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招聘！！！ 教官4名 职位：驻校教官 应聘地点：安顺市～平坝区 工作内容：下课期间巡逻，抓违规抓违纪，负责学生人身安全，以学生同吃同住，每天早中午检查内务卫生，半军事化管理 工作地点：安顺市平坝区乡镇 要求：无纹身，无犯罪记录，退伍军人或者警校毕业生优先，有经验的优先。 福利：包吃住，学生放假我们放假。 具体薪资待遇: 实习期3000 转正3600~4000 有意者请联系安教官

安顺招聘临时工1名，岗位为挑针。工作地点在长红双和茶园岗，位于贵州安顺。

招聘校园教官，人数若干。岗位要求：年龄18至40周岁，身体健康，无纹身，无犯罪记录。品行端正，吃苦耐劳，责任心强，服从管理。退伍军人或有学校教官经验者优先录用。语言文明，心态端正，善于沟通，能耐心管理学生。工作内容：负责学校日常学生纪律管理、校园秩序维护、课间巡查。负责校园安全巡查、宿舍纪律、出入秩序管理。配合学校完成日常德育、文体活动、应急秩序维护等工作。服从学校统一管理，认真完成领导安排的各项工作。薪资待遇：月薪3000元（稳定保底）。休息根据学校假期安排，基本为周六周日。全程包吃包住。个人能力突出、工作认真、责任心强、管理效果好者，薪资可上调并可晋升。工作稳定，校内环境简单，为长期稳定岗位。工作地址：贵州省安顺市紫云县。

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招聘生活阿姨。要求有相关工作经验，做事细心、有耐心、富有爱心；持有有效健康证，身体健康，无不良嗜好。薪资优厚，采用底薪加绩效加提成模式，多劳多得。包食宿，生活保障完善。享有节日福利、带薪休假。学校平台稳定，有正规晋升体系，发展空间广阔。所有岗位待遇面议。工作地址位于安顺开发区星火路109号（安顺华人学校）。

招聘带班人员，工作地点在安顺镇宁一品尚书。

社会购买服务人员具有国家承认学历的全日制大专及以上学历的人员；年龄在18周岁以上、35周岁及以下；具备拟报考岗位所需的其他资格条件薪资福利:4200元每月（含五险）招工人数:2名现场报名时间：2026年7月15日至7月17日（上午9:00--12:00；下午14:30--18:00）；试用期为1月工作地址:关岭自治县融媒体中心一楼会议室（顶云经验陈列馆内）

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（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

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