岗位职责: 1.依据企业实际需求制定并执行内部培训方案，提升团队专业水平与工作效率； 2.策划面向不同职级员工的培训课程，确保内容实用且契合公司战略方向； 3.运用多样化的教学手段与技术，增强培训的参与度与实效性； 4.跟踪培训成果，收集参训反馈，持续改进课程设计与授课方式； 5.与各部门密切协作，保障培训项目顺利落地与高效推进； 6.熟练掌握人力资源相关模块知识，并能在培训中有效应用。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与同事顺畅交流； 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与执行； 3.熟悉企业培训发展动向，能灵活使用多种培训工具与教学方法； 4.具备良好的应变与问题处理能力，能在培训实施中及时应对各类状况； 5.工作积极主动，对培训工作保有高度热忱； 6.须有服装行业企业内训师岗位2年以上工作经验。

岗位职责： 1、结合公司实际发展状况及业务拓展需要，规划并实施主播成长培养方案； 2、指导直播技能，对主播直播过程进行数据跟踪与分析，提升新人主播及经销商会员的表达水平，深入研究平台机制，提出有效优化建议以提高主播满意度，推进主播团队氛围建设，通过赋能主播实现直播业绩增长； 3、定期与主播交流，掌握其个人诉求与发展期望，制定个性化培训内容； 4、依据主播在不同生命周期阶段的数据表现，明确关键发展阶段并匹配相应的培养策略； 5、协同团队成员，持续打磨与完善培训体系，增强培训成果转化效果。 任职资格： 1、具有3年以上个人IP、知识付费领域直播培训讲师线下实战经验，可独立完成课程讲授，并具备可验证的成功案例； 2、熟知主流直播平台主播运营流程，拥有人员成长路径设计与落地实践经验； 3、情商较高，具备出色的语言沟通能力； 4、工作认真负责，性格阳光积极，拥有良好的服务意识、学习能力、抗压能力以及团队协作精神。 本岗位除承担直播教学任务外，亦需参与部分直播工作

负责学而思学习机一线老师的培训带教！

岗位职责： 1、负责全国营销团队新成员的入职培训及业务知识传授； 2、统筹协调内部讲师资源，组织专业课程授课，搭建系统化且高效的培训机制； 3、通过培训提升业务能力，孵化优质销售人才，协助营销副总裁达成年度业绩目标； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上培训相关工作经验； 2、具有百人以上B端销售团队全国性培训统筹经历； 3、具备出色的跨区域培训规划、项目统筹能力，以及强大的内外部部门协作与沟通技巧。 地址：杭州市上城区越秀维多利中心B座11楼 薪资：面议

岗位职责： 1、负责设计和实施企业各层次的培训课程，提升团队管理能力和业务水平； 2、根据企业发展战略，开发新的培训课程内容，确保培训与企业需求紧密结合； 3、组织并主持各类培训活动，包括但不限于研讨会、工作坊和模拟演练； 4、跟踪培训效果，通过反馈机制不断优化培训内容和方式，提高培训质量； 5、建立和维护企业内部的培训师团队，指导和支持团队成员的专业成长。 任职要求： 1、具备丰富的企业管理经验，熟悉现代企业运营和管理实践； 2、拥有出色的授课技巧和课程开发能力，能够独立设计并实施有效的培训项目； 3、善于沟通，能够激发学员参与热情，提升培训互动性和实效性； 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力，能够快速响应企业变化调整培训内容； 5、具备良好的团队合作精神，能够与企业各部门协同工作，共同推动组织发展。

岗位职责： 1、依据课程标准讲授软件AIGC/AE/PR/FCPX/sd/mj/gpt/达芬奇等课程，要求能独立编写课程内容。 2、及时了解市场走向、参与完善和编写课程体系，进行新课程的开发 3、参与课程的教研工作，反馈，评估，改进教学效果。 4、课后负责学员的作业辅导和答疑，分析学员学习情况并提供学习服务。 5、具备商业项目主导能力，主导或参与商业项目制作，融合商业项目内容进入教学体系。 岗位要求： 1、本科或以上学历，有一定的教育经验； 2、热爱视频行业，有视频全流程的经验； 3、能熟练使用软件AE/PR/FCPX/达芬奇等相关软件，并且掌握使用AI工具 4、有耐心和责任心，讲课善于调动课堂气氛，具有良好的课堂掌控能力；

不含任何销售性质，主要负责一线课程培训。

职位描述 ·【工作职责】： 一、开发及引流： 1、培训成交师岗位设有月度业绩考核指标，需完成新代理商的开拓及老代理商的激活任务，可通过打造个人品牌，运用短视频与直播等形式实现有效引流。 2、招生咨询：负责电话招生沟通、微信持续跟进，邀请意向客户参与免费提分课程体验。 二、为客户讲解产品并引导成交： 1、B端：深入掌握产品内容，通过系统培训与产品体验，推动意向客户签约成为代理商，并长期提供服务支持，协助其成功转化C端用户。 2、C端：具备一定的成交与培训技巧，能通过课程说明与试题测评，提升学生及家长的课堂体验感，最终促成报名成交。 3、协助优化代理商培训体系： 结合代理商实际培训需求，配合培训总监完善培训体系，涵盖培训内容、方式、流程及考核机制等方面的优化与升级。 4、渠道代理商的维护： 协助培训总监做好已签约代理商的日常维护工作，包括组织培训、提供成交支持、解答疑问等，增强合作粘性，促进持续复购。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，具备相关岗位工作经验2年以上，其中培训类经验不少于1年； 2、充满工作热情，具备良好亲和力与感染力，语言表达清晰流畅，善于沟通，反应敏捷，具有较强的组织协调与演讲能力； 3、具备一定销售能力，擅长渠道拓展，拥有自有资源者优先录用； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、熟悉业务流程，熟练操作各类现代培训工具、办公软件及课件制作，具备扎实的文案撰写能力； 【各项福利】： 福利待遇： 1：月薪8-10K+高额提成+绩效奖金+公司配发手机+定期团建+五险一金 2：完善的内部晋升通道，若您具备拼搏精神与开拓能力，公司将提供更广阔的发展空间； 3：签订正式劳动合同，五险一金全面覆盖 4：每季度员工活动+生日会+节日礼品 关于晋升： 培训成交师—销售主管—销售经理—储备校长 我们的团队：规模10余人，成员以90后为主，团队氛围融洽轻松，晋升路径明确透明，杜绝裙带关系，诚邀您的加入 上班时间：上午9点—下午6点，中午休息一个半小时 【职位福利】 五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、定期团建、绩效奖金、弹性工作、鼓励内部创新、多次晋升机会、团队气氛活泼

颜谱家族是花间堂旗下的子品牌，定位为重赋能轻管理，结合高效裂变的门店高质量经营品牌，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟裂变”模式赋能中小创业者实现长期经营价值，成为花间堂集团布局“美业4.0时代”的战略支点。 工作职责 1.代理赋能体系从0到1搭建 a.构建三级赋能架构：设计分层培训课程（含新人标准流程/高阶进阶课程）、作战支持工具包（政策指南/话术资源库）、差异化激励机制（钻石/黄金/白银等级代理），建设线上学习系统，确保代理培训完成率不低于90%。 b.建立代理运营健康监测机制：追踪代理6个月留存率＞70%、单店GMV达标率超85%，定期输出优化策略报告。 c.制定招商团队标准化培训方案：开发招商沟通SOP、客户转化动线、成功案例资料库，并执行每月考核认证流程。 2.招商活动全流程执行 a.策划季度主题招商大会（如“百城联战计划”）：规划“私域预热30天—会销转化阶段（黄金30分钟签约峰值＞50%）—72小时落地陪跑（首月开单率≥85%）”全周期路径。 b.推动招商培训落地实施：每月组织2轮新代理入职培训，主导线下赋能大会（单场规模≥100人），负责课件研发与成效评估。 3.培训体系系统化建设 a.沉淀可复制的知识资产：编制《代理赋能操作手册》《招商话术资源库》《实战案例汇编》等标准化文档。 b.搭建讲师成长通道：建立内部讲师选拔机制，设定授课时长、学员评分、转化贡献等多维考核模型。 核心能力要求 1.具备招商培训体系构建经验 a.有从零搭建代理培训体系的实际经历：曾设计分级课程体系、激励制度、线上学习平台，管理代理数量≥1000家，代理渠道业绩占比超过40%。 b.熟练掌握招商课程开发：独立完成招商话术SOP、客户转化路径、标杆案例库建设，培训后签约转化率提升幅度≥25%。 2.具备会销演讲与现场转化能力 a.操盘过千万级招商项目：主导单场签约金额超2000万的招商活动，精通“政策宣讲-成功见证-限时促单”关键30分钟流程设计。 b.具备强感染力表达能力：年均主讲不少于12场线下赋能会议（单场≥100人），学员满意度评分稳定在4.8/5.0及以上。 3.数据驱动与体系化思维能力 a.搭建代理健康度数据看板：监控代理留存、目标达成、活动投入产出比（ROI≥1:3），能按时输出月度分析报告。 b.建立培训执行SOP：设计“4321”评估体系（课程开发40%+转化效果30%+素材质量20%+创新应用10%），推动知识资产持续复用。 优先录用条件 1.资源型人才：拥有美业或大健康领域KOC资源，可带动不少于50名代理加入，或具备行业峰会演讲资源（如美博会、创投论坛等）。 2.实战型人才：曾主导微商或社交电商分销项目，具备单场线下招商会签约超2000万经验，或年度培训代理人次达5000以上。 3.策略型人才：主导过区域代理饱和后的跨品类拓展（如由美业延伸至母婴领域），成功迁移赋能模式，新业务线代理6个月存活率＞65%。 4.体系化建设背景者：有企业商学院筹建经验，曾输出《代理运营标准手册》《招商培训体系文件》等成果，并获公司层面认证推广。 说明：需提供过往业绩证明材料（包括代理规模、招商会签约金额、培训转化率等数据），具有美业赛道从业经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责集团旗下（佳人苑）品牌服饰零售终端相关课程的研发工作，涵盖销售技巧、门店实操运营与管理类内容； 2、组织实施培训效果评估，并对后续执行情况进行检查与跟踪落实； 3、结合实际培训需求，持续优化和迭代培训课程体系； 4、按既定计划开展针对督导、陈列、销售等岗位的商品运营、店铺陈列、销售技巧及美学相关的专项内部培训； 5、根据公司安排定期深入门店开展终端培训，并对培训成果进行跟进、验收与考核； 任职要求： 1、具备3年以上女装领域培训师或培训主管等相关岗位工作经验者优先考虑； 2、对色彩搭配及时尚趋势具有敏锐洞察力，能够快速捕捉流行资讯与潮流元素； 3、热爱时尚产业，富有热情，拥有较强的创意构思与想象力； 4、具备优秀的口头表达与人际沟通能力，能适应高强度工作节奏； 5、认同服装零售行业，具备良好的客户服务意识和团队协作精神。 具有培训主管经历者可直接参与主管岗位面试，欢迎主动报名。

工厂直聘 不收取任何费用，当天入职，不坐厂车,不查纹身烟疤，不穿无尘衣，包吃包住，不过安检门，手机车间随便带■豪华公寓设施齐全 [薪资待遇] 月/8000-9000(加班看个人意愿) 正式工:6500-7500左右(看个人加班)保底6500(统一缴纳杭州五险一金) [任职资格]18-55周岁，男女不限，经验不限，学历不限 [工作岗位]普工类:操作工、物料、搬运工、质检、组装、仓管等岗位，坐着上班，空调恒温车间。 [福利待遇] 新员工入职享有1000新人奖金补贴 介绍朋友亲戚来我们厂区工作一人补贴800(入职满一个月)

西湖区莲花峰路招冷菜中工5500左右 会切砍刀面就行 月休三天 节假日三倍 一日三餐 宿舍走路3分钟 一个房间2.3个人 联系方式

杭州九堡客运中心年后初八上班招冷菜一名，冷菜间一个人做的，有刺身，有榨汁， 工资1万左右 招烧菜师傅一名工资1万左右 招打荷数名工资4500~5000 电话

招工地厨师，工地食堂三餐

杭州临安区区砍竹子130一吨砍挂无人机。，包吃包住，工资月结到位不拖欠需要150人工期三年

大专及以上学历、机电类相关专业、持有人社部门职业资格证或职业技能等级证书中级工以上或者应急厅颁发的特种作业操作证。语言表达能力强，工作踏实认真。

招聘高级管理、培训讲师 薪资待遇10000元+ 此岗位为弹性工作，工作时间自由。 需要3年以上团队运营管理经验，具备一定的人力人脉基础。 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，买卖货物赚取贸易差价。 3、操作公司资管账户，无个人风险。 4、每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4、严格按照公司的技术指导指示，管理运营，把握市场机会，定期完成整理交易数据，向上级领导分析结果，公司要求的指定目标。 5、需要具备良好的学习能力，独立完成贸易操作。 6、遵守公司的规章制度和场内管理条例。此岗位全程为坐班，无需要外出，无需要跑业务，无需要打电话。 任职要求： 1、年龄30-60岁； 2、具备简单电脑操作能力；热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，有一定的抗压能力，具备有3年以上销售团队开拓管理经验。 4、本岗位为中高层管理岗，欢迎有野心想做事的一起挑战高薪。 5、需要进行岗前3-7天培训，考核通过方可入职 薪资待遇： 1、每周5天工作制；周末双休；法定节假日全休（无需补班）；年假五日。缴纳五险 2、每天上班时间：9:00-17：00，午休时间12: 30-13：30 3、当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利：缴纳五险+法定节假日放假+部门聚餐+机动上班时间 5、考核通过后进入试用期 ，完成基础任务工资10000+提成 6、一个月后转正工资12000起步+分红、团队抽成

【岗位职责】 1. 根据客户需求，制定个性化的家政服务培训计划； 2. 定期组织家政人员进行技能培训和职业素养提升； 3. 跟踪家政人员的学习进度，评估培训效果并进行调整； 4. 与客户保持良好沟通，收集反馈并改进服务质量； 5. 制定并执行家政服务的职业发展规划。 【任职要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 有较强的组织协调能力，能够有效管理家政人员； 3. 熟悉家政行业，了解家政服务的基本流程和规范； 4. 具备一定的教育背景或相关工作经验； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6. 有较强的服务意识，能够关注客户的实际需求。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 2. 享有年终奖金和绩效奖金； 3. 提供完善的培训体系，帮助员工提升职业技能； 4. 享受国家法定节假日及带薪年假； 5. 提供舒适的工作环境和良好的工作氛围。

招聘家政人员，技能考核分配，。公司提供数据。

招线上经济学、管理学、马克思主义哲学专业兼职老师 1、专业课一门课一本书，我们提供教材电子版。 2、录播课，不露脸。一个月结课。用钉钉会议录制。课程文件不宜过大500M以内，过大需要重新录制。 3、每节课30-40分钟。每节课100块钱，分两次发放，课程录制结束发放80%，2025年五月考试完毕发放全部。 4、课程13-15节左右。其中最后的冲刺押题划重点2-3节，其余为基础课。 5、需要根据教材整理出课程重点和配套习题一份。

急招游戏技术伙伴！熟练掌握《王者荣耀》《和平精英》《金铲铲之战》等任一热门游戏即可，需合规协助提升段位。工作形式为线上，时间灵活，按单结算，月入可观。有意向者可欢迎咨询，各类型游戏技术岗位均开放应聘。

岗位职责： 1. 在家庭环境中为男孩提供系统的双语启蒙与日常陪伴服务； 2. 根据孩子的年龄特点和认知发展水平，策划并执行适宜的教育活动； 3. 通过绘本共读、行为习惯引导、户外活动陪护等方式，支持孩子在双语氛围中的综合成长； 4. 负责辅食的制作与烹饪，保障饮食的营养均衡与健康安全。 任职要求： 1. 拥有良好的中英文双语表达能力，可自然流畅地与孩子进行语言互动； 2. 热爱儿童教育工作，擅长调动孩子的学习积极性与探索欲望； 3. 具备较强的责任意识，能独立承担日常照护与教学任务； 4. 了解儿童身心发展的关键阶段，能依据个体差异提供针对性的支持与引导。

兼职招聘：玩偶服兼职 薪资待遇：100元/下午（4小时） 工作日期：至20日四天（初一到初四），下午13点至17点四个钟 工作地点：澳头街道衙前村海屿游乐园 性别要求：无 联系方式：黄生

【陪伴类型】住家陪伴师 【上户时间】面试通过即可到岗 【工作地点】杭州客运中心 【薪资标准】12000/月 【重点需求】20个月大女宝，需双语照护 【工作内容】日常双语交流，早期教育引导，绘本共读， 亲子游戏互动，户外活动陪护，良好行为习惯养成 要求老师具备良好的英语口语能力，性格温和，有耐心与责任感 需提供半年内的健康体检证明

单休岗位，介意者请勿投递 岗位职责 1、结合公司发展战略及零售业务实际需求，组织开展各层级培训并承担课程讲授任务，持续迭代优化现有课程体系，确保内容具备时效性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，保障培训实施过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训结束后学员反馈情况，快速响应问题，动态调整培训内容与教学方式。 4、定期开展培训成效评估工作，涵盖学员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量达标；依据评估数据提出可行性优化建议，推动培训流程和内容持续完善。 任职要求 1、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，了解零售行业运作模式及核心业务流程。 3、拥有成熟课程开发成果及良好培训效果评估案例。 4、具备独立完成课程设计、内容编写与迭代优化的能力。 5、掌握多种培训方法与授课技巧，具备良好的现场讲授与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程开发工具，如PPT、微课制作工具等。

马有鱼馕坑烤鱼- 新店开业 招聘兼职 —10点——10点 一天—-60元 一共3天 联系方式：

人才派遣员工 1.爱岗敬业，责任心强；2.具有主动服务意识、良好团队合作和人际沟通能力；3.本科及以上学历；4.有继续教育培训从业经验者优先。1.全程参与培训班具体组织实施与过程管理，确保培训质量；2.做好后续跟进、客户关系维护及二次开发工作；3.处理中心安排的内务工作；4.立足学院学科资源，拓展培训市场。 薪资福利:待遇面议 招工人数:1名 招聘形式：面试；报名截止日期：2026年3月6日；请将个人简历（包括学习、工作经历）以及其它证明本人能力、水平的相关资料发至邮箱： ，

岗位职责： 1、陪伴孩子成长，引导其建立良好的生活规律 2、日常进行绘本阅读与游戏互动，照护孩子的日常生活起居 任职要求： 1、年龄27-50岁 2、热爱儿童，踏实肯干，具备耐心与责任感 薪资待遇： 8000-15000，依据实际需求灵活调整 月休4-8天＋法定节假日（享受双倍或三倍薪酬）提供食宿

岗位职责 1、按照公司规划，落实并达成招生目标； 2、为家长普及学前教育相关知识，及时沟通学员课堂表现； 3、介绍并说明教学方法与课程理念 任职要求 1、大专及以上学历，热爱教育事业； 2、具备亲和力，善于交流与表达； 3、工作积极主动，具有较强的服务意识； 4、具备团队协作精神，责任心强 福利待遇 1、薪酬体系：底薪+提成+奖金； 2、福利体系：保险+带薪年假+国内外旅游+团体活动+节日礼品+子女免费学习； 3、培训体系：岗前带薪培训+岗位进阶培训+专项提升培训+资深部长带教； 4、晋升体系：组员+课长+主任+副理+部长+经理，职位的提升=薪水、知识水平和能力的提升； 5、其它收获：阅历的提升+人脉的积累+管理的能力+快速的成长； 6、报销每年春节假期往返高铁票或机票

一、岗位职责 1. 负责美妆培训课程的授课工作，根据教学大纲设计教学方案，涵盖基础化妆、时尚彩妆、新娘跟妆、影视妆等不同方向的内容讲解与实操指导。 2. 示范化妆技巧，手把手指导学员实操，及时纠正学员操作误区，帮助学员掌握化妆核心技能。 3. 定期考核学员学习成果，根据学员水平调整教学节奏，确保教学质量与培训效果。 4. 跟进行业最新美妆趋势、产品动态和技术手法，更新教学内容，保持课程的实用性与前沿性。 5. 协助整理培训教具、化妆产品等物资，维护教学环境整洁有序。