岗位职责： 1、依据部门培训计划，协助落实各类培训课程的设计与实施； 2、负责线上学习平台的运营，按时推送学习内容，监控学习进度，汇总并反馈培训成效； 3、归档培训资料、记录培训过程及相关数据信息； 4、承担订货会讲解工作，制作季度产品公开课程，完成各波段产品的视频解说内容； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2-3年服装类培训相关工作经验； 2、熟悉少淑装或年轻化快时尚品牌，有服装零售培训背景者优先； 3、可独立主导年度培训项目的规划及课程内容开发； 4、善于表达与呈现，具备一定时尚敏感度； 5、服装设计等相关专业背景，对流行趋势有洞察力，有意在服装培训领域长期发展者，1-2年内应届毕业生可作为培训管培生储备培养。

岗位职责： 1、按照教学标准和大纲提供高质量的化妆培训与服务，对学员进行指导解惑； 2、日常班级管理工作； 3、完成其他相关工作。 任职要求： 1、3年以上化妆行业工作经历; 2、性格活泼开朗，沟通表达能力和执行力强； 3、对教学工作充满热情，有责任心和耐心。

颜谱家族是花间堂旗下的子品牌，定位为重赋能轻管理，结合高效裂变的门店高质量经营品牌，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟裂变”模式赋能中小创业者实现长期经营价值，成为花间堂集团布局“美业4.0时代”的战略支点。 工作职责 1.代理赋能体系从0到1搭建 a.构建三级赋能架构：设计分层培训课程（含新人标准流程/高阶进阶课程）、作战支持工具包（政策指南/话术资源库）、差异化激励机制（钻石/黄金/白银等级代理），建设线上学习系统，确保代理培训完成率不低于90%。 b.建立代理运营健康监测机制：追踪代理6个月留存率＞70%、单店GMV达标率超85%，定期输出优化策略报告。 c.制定招商团队标准化培训方案：开发招商沟通SOP、客户转化动线、成功案例资料库，并执行每月考核认证流程。 2.招商活动全流程执行 a.策划季度主题招商大会（如“百城联战计划”）：规划“私域预热30天—会销转化阶段（黄金30分钟签约峰值＞50%）—72小时落地陪跑（首月开单率≥85%）”全周期路径。 b.推动招商培训落地实施：每月组织2轮新代理入职培训，主导线下赋能大会（单场规模≥100人），负责课件研发与成效评估。 3.培训体系系统化建设 a.沉淀可复制的知识资产：编制《代理赋能操作手册》《招商话术资源库》《实战案例汇编》等标准化文档。 b.搭建讲师成长通道：建立内部讲师选拔机制，设定授课时长、学员评分、转化贡献等多维考核模型。 核心能力要求 1.具备招商培训体系构建经验 a.有从零搭建代理培训体系的实际经历：曾设计分级课程体系、激励制度、线上学习平台，管理代理数量≥1000家，代理渠道业绩占比超过40%。 b.熟练掌握招商课程开发：独立完成招商话术SOP、客户转化路径、标杆案例库建设，培训后签约转化率提升幅度≥25%。 2.具备会销演讲与现场转化能力 a.操盘过千万级招商项目：主导单场签约金额超2000万的招商活动，精通“政策宣讲-成功见证-限时促单”关键30分钟流程设计。 b.具备强感染力表达能力：年均主讲不少于12场线下赋能会议（单场≥100人），学员满意度评分稳定在4.8/5.0及以上。 3.数据驱动与体系化思维能力 a.搭建代理健康度数据看板：监控代理留存、目标达成、活动投入产出比（ROI≥1:3），能按时输出月度分析报告。 b.建立培训执行SOP：设计“4321”评估体系（课程开发40%+转化效果30%+素材质量20%+创新应用10%），推动知识资产持续复用。 优先录用条件 1.资源型人才：拥有美业或大健康领域KOC资源，可带动不少于50名代理加入，或具备行业峰会演讲资源（如美博会、创投论坛等）。 2.实战型人才：曾主导微商或社交电商分销项目，具备单场线下招商会签约超2000万经验，或年度培训代理人次达5000以上。 3.策略型人才：主导过区域代理饱和后的跨品类拓展（如由美业延伸至母婴领域），成功迁移赋能模式，新业务线代理6个月存活率＞65%。 4.体系化建设背景者：有企业商学院筹建经验，曾输出《代理运营标准手册》《招商培训体系文件》等成果，并获公司层面认证推广。 说明：需提供过往业绩证明材料（包括代理规模、招商会签约金额、培训转化率等数据），具有美业赛道从业经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责公司产品的推广、解说及相关咨询服务； 2、整理并输出产品相关知识内容； 3、深入市场一线，组织开展对经销商与店长的指导性会议； 4、面向经销商及店长开展培训，涵盖公司产品知识、健康养生等内容。 【岗位要求】 1、专科及以上学历，年龄25-45岁，性别不限，身体健康； 2、具备良好的语言表达能力，形象良好，富有热情与感染力； 3、具有3年以上相关领域工作经验； 4、能够适应出差安排。 【职位福利】：包住、绩效奖金、补充医疗保险、弹性工作、节日福利、交通补助、带薪年假、年终分红 【职位亮点】：1.市场覆盖广泛 2.培训任务充实

岗位职责： 1、培训规划：结合区域门店岗位能力需求及业务发展目标，制定培训方案，构建系统化培训流程，并推动各项培训计划落地实施； 2、课程开发：依据实际业务场景与培训目标，设计实用性强的培训课程、销售话术及辅助销售工具，助力门店业绩提升，同时提炼区域内优秀实践案例与成功经验，持续优化课程内容； 3、授课执行：拥有良好的讲授能力，面向区域门店员工开展培训授课与实地指导，保障业务指标顺利达成； 4、培训统筹：落实总部下达的培训任务，统筹管理区域内各类培训活动，确保培训执行到位并取得预期成效。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备1-3年培训管理相关工作经验，有3C数码行业培训背景者优先； 3.具备问题识别与分析能力，能独立完成培训项目的设计与推进； 4.具备较强的组织协调与沟通能力； 5.熟练使用PPT等办公软件，能根据业务变化灵活开发适配性培训课程； 6.工作认真踏实，积极进取，具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏

单休岗位，介意者请勿投递 岗位职责 1、结合公司发展战略及零售业务实际需求，组织开展各层级培训并承担课程讲授任务，持续迭代优化现有课程体系，确保内容具备时效性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，保障培训实施过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训结束后学员反馈情况，快速响应问题，动态调整培训内容与教学方式。 4、定期开展培训成效评估工作，涵盖学员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量达标；依据评估数据提出可行性优化建议，推动培训流程和内容持续完善。 任职要求 1、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，了解零售行业运作模式及核心业务流程。 3、拥有成熟课程开发成果及良好培训效果评估案例。 4、具备独立完成课程设计、内容编写与迭代优化的能力。 5、掌握多种培训方法与授课技巧，具备良好的现场讲授与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程开发工具，如PPT、微课制作工具等。

岗位职责: 1. 参与线下运营事务，承担公众号内容的撰写与输出； 2. 具备良好沟通与学习能力，熟悉公司业务流程及管理模式； 3. 协助制定并落实部门工作计划，优化工作执行效率； 4. 积极投入团队建设活动，增强团队协作氛围； 5. 主动识别工作中的问题，提出可行性改进方案，助力公司发展。 要求：性格开朗，具备基础文案能力，有公众号运营经历者优先，欢迎应届生投递，熟练操作常用办公软件。 任职要求： 1. 对管理类岗位有强烈意愿，具备优良的职业操守； 2. 拥有较强的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动； 3. 工作认真负责，能在压力环境下保持积极心态； 4. 具备出色的分析与解决问题能力，可独立应对工作中出现的挑战； 5. 热爱公司业务领域，乐于迎接新挑战，持续学习与自我提升。 工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时，大小周休假

一、岗位职责： 1、产品及销售技巧赋能：围绕新品发布及产品推广节奏，结合一线销售实际需求，组织实施销售SOP与销售技巧类培训授课； 2、全省内训师梯队建设与内训运营：负责省内门店内训师的选拔、培养与持续跟进，指导门店开展内部培训，保障内训项目有效落地； 3、入店辅导：根据业务发展需要，开展门店诊断，针对性实施门店管理支持、销售技能提升及产品深度培训，助力门店整体能力升级； 4、人员管理：建立并维护学员档案，实施人员能力跟踪管理；组织新员工全流程培训与能力认证；对绩效待提升员工进行专项辅导，推动能力改善； 5、优秀经验萃取：挖掘并提炼优秀门店及个人的典型实践案例，推动复制推广，在学习平台树立可借鉴的标杆典范； 6、培训运营：依据公司对各岗位的培训规划，承接或主导本省相关培训项目的执行，落实培训考核及训后跟进任务。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，有汽车行业培训讲师经验者优先； 2、具备新能源汽车领域入店辅导工具开发与落地实施经验，拥有销售、销售管理及相关培训工作背景； 3、具备良好的沟通协调能力，善于识别问题并提出有效解决方案； 4、责任心强，职业素养高，具备较强的抗压能力； 5、签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课，涵盖新员工入职培训、管理能力提升、专业技能强化等方向 3.运用多种教学方法（案例研讨、角色扮演、行动学习等）提升培训参与度与实效性 4.开展培训效果评估与跟踪，通过数据反馈持续改进课程质量与交付方式 5.协同HR及业务部门梳理岗位能力模型，推动组织人才发展体系建设 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与培训项目全流程管理 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力，亲和力强、感染力佳 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4.有企业内训师经验或TTT认证者优先 5. 学历不限，具备较强学习能力与职业成长意愿

熟悉了解亚马逊tiktok虾皮等跨境电商平台，帮助学员解决问题，能够独立搭建课程进行线上一对一教学

日结薪资：40--70/时。300--400/天。时间不要求，自己安排就可以， 适做人群：18---60周岁，无案底。 上班族下班或周末可做，宝爸宝妈空闲时间可做，想要假期做短期做也可以。 家附近5公里之内，配送钥匙，药店药品，数码产品，生鲜水果，日用百货，餐食饮品等等小小物件。 杭州各区就近门店安排兼职工作，支持临时兼职，日结哦。门店配备车子。 全职有住宿和车子以及食堂安排，还有千元补贴。

【工作内容】 1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地， 2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停 3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 4.就近分配，工作地点自由 【职位要求】 1.男女不限。年龄21-60岁，年龄21-55，身体健康; 2.驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分; 3.无犯罪、酒驾、吸D记录; 4.符合法律法规规定的其他要求。 【收入流水】 每日预估流水300-500元，综合月收入预估15000流水可日结提现 感兴趣直接交换电话联系哦

【岗位要求】： 日流水预估240-600/天，月流水预估8000-15000，可日结，多劳多得. 全城就近分配，工作地点自由 【任职要求】： 1、男女不限。年龄21-60周岁 2、持有c1或c2以上驾驶证，a本b本都可以 3、符合法律法规规定的其他条件 4、兼职、全职都可以 5、工作时间自由，双休，随时休，无限制 感兴趣可直接交换电话联系

杭州市萧山区招消防维修

日结薪资：40--70/时。300--400/天。时间不要求，自己安排就可以， 适做人群：18---59周岁，无案底。 上班族下班或周末可做，宝爸宝妈空闲时间可做，想要假期做短期做也可以。 家附近5公里之内，配送钥匙，药店药品，数码产品，生鲜水果，日用百货，餐食饮品等等小小物件。 杭州各区就近门店安排兼职工作，支持临时兼职，日结哦。门店配备车子。 全职有住宿和车子以及食堂安排，还有千元补贴。

：信息更改！！！ 明天6：30接郭巷星星科技男女 16--40户籍不限 周周薪每周：预支500--1000 长白班8：00--20：00 20/时等于220--260/天 主要负责检验产品， 工作简单自由， 在职打卡10天各返300 另招组长，培训员， 有厂车到东湖，红庄，花港，西湖花苑，。

急招办公岗位 早九晚六休息四天 8000-50000 招聘派单老师，储备经理，讲师 18-54岁无学历要求

办公岗位 早九晚六休息四天 8000-50000 招聘派单老师，储备经理，讲师 18-54岁男女均可（无学历要求）

【东北招聘信息】 1.直播导购 3500-7000元 在直播间展示商品，让观众更好了解产品，与观众互动，提供产品信息，回答相关咨询； 2.实习讲师 8000-12000元 有销售、培训、会销经验优先； 3.案场助理 3000-5000元 负责店面整洁、家居类产品的介绍、导购销售跟单业务。 点击链接查看岗位具体信息 可线上投递简历。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

需要千川培训方向经验，线下经验为主 我们是一家与抖音官方深度合作的电商公司，正处于快速发展阶段!核心业务围绕“抖音电商”展开，通过官方账号直播、IP账号运营、线下课程交付等形式，帮助商家/个人掌握抖音电商玩法(如商品卡引流、直播带货、内容运营等)。团队年轻有活力，背靠抖音官方资源，提供广阔成长空间与实操机会--加入我们，一起抓住抖音电商红利！ 一、营销讲师方向（侧重抖音IP打造与直播引流） 抖音官方账号直播执行： 负责抖音电商学习官方账号的日常直播授课（主题如：抖音商品卡运营技巧、短视频引流策略、新手商家起号指南等），通过直播吸引精准用户关注； 策划直播内容（结合官方政策与学员需求），设计互动环节（答疑、案例拆解、福利活动），提升直播观看量、停留时长与转化率； 配合运营团队优化直播话术、脚本节奏，跟踪直播数据（如流量来源、用户停留、转化漏斗），迭代直播策略。 抖音IP账号建立与运营支持： 参与抖音教育/电商垂类IP账号的定位与内容规划（如“抖音商品卡专家”“新手商家陪跑”等），输出专业知识内容（脚本、短视频文案等）； 协助完成IP账号的粉丝互动（评论区答疑、私信引导），提升账号专业度与用户粘性，为后续课程转化/私域引流奠定基础。 二、交付讲师方向（侧重线下课程实操教学） 线下商品卡交付课程授课： 面向商家学员，线下讲授“抖音商品卡引流”“短视频带货”“基础直播运营”等核心课程（内容包含：平台规则解读、商品卡流量逻辑、爆款素材制作、数据复盘工具使用等）； 通过案例拆解（如成功商家商品卡起量路径）、实操演示（如后台操作步骤）、互动答疑（解决学员个性化问题），确保学员掌握可落地的电商运营技能； 根据学员基础（新手/进阶）调整课程深度，结合抖音官方最新政策（如流量扶持规则、商品卡权重算法）更新教学内容，保证课程时效性。 课程效果跟进与反馈优化： 收集学员课后需求（如“想学直播话术”“需要短视频脚本模板”），反馈至教研团队，协助优化后续课程设计； 跟踪学员学习成果（如课后商品卡开通率、流量提升数据），通过社群/私信提供基础答疑，提升学员满意度与口碑。 任职要求 基础条件： 大专及以上学历，市场营销、电子商务、新媒体等相关专业优先 有3年以上抖音电商相关经验（如做过商家运营、直播带货、短视频推广、电商讲师等），熟悉抖音商品卡玩法、直播规则、短视频引流逻辑者优先； 接受兼职（需保证稳定排课时间），全职优先（可参与直播+课程全流程）。 核心能力： 内容输出能力：能将复杂的抖音电商规则转化为通俗易懂的语言（学员多为中小商家/新手），擅长用案例/数据/实操演示提升教学效果； 直播/授课表现力：语言清晰流畅，逻辑性强，能通过互动调动课堂/直播间氛围（避免照本宣科）；有公开课/培训/直播经验者加分； 学习能力：能快速掌握抖音官方最新政策（如商品卡算法更新、流量扶持活动），及时调整教学内容； 基础工具使用：熟悉抖音商家后台（如商品卡管理、数据中心）、基础剪辑软件（如剪映，用于课程案例演示更佳）。 我们提供 行业前沿机会：深度参与抖音官方合作项目，接触最新电商玩法与政策，积累头部平台实战经验； 成长空间大：团队处于快速发展期，优秀者可晋升为课程负责人、直播运营主管，或向抖音电商运营/招商方向转型； 丰厚激励：底薪+课时费/直播提成+绩效奖金（根据课程转化率、学员满意度等考核）；兼职按课时结算（具体面议）。

岗位职责:机构培训，线下出差授课接受兼职国省考，教师编，事业单位、央国企面试教学工作:相应考试项目一线授课工作内容:1.前期参与线下教研培训(免费)并通过考核，具备面试授课能力2.授课前集体备课3.全国各个城市进行线下授课4.学生辅导及答疑5.对所讲内容具备示范答题能力任职要求1.本科学历及以上，有教育培训经验者优先;2.熟练掌握办公软件，PPT课件制作;3.能线下参与教研、教学工作;4.接受全国出差(5.优秀的语言表达能力和学习能力,善于沟通情商高，责任心强无经验者免费培训

招26-27号车展兼职30人，连坐包午餐 要求：男女不限，性格外向，18-35岁 内容：访问员，车助理，引导，前台等岗位随机安排 时间：26号培训时间14-19点，27号时间8:00-18:30，包午餐 工资：26号培训40，27号120 地点：拱墅区万融城 3.27-29号连做 杭州国博20人 时间：8:30-17:30 内容：活动展台拉客 薪资：120包饭 要求：活泼外向 有经验的优先 地址：杭州国际博览中心 发照片。

钱塘中心晚18：30到次日7：30中级证，男女不限。夜班事情少，比白班多一个小时，一天210块钱。一，年龄45岁以下，干完结工资 明天1分单②个，现结150块钱。

1. 会议营销支持：担任主讲专家，参与并负责区域客户沙龙等会销活动，开展专业且生动的产品宣讲。 2. 在会场中营造积极的销售氛围，通过专业的讲解有效激发客户兴趣，配合招商团队达成销售转化与业绩指标。 3. 参与设计及优化会议演讲材料、产品讲解话术、培训文档等内容，确保其专业规范并具备高转化效果。 4. 汇总会销过程中的客户意见、市场趋势及竞品动态，及时整理反馈至公司，为产品迭代与市场策略提供参考依据。 5. 定期面向招商团队及合作方开展专业培训，提升团队整体的专业水平与服务能力。 6. 客户关系维护：维系重点客户关系，解决客户疑问，塑造公司专业、可靠的品牌形象。 任职要求： 1. 经验背景：具备2年以上美业相关领域会销讲师经验者优先，熟悉团购及本地生活服务者优先考虑。 2. 演讲能力：具备优秀的公众演讲能力、舞台表现力及现场互动掌控力，善于调动气氛，富有激情与说服力； 同时拥有良好的沟通表达与活动组织能力，亲和力强，耐心细致，逻辑清晰，责任心强，能快速融入新环境。 3. 个人素质：具备较强的抗压能力、出色的协调沟通与应变能力；目标感强，具有良好的团队协作意识与销售思维。 4. 年龄在******

【急聘】英语教研专员（专八+1年经验） 加入我们，共创高品质英语课程，助力教育创新！ 岗位职责： 1、负责K12及成人英语课程体系搭建与教学资料开发（依据业务方向动态优化） 2、基于新课标、考试要求及市场反馈，制定课程框架、教学方案、授课材料及配套习题 3、结合课堂实况与数据表现，持续优化教研内容，提升教学实效 4、配合教学团队，提供统一教学标准支持与专业问题解答 5、参与教学课题探讨，推动新型教学方法研究与产品落地 任职要求： 必须项： -英语相关专业本科及以上学历，取得专业八级良好及以上成绩 -具备1年以上英语教研工作经验（需提交代表性成果，如课程设计/教材片段/教学PPT） -系统掌握英语语言知识体系，了解各类英语考试命题规律 -熟练操作Office/WPS工具，具备较强的文档结构化能力与数据分析意识 加分项： -拥有教师资格证书，具实际授课经验者优先考虑 -熟悉在线教学平台（如ClassIn/小鹅通）或AI教研辅助工具 -有教材编写或出版项目参与经历 我们提供： 行业具有竞争力的薪酬：高底薪+绩效奖励（具体面议，依能力定薪） 扁平化管理机制：深度参与重点项目，快速积累核心经验 成长支持体系：定期组织专家培训与教研交流，助力独立主导项目 灵活工作模式：支持阶段性远程办公，注重成果交付

【岗位福利】 1、公司早9点-晚6点，中间关灯休息2小时，每天七小时工作时间。 2、入职前有5天岗前培训，入司后有1-3个月的学习与培训，帮助您尽快成长，收获满满。 3、大量高价值课程，全部可免费参与学习。 4、团队氛围轻松，公司同事互帮互助，没有勾心斗角。 【职位描述】 1、对服务中的客户公司经营管理方面进行诊断调研，辅导客户做公司经营规划分工等工作。 2、辅导客户管理流程搭建，协助销售团队做客户成交动作。 3、组织参与班级客户运营活动，形成相互影响的企业老板圈层，整体提高各企业经营成果。 4、作为课程负责人保障课程顺利展开和交付 【任职资格】 1、年龄:22岁-35岁，男女不限。 2、学历:全日制本科及以上;专业:从事过企业管理力、公办资源、市场营销、经营管理、培训赋能优先。 3、能接受短期出差。 4、有驾照会开车加分。 【教育背景】 市场营销或相关专业本科以上学历优先。 【培训经历】 接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、财务管理、谈判技巧等方面的培训优先。

打包员18-35岁，学历不限，经验不限。宠物用品（猫粮、狗粮、宠物零食、衣服、玩具等）的理货、打包工作薪资福利:5500-6500元/月，底薪4400元/月，包住报名时请备注『杭州优职社推荐』并截图岗位，便于交流和录取工作地址:西湖区紫霞街坤和西溪里-南区浙江杭州

岗位职责： 1、负责公司项目会销的全面管理策略，制定奖励机制，并根据阶段目标进行政策优化与调整 2、带领会销团队，提升团队工作热情，持续培养成员的销售技巧与实战能力 3、与合作单位共同策划会议活动，并推动方案落地实施 4、参与大型会销及交付课程活动的组织执行，带领团队达成既定业绩指标 任职要求： 1、具备5年以上销售团队管理经验，曾管理50人以上团队 2、有培训行业或知识付费领域管理背景者优先考虑 3、在会销领域具备从零搭建并实现规模化发展的实操型人才，且取得过突出业绩成果 4、需具备务实作风、可靠品行、业务理解力强，情商高，善于向上沟通协调 5、拥有战略思维、营销策划能力及全局统筹能力 6、责任心强，抗压能力好，心态积极，坚守原则与职业底线 具备会销演讲经验（硬性要求），形象气质良好，该岗位为单休制，每月需出差2-3次

1.研究并优化适应新课程标准、契合公司发展需要的各产品线课程体系。 2.对现有教材中的问题进行修订与完善。 3.开发自然拼读、语法、KET、PET等专项小课内容。 4.协助完成powerup课程上线相关工作，包括课程手册制作； 5.基于现行教材开展培训类课程课件的设计与研发。 任职资格 1.具备2-5年青少儿教学或课程研发相关经验； 2.英语水平需达到专业八级，或雅思6.5及以上，或托福80分以上； 3.至少拥有1年独立承担少儿英语教学工作的经验（非助教岗位）； 4.拥有良好的沟通能力、团队合作意识及创新思维； 5.热爱教育行业，心理素质良好，抗压能力强，品行端正；