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沈阳大东招水电小工力工4人250元一天，管住不管吃，工资月开，每月13号可借支，年龄限制不超56岁，联系电话

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岗位职责： 1. 跟踪线上及热线渠道的接待数量、响应时效、接通情况、问题解决率及用户满意程度等关键服务指标。 2. 负责重大投诉、升级投诉及复杂客户问题的协调与闭环处理。 3. 有效疏导客户情绪，提供可行解决方案，减少差评、退费及争议事件发生。 4. 归纳客户反馈中的共性痛点，提出可落地的服务优化建议。 5. 建立并完善客服话术体系、服务标准及接待流程，确保对外服务一致性。 6. 关注团队成员工作状态，及时进行心理疏导，营造积极团队氛围，提升人员稳定性。 7. 按日/周/月整理客服运营数据：包括咨询总量、转化效果、满意度表现、差评归因及高频问题排行。 8. 编写复盘分析报告，持续优化服务流程，制定效能提升方案并推动执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，不限专业，年龄范围为27至35岁。 2、具备良好沟通能力，思维条理清晰，语言表达流畅，富有亲和力，能适应高强度工作节奏。 3、三年以上客户服务从业经历，具备两年以上客服主管或组长岗位管理经验。 4、熟悉客服作业流程，拥有较强的客诉应对及突发状况处置能力。 5、执行力突出，能够贯彻公司各项制度与服务要求，带领团队达成既定目标。 薪酬福利： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、配备公司集团电话； 5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间； 6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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1、给客户打招揽电话 2、维护客户信息表

非销售客服，无通话时长通话数量要求。有固定话术 工作职责： 1.告知已经办理业务人后续相关业务具体信息与方案。 2.根据甲方的政策进行沟通协商，调解，台账录入。 3.无需工作经验，不销售，不外出，安排试岗期一对一老带新培训及入职后定期培训 要求： 1.18-35岁，有无经验均可，提供带薪培训； 2.学习能力、沟通能力强。 工作时间： 8：30-17:00，午休1个半小时；大小周休息(每月5-6天)法定节假日休息。 薪资待遇： 缴纳五险。节假日有礼品，每月团建一次，晋升机制透明，公司发展速度快，机会多，欢迎有理想的伙伴！ 综合薪资5000以上。 未来的同事:在这里，你不需要看客户脸色，不需要风吹 日晒，公司老带新，助你从懵懂小白快速变身行业大牛~

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月休2天，中午供饭早8点30上班，晚5点30分下班

1、打电话邀约客户回厂保养； 2、收集客户档案；