1、年龄18-30岁，可以实习生应届生 2、具有较强的团队合作精神 3、良好的语言表达和沟通能力 4、为人热情，待人诚恳 5、熟悉基本的办公技能操作 待遇: 1、3960+200全勤+绩效 2、员工享有专业的培训,通畅的晋开心道，享有国家节假日 上班时间:固定周六休，9：00-12:00---14：00-18：00 员工浩福利 1.福利待遇优厚 2.如生日活动、中秋节礼物、国内外旅游等活动 3.稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境 4.公司位置交通便利，地铁口

纯新手也可有经验更佳负责邀约及面试工作

有经验的来！有经验的来！要求具备半年以上人事招聘相关工作经验！ 想要工作氛围轻松愉快，偶尔能放松节奏、自在调节状态的，欢迎投递简历！ 公司提供基本生活保障，也带来不昂贵但真实的快乐、幸福感，还能遇见志趣相投的伙伴！ 你问上班时间？不是7点！也不是8点！而是9点到岗，下午6点准时下班，完全不影响你的晚间生活安排！ 工作内容清晰明了，主要负责人员招聘与面试安排、新员工培训，以及入离职手续的办理，顺带处理一些上级交办的日常事务即可~ 重点来了家人们注意看！ 无责任底薪3700元+300元全勤奖+招聘绩效提成，月收入轻松突破5000+！ 周末双休！法定节假日照常休息！享受带薪年假！缴纳五险！ 每周固定下午茶+定期组织团建活动，均在工作时间内进行，费用由公司承担，安心享受！ 我们对年龄不设严苛门槛！28岁以下且有意从事该岗位的，抓紧机会！ 喜欢沟通、乐于交流、不排斥聊天、善于表达的，欢迎加入！ 性格开朗热情，不拘小节，善于社交，愿意主动结识新朋友的，更合适！ 大方自然、积极外向、充满活力的你，快加入我们！

底薪3000提成 早9晚六 周末双休 法定节假日休假

薪资4000

人事文员 一、工作职责 1. 招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历，预约候选人面试并协调面试时间，整理面试记录与反馈，跟进录用通知发放流程。 2. 员工关系维护：负责新员工入职手续办理（如劳动合同签订、入职资料收集归档），协助组织新员工入职培训；处理员工日常咨询（如考勤、福利政策），协助办理员工离职、调岗等手续。 3. 人事档案与数据管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保档案信息完整、准确；定期更新人事台账（如员工信息表、考勤统计），协助出具各类人事报表（如人员结构、离职率报表）。 4. 行政辅助工作：协助组织公司团建、员工活动等，整理人力资源相关文件、合同并归档，完成上级交办的其他HR事务性工作。 三、任职要求 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 -经验要求：1年及以上人事文员或行政相关工作经验，熟悉基础HR流程（如招聘、社保办理）者优先；经验但学习能力强、对人力资源工作感兴趣的应届生也可考虑。 -技能要求：会使用Office办公软件（尤其是Ex

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历筛选、面试安排及流程跟进等。 2.参与员工培训与发展方案的规划与实施，保障人才能力与企业需求同步。 3.负责员工入职、考勤、异动、离职等人事事务的办理，确保各环节高效有序。 4.策划并落实企业文化活动，提升团队凝聚力与员工认同感。 5.统筹行政费用的监督与管理，推动公司资源的优化配置与合理使用。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理多项任务并及时应对问题。 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达与文书撰写能力。 3.工作认真负责，富有团队意识，能适应动态调整的工作节奏。 4.了解人力资源及行政管理的基本流程，并具备一定的实操经验。

岗位职责： 1.落地执行社会招聘相关工作并推动实施进度 2.优化整合现有招聘渠道，持续拓展新的招聘资源 3.组织并推进校园招聘项目的具体执行 4.对面试资源进行分类整理，并准确录入相关工具表格 5.协助完成人事行政类事务（如入职、转正、调动、离职等手续办理） 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.大专学历但具备扎实工作经验与实操能力者亦可考虑 3.有教育行业招聘背景者优先录用 4.具备良好的语言表达与沟通能力，能适应高强度工作节奏 5.逻辑清晰，思维缜密，对数据具备较强分析敏感度 6.形象端正，气质良好，热爱人力资源事业，认同人才选拔的价值意义 福利待遇： 1.底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+社保 2.节日礼品+团队建设+旅游活动+多样化的员工关怀项目 3.晋升机制完善，每三个月组织一次晋升评估 交通便利，办公地点位于宜家荟聚旁

纯新手也可胜任，有经验者优先，主要负责邀约及面试安排

西安到佛山 副驾一名 圆通快递 四天一圈 两边休息 年后上车

南郊快剪6号——10号找顶班，保底200，联系电话

招聘：桥涵组组长 薪资：15-24W/年 桥涵设计专业负责人，诚招有能力承担此项工作的人才加入

探伤焊工 普通焊缝35一小时 等级焊缝40一小时 工作地临潼 联系电话 一天350-400 不管吃住

招聘：防治水副总 薪资：14-18K/月 1、在总工的领导下，负责做好分管的水文地质技术工作。 2、严格执行国家有关技术政策和规程，执行公司技术管理规范和防治水工作条例细则，分担公司矿井水文地质技术或管理工作。 3、协助总工组织开展地表水体、降雨量的调查观测工作，负责井下各观测点的涌水量观测工作，并将观测结果建立涌水量观测台账。 4、经常深入现场，掌握第一手防治水资料，及时发现问题，解决问题。 5、加强公司矿井防治水基础工作。 收集、掌握井下、野外水文地质资料,各种原始记录台帐、卡片等要齐全、准确，图纸资料要完善可靠、填绘及时。做好矿井水害（情）分析预测预报工作，及时报送有关领导、生产安全部门及上级部门。 6、参与审查每一作业地点的作业规程，查清工作地点的水文地质情况、水害因素，确定需要实施的防排水工程和探放水措施。 7、编制探放水设计，参与探放水施工的有关管理工作，并根据情况进行现场技术指导。 8、受水威胁的回采工作面，回采前负责编制专门的《工作面防治水措施》，对各类水害因素依据补勘或探查资料作出明确的分析。 9、定期搜集、调查和核对相邻矿井的有关开采情况，并在井上、下工程对照图上标出其井田位置、开采范围、开采年限、积水情况等。对存在的威胁本公司安全的问题，要抓紧协调解决，并报公司。 10、编制年度矿井防治水安全技措计划，并认真组织落实。负责做好公司矿井防治水仪器、仪表的检测标定工作。 11、及时启封处理达不到现行封闭质量标准要求的钻孔。 12、开展公司矿井水文地质及防治水研究，推广应用水文地质物探、涌水量预计、水患监测和突水预报等新技术、新方法，不断提高防治水工作技术水平。 13、协助总工组织每月的防治水专项检查工作，并将检查结果及时向领导汇报，确保矿井安全正常生产。 15、负责对矿井各掘进工作面进行水害分析的预测预报，对存在水害威胁的工作提出整改意见。 16、负责矿井等各种图表的填汇工作，及时绘制地下水等水位曲线动态图，掌握地下水的水位变化。 17、不断总结矿井水文地质变化规律，积极探索矿井防治水的有效办法。 18、负责提供矿季度、半年、年度达标检查所需的各种防治水资料。 19、积极学习文化科学知识，努力提高专业技术水平和实际工作能力。参与技术革新和新技术的推广应用工作。 20、矿井发生水灾事故时，协助公司领导制定

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

京东年前短期工-周结160-200元/天 不体检，人走账清 —————————————— 薪资：14.5元-16.5元/小时*实际出勤，点对点计薪11小时，每周五发上周工资 ——————————————— 工期：26年2月15日，，，，方可正常结算剩余工资， ——————————————— 工作：小件商品验收拣货包装 要求：男女不限，18-40岁 班次：7点-19点，13点-01点 吃饭：自理 住宿：免费 1/21日下午13:00试岗 22号办理入职安排宿舍 ——————————————

（一）工作内容 1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作； 2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。 3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化； 4.服务调研与反馈；产品迭代与推广； 5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护； （二）岗位职责 1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。 2.负责与甲方建立良好的客情关系； 3.对团队建设成效负责； （三）岗位晋升： 就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人； （四）岗位薪酬： 1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。 2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。 （五）任职资格： 1.教育背景: 企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。 2.经验要求： 人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。 3.技能技巧: 具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；

我们需要的候选人：认同并专注于招聘专项工作，抗压性强，主动积极、具备良好沟通表达能力，擅长数据整理与分析 一、岗位职责 1、制定并落实高效的招聘方案，快速精准地满足各部门用人需求，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、持续优化招聘流程，增强雇主品牌影响力，提高招聘效率及候选人参与体验； 3、运营和维护各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等），定期评估渠道成效，开拓新型有效渠道资源； 4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘进度、到岗情况、离职水平、招聘投入等关键指标，识别问题并提出优化建议，为管理决策提供数据支撑； 5、与人力资源团队其他职能模块，如薪酬福利、员工关系等协同配合，确保人才引进与保留策略统一推进； 6、构建并维护企业人才库，开展前瞻性人才储备工作； 7、确保所有招聘操作符合国家及地方劳动法规要求，及时维护招聘制度、流程及相关文件的合规性。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽要求； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历； 3、有便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方与乙方（猎头）背景者优先考虑； 4、有招聘体系搭建或升级优化经验者优先； 5、熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进； 6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力和执行能力，善于解决问题，关注招聘领域的前沿动态与创新工具，愿意持续学习和实践新方法

主要负责招聘，工作轻松，福利待遇好

✅岗位：器件操作、抛光、装卸夹、检验、离子交换

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程执行 2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地 3.积极参与团队协作，保障人力资源部门高效有序运转 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与同事及管理层保持顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务 3.拥有良好的团队意识，具备快速适应环境并融入团队的能力

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1.统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系构建与持续优化； 2.建立并完善人力资源管理制度及行政运作流程，确保合法合规，提升整体运营效率； 3.全面管理员工关系，推进企业文化实施，打造积极健康的工作氛围； 4.牵头设计并落地执行内部培训机制，强化员工专业能力与综合素养； 5.统管日常行政事务（含办公环境维护、物资采购与管理等），保障后勤支持顺畅高效； 6.熟练运用PPT等工具完成政策宣讲、数据分析及项目方案汇报； 7.高效落实公司各项决策，联动各部门优化流程，助力经营目标实现。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源领域工作经验，有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先； 2.熟知劳动法律法规及人事管理流程，具备良好的合规意识与风险管控能力； 3.沟通协调能力强，能够跨部门协作解决问题，善于处理员工关系； 4.思维条理清晰，执行力出色，可独立完成制度规划与推行落地； 5.精通Office办公软件，尤其擅长PPT内容策划与视觉呈现； 6.责任心强，有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 4.根据公司岗位需求，在求职网站发布招聘需求。 5.筛选简历，联系符合要求的人员，电话微信预约面试时间。 6.安排公司相关部门和候选人进行面试。 任职资格： 1、大专以上学历，普通话标准，性格开朗； 2、年龄18-30岁，工作经验不限；必须已离校毕业。 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件； 5、需要长期工作者，不接受实习生。 工作时间：早九点-晚7点，除法定节假日外月休4天（麻烦看仔细） 备注：【请投递者看清楚岗位要求投递！！！符合要求的人我们会在两日之内联系安排面试

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招聘岗位：招聘专员【岗位空缺11人】、团队组长【岗位空缺2人】、团队主管【岗位空缺1人】 薪资待遇：综合薪资6K-11K。 工作内容： 1、通过各类招聘平台发布招聘信息，拓展人才来源渠道； 2、负责人员的招募、筛选、面试安排及录用分配工作； 3、开展简历初步审核与入职前测评等相关流程； 4、高效整合多种招聘资源，保障公司用人需求及时满足； 5、协助搭建人才储备机制，推动后备人选选拔计划落地 任职资格： 1、踏实肯干、责任心强、积极进取【具备劳动密集型行业、同类岗位或幼教相关经验者优先考虑】 2、年龄******，性别不限 福利： 1、每月享有5-6天休息时间【可自行协调调休】。 2、正式员工满一年后可享受5天带薪年假。 3、在职员工于黄记煌、小肥羊门店消费，均享6.8折专属优惠。 工作地点： 纺织城区域、大明宫万达区域、钟楼区域、静安荟广场区域、长安广场区域 联系电话：***********【同V】