岗位职责： 1. 负责公司员工社会保险与公积金的每月缴纳操作、缴费基数申报以及年度核查相关工作。 2. 统筹管理员工工伤认定申请、劳动能力评估、待遇申领及赔偿沟通等全过程事务。 3. 负责商业保险（如意外险、补充医疗险等）的投保安排、人员变更及理赔对接事宜。 4. 协助开展员工关系管理，包含入离职流程办理、劳动合同归档及劳动争议协调处理。 5. 配合推进人力资源日常运营工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上社保与公积金实际操作经验，熟悉济南市相关政策及工伤处理流程。 3. 熟练掌握办公软件使用，具备较强的数据分析意识和责任意识。 4. 具备良好的沟通协作能力，能够妥善应对员工咨询及工伤类敏感事项。 5. 有制造业、建筑业背景或工伤事务处理经验者优先。

一、岗位职责 1、负责前台接待、会议接待及会场环境布置等相关事务； 2、参与招聘全流程工作，包括电话沟通邀约、招聘渠道维护与拓展、组织参加各类招聘会； 3、统筹面试安排，并协助开展人力资源初试环节； 4、配合办理员工劳动关系手续，支持党建及协会等对外联络事务； 5、完成人力资源相关其他工作内容及上级交办的临时任务。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备相关专业背景或工作经验者优先考虑； 2、有人力资源领域实操经验者优先，了解人力资源各模块基础运作； 3、熟练掌握WPS等常用办公软件操作； 4、具备良好的表达与沟通能力，性格积极乐观、热情大方； 5、工作态度端正，责任心强，踏实勤奋，具备团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪7-15K，提供多次调薪与晋升机会。 五险一金、免费工作餐、提供住宿、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年、十年功勋奖 1.五险一金：所有员工享有五险一金福利。 2.免费工作餐：工作日内免费享有工作午餐。 3.提供住宿：公司提供四个月的住宿。 4.法定节假日：法定节假日休息或调休。 5.全勤奖：员工整月出勤且无异常情况时，享有全勤奖200元。 6.健康体检：每年一次健康检查。 7.子女学习基金：员工子女报名内部班课常规课程，每季度最高可享有3000元学习基金。 8.公费培训：公司提供公费培训机会。 9.通讯补贴：公司对有需要的岗位报销通讯费用。 10.过节费：春节、教师节、端午节、中秋节享有200-3000元的过节费。 11.团建聚餐：公司提供团建聚餐福利。 12.生日慰问：公司提供生日慰问福利。 13.婚假：全职员工按相关标准享有3个工作日的婚假假期，结婚礼金400元。 14.产假：全职员工按相关标准享有158天的产假假期，生育礼金200元。 15.陪产假：男员工护理配偶生育时享有5个工作日的陪产假假期。 16.哺乳假：哺乳未满18个月婴儿的女员工享有每天1小时的哺乳时间。 17.毕业答辩假：应届毕业生实习期间，公司将给予3天的带薪答辩假。 18.带薪年休假：每年寒暑假公司统一安排不低于5天的带薪年休假；工作满20年及以上员工，每年额外给予5天带薪年休假。 19.五年、十年功勋奖：工作年满5年时，一次性奖励5000元，工作年满10年时，一次性奖励10000元。 福利待遇悄然渗透进日常点滴， 让你持续感受新概念赋予的每一刻温暖与惊喜， 就像邂逅一场温柔的相遇~ 四、晋升通道 专业通道：以成果为导向，实现薪酬稳步提升 管理通道：打破常规，唯才是举；你有担当，我予信赖；你有能力，我搭舞台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 工作地点：临沂市北城新区文左大厦南门一楼新概念集团总部 面试地址：临沂市北城新区文左大厦南门一楼新概念集团总部(府左路与算圣路交汇东北角)

本公司深耕游戏直播领域，现面向临沂九县（兰陵、郯城、沂水、沂南、平邑、费县、蒙阴、莒南、临沭）三区不招，招聘1名专职招聘专员，负责在九县区域内为公司发掘并引进优质游戏主播人才。工作模式灵活，收入与成果直接挂钩，欢迎加入！ 一、岗位职责 - 负责在临沂九县范围内开展游戏主播的招聘工作，通过多种途径（如线上渠道、本地社交群组、实地沟通等）寻找有意愿从事游戏直播的人员，达成招聘目标； - 与意向人员对接，清晰介绍公司主播合作机制、收入结构及成长路径，解答疑问，推动签约流程顺利进行； - 持续运营本地招聘资源，整合区域内潜在主播信息，搭建候选人资料库，并定期维护跟进； - 及时向公司汇报区域招聘进度、市场动态及候选人反馈，协同完成主播入职前后的衔接支持。 二、任职要求 - 籍贯或长期居住地为临沂九县之一，了解当地社会环境与出行情况，能高效推进属地化招聘任务； - 对游戏直播行业具备基本认知，热爱游戏者优先，能够初步判断人选是否适合主播岗位； - 具备较强的沟通技巧和谈判能力，态度积极，责任心强，有招聘或销售背景者优先考虑； - 工作时间自由安排，无需到岗坐班，能独立执行招聘计划，具备良好的执行力和目标意识； - 不限学历与年龄，无论是否有经验均可报名，公司提供基础培训，快速入门无压力。 三、薪资待遇（公开透明，上不封顶） - 底薪：1500元/月（需当月成功引入5人及以上），提成无上限。 - 基础提成：每成功签约并开播1名游戏主播，提成600元。 - 底薪保障：当月招募达5人及以上，在享受600元/人提成基础上，额外获得1500元底薪，多招多得。 - 福利说明：工作时间自主，无需坐班，兼顾生活与工作；公司提供定期指导支持，助力快速成长；长期合作可享额外补贴。 工作地点： 临沂九县范围内（可在本人所在县域内开展工作，无需跨区域流动，灵活便捷）。 本岗位无业绩上限，只要肯付出，收入轻松翻倍！无论你是在寻找一份弹性兼职，还是稳定主业，都欢迎咨询了解，期待与你合作共赢！

1. 办理员工入职、离职、转正等相关流程，并同步建立人员档案 2. 统计每日考勤数据，及时跟进并反馈异常考勤情况 3. 协助开展薪酬核算及绩效考核工作，按月向财务部门提交薪资报表 4. 维护员工关系，提供日常咨询解答，协调处理员工间争议问题 5. 执行上级交办的其他日常事务性工作

招聘：人事专员 一、岗位背景： 在公司从四五十人人向百人人团队扩张、管理亟待规范化的关键阶段，我们需要的不是传统文员，而是能协助或支持搭建人力资源管理体系的“创业型”伙伴。 二、您将扮演的角色： 1、人才猎手：独立执行招聘计划，为生产、技术、质量等核心部门精准引进骨干力量。 2、制度协助协建者：协助建员工档案、考勤薪酬、培训等基础人事工作，将混乱变为有序。 3、文化催化剂：组织员工活动，处理员工关系，协助营造全新的工作氛围。 三、我们希望您是： 1、专科及以上，人力资源、管理类相关专业。 2、两年以上人事工作经验，熟悉劳动法规，具备扎实的实操能力。 3、积极主动，沟通能力出色，具备良好的服务意识和多任务处理能力。 4、渴望在一家企业的转型期发挥重要作用，与公司共同成长。 四、我们提供： 1、月薪5K-8K，且随着能力、经验和价值的提升，工资不断增加，上不封顶。缴纳五险，提供午餐。 2、难得的全局视角和体系搭建经验，让您的职业生涯实现跨越式成长。 3、您的工作，将直接塑造这家企业的未来组织形态。 另公司也招统计员，有意向请联系

招聘板块 带薪培训 法定节假日休息 长白班 节假日福利多多 下午茶水果捞 办公室环境优越 同事好相处 人性化 欢迎各位～

给自己一个梦想的机会，轻松不累，时间自由，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，一起快乐摸鱼~~~ 【岗位职责】 1. 负责艺人的招募工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上与线下途径拓展并挖掘优质人才资源； 2. 负责公司招聘平台账号的日常更新与维护； 3. 负责艺人入职后的跟进及在职期间的日常管理； 4. 负责办理艺人签约相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力高，情商在线，善于交流，工作踏实积极； 3. 思维灵活，应变能力佳，对工作充满热情且认真负责； 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件； 5. 充满干劲，具备明确的职业发展方向。 【薪资待遇】 1、薪资体系：底薪4000--10000＋全勤奖+餐补 ＋绩效工资＋年终奖金； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利 ，节日福利，年终奖，旅游，带薪年假； 3、工作氛围：相处融洽，互相关心、互相激励，互惠共赢； 4、晋升机制：学习氛围强，根据能级标准提供充足的晋升空问。 工作时间：9:00-18:00，法定假日休息

任职要求： 1.年龄在25~50周岁。 2.要求大专及以上学历，金融，保险，财务管理， 法律等专业优先。 3.会使用办公软件，具备团队合作意识，具备良好的沟通能力。 岗位职责： 1.负责招聘流程中的基础支持工作，包括岗位发布，收集简历，面试协调。 2.协助办理员工入职，转正，离职等人事手续。 3.协同开展员工培训，绩效考核等日常事务支持。

中国人寿乐陵支公司现面向全市招募优秀人才： 岗位一:保单服务专员 年龄25-50周岁 工作时间:上午8:00-10:00，时间自由，收入上不封顶 初高中以上学历，有销售经验者优先； 岗位二:人事助理 年龄25-45周岁 学历大专及以上 工作时间:8:00-11:30 14:00-17:00 月休4天，有保险保障。 地址：枣城南大街电视塔对过中国人寿 有意者私聊！ ​有意者私聊

岗位职责： 1.负责员工招聘，入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理。 4.协助组织员工培训、绩效考核 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，或者招聘能力强。 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

山东轮胎厂：360元/天，包住，福利餐厅，水电免费， 成型/硫化熟练工，辅助工均可 男女不限：20-47周 企业地址：潍坊高密市

您所在位置就近分配.工资日结当天提现手头紧的 赶紧来吧.一天跑几个小时都可以 工作内容:配送日用品.药品.茶叶彩妆生活用品等等.任职要求:18周-54周岁会骑电瓶车会看导航. 没有案底天气补助+夜间补助.每天平均300+

空调新手熟手维修师傅：15000-20000以上有7.8年的师傅会毫无保留的教。没有任何费用，做的好的师1.5万左右，个别的沟通能力强的2万以上，有意向随时联系。 地址：东城 西城 垦利都招聘 电话：

威海环翠招塔吊司机

岗位职责： 1.在指定场所向顾客介绍产品特点、优势及促销活动，提升产品认知度和购买意愿 2.主动引导顾客体验产品，解答咨询，促成现场销售 3. 维护展台/柜台整洁有序，确保物料、宣传品及样品充足规范 4.准确记录销售数据及顾客反馈，及时向上级汇报促销效果 5.配合团队完成节假日、店庆等专项推广任务，服从工作调配 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通与应变能力 2. 工作积极主动，责任心强，能适应轮班及短期驻点工作 3. 具备基础销售意识，有快消、零售或服务业经验者优先 4. 学历不限，初中及以上文化程度即可 5.遵守职业规范，无不良从业记录

岗位职责： 1. 负责驻厂劳务人员的日常管理与考勤统计，确保用工合规、数据准确 2. 协助办理员工入职、离职、转正、合同签订等劳资手续 3. 对接工厂与劳务公司，协调解决现场用工问题及突发劳资纠纷 4. 整理并归档劳务档案、工资台账、社保公积金等基础资料 5. 配合完成阶段性外派任务，接受短期出差安排 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2. 具备基础劳动法律法规知识，熟悉劳务外包或制造业用工模式者优先 3. 沟通协调能力强，责任心强，能适应驻厂及灵活工作节奏 4. 熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据整理与报表制作能力 5. 无不良信用记录，认同合规用工理念，服从工作调配

工作内容： 1. 按照岗位需求发布招贤信息，通过电话沟通邀请候选人参与面试。 2. 负责面试人员的接待工作，协助完成信息登记表填写。 公司福利：周末固定休息、提供专业成长培训、享受法定节假日休假。 工作时间： 8:30至11:30，13:00至17:30 工作节奏灵活，无需加班，保障双休 3. 公司不定期组织团队建设及外出旅游活动 4. 工作无销售任务，无需外勤 任务清晰简单，操作易上手 团队协作氛围浓厚，同事间配合默契，共同进步 5. 企业设有绩效奖励，职业晋升通道广阔 适合需要接送孩子的宝妈，工作时间可协商调整 6. 我们相信，正确的选择往往比单纯的努力更重要 6. 年龄在21周岁至50周岁之间均可报名 诚邀您加入我们温暖、积极、充满活力的龙焱大家庭

人事专员：4000-5000元联系人：张经理

任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：负责日常面试安排、人员邀约及入职手续办理 任职要求：具备客服或招聘相关经验者优先 福利待遇：提供带薪培训，缴纳五险一金，实行长白班，享受节假日完整休息

负责招人人员调动表达能力过硬

工作职责： 1、负责项目报备及招标平台的注册与信息维护； 2、协助开展投标前期准备工作及资格管理支持； 3、配合推进投标执行过程中的协调与支持事务； 4、协助办理施工合同签订相关事宜； 5、支持履约阶段的票据与款项管理事务； 6、负责履约期间各类资料的收集与归档管理； 7、提供履约过程中综合性事务支持； 8、协助处理区域公司日常行政事务并跟进系统流程； 9、完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、熟练使用各类办公软件； 2、专业不限，市场营销、建筑工程等相关专业或具备工程施工背景者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧和应变能力； 4、做事细致认真，执行力强，具有进取心。

1.负责工程项目全部图纸的接收、清点、登记、发放、归档及日常管理工作 2.汇总并整理施工期间的技术变更、洽商文件、会议纪要等相关资料，完成归档 3.承担工程备案所需材料的填写、会签、整理、报送及归档工作 4.对施工单位施工资料的编制与管理进行监督，确保资料齐全、及时，与施工进度保持一致 5.按时将项目档案移交至公司档案室及上级城建档案管理部门 6.指导施工技术人员做好施工技术资料的保管工作 （含设备进场、开箱验收等资料） 7.汇总申报各施工部位产值完成情况，定期编制并提交施工统计报表 8.负责项目各类合同的档案归集与管理工作

工作内容及职责： 职责：对管理人才的培养成效负责 工作内容： 1、负责集团管理培训体系的持续优化与迭代 2、统筹集团管理类培训的规划、组织与实施，确保培训目标达成 3、主导管理类培训课程的研发及赋能落地的推动工作 4、组织实施管理人才培训的考核与评估工作 用人要求： 1、性别不限，年龄28-38岁，本科及以上学历，管理类专业优先 2、具备3年以上管理类培训经验，拥有大型培训项目组织能力 3、掌握通用管理知识与技能，具备授课能力，能独立开展大规模培训 4、具备较强的抗压能力，具有人才培养的责任意识

1.掌握各类招聘渠道的操作规范，具备招聘实操经验者优先 2.薪资结构为底薪+绩效+奖金，综合收入6-10k 3.享受带薪休假与团队旅游，定期组织团建活动，日常提供奶茶零食，各类奖励拿到手软

岗位职责： 1. 深入掌握公司各职能部门的运作模式，理解企业战略方向，并据此优化组织架构以支撑业务发展。 2. 结合业务单元的战略规划，开展组织诊断工作，为人才战略的落地提供专业建议并推动执行。 3. 梳理和完善各部门内部及跨部门协作流程，提升整体运营效率与协同效能。 4. 持续跟进关键岗位人才表现，洞察核心团队成员的成长诉求，推进人才梯队搭建、晋升体系实施及培养计划落地。 5. 积极传播企业文化理念，践行并推动企业核心价值观在组织中的传承与落地。 岗位要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 具备电商或相关行业人力资源实战经验，对业务逻辑有深刻认知。 专业基础扎实，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的操作规范与流程。 具备良好的沟通技巧、组织协调能力、人际敏感度及问题处理能力。 熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，具备较强的职业素养和团队合作意识。

岗位职责: 1.负责施工现场各类建筑资料的采集与归集，确保资料符合规范并真实准确。 2.统筹安排团队任务，保障资料整理工作按时推进、高效执行。 3.核查资料内容的真实性，确保信息齐全且存储安全。 4.按周期对项目文档进行更新与维护，保持资料的现势性与正确性。 5.根据项目实际需要，及时完成资料的分类归档，保障档案体系完整且便于查询。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与协调能力，能有序推进资料管理各项事务。 2.沟通表达顺畅，可与团队成员保持良好协作，提升工作精准度与效率。 3.工作踏实认真，具备严谨态度，能够细致核验资料的真实与齐备情况。 4.富有团队意识，能在高强度工作节奏中积极配合团队达成目标。 5.学习领悟力强，能快速吸收新知识，灵活应对工作中出现的各类问题。

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。