人事工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1（日常招募）具备基础招聘能力与实践经验，熟练使用58、小红书等招聘工具， 或通过小红书、视频号、抖音等新媒体渠道进行内容推广，发布岗位信息吸引人才。 2负责应聘人员的信息登记与初步筛选，安排并通知相关人员参与面试流程。 3协助组织并落实公司各类活动的执行与推进。 4及时完成上级领导交办的临时性工作任务。 5团队氛围轻松融洽，成员年轻有活力，美女同事与帅哥伙伴齐聚一堂，定期团建，节日礼品不断。

招工作人员，60岁以下健康人事，工资6000到9000元，工资，工资4500到8000一个月，中午歺一歺，工资月结，有意者进快报名

岗位职责： 根据人力资源部门的工作目标推进具体任务，涵盖流程体系的整理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理领域者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 3、文字功底扎实，熟练进行图文编辑及视频剪辑操作。 4、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职，离职等程序

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

急招挖机夹木机师傅1名、工资面谈、要长期的短期的不要打搅、要正手。电话

1. 协助木工师傅进行材料搬运、分类和整理。 2. 配合进行基础切割、钻孔、打下手等辅助工作。 3. 负责施工现场的清理、工具保养等杂务。 4. 严格遵守安全规范，正确佩戴安全帽等防护用品。

港口区沙潭江街道灵秀街找一个油漆师傅，十几平方左右的平顶

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【福利待遇】 六险一金、周末双休、法定节假日休息、专业培训、免费体检、各种节假日福利活动、领导超级好、不卷！不卷！不卷！ 【岗位内容】 1、负责外包项目中IT技术类岗位的人员招聘； 2、开展简历筛选及应聘者前期测评工作； 3、与候选人进行初步电话交流，了解基本情况； 4、推进招聘计划落地，包括面试通知及日程安排等； 5、管理和维护各类招聘渠道，及时发布职位信息并更新管理内容； 6、独立承担分配的招聘任务，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至对接负责人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的信息，确保数据真实、完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招大专学历，具备3年以上乙方背景的IT岗位招聘经验； 2、具备较强的沟通表达能力，处事稳重成熟； 3、工作态度认真积极，性格乐观开朗，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

酒吧人事，服务，营销，有无经验都可以，新资乐观，年龄18-35

主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一‬辅导，办公室上班

1. 规划招聘方案，明确各职位需求及录用条件。 2. 开拓并维护各类招聘渠道，及时发布岗位信息。 3. 负责简历筛选，安排面试并推进面试流程。 4. 协同业务部门沟通，评估候选人表现，推动录用决定。 5. 办理新员工入职相关手续，保障招聘全流程闭环管理。

1. 根据用人需求制定招聘方案，明确岗位要求及选拔标准。 2. 开发并管理各类招聘渠道，及时发布职位信息。 3. 负责简历甄选，安排面试并推进面试流程有序进行。 4. 协同业务部门沟通岗位需求，参与候选人评估，推动录用决定。 5. 落实新员工入职相关手续，保障招聘全流程顺利闭环。

18-30岁 谈吐清晰 服从安排 能吃苦耐劳 负责公司空缺岗位的人员招聘 回复信息 预约面试

岗位职责： 1、负责省区组织架构的设计与优化，梳理内部管理机制与职责分工 2、统筹省区人才规划及人力成本预算，结合业务发展需求推进招聘策略制定与执行 3、搭建人才梯队体系，推动人才识别、任用、培养及淘汰的全流程管理 5、营造省区组织文化氛围，推动京东&京喜文化在区域的传承与落地，组织实施员工关怀活动 6、落实并持续优化省区组织绩效与个人绩效方案，提升组织运作效率与人效水平，跟进考勤、福利及绩效数据核算 7、开展组织诊断工作，协助业务团队解决人力资源相关问题，助力组织效能提升 8、统筹省区人员劳动关系管理，处理各类劳动争议与突发事件 9、跟进省区日常基础人事事务的执行与落地 岗位要求： 1、3年以上人力资源招聘相关经验，具备社区团购、零售、互联网电商或猎头领域背景者优先； 2、具备较强的岗位闭环交付能力，能适应高强度工作压力； 3、具备良好的人际互动能力、应变能力、沟通协调能力及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，职业素养高

岗位职责： 1. 组织和实施日常面试工作，确保面试流程的顺畅进行。 2. 与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求和公司文化。 3. 管理和维护面试记录，包括候选人信息、面试结果及反馈。 4. 与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标。 5. 参与人才市场的研究，为公司提供人才招聘策略建议。 任职要求: 1. 大专及以上学历，爱笑开朗，具备良好的组织和沟通能力 2. 能够独立处理人事相关工作 3. 积极主动，注重团队合作 无责底薪3k提成，薪资涨幅随着能力提升。

雅博科技有限公司招聘启事 我们正在寻找有激情、有能力的你加入，共同开创更精彩的未来！ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位 招聘专员（10人） 薪资：7K–3W 工作内容：负责公司全岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进等。 业务跟单（5人） 薪资：6K–10W 工作内容：负责国际市场（如欧美、中东）的客户开发与跟进，主动开拓并维系长期稳定的客户关系。 人事主管（2人） 薪资：1W–5W 工作内容：完善公司人力资源和管理制度，负责招聘流程、组织管理、培训、绩效、劳动关系等全盘工作。 我们能提供 具竞争力的薪酬体系 完善的晋升与培训机制 良好的办公环境与团队氛围 如果你想挑战高薪，追求成长，欢迎加入雅博科技！

负责招聘公司内部所需人员，公司提供资源

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初面安排及入职跟进 3.维护考勤与休假数据，协助核算月度薪资基础信息，对接财务部门 4.组织员工入职培训及日常企业文化宣导，支持门店人力运营需求 5.协同区域HR完成员工关系维护、政策答疑及基础劳动风险排查 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有服务业HR经验者更佳 2.具备1-3年人力资源实操经验，熟悉KTV、餐饮、零售等连锁业态者优先 3. 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.性格亲和、责任心强，能适应连锁门店多点支持的工作节奏 5.认可星聚会“快乐文化”，愿意在文娱行业长期发展

岗位职责: 1. 负责公司内部员工关系的协调与管理 2. 执行上级安排的行政事务，确保高效完成 3. 参与团队合作，共同推进项目进展 4.2年以上人力行政管理同岗位，从事过零售批发及商贸行业尤佳； 5.具备较强的文书能力，能完成领导讲话稿、晚会主持稿等。 6.熟悉劳动法、劳动合同法、社保福利等人事相关法律法规及政策 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧，能够处理各类人际关系 2. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的应变能力 3. 具有团队合作精神，能够与团队成员共同努力 4.熟悉电脑操作，会用常用函数做数据统计。

负责来宾市各区域户用光伏电站的日常运维、检修及巡检工作，具备电力基础理论知识与实操能力，动手能力突出，有电力系统检修经验者优先考虑。需持有低压电工证及登高作业证，月休4天，薪资由底薪加提成构成，每日工作8小时。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2. 负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3. 参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4. 推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5. 协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 具备独立开展工作及应对问题的能力； 4. 具备较强的组织协调与团队管理能力； 5. 工作认真负责，富有团队协作精神。

负责补充公司所缺岗位，邀约合适的求职者来面试入职等，负责接待面试

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进等工作； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3. 协助完成考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作； 4. 负责员工关系维护、制度宣导、日常人事事务处理； 5. 完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理等相关专业优先，有相关工作经验者优先； 2. 熟悉招聘流程、员工入离职办理、社保公积金等基础人事工作； 3. 工作细致耐心，沟通表达能力强，有责任心与执行力； 4. 熟练使用办公软件，具备良好的服务意识与团队协作精神。

岗位职责: 1、负责公司员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅; 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确无误; 3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质; 4、处理员工关系，解答相关政策咨询，维护良好的工作氛围; 5、协助制定和优化人力资源相关制度，提升人力资源管理效率。 任职要求: 1、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据分析能力; 2、具有较强的沟通协调能力，亲和力强，善于处理人际关系; 3、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。