招聘人事助理，售后服务，团队管理，销售

工作内容： 负责公司各用人部门的招聘实施及面试安排 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识； 2.具备招聘相关工作经验者优先录用； 3.能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等

负责店内前台日常，人员招聘，文件管理打印。

工作内容： 1、学习传媒领域相关知识及企业背景，熟悉岗位职责与考核要求 2、在招聘平台发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性 3、通过公司抖音/小红书等渠道获取求职线索，并完成人员邀约对接 4、熟练运用线上沟通工具及各类办公软件开展日常工作 5、无需参与面试环节，专注邀约工作，面试由专职人员跟进 岗位要求： 1、接受零经验入职，配备资深员工带教 2、为人正直，性格活泼外向，表达清晰，具备良好的语言沟通能力 薪资待遇： 1、底薪+绩效+招聘奖励+社保，综合收入5000-10000元，上不封顶 2、福利：下午茶点、生日礼遇、团队聚餐、轻松活跃的工作氛围 工作时间： 早九晚六，节假日连续休息，享受年度休假

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实； 3. 负责员工关系维护，涵盖培训组织、绩效考核及福利政策的执行与管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事各项事务； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3. 工作细致认真，拥有良好的组织协调与统筹管理能力。

人力资源成本管控 管理体系建设优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 岗位职责： 1. 负责公司人才引进工作，结合各部门人员需求拟定招聘计划，确保团队人力配置满足业务运转需要。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案相关事务。 3. 组织实施新员工入职培训工作 4. 薪酬数据核算，考勤统计汇总，生成考勤报表并维护考勤系统正常运行 5. 配合上级推进企业文化落地执行，组织策划企业文化类活动 任职要求：具备人力资源管理相关工作经验 岗位福利：月休四天 法定节假日按淡季安排补休 交通补贴 通讯补贴 保险补贴 节日慰问 定期团队建设 工作时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00

岗位职责： 1.负责员工出勤记录及日常考核数据的汇总与统计 2.承担绩效数据整理、绩效薪资核算工作 3.配合招聘工作，整理面试相关资料信息 4.汇总员工及业务人员提出的需求，并跟进处理进度，及时反馈结果 5.协助各部门推进招聘任务，通过筛选简历为部门提供初步人选支持 岗位要求： 1.熟悉使用Word、Excel等办公工具完成数据统计与报表制作 2.具备较强的学习能力

1.熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估的技巧，具备良好的识人能力。 2.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能够高效协调多方资源。 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有校园招聘或猎头工作经验者优先。 3.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神，逻辑思维清晰。

岗位职责：有意者可以打电话； 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 工资：3500-4000元

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

岗位职责： 1. 负责机械设备焊接工作 2. 按照图纸和工艺规范进行焊接操作，做好自检与互检工作 3. 配合完成焊前准备、焊后清理及简单装配任务 4. 参与日常设备点检与基础维护，保障作业安全与环境整洁 5. 遵守车间管理规定，配合人性化管理制度，按时完成生产任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，通过基础体检 2. 持有效焊工操作证（特种作业操作证），具备二保焊实操能力 3. 有工厂焊接经验者优先 4. 学历不限 5. 责任心强，适应长白班节奏，认同非流水线、低强度稳定生产模式

地址盐城射阳、招聘：喷气挡车工二人，包食宿、工资月发、交社保、常年一个品种、挡车工不要拿纬纱、不要下布、只管挡车。电话：。同步

南洋环保园需要两个普通焊工能配合简单装配

【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 薪资待遇： 1，小时工：32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

盐城市盐都区招水电

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政的薪资？ 干了大半年，还停留在打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司缺人却不给资源、面试官拖延、offer发完对方却爽约？ 你不是能力不够。 你是没找到对的舞台。 这个岗位：招聘专员 不是操作工，不是电话专员，是人才发掘者。 底薪+招聘提成+年终奖。 郑州，固定办公，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复筛选简历。不被动安排面试。不充当信息中转站。 你只需专注一件事： 动脑思考，精准匹配，为公司填补关键岗位空缺。 从岗位需求梳理、渠道规划、候选人评估到薪酬沟通与录用跟进，全程由你主导推进。 你不是执行节点，而是招聘流程的核心推动者。 为什么选择你？ 我们不需要机械服从的助理，而是能独立作战的实战型人才。 本科即可。不是门槛，而是学习力的证明。 有招聘经验？优先考虑。无经验？系统培训带你入门。 主动出击、抗压能力强、具备判断力。我们拒绝等指令的人。 我们提供什么？ 不看年限，只看成果。你引进的人才，奖金直接归属你。 拒绝内耗，聚焦结果。公司配备充足渠道、预算与真实用人需求，你只需专注交付。 不谈空话，兑现及时。人选到岗，当月即发奖励。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人通过招聘转型为HRBP或招聘负责人。 那个人，为何不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会转发简历的人。 你现在不提升核心能力，三年后可能就被机器替代。 这个岗位，由HRD亲自指导，成长节奏由你掌控。 想清楚了，现在就来聊聊。

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算支持、面试流程拖沓、候选人接了offer最后却放鸽子？ 你不是能力不够。 你是没找到对的战场。 这个岗位：招聘专员 不是重复劳动的操作员，而是人才获取的关键角色。 底薪+招聘提成+年终奖励。 郑州，固定办公地点，无需出差。朝九晚六 来了做什么？ 不海量筛简历。不反复催面试。不被动传消息。 你要专注的核心只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，高效填补团队用人需求。 从岗位需求解读，到渠道布局、人选评估、薪酬沟通、直至成功入职，全程由你主导推进。 你不是执行末端，而是招聘闭环的核心推动者。 为什么选择你？ 我们不需要机械服从的助理，而是能独立作战的猎手。 学历要求本科，不是设限，而是看重你的理解与学习力。 有招聘经验？优先考虑。没有？系统培训带你入门。 主动出击、抗压性强、有独立判断力。我们拒绝等指令的人。 我们提供什么？ 不按资历论回报，以结果定收益。你引入的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际，专注目标达成。公司配备资源、开放预算、岗位真实急需，你只需全力以赴落地交付。 不空谈未来，实际激励。人员到岗即兑现，奖金当月结算发放。 最后几句，请认真看完： 你身边一定有人通过招聘路径，成长为HRBP或招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会发邀约的人。 你现在不提升实战能力，三年后就可能被机器替代。 这个岗位，由HRD亲自指导，成长节奏由你掌控。 想清楚了，现在就可以沟通。

岗位职责： 主要负责人才招聘相关工作。 任职要求： 年龄23-35岁，具备至少1年以上招聘或面销相关工作经验。 薪资待遇： 高薪+五险，无责底薪6k+绩效1k+招人提成（400-600元/人）。 上班时间： 8:30—18:00，午休2小时，月休4天。 符合要求者可直接投递简历，需具备一定的招聘实操能力。 公司介绍： 公司深耕大健康银发经济领域，已有29年发展历史，主要招聘门店销售岗位及同行业管理类人才。

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上午四小时兼职，年龄25－45,长期合作

招聘：网管薪资：4500~6000元/月岗位职责：1.负责公司网络系统的日常维护和管理，确保网络的稳定运行。2.监控网络流量，及时处理网络故障，保障网络安全。3.协助进行网络设备的配置和升级，提高网络性能。4.提供网络技术支持，解决员工在使用网络过程中遇到的问题。任职要求：1.计算机网络相关专业毕业，具备良好的网络基础知识。2.熟悉网络设备的配置和管理，如路由器、交换机等。3.具备一定的网络故障排查能力，能够快速响应并解决问题。4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应轮班工作制。

职位名称：市场开发专员/经理 区域：江苏省内 岗位职责 1. 掌握行业发展趋势、客户实际需求及竞争格局变化。 2. 开拓并维护客户资源，提升公司产品与服务的市场覆盖水平。 3. 主导客户对接与协作，构建稳定合作关系，快速响应客户反馈，提供专业高效的服务方案。 4. 协同开展产品市场推广及品牌宣传活动。 5. 达成既定销售指标，持续推动业务增长。 任职要求 1. 具备大客户市场营销经验者优先考虑。 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同工作。 3. 熟悉商务谈判流程，具备独立推进客户开发及项目落地的能力。 4. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强，接受省内外出差安排。 提供完善的职业成长路径和晋升机制，公司重视人才培育与长期发展。

招聘：废棉打包工（临时工） 薪资：24元/小时（日结） 岗位职责： - 通过沟通协调，确保按时完成废棉打包任务； - 熟练操作液压打包机，保证打包效率与质量； - 负责废棉的收集、整理及打包工作，确保工作区域整洁。 任职要求： - 能吃苦耐劳，适应脏乱工作环境； - 熟悉液压打包机操作，有相关经验者优先； - 具备良好的沟通能力，能按时完成工作任务；

1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战。

岗位职责： 1.负责“中律捷”品牌在目标区域的线下市场推广与地推活动执行，包括企业拜访、商户对接、普法宣传等 2. 开展法律服务产品介绍与需求挖掘，引导潜在客户体验法财税一体化解决方案 3. 收集市场反馈及竞品信息，定期提交地推数据报告与优化建议 4. 协同线上运营团队，推动地推线索转化与客户跟进闭环 5.维护重点合作渠道关系，提升品牌区域影响力与客户信任度 任职要求： 1. 市场推广/地推相关经验不限，有法律、财税、企业服务行业经验者优先 2. 学历不限，具备良好沟通表达能力与抗压能力 3.熟悉商业环境，能独立开展外勤推广工作 4. 具备基础法律常识或学习意愿，认同专业服务平台价值 5.诚实守信，形象端正，具备较强的服务意识与责任心

游戏】：绝密单护 【时间】：1h 【要求】：打满1小时 4局内撤1局+击杀7 【单价】：120 【结算】： 【注意】要求百分百纯绿，死M挂狗别来 【游戏】：绝密单护场均2+ 【时间】：1h 【单价】：60 【要求】：三局内累计击杀6+ 【结算】： 【注意】要求百分百纯绿，死M挂狗别来，速通不算。

标准岗位：综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：大专 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上行政等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

注：非门店销售岗，招聘人力管培生！非校招岗位！需具备工作经验 1）性格开朗、善于沟通表达，乐于分享并积极协助同事； 2）能够适应具有一定挑战性的工作环境，具备较强的奋斗意识； 3）对珠宝行业充满热情，期望在本领域持续深耕发展的优秀人才； 工作城市：盐城、淮安、连云港、滁州、嘉兴、苏州、烟台、聊城、菏泽

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