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日结涨价了[庆祝]年龄放宽[庆祝] 高坪圆通夜班 大量要人 快递分拣扫描 白班：6.30-17.30 19/小时（2月11号价格） 夜班：19.00-6.30 20/小时（2月10号价格） 包吃包住

收件 派件

快递员

要求：18-45岁，男女不限 薪资：计件4000-8000/月，新人保护，师傅带教 工作内容：日常用品的分拣，如：米、面、油、纸巾、调味品、饮料等，到库位拣货，全程拉着电叉车； 上班时间：根据单量情况而定，下午4点左右上班（小夜班），每个月15号发上个月薪资 面试时间：每天下午15:50 面试的时候带上身份证，不能穿裙子、拖鞋、凉鞋 面试地点：丰树川东现代物流园-西门

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作内容: 负责车辆的日常驾驶，安全准时接送客户;维护车辆内外清洁，进行简单车辆检查;遵守交通法规，保:持良好服务态度，处理客户日常出行需求。 岗位要求: 驾龄满三年，身体健康，无重大疾病;文化水平不限，能进行基本沟通;需持有有效C1驾照，主要负责车辆安全驾驶及客户接送，确保行车安全与服务质量。持:有成都网络预约车服务证优先。 职位亮点以及福利待遇: 1、0租金，0押金，0服务费。 2、充电不要钱，0费用。 3、日纯收入220/天+提成+奖励，月综合纯收入 8000-1万+。 4、单休，每周可以休息一天，加班有钱。 5、可兼职，可全职，，无违约金，收入正常结算。

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岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及出入库操作 2. 操作手动叉车等基础装卸设备，确保作业安全高效 3. 配合仓管员核对货品信息，保障物流环节准确无误 4. 保持作业区域整洁有序，及时清理杂物和安全隐患 5. 遵守现场管理规范，服从调度安排 任职要求： 1. 年龄16-45周岁，身体健康 2. 无经验要求，接受岗前培训，上手快 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本安全意识 4. 提供食宿，需服从统一工作安排 5. 学历不限

月综合收入7500-12000一个月，包吃住年龄要求18-44周岁仓库管理员(10-20名)分拣员(50-80名)品质部(50-80名) 搬运工，装卸工(20-30名)普.工技工岗位(100-150名) 一、工资待遇: 1、小时工:28-30小时，300-320/天(名额不限经验不限)综合工资6800-10000 2、:基本3000-6000+计件提成+岗位津贴100-1000,综合7000-12000，购买社保 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申请!

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工作职责 1. 负责汽车零部件运输全流程的组织与执行，涵盖运输计划编制、承运单位调配及运输过程实时跟踪，确保零部件按时、安全送达生产现场。 2. 持续优化运输网络结构与行车路线，依托数据评估改进策略，提升装载效率，控制物流成本，助力供应链高效运行。 3. 协同内部生产团队与外部运输服务商，及时处理运输中出现的异常情况（如延误、货损等），确保生产流程顺畅推进。 4. 搭建运输运营数据追踪机制，定期形成分析报告，推动运输作业向标准化、数字化方向发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理或汽车工程类相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上汽车行业零部件物流或供应链运营工作经验，了解整车制造物料供应模式。 3. 具有较强的数据分析能力，能够通过数据发现运输环节改进点，熟练操作Excel、ERP系统或物流管理工具。 4. 具备良好的沟通协作能力，能高效协调多方资源，妥善应对运输突发问题，保障供应链平稳运转。

搬运工兼司机，物流公司下货送货，搬家具，需能吃苦，力气大的搬运工

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大量招收pos机安装人员，全职兼职都行，一单一结，几分钟就可以安装一台，不打卡不坐班

岗位职责： 1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的落地执行； 2. 维护外部合作关系，拓展业务资源，推进合伙人体系建设，按规范提交相关数据与报告； 3. 落实分公司下达的业务任务，细化实施计划并制定有效策略，在保障服务质量的前提下实现业绩达成； 4. 负责已接入车辆的运维支持及安全管理，完善并推行标准化服务流程； 5. 组织开展团队培训、绩效评估和人才梯队搭建，提升整体专业能力与工作效率； 6. 构建安全运营机制，监管行驶与服务环节的安全风险，复盘运营数据，持续改进流程以实现降本增效； 7. 跟踪研究商用车市场动态与趋势，适时调整优化经营策略与发展方向； 8. 积极参与行业竞争，树立企业良好形象，兼顾社会价值与经济效益的提升； 9. 向总部及时汇报经营进展、市场反馈与发展态势，协同制定相应政策支持。 任职要求： 1. 具备5年以上商用车领域（含牵引车、搅拌车、自卸车、冷藏车、载货车等）或车险销售、汽车后市场相关工作经验； 2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流公司、运输车队、第三方物流从业背景者优先； 3. 拥有至少3年团队管理经验，具备一定领导力、社会资源及业务拓展能力； 4. 精通运营管理、团队建设与客户服务，具有出色的沟通协调及突发事件应对能力； 5. 品行端正、责任感强、抗压能力好，具备精细化运营意识，认同AEBS智能驾驶技术发展前景。