整体核算能力与业务水平； 4)对各项目财务状况及经营成果进行分析，并形成报告及时汇报； 5)基于财务核算数据开展经营预测，为管理层决策提供有力支持； 行业经验： 物业行业工作经验者优先；具备中级及以上职称者优先 任职要求： 年龄25—30岁，全日制本科及以上学历，会计、经济、金融、统计等相关专业背景

职责描述： 1.负责公司财务相关事务的处理； 2.落实公司制度，监管物资出入库执行情况； 3.处理人事及行政日常事务； 4.完成厂长交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.具备财务类专业背景，三年以上会计岗位工作经验，有机械制造或加工行业经历者优先； 2.熟知国家财税法律法规，掌握财务核算及相关制度流程； 3.熟练操作财务软件及各类办公软件； 4.具备良好的职业操守、责任心强，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1、协助完善公司财务管理制度，并监督执行落实； 2、根据公司实际业务情况，确定成本与费用的核算方式； 3、审核各类费用报销单据及付款申请，复核业务审批流程是否完整合规； 4、按月编制并审核记账凭证，确保账务处理规范合理； 5、按月完成明细账和总账的登记与汇总工作； 6、组织每月结账与对账工作，确保账目准确无误； 7、按月进行产品成本结转及各项期间费用的计提、摊销和结转操作； 8、按月开展收入、费用、成本的数据分析，并编制相关分析报表； 9、按月办理发票的申购、保管及开具，做好发票使用记录与登记； 10、按月完成各项税费的申报与缴纳工作； 11、按月报送税务相关的报表及其他所需资料； 12、按月编制资产负债表、利润表、现金流量表等主要财务报表，为经营决策提供数据支撑； 13、负责年度结账及新账套建立工作； 14、负责年度工商年检材料准备及企业信息公示事务； 15、参与经济合同中财务条款的审核，并监督履约过程中的收付款执行情况； 16、定期或不定期组织物资盘点，编制库存盘点表，发现问题督促限期整改； 17、负责会计档案的整理归档及财务数据定期备份，保障资料安全完整； 18、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备3年以上制造业会计工作经验，持有中级会计师职称者优先； 2、熟练操作金蝶、用友、SAP等主流财务软件； 3、品行端正，诚实守信，具有较强的责任意识和全局观念，事业心强，学习能力突出，工作细致严谨，坚持原则，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能接受必要的加班和出差安排。 职位福利：绩效奖金、年终奖、公司重点项目、五险一金、包吃、包住

岗位职责： 1、负责公司整体账务处理，编制记账凭证，完成日常会计核算工作，妥善保管并归档财务相关资料，开具各类票据； 2、牵头搭建全员参与的经营成本核算体系，开展每周成本、费用等财务数据核算，定期核查、监督并跟进成本执行情况，及时提出调整建议与控制措施； 3、管理项目台账，审核各项目收入与成本匹配性及相关财务事项； 4、核对总账与明细账，清理公司应收应付往来款项，进行明细核销，编制各类财务报表； 5、办理公司纳税申报、企业所得税汇算清缴、工商年报，以及社保、公积金申报与年检工作； 6、收集并审核原始凭证，确保报销流程及单据的合规性与准确性； 7、统筹规划企业财税事务，按时完成税务申报及年度审计，结合适用税收政策争取税收优惠，申报政府补贴等事宜； 上班时间：9:00-17:30周末双休节假日正常放假 任职资格： 1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有注册会计师、税务师双证者优先； 2、具备3年以上财务工作经验； 3、熟练使用财务软件及Excel、Word等办公软件； 4、责任心强，具备良好的数字敏感度和财务分析能力； 5、熟悉国家及地方财务制度、金融政策、会计准则，了解银行、税务、审计等工作流程； 6、熟悉18号文、4号文报价政策者优先。 薪酬待遇： 1、薪资6K-7K 2、入职缴纳五险一金 3、早九晚六、双休

岗位内容： 1.负责公司日常财务运作，涵盖付款处理、票据管理及银行账目核对等事项； 2.统筹公司预算的编制工作，并监控预算执行进度； 3.对财务报表进行分析与复核，识别异常数据并及时修正； 4.审查公司各类财务资料，确保数据准确性和符合规范要求； 5.带领会计团队，督导其高效完成各项核算任务。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关专业学习背景； 2.拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验，具备团队管理经历者优先考虑；

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

苏州市吴江区招电梯安装、工地力工、工地小工/杂工

明天白班加一个钢筋工绑扎快的，也可以

无锡无锡中电科技园B3区急招长期焊工，主要进行二保焊和电焊工作，年后也可继续工作。无锡

招聘： 保洁 家电清洗师傅 50岁以下；前期有保底工资； 工资月收入5000到15000元计件，不会的可以参加培训，服从管理，会使用智能手机，招聘区域；苏州；无锡；南京区域；招满为止，另外招聘月嫂；育儿嫂；年龄45岁以内；工作区域长三角；新老手皆可以；工资5000起；联系电话

要求:满十八周岁!一定要满十八周岁!喜欢晚上干活的，附近的超市进行接单配送 只要每天愿意跑单，车子公司提供，，支持自带车!!!! 日结:300-500一天(大概6-8小时) 月结:9000-1.2w(固定八小时) 主动联系我申请免费配车!!!!!!!!每个地区五名，先到先得!!!半天必教会

岗位职责： 1、统筹管理代理记账团队的日常运作，涵盖任务分配、流程改进、进度把控及账务审核。 2、推动团队开展客户深度挖掘与业务延伸工作。 3、定期开展内部账目质量审查，及时识别并整改问题，稳步提升团队专业能力。 任职要求： 1、大专或以上学历 2、具有两年以上团队管理经验 我们将提供： 1、五险，双休，法定节假日。 2、提供多样化岗位选择，可根据个人发展意向自主匹配适合职位。 3、广阔的发展平台（全国直营五百余家），清晰的晋升通道，不讲资历不看关系。

财务经理岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1. 财务管理体系搭建：建立、完善并监督执行公司财务管理制度、会计核算流程及内控体系，确保财务工作合规、高效。 2. 财务预算与分析：组织编制公司年度、季度财务预算，跟踪预算执行情况，开展差异分析并提出优化建议；定期出具财务分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 3. 资金与成本管理：统筹公司资金规划、筹集与调配，监控现金流状况，降低资金成本；主导成本核算与管控，推动成本优化方案落地。 4. 财务核算与报表：监督指导会计团队完成日常账务处理、税务申报、财务报表编制工作，确保报表真实、准确、及时。 5. 税务与合规管理：研究税收政策，统筹税务筹划工作，降低税务风险；配合内外部审计、上市公司考察及各类合规检查。 6. 团队管理与协作：负责财务团队的招聘、培训、绩效考核与日常管理，提升团队专业能力；协同业务部门解决财务相关问题，推动业财融合。 二、任职要求 （一）硬性要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 2. 工作经验：5年以上财务工作经验，3年以上财务经理或同等管理岗位经验；有上市公司、数字科技类企业从业经历者优先。 3. 专业技能：精通会计准则、财税法规及财务软件（如用友、金蝶）操作；具备扎实的财务核算、预算管理、成本控制及财务分析能力。 4. 资质要求：熟悉企业内控体系搭建，了解投融资、资本运作相关知识者优先。 （二）软性要求 1. 管理能力：具备较强的团队管理、统筹协调能力，能够有效带领团队完成各项财务目标。 2. 分析与决策：具备敏锐的财务风险识别能力和数据分析能力，能够基于财务数据提出可行的经营建议。 3. 沟通与协作：良好的跨部门沟通能力，能与业务、法务、审计等部门高效协作；具备较强的抗压能力，能应对复杂的财务场景。 4. 职业素养：严谨细致、原则性强，具备高度的责任心和保密意识，恪守财务职业道德。

通化凤形公司招聘： 一、财务部负责人：1人 岗位职责： 1、负责公司的全面财务管理工作，包括预算管理，成本控制，资金管理和风险控制等； 2、根据公司经营计划，制定年度财务计划和预、决算编制，提供财务分析，监控现金流量支持公司决策运营； 3、负责税务筹划，合理享受税收优惠政策，应税尽税，规避税务风险； 4、指导会计人员准确及时的完成核算工作，确保账务无误。监督资金运用，保障资金安全，完善财务制度； 5、维护与客户及财政、税务、银行等相关机构的良好关系。 职位要求-应聘条件 1、本科及以上学历，会计、金融等相关专业，熟悉财务软件的操作，5-10年企业全盘账务经验； 2、具备中级会计师及以上职称，有注册会计、税务师优先； 3、有财务经理或财务总监从业经验优先； 4、熟悉办理银行贷款业务流程； 5、逻辑清晰，沟通能力强，具有管理能力及团队协作精神。 注：综合能力特别优秀，经验丰富、岗位匹配度高的，录用条件可放宽。 工资面议。 二、质检科工艺员： 1人，工资3000-5000元/月，，30-52岁。招长期工（生产稳定），身体健康。 公司缴纳五险，公司提供住宿（5层楼），有食堂，吃饭便宜，交通补助每天2元，按时开工资，交通便利，37线公交，建华实业站点下车走5分钟即到，地址：通化市北线张家大桥江北面的建华实业加油站附近。 联系电话

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

通过内部招聘补充公司岗位空缺 任职要求： 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘相关知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好的沟通表达与团队协作能力，拥有较强的学习能力和环境适应力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和良好耐心 福利待遇： 综合薪资3k-5k，具体可面议 工作时间早九晚六，设有白班和晚班 享受大小周休息制度 提供住宿及水电全包 餐费补贴 缴纳五险一金

人事专员客服8000+上不封顶 旺季来临扩招10名办公室文员 坐办公室包不出门包不晒太阳 内容：聊天安排人进厂流程由老员 工带，不用担心不会 年龄：16~35岁男女无需经验 企业文化：这家公司没有文化只谈 钱［旺柴 8000-15000不封顶 旺季沖刺10-20w回家 想来带好身份证行李 公司有吃有住

【岗位职责】 1、每个区域配置2-3名招聘主管，与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作，每月初合理分配招聘任务，深入掌握各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型，成为推动校区与集团持续发展的核心支持力量； 2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人，开展初步沟通与评估，组织安排至校区面试，联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程，及时跟进面试结果并进行复盘分析，持续优化简历筛选效率和邀约质量； 3、统筹负责区域内新员工集中入职培训，涵盖企业文化宣导、规章制度解读等内容，有效传递公司价值观，并在日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态； 4、定期回访由自主招聘入职并分配至各校区的新员工，跟踪其在岗表现与适应情况，识别优势与待改进点，不断总结经验以提升招聘精准度，同时协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护； 5、根据需要适时承接校区人事主管的部分职能工作，如五险一金等相关事务处理； 6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验，熟练使用主流招聘平台及两大招聘网站； 2、可独立主导招聘全流程，了解国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力； 4、具备出色的口头表达、人际沟通及跨部门协调能力； 5、拥有良好的职业素养与敬业精神，认同公司企业文化与价值理念。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖金，试用期综合月收入7000元–8000元，转正后综合月收入8000元–10000元；若工龄满两年且表现优异者，综合收入可达11000元/月以上！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工享双人国内或国际旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行，高级管理层另享3000–5000元旅游补贴； 4）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假表彰会、区域小年会、全员大型年会，明星员工及杰出管理者可邀请父母共同参与，增强员工荣誉感与归属感； 5）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类专题培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，公司作为行业内经营管理体系最完善、最系统的标杆企业，致力于让每位员工与优秀者同行，实现自我超越； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观，全方位塑造专业职场人才与业务领军人物； 【职业发展】 招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的全面发展

一、工作职责 1、优化机票客服中心培训机制，全面提升团队业务服务能力与专业技能。 2、策划并执行培训方案，涵盖内外部培训活动，满足员工及管理岗位的多样化培训需求。 3、推进各类人才发展与培训项目落地实施；关注培训流程执行情况，持续收集反馈并推动优化。 4、根据实际工作需要，拓展培训渠道与资源，负责培训需求分析、课程评估、参与授课及培训组织实施。 5、统筹公司培训资源体系建设，包括讲师库、教材库、数据库等基础资源搭建。 二、任职资格 1、本科及以上学历，全日制教育背景。 2、三年以上大型客户服务（呼叫中心）培训管理经验，或具备百人客服团队培训体系搭建成功案例，了解互联网客服中心运营模式者优先。 3、有呼叫中心质检与培训流程相关经验者优先考虑。 4、熟练掌握MSOffice办公软件，精通PPT/Excel/Word中高级功能操作。 5、具备良好的团队协作意识与凝聚力，拥有较强的管理能力、创新思维及执行力。

工资报销，管理资金，保管物品，入账处理

岗位职责: 1.落实并持续优化公司人力资源制度，保障人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 2.参与招聘全流程管理，开展候选人筛选与综合评估，保障人才供给满足业务发展需要； 3.策划并推动员工培训及发展项目，促进团队专业水平与个人职业能力双提升； 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.协助薪酬福利体系的制定与落地执行，确保激励机制的公正性与竞争力； 6.负责公司服务群的日常对接与协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动； 2.拥有出色的组织协调能力，可应对多元人际关系与复杂工作场景； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法； 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决实际工作问题； 5.学习意愿强烈，适应力强，能够快速吸收新知识并融入变化环境。

猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。

熟悉家装行业，掌握施工图纸及相关工艺流程，依据设计师图纸和报价员提供的预算进行复核，涵盖全铝整体定制、大理石、岩板等内容。

一、岗位主要职责： 1、负责新入职员工的日常管理与维护，统筹培训内容的规划与实施； 2、具备金融领域贷款相关专业知识者优先考虑； 3、制定月度培训计划，跟踪并推动各公司课程的落地执行； 4、主导公司培训方案的拟定与执行，确保各项培训指标达成，如培训完成率、学员满意度调查等； 5、在主管领导下推进日常培训工作的落实，保障新员工培训的时效性与完整性； 6、根据公司培训需求，全面负责培训任务的策划、组织、协调、跟进及结果反馈； 7、调研各级员工培训需求并及时汇报，依据实际需要设计相应培训课程； 8、组织实施培训效果评估，并根据评估反馈快速优化调整培训方案； 9、承担部分培训课程的授课工作； 10、负责公司各类培训资料的归档与管理工作； 二、任职资格： 1、26****，大专及以上学历，具有一年以上带教、培训或相关岗位工作经验； 2、能够独立开展新员工入职培训，熟悉金融行业贷款基础知识及通用管理类课程内容； 3、有企业文化活动的策划与主持经历者优先； 4、普通话标准流利，具备出色的沟通与表达能力； 5、性格乐观向上，工作积极主动，责任心强，细致认真，富有团队协作精神； 6、愿意下沉基层学习公司核心业务流程。

薪资待遇：无责底薪3000+招人提成800 ①个人（2人入职1600，以此类推）+奖金 节假日休息 工作时间：早9点～11点半，下午1点～5点 月休四天，接受兼职与全职 岗位职责：负责公司内部人员招聘，工作内容简单易上手，提供话术支持，配合上级安排开展工作 任职要求：年龄18-38周岁，形象良好