岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，向总部反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，执行力高，能适应灵活工作时间与阶段性加班 4.学历不限，有相关行业店长经验者优先 5.持有健康证（如涉及食品/服务类门店）或具备基础办公软件操作能力

任职要求： 岗位职责: 1.制定和实施店内销售策略，确保销售目标的达成； 2.进行市场分析，调整销售策略以适应市场变化； 3.组织和参与店内外的营销活动，提升店铺知名度和市场竞争力； 4.管理店内员工，包括招聘、培训、评估等工作，提升团队整体表现； 5.定期与客户沟通，收集反馈，优化服务流程。 任职要求： 1.具备良好的市场分析和商业意识，能够根据市场需求调整策略； 2.具有较强的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 3.优秀的沟通技巧，能够有效处理客户需求和反馈； 4.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长； 5.能够承受工作压力，具备良好的时间管理和组织能力。

旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

招聘：社区康养站运营负责人（店长） 一、岗位职责 1. 社群运营 - 负责社区500人精准健康群日常维护 - 每日发养生科普、门店动态、用户案例、公益预告 2. 社区渠道对接 - 对接物业、快递驿站、周边商户、社区居委会 - 落地社区公益义诊、健康讲座、邻里福利活动 - 维护社区口碑，保持门店每日自然人气 3. 门店数据管理 - 管理每日到店客流、茶饮销量、体验数据、转化数据 - 整理用户改善案例、前后对比、真实流水 - 输出可用于总部招商、股东招募、矩阵扩张的标准数据报表 4. 客户服务与升单 - 配合调理师做客户跟进、体质解读、售后维护 - 负责疗程卡、月度卡、会员锁客、老客转介绍 - 不硬推销、靠专业+信任自然转化 5. 标准化执行 - 严格执行总部SOP，把单店模式跑成可复制模板 - 为后期全国康养站输出标准运营体系 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，会社群、懂社区、耐得住沉淀、做事稳定 2. 做过社区运营、美业运营、大健康、物业对接、宝妈社群优先 3. 热情，情商高、会说话、懂邻里关系、擅长做信任、做口碑 4. 执行力极强，能每天落地：引流、维护、活动、数据 5. 不浮躁、不急功近利、认可大健康长期事业 三、薪资待遇 1. 底薪+提成，月休4天，弹性工作时间（店长和店员轮流值班） 底薪3000元/月 2. 个人业绩提成 - 艾灸、痛症、茶饮、会员、疗程卡 适老化产品 检测产品 单店提成：4% 全店总流水提成（上不封顶） 四、.额外奖励（激励拓客、拓店、招商） 1. 每落地一场社区公益达标：奖励 100–300元 2. 每复制成功一个新站点：新店永久1%分红

诚聘：美容头疗师+店长 我们正在寻找发光的你！待遇优厚，环境温馨，有晋升空间。 ‍♀【美容师2名 头疗师5名】综合薪资4000-6000元 底薪+高提成+手工费+业绩，熟手优先，小白可带薪培训。南外西外均可就近安排 【店长1名】薪资面议（能力越强待遇越高） 需有带团队经验，懂管理、会策划，带领团队冲刺业绩。 工龄奖、年终奖、定期团建。 每月按时发薪，氛围融洽。 有意私聊，联系方式：李先生 井号:///

菓菓鲜水果连琐店 直招店长1 名，店员数员 要求身体健康能长期工作 吃苦耐劳，对工作有热情 联系电话 有意者电话咨询

本店专业为青少年的视力保驾护航。需具有良好的学习能力、沟通能力和为毎一个学生定制相对应的恢复和训练的方案的能力。

店长工作地点宜宾市筠连县巡司镇，工资范围5000-7000 职位描述 岗位职责： （1）组织实施项目招商，完成合同签署、及租金催缴等各阶段指标，确保应收款项账实相符、账务清晰。 （2）统筹门店行政、日常运营及安全管理，编制运营报表与分析报告，同步督办客户资料归档与数据库更新。 （3）负责与甲方及街道等外部单位的对接沟通；同时组织团队专业培训与考核，提升招商谈判技能与团队凝聚力。 任职要求： （1）大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。45周岁以下，特别优秀者或工作特殊需要的人才，可适当放宽年龄限制。 （2）熟悉商业项目全流程运作，具备农贸市场或生鲜超市行业运营管理知识者优先。 （3）具备优秀的商务谈判技巧与扎实的招商运营专业知识，能够独立开展业务洽谈与客户维护。

全面负责酒馆日常门店运营管理，统筹前厅服务、人员排班、日常卫生、门店纪律管理； 制定门店日常营收目标、营销计划，策划民谣演出、主题夜、节日活动、线下引流活动； 负责线上线下运营：抖音、朋友圈、本地探店、同城推广、团购上架、客户维护； 会员体系搭建与维护，老客留存、新客裂变，提升复购率与门店口碑； 酒水物料盘点、成本管控、库存管理，把控营收与利润； 对接驻唱歌手、演出排期，统筹店内氛围打造、场景布置。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

1. 负责通过线上渠道（短视频平台、本地社群、装修平台）推广公司的CAD/酷家乐代画、小户型家装设计及半包服务，获取意向客户信息并跟进沟通。 2. 维护线上客户咨询，解答设计、报价、施工相关问题，建立客户信任，促成订单转化。 3. 协助设计师跟进客户需求，整理客户反馈，配合完成设计方案沟通与落地对接。 4. 维护老客户关系，推动客户转介绍，拓展本地家装客源。 任职要求 1. 熟悉眉山/仁寿本地市场，了解家装行业基本流程，有销售或线上运营经验者优先。 2. 沟通表达能力良好，做事踏实负责，能主动跟进客户，有耐心和服务意识。 3. 会使用短视频、微信等线上工具，有一定的文案或内容基础者优先。 4. 目标感强，能接受基础业绩考核，愿意和团队一起成长。

眉山市东坡区招不锈钢安装包门套

岗位职责： 1.负责室内外墙面、地面瓷砖的测量、切割、铺贴及勾缝作业 2.独立完成泥瓦类基础施工，包括砌筑、抹灰、找平及防水基层处理 3.按图纸和施工规范要求保证贴砖平整度、垂直度及整体美观度 4. 配合项目经理与其他工种协同作业，保障工程进度与质量 5. 做好材料节约与现场清理，遵守安全生产操作规程 任职要求： 1. 具有贴砖、泥瓦工相关实操经验，技术熟练，能独立作业 2.能吃苦耐劳，责任心强，具备良好的质量意识和安全意识 3. 无不良从业记录，服从管理，适应工地现场工 4.学历不限，身体健康，年龄20-60周岁 5.本地师傅

机修：有证转正后5500元/月，试用期3个月，试用期工资4400

眉山市东坡区招架子工

岗位职责 负责厂区迷你沥青摊铺机试机、工况摊铺测试、设备日常点检与保养； 独立操作摊铺机，调试摊铺厚度、行走速度、振捣及熨平板温度，完成各类沥青料摊铺试验； 严格执行公司标准化流程，每日完成开工复述、收工点检，填写工单，配合班组闭环管理； 记录设备运行数据，及时上报故障，维护工位安全与 6S 环境。 任职要求 有沥青摊铺机实操经验，熟悉小型 / 迷你机型，能独立上机操作； 服从管理，执行力强，遵守厂区规范化作业制度； 身体健康，吃苦耐劳，常驻济宁工作，稳定优先。

带领一帮人专业铺沥青路，会指挥会算料。

招聘 摊铺机调平多名，压路机司机一名 要调平老师傅，全都是市政活，二把刀勿扰，喝大酒勿扰，工作地点北京，

世界500强上市公司双汇熟食→宏远超市万专柜招聘条件如下:招聘人员:营业员5-7名，店长1名薪资待遇：4000-6000，底薪4000元+提成+优秀员工奖+加班费，综合工资4500-6000元。月休2-4天。上班时长:半天班，工作8半小时，店长上行政班上午班7.30～15.30下午班：14:00～22:00工作内容:冷熟食售卖，上货，接货，打秤，分切，报货，盘点库存等。年龄：20岁～45岁联系人:付老师联系电话:

请问洪雅县周边找个压路机师傅星期一二代班两天，联系电话

招聘秀黛内衣（店长）门店:激情广场盖丽负一楼工资:3-8000，月结15号发放年龄要求：35岁以下上班时间:倒班要求：有内衣品牌或女装男装店长管理经验联系电话:

世界500强上市公司双汇熟食→宏远超市万专柜招聘条件如下:招聘人员:营业员5-7名，店长1名薪资待遇：4000-6000，底薪4000元+提成+优秀员工奖+加班费，综合工资4500-6000元。月休2-4天。上班时长:半天班，工作8半小时，店长上行政班上午班7.30～15.30下午班：14:00～22:00工作内容:冷熟食售卖，上货，接货，打秤，分切，报货，盘点库存等。年龄：20岁～45岁联系人:付老师联系电话:

招聘超市店长岗位，工作地点位于四川省眉山市东坡区二环东路，招聘人数为3人，薪资范围为5000至15000。

眉山市东坡区招压路机司机

世界500强上市公司双汇熟食→宏远超市万专柜招聘条件如下:招聘人员:营业员5-7名，店长1名薪资待遇：4000-6000，底薪4000元+提成+优秀员工奖+加班费，综合工资4500-6000元。月休2-4天。上班时长:半天班，工作8半小时，店长上行政班上午班7.30～15.30下午班：14:00～22:00工作内容:冷熟食售卖，上货，接货，打秤，分切，报货，盘点库存等。年龄：20岁～45岁联系人:付老师联系电话:

眉山市东坡区招搅拌罐车/泵车司机/搅拌站

四川眉山洪雅县找1个压路机师傅星期一二代班两天，联系电话

丹棱要个压路机驾驶员，联系

徐州市泉山区招摊铺机司机

山东淄博招聘摊铺机操作手2名，试用期3个月，工资8000，试用期满后8500-9000公司给交保险，要求有操作证年龄45岁以下目前工地山东淄博具体事宜电话详谈李