招聘：店长5000-10000买社保薪资：5000-10000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准执行2.协调团队分工，提升顾客满意度与复购率3.监控库存与销售数据，优化商品陈列与补货策略任职要求1.有品牌服装行业管理经验2.具备良好的沟通能力与团队协作精神3.熟悉门店运营流程，有店长或副店长经验者优先

招聘：驻店经理薪资：2500-8000元/月负责联通营业厅帮扶促销、外出宣传引流及参加促销活动等

招聘：销售店长（5000加提成奖金=5000-10000）薪资：5000-10000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，提升销售业绩与客户满意度2.制定销售策略，监督执行并优化团队工作流程3.协调员工排班，确保门店高效运转4.沟通协调能力强，能带领团队达成目标

招聘：小米店长3000-7000/月（五险一金）薪资：3000-7000元/月招聘小米专卖店店长一名。岗位职责：负责小米手机及相关产品的销售工作和推广，门店运营、物料陈列及客情维护岗位要求：身体健康，五官端正。有2年以上零售门店店长工作经历，具有较强的沟通组织能力及服务意识，有较强的学习能力和吃苦耐劳的精神。有通讯或家电零售经验的优先，并可适当放宽要求。待遇：底薪3000+5险1金+餐补+提成。

负责运营人员安排数据分析

招聘：店长3000-8000元/月薪资：3000-8000元/月岗位职责1.负责店铺整体运营，制定销售计划并推动执行2.管理店铺员工，进行培训与绩效考核3.分析市场数据，优化商品结构与陈列任职要求1.具备良好沟通、组织协调及抗压能力2.有店铺管理经验者优先

招聘：店长（3500-6500元/月）薪资：3500-6500元/月1、具有生鲜超市行业经验三年以上经验2、遵守、执行公司各项管理制度，执行上级工作指示，按质按量完成公司下达的各项经营目标；3、服从上级领导的工作安排，负责监督、考核部属工作的检查；4、负责门店的货物管理及账目单据的准确无误；5、完成上级领导交办的其他各项临时性工作和作务。

招聘：店长（各项福利）薪资：4500-6000元/月身体健康，能吃苦耐劳，有良好的服务意识及责任心!专业培训，工龄工资，节日礼品，年终红包，购餐折扣，员工宿舍，生日红包等!

待遇面谈

负责门店，卫生，人员，培训，招聘

招木工2人

[岗位职责] .负责厂区产品的组装，质检，仓管，扫码，贴标，搬运等岗位 .按要求完成货物分拣、整理及出入库操作 [职位要求] .男女不限，年龄16-53 .做六休一，无经验要求，认识26个英文字母即可 .学历不限，工作年限不限 [工作时间] .具体时间班次面议 [薪资福利] .280元-300元/一天，月薪7000-9000元 .五险一金、五险、包住、包吃、年底双薪、交 通补助、加班补助、饭补、话补、房补

岗位职责 1、负责车间设备辅助操作、产品组装、包装、质检、分拣等基础工序； 2、按照生产流程完成每日生产任务，简单易上手，无需专业技术； 3、维护岗位卫生，做好设备基础清洁与日常维护，服从车间合理工作安排； 4、配合班组完成生产计划，坚守岗位，保质保量完成工作。 任职要求 1、年龄18-45周岁，男女不限，学历不限、经验不限； 2、身体健康、手脚麻利，能适应车间正常两班倒作息； 3、吃苦耐劳、踏实肯干，服从管理，无大面积纹身、无不良案底； 4、新手可学，老员工带教，零基础快速上岗。 薪资待遇（真实到手6000-8000） 1、综合月薪6000-8000元，底薪+加班费+全勤奖+超产奖+夜班补贴，多劳多得； 2、加班费按国家标准核算，平时、周末加班薪资翻倍，收入稳定无套路； 3、每月固定日期准时发薪，不压工资、不拖欠工资，入职满一月可预支生活费； 4、全勤奖200元/月，超产奖金0-1000元不等，夜班额外补贴； 5、节日福利、高温补贴、季度团建、年终福利齐全

岗位职责： 1. 负责包装袋的分拣、装袋、封口、贴标及打包等流水线操作 2. 按照生产计划完成日产量要求，确保包装质量与规格符合标准 3. 保持工位整洁有序，及时反馈设备异常或物料短缺情况 4. 遵守车间安全规范及劳动纪律，配合完成日常5S管理 5. 协助班组长完成临时性生产任务及简单设备清洁保养 任职要求： 1. 年龄16-48周岁，身体健康，能适应长白班工作节奏 2. 学历不限，有工厂普工/操作工经验者优先 3. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计数能力 4. 服从管理，具有良好的团队协作意识和沟通能力 5. 无传染性疾病及严重职业禁忌症，能提供健康证明

岗位职责： 1. 负责产品贴标、包装、组装等基础生产操作，按标准流程完成当日任务 2. 保持工位整洁，规范使用工具及设备，做好日常点检与简单维护 3. 遵守车间安全与质量规范，配合班组长完成生产调度与交接工作 4. 参与基础技能培训，提升操作熟练度与多岗位适配能力 5. 按时出勤，服从管理，积极协作完成团队生产目标 任职要求： 1. 年龄16-45周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识字算数，适应坐班作业节奏 3. 无不良记录，责任心强，踏实肯干，服从工作安排 4. 南充本地户籍或长期稳定居住者优先 5. 接受工厂统一食宿安排，遵守企业基本管理制度

家纺店店长两年以上经验，有责任心薪资福利:5000+具体面议招工人数:1名

招聘管理层：负责门店运营与团队管理，具备管理经验，年龄18-45岁，2年以上相关经验优先，月薪面谈，月休3天，工作时间10:00-19:30，享受社保、旅游团建、孝顺金、季度奖金、住宿安排、节日福利、教育培训及内部产品福利

冯校长青海化隆店需要店长1名，有没有合适的店长推荐一下呢！有意向欢迎致电联系：期待有能力的你，一起共创佳绩！

方舟易购超市招聘岗位：店长、店助（数名）45岁以下，1年以上超市相关管理经验热情开朗，品行端正，责任心强薪资优厚，待遇面议应聘：

方舟易购超市招聘岗位：店长、店助（数名）45岁以下，1年以上超市相关管理经验热情开朗，品行端正，责任心强薪资优厚，待遇面议应聘：

工作内容 1.门店日常运营，制定销售目标策略，提升门店整体业绩。 2.管理门店团队，包括招聘、培训、考核店员，提升团队专业能力。 3.维护客户关系，提升客户满意度与复购率，挖掘老客户转介绍资源。 4.把控门店陈列与库存，根据销售数据优化智能锁产品结构。 5.配合品牌开展市场活动，扩大门店本地影响力，吸引新客户到店。 岗位要求 .3年以上家居建材相关经验，熟悉智能锁产品者优先。 -具备较强的销售能力与目标感带领团队达成业绩，有相关经验优先。-擅长团队管理与沟通，同时具备良好的客户服务意识。-能独立应对门店日常突发情况，主动思考优化运营细节 福利薪资待遇 -年薪8-12W(底薪+高额提成+团队激励) -完善的福利:五险+节日福利+带薪年假+生日福利。 -专业的成长:提供产品知识培训、运营管理、销售技巧培训。 -清晰的发展:门店店长→区域运营主管→区域经理，能力达标即可晋升。-轻松的氛围:团队年轻有活力，定期组织团建活动，拒绝勾心斗角，只专注做好业绩、共同成长 工作地点:资阳万达(地铁S8号线幸福站)

资阳雁江区 找一个装载、一个压路机（自带司机） 干几天活路，6年内的机子，驾驶员要有操作证

招聘：服装店店长（**5000-6000元/月）薪资：5000-6000元/月岗位职责1.统筹门店日常运营，包括人员排班、卫生管理、货品陈列，保障门店正常运转。2.制定月度、周度销售目标，分解到团队及个人，带领导购完成业绩指标。3.负责团队管理，开展导购招聘、培训、考核工作，提升团队专业能力与销售水平。4.把控库存管理，定期盘点货品，推动滞销款处理，优化库存结构，降低损耗。5.搭建会员体系，维护核心客户关系，策划会员活动，提升复购率与客户忠诚度。6.每日统计销售数据，分析经营问题并输出复盘报告，及时调整销售策略。任职要求1.2年及以上服装零售店长经验。2.熟悉服装面料、版型、搭配知识，对当季流行趋势有敏锐感知。3.具备良好的沟通、组织及团队管理能力，能承受零售行业倒班、节假日工作压力。4.熟练使用Excel等办公软件，可独立制作销售报表，掌握基础财务管理知识。5.拥有良好的陈列审美，能根据季节、节日调整门店陈列，提升门店吸引力。6.认同品牌文化，责任心强，服务意识佳，无不良从业记录。加分项1.有知名服装品牌店长工作经验者优先。2.具备直播带货、私域运营经验者优先。3.持有服装搭配师、陈列师等相关证书者优先。感兴趣欢迎电话联系了解详谈

招聘：店长薪资：6000-8000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准执行2.监督员工工作状态，提升团队效率与服务质量3.协调处理客户投诉，维护门店良好形象任职要求1.具备5年以上餐饮门店管理经验3.熟悉门店运营流程，具备良好沟通与协调能力

安岳附近招聘摊铺机机手，从事水稳相关工作，工期为3天。

招聘：店长（5000-20000元/月）薪资：5000-20000元/月1.店面管理，负责门店日常运营管理，确保门店正常运转及服务品质2.维护客户，维护客户关系，提升客户满意度与复购率待遇：5000-20000

1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列，每月的报表。 2.处理顾客投诉与突发事件 3.有同行业店长经验者优先，学历不限

门店管理年龄25-45岁，大专及以上学历优先；硬性经验：3年以上家电/建材/家居零售管理经验，有店长或主管经历者优先；核心能力：精通销售流程，具备出色的团队管理、沟通协调及商务谈判能力；职业素养：抗压能力强，目标导向，认同格力“实文化”，服从公司统一管理。门店管理：全面负责门店的日常运营、人员排班、货品陈列及卫生形象维护；销售目标：制定并执行销售计划，带领团队完成月度/季度销售目标，对业绩结果负责；团队赋能：指导店员进行产品知识、销售话术培训，提升团队整体战斗力；客户经营：维护老客户关系，开发新客户资源，处理客诉及售后问题，提升客户满意度；数据复盘：每日统计销售数据，分析经营状况，向公司汇报并提出改进建议。

岗位职责: 1.负责便利店的日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、收银监管及店铺清洁维护。 2.组织并指导店员完成各项运营任务，确保门店高效有序运转。 3.监控门店销售业绩，落实公司促销活动，提升营业额与顾客满意度。 4.负责人员排班、基础培训及团队协作管理，营造积极的工作氛围。 5.处理顾客服务需求及突发情况，保障服务质量与运营安全。 任职要求: 1.具备零售行业工作经验，有团队管理经验者优先。 2.能适应轮班工作安排，具备较强的现场协调与问题处理能力。 3.服务意识强，具有良好的沟通能力和责任心。 4.熟悉快消品零售运作模式，能熟练操作基础办公及收银系统。 特别说明：此岗位需要较强的经营数据分析、运营统筹规划、各环节沟通协调能力。需要以门店经营者的思维开展工作，岗位的收益直接和店面收益正相关，并有机会发展为门店合伙人。 工作地说明：目前该职位工作地点位于双流区怡心湖电子科大科技园内，后期可能根据各业务开展情况进行在成都各区域内的调动，若无法接受者请勿投简历。

长期稳定，有一定工作和管理经验