深圳·坪山区
职位详情
任职要求
1. 人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备10年以上人力资源管理工作经历，有在大型制造类上市公司从事人力资源管理工作的实际经验。
3. 掌握出色的沟通协调、组织管理和问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动相关法律法规。
4. 持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。
职责描述
1. 战略规划：依据企业战略方向，拟定人力资源发展战略与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务成长。
2. 人才管理：构建科学的人才引进、选拔、培养和激励机制，优化人才结构，保障公司各阶段人才供给。
3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，跟踪执行过程，提供绩效反馈与改进指导，推动整体绩效水平提升。
4. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬福利制度，在控制人工成本的同时保障激励效果。
5. 员工关系：协调处理员工日常事务与劳动关系事项，维护和谐稳定的用工环境。
6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业能力和职业化水平。
7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协同效率。
1. 人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备10年以上人力资源管理工作经历，有在大型制造类上市公司从事人力资源管理工作的实际经验。
3. 掌握出色的沟通协调、组织管理和问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动相关法律法规。
4. 持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。
职责描述
1. 战略规划：依据企业战略方向，拟定人力资源发展战略与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务成长。
2. 人才管理：构建科学的人才引进、选拔、培养和激励机制，优化人才结构，保障公司各阶段人才供给。
3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，跟踪执行过程，提供绩效反馈与改进指导，推动整体绩效水平提升。
4. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬福利制度，在控制人工成本的同时保障激励效果。
5. 员工关系：协调处理员工日常事务与劳动关系事项，维护和谐稳定的用工环境。
6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业能力和职业化水平。
7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协同效率。
2026-05-14 08:35
IP属地：广东深圳
职位福利
本科10年以上人力资源规划组织发展人事培训人力资源管理员
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