一、模式一：一次性稳岗奖金 【制造部门-关键工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 【非制造部门】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:19元/H(含税) 老派遣工:20元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2.满期津贴（仅模式二享有） [津贴标准：1,000元/人 发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 三、新、老老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

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招聘：锅炉工 薪资：3-5k 职位详情： 1、高中及以上学历，身体健康，品行端正，无任何不良记录； 2、熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验，有锅炉证者优先考虑； 3、负责RTO系统、污水处理站日常操作维护； 4、掌握公用工程系统设备运行的技术状况，保证设备正常合理运行并做好节能降耗； 5、处理系统故障，发现问题及时上报相关负责人。

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招聘：油库负责人 薪资：5-7k 职位详情： 岗位职责： 负责油库的现场管理工作，包括但不限于：中转油品的计、质量管理和油品的出入库管理；定期进行货权盘点，并进行溢价分析；现场问题的协调和沟通；油品出入库单据管理；完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 大专及以上学历，油气储运或设备管理相关专业； 熟悉油库装卸汽车作业方式和流程； 能吃苦耐劳、适应倒班工作； 具备相关工作经验优先。

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