工作内容： 负责岗位信息的发布与维护，按照公司标准进行简历筛选，发送面试邀约并安排沟通时间，全程办公室作业无需外勤 工作时间： 8:45-18:00 双休 节假日正常休息 招聘要求： 具备半年以上人力资源相关经验，有电销类岗位招聘经历者优先考虑 形象端正 气质良好；年龄25-33岁（性别不限），责任心强 工作积极 具备正向心态 薪资待遇： 试用期：7000元 包含：4000+300（全勤）+300（奖金）+2400（绩效） 转正后：8000元 包含：4400+300（全勤）+300（奖金）+3000（绩效） 额外激励：新员工入职系统后30天内成单，奖励200元（当场发放，可多次获得）

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 维护员工信息管理系统，更新个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责： 1.负责人员招聘/岗位入职 2.负责员工住宿 任职要求： 1.学历不限。有经验者优先 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 3.形象端正，亲和力佳，适应快节奏

岗位职责： 1. 招聘全流程执行：负责公司各类蓝领岗位的招聘实施，涵盖需求对接、渠道开发、简历筛选、电话初试、录用通知发放及入职手续办理等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标。 2. 招聘渠道管理：运营并维护主流招聘平台（直聘等）及抖音招聘账号，优化渠道使用策略，控制招聘成本，提升人才匹配精准度。 3. 招聘数据统计与分析：定期汇总招聘关键指标（如到岗率、面试转化率、招聘周期、渠道效能等），编制数据分析报告，为招聘决策提供支持。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届毕业生可适当放宽条件。 2. 经验要求：具备1-2年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有制造业招聘背景者优先；无经验但学习能力突出、对招聘岗位有高度热情的应届生亦可考虑。 3. 专业能力：熟练掌握各类招聘渠道的运作与维护，具备较强的简历甄别、面试交流与人才判断能力，能够快速实现人岗匹配；精通Office办公软件（包括Excel数据处理、Word文档撰写等），有招聘系统使用经验者优先。 4. 素质要求：工作态度积极，责任心强，具备良好的语言表达、抗压能力和执行意识；作风细致严谨，目标感明确，结果导向强，保密意识好，富有团队合作精神。 5. 其他要求：了解基础劳动法律法规，认同企业核心价值观，能适应招聘高峰期的工作节奏

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘及日常人事管理工作； 2. 调解员工关系与人事争议，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2. 掌握人力资源相关法律法规，能独立办理人事事务； 3. 具有良好的组织协调能力与问题处理能力。

人事岗位职责1、协助总公司给公司的每个站点及时补充人员（美团外卖骑手） 2、通过公司给的渠道，进行电话邀约，面试，促成入职 3、排斥打电话和接受不了强压工作的请勿投简历 4、会使用58和 boss招聘软件的，优先 5、男，女不限，年龄40以下 6、上班时间早上9点到下午5点半下班，中午吃饭一个小时，月休4天

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

岗位职责： 1.依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历甄选，安排邀约面试，接待应聘人员，并做好求职者后续沟通跟进工作 岗位要求： 大专及以上学历，具备较强的执行能力和良好的沟通技巧 工作时间： 8小时工作制，无需加班，每周单休（周日休息），法定节假日正常休假

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘实施、面试安排及入职手续办理等全流程管理； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化工作，持续提升招聘工作的效率与质量； 3、协助开展员工关系日常支持，解答员工疑问，协调解决相关问题，维护和谐的工作环境； 4、参与策划并推进员工培训与发展项目，助力团队能力提升与企业文化建设。 任职要求： 1、了解人力资源相关的法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能与各部门顺畅协作； 3、责任心强，执行能力强，能够在多任务环境下保持高效与细致； 4、对人力资源工作有热情，态度积极主动，愿意在人事专业领域长期发展。

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

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浙江旭博工艺品有限公司招聘： 仓库管理员1名，，年龄25-48周岁，单休交社保，待5000-5500/月，加班费另外计算。 职位要求： 1、负责仓库帐、物一致性的落实。 2、负责仓库理货。 地址：兰溪市经济开发区春兰路30号 电话：

急招 仓管开票员会电脑 包装工数名 模具工1名 地址:古山镇王南山南山路88号 电话:

招聘 组长 1名 平车 20名 检验 5名 拷边裤子30名， 拷边上腰10名 双针 2名 猪头车压线 5名 翻裤子剪线 2名 工资每月15号到20号准时发放 电话： 义乌市后宅街道同心圆12号楼2楼

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事文员 要求：18-35岁，普通话标准，身体健康，认真负责，无需经验 工作内容：主要负责公司内部招聘，人员档案管理，文件的整理 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇：试用期底薪3000+提成 转正底薪4000+提成（月综合工资6500以上） 人事主管 要求：18～35岁，有一定管理能力，普通话标准，有工作经验优先，擅长与人沟通。 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇： 试用期底薪4000提成 转正底薪5000提成（月综合工资8000以上）

公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 3. 无工作经验要求，可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 4.上班时间，倒班制，，现在招晚班人员，中午12点-晚上8点。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我吧。

人事专员 1.包吃住，月休四天，每月聚餐，定期团建旅游。 2.工作内容就是为公司招纳人才，哪个岗位有需求就招哪个岗位。500-6000的提成(招楼面提成500，招业绩部门提成6000) 3.有单独的办公桌，独立的电脑 4.上班时间: 早上11点--晚上八点 5.晋升机制好，发展前景好，权和钱是人的追求，可以晋升到人事主 管，享受股东分红和团队效益。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

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【岗位职责】 1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注于续保服务，无需自行开拓客户。 2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公场所内与客户沟通，办理车险续保相关事宜，无外出工作要求。 3、前期对客户进行初步报价引导，后期跟进促成成交，完成既定销售目标。 【产品优势】 1、车辆保险：属于车主刚需项目，国家强制规定必须投保，未投保车辆不得上路行驶。 2、意向客户资源：公司分配车险30天内到期的优质客户，该类客户具有明确购买时限，销售过程更简单高效。 3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，业务具备持续性和稳定性。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄20-40岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。 2、不限性别、不限户籍、不要求工作经验，无需具备行业背景，入职后提供系统化专业培训（90％新员工无相关经验）。 3、普通话表达清晰流畅，积极进取，掌握电脑基础操作技能。 【薪资＆福利】 1、收入稳定可观：员工月均收入6000-8000元以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。 2、培训支持：零基础可加入，新员工享有全面的产品知识及销售技巧培训。 3、年终奖励：依据月度业务绩效核算并发放年终奖金。

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任职要求： 1、具备电话客服相关经验者优先考虑； 2、踏实肯干，工作态度积极，责任心强，能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力及团队协作精神； 3、普通话标准流畅，沟通表达能力强，善于与客户进行高效互动。 薪资待遇： 1、首月保底4000。底薪3200+阶梯提成+个人奖励+团队奖励+大额奖金，综合收入6000-15000+，能力越强收入越高，上不封顶 2、上午8:30---12:00，下午13:30---18:00 公司福利： 1、五险：养老、医疗、生育、工伤、失业（提供全面保障） 2、享受国家法定节假日，节日礼品或补贴（春节、中秋、端午） 3、定期组织团队活动（聚餐、下午茶、团建拓展等） 4、多种现金奖励（优秀员工奖、敬业奖、工龄奖、绩效奖金等）

【加入理由】 1. 新人护航：完善培训体系+经验丰富的客服导师带教，助你迅速适应岗位 2. AI智能支持：智能化工具辅助，减轻记忆压力，专注提升服务体验 3. 案例复盘：每月精选优秀服务案例与实用话术分享，共性难题团队协作突破 4. 晋升路径：售前客服-售后客服-采购专员-资深客服-客服组长-客服主管 【工作内容】 1. 负责售前答疑、订单状态跟踪及售后问题协调处理 2. 汇总真实客户反馈，协同团队推进产品改进与服务品质提升 【岗位要求】 1. 大专学历，年龄27岁以下 2. 熟练使用电脑，打字速度每分钟50字以上 3. 具备同理心，善于换位思考，能在面对情绪化客户时保持专业与耐心 4. 渴望长期稳定发展，愿意在岗位上扎实成长，拒绝短期浮躁心态 如果你期待的是“轻松摸鱼”“混日子式工作”——抱歉，这里节奏更快、标准更高。 但如果你希望以专业赢得认可，以服务体现价值，我们热烈欢迎你的加入！

临时工上通宵日结19电话