【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 •双休+年终奖 •提成激励 •朝8:30-晚6:30 【核心能力】 •招聘渠道运营（网站/社交媒体） •简历精准筛选与人才库维护 •面试组织与流程跟进 •行政事务综合处理能力

岗位职责（重点：本岗位仅对26年及以后毕业生开放） 招聘支持： 1. 协助发布及更新招聘信息（覆盖主流招聘渠道与校园平台）； 2. 负责简历筛选，初步评估候选人匹配度，协调面试时间安排； 3. 参与面试流程跟进，汇总反馈并推动录用环节落地。 数据与文档管理： 4. 汇总招聘相关数据（如渠道转化、岗位投递情况等），编制周报/月报； 5. 维护候选人信息库及招聘过程性文件归档。 校企合作： 6. 支持校园招聘活动执行（包括宣讲会、双选会等）； 7. 对接高校就业部门，协助拓展校招资源网络。 其他HR支持工作（如协助办理入职手续等）。 任职要求 基本条件： 1. 在读本科或研究生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 每周出勤不少于3天，实习期持续3-6个月（可面议）。 能力要求： 1. 具备良好沟通能力，掌握基础电话沟通与邮件撰写技巧； 2. 工作细致认真，责任心强，能同时处理多项任务； 3. 熟练操作Excel/Word进行数据整理（会使用VLOOKUP、数据透视表者优先）。 加分项： 1. 有人力资源实习经历或参与过校园招聘项目； 2. 熟悉主流招聘工具及系统操作； 3. 对雇主品牌传播、人才评估方法有一定兴趣。 福利待遇 实习津贴：150元/天 + 绩效奖金（成功推荐入职享奖励）； 成长资源： 配备专属导师，系统学习招聘全流程操作； 参与HR团队培训，深入接触人才测评、面试实战等内容； 其他福利：免费下午茶饮、弹性上下班等。

工作职责: 1、承接所负责业务模块的招聘目标，高效推进并达成人才引进任务； 2、围绕招聘、员工关系、培训发展、绩效管理、薪酬激励等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源方案并推动落地实施，开展组织诊断，助力业务可持续发展； 3、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多形式互动与沟通，确保信息在组织内顺畅传递，收集一线反馈，持续优化人力资源服务机制与流程； 4、策划并组织部门级员工活动，深入团队了解员工动态，及时识别并协助解决员工关切问题，营造积极健康的组织氛围； 5、推动团队文化建设与氛围优化，践行公司核心价值观，正向引导员工行为与思想；搭建有效沟通机制，支持业务管理者进行团队融合与环境改善，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪复盘与优化； 6、在业务单元内落地公司级组织变革举措，持续完善人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运作效能与专业化水平。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有HRBP实操经历者优先； 2、掌握人力资源各模块运作逻辑，了解人力资源三支柱模型，对招聘、培训、绩效、员工关系、组织文化与发展等领域有系统认知和实践经验； 3、具备业务敏感度，能理解业务逻辑并建立HR与业务的联动机制，具备与业务团队协同作战经验者更佳； 4、思维严谨，乐于探索新知，具备较强的系统性思考、逻辑分析、沟通协调及自主学习能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、拥有良好的职业素养和团队合作意识，恪守职业道德，具备出色的表达能力和人际沟通技巧，具备较强的自我驱动力和抗压能力。

招聘：人事招聘 薪资：面议 职位详情： 经验：经验不限 性别：性别不限 年龄：年龄不限 学历：学历不限 了解过语音厅/直播/娱乐直播有经验的优先需要人事招聘底薪2000+每招到一个主播者且成功签约，提成300元

任职要求:25-45周岁，大专及以上学历 工作时间:8:30-17:30，午休两小时，周末双休 1、整理公司分配名单记录详细信息 2、提醒系统内客户按时缴费，为客户办理保全业务、理赔等。 3、告知客户公司回馈活动，及时登记、维护好与客户之间的关系，提供专业服务。 4、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。

薪资福利： 1.薪酬构成：底薪+招聘提成+绩效奖励 2.额外福利：2项专项奖励、会组织团建旅游 3. 假期保障：周末双休、法定节假日带薪休假、15天超长年假！！！ 工作内容： 主要是负责人才的招聘以及入职、离职手续的办理 1. 负责年度招聘计划落地，与团队主管沟通需求，完成全流程招聘工作； 2. 进行简历筛选、面试邀约及结果跟进，按时满足部门人力配置需求； 3. 办理员工入职、离职手续，编制人事报表； 4. 协助员工考勤管理，组织简单内部会议与学习培训。 公司背景： 世界五百强中国人寿杭州市分公司，平台稳定、资源丰富，为你提供广阔的职业发展空间。 任职要求： 1. 硬性要求：身份证年龄满23 周岁，大专及以上学历，优秀者可适当放宽； 2. 优先考虑：25-45周岁，接受应届生及无经验小白； 3.能力要求：具备良好沟通协作能力、亲和力与职业操守，能高效完成招聘任务； 4. 面试要求：仅接受线下面试。 工作时间 工作日 8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休！！！ 工作地点：4号线城星路A2口（附近美食城 通勤干饭双便利）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责: 1.负责公司对客户1V1职业规划指导，有金融机构行业，国企人力资源经验优先，确保人力资源的有效配置和利用。 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，提高人力资源管理效率和质量。 3.协助公司组织客户培训和团队建设活动，提升客户的转化。 任职要求： 1.服从公司安排，调度。具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.必须拥有人力资源证书，而且需较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务。 3.具备良好的组织能力和项目管理能力，能够高效推进人力资源相关项目的实施。

岗位职责： 1.人事基础管理：负责一线员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动合同及劳务协议的签订、续签与归档；统筹员工人事档案、培训档案及日常工作文档的收集、整理、保管，定期更新员工花名册，确保人事数据准确完整。 2.考勤管理：负责项目全员考勤数据统计与初审工作，及时收集、汇总考勤相关附件材料，核对考勤异常情况，保障考勤工作规范有序。 3.绩效考核落地：严格落实公司绩效考核管理制度，专项负责项目管理人员月度绩效考核打分的跟进、督促，同步完成考核材料的收集、汇总与反馈，助力绩效体系高效推进。 4.薪酬核算与成本管控：核心负责项目一线员工工资核算工作，精准核对薪酬数据；审核项目各部门人力成本，把控人力成本合理性，确保薪酬发放及时、准确。 5.资产管理（项目配套）：负责项目仓库日常管理，涵盖办公用品、物料耗材、劳保用品、工作服装、设备等资产的申领、登记、保管、发放与台账更新，保障项目运营物资供应。 任职资格： 1.性格开朗外向，具备良好的跨部门沟通协调能力与服务意识，能快速对接一线员工及各部门需求。 2.逻辑思维清晰，数据敏感度强、理解力佳，能精准处理考勤、薪酬等各类数据，杜绝数据误差。 3.核心要求：必须具备薪酬核算相关工作经验，熟练运用Excel（含函数运算、数据统计分析），能独立完成薪资核算全流程。 4.工作认真负责、细心严谨，有较强的执行力与责任心，能高效完成多任务并行工作。 薪资福利： -薪资：固薪4.5k-5k，基本薪资占比80%，绩效薪资占比20%（试用期三个月，试用期不做绩效考核）。 -作息：8:00-17:00上下班，午休1.5小时，大小休制度。 -福利：入职即缴纳五险一金，保障齐全；享受法定节假日、带薪年假等福利。 -工作氛围：团队协作顺畅，事务性工作为主，流程清晰，上手快。 提示：本岗位核心聚焦薪酬核算与项目人事配套工作，有相关经验者优先考虑，诚邀执行力强、细心严谨的你加入！

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

北京顺义林河工业区招聘叉车工，男女不限，优先考虑技术熟练者，不限户籍，从事杭州叉车操作，目前长白班工作制，早八晚八，上六休一，月薪范围7千至8千，面试报名从速。

杭州萧山某处急聘三名维修人员，工作内容轻松，薪酬现金结算。

3公里商圈内： 配送物品鲜花、奶茶、快餐、药品小物件，什么都送、 450一天，单量一天2000起

杭州市上城区丁桥招格力空调安装/维修，主做家用挂机，柜机，吸顶机，风管机，多联机安装，要求能吃苦耐劳，有责任心，服务态度好，必须要有高空作业证，外包计件挂机带货安装120-150一台，风管机多联机专业调试师傅两名，丁桥，乔司，临平有面包车只做格力家用安装，不专业没高空作业证焊工证勿扰

招管理一名，带车位优先，总检一名须有经验，长期大烫一名，招整件车位三十名地址许巷浙江意创园，联系

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

通过抖音BOSS小红书等等渠道进行招聘

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识

浙江杭州 杭州需要二名爬杆的高压电工师傅，那边有点小活需要两个师傅，大概两三天。有想法的联

岗位职责 1、依据公司发展战略及零售业务实际需求，开展课程策划与研发工作，持续迭代升级现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、组织并执行线上线下培训授课任务，确保培训实施过程规范、高效，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后学员反馈情况，收集数据并分析成效，据此动态调整培训方案与教学方式。 4、定期开展培训效果测评，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等维度，形成评估报告，输出优化建议，推动培训机制持续完善。 任职要求 1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业者优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，深入了解零售行业运作模式与核心流程。 3、拥有可验证的优质课程开发成果及良好的培训效果追踪记录。 4、具备扎实的课程设计与开发实力，能独立完成从课程规划到内容打磨的全流程工作。 5、掌握多种培训教学方法与技巧，具备优秀的课堂呈现与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课开发软件等。

岗位职责： 1、配合设备经理协调车间日常运作，传达并落实公司各项管理规定； 2、负责设备电气组件的对接工作，规范电箱内部布线及安全接线，并完成设备调试，及时汇总异常情况并提出分析与改进方案； 3、参与设备自动化升级的技术探索与创新，提供可行性优化建议，致力于提升效率、降低能耗； 4、定期开展厂区水电气等公共设施的安全巡检，监督动力系统的操作流程，保障运行安全稳定； 5、执行上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，工程管理、机械类等相关专业优先考虑； 2. 熟练掌握CAD及常用办公软件，具备自动化编程、故障排查与程序修改能力； 3. 熟悉车间设备电气系统及电控元件工作原理，有自动化设备实操经验，能调试电控参数，可独立排查线路问题。

公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~ 优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源高级经理/总监 下属团队：协同招聘、培训等模块伙伴 岗位职责： 1、业务支持与组织协同 ●深入理解所支持业务部门（如分校、新赛道团队）的战略与目标，提供贴身的人力资源解决方案。 ●协助推进组织架构的落地与优化，提升团队协作效率，解决业务扩张中出现的具体人力资源问题。 ●参与新业务或分校的筹建工作，确保人力资源相关工作的顺利启动与过渡。 2、绩效管理与人才激励 ●推动绩效方案在业务团队中的落地执行，协助管理层进行绩效过程管理与反馈。 ●参与业务团队激励方式的设计与优化，协助探索教师及关键人才的有效保留机制。 ●协助进行薪酬调研与内部数据分析，为业务团队的薪酬调整与奖金分配提供建议。 3、招聘、培训与企业文化落地 ●协同招聘负责人完成业务部门的招聘需求，高效推进关键岗位的人才引进。 ●识别业务团队的培训需求，协同培训团队开展针对性赋能项目。 ●推动公司企业文化在业务团队的融入与践行，提升员工敬业度与团队凝聚力。 任职要求： 1、硬性条件 ●学历：本科及以上学历。 ●经验：2年以上人力资源相关经验，具有教育培训行业HRBP或综合HR经验者优先；如有头部教育机构或职业教育集团背景更佳。 ●熟悉教培行业业务流程及人力资源管理各模块的运作。 2、核心能力 ●业务理解力：能够快速融入业务，理解团队运作逻辑与业务痛点，提供有效支持。 ●专业执行力：熟悉人力资源各模块操作，能独立推进招聘、绩效、员工关系等基础人力资源工作。 ●沟通协调力：善于与各层级员工沟通，能够协同多方推进项目，妥善处理突发问题。 ●学习与成长性：具备较强的自驱力，能够在快速发展环境中不断适应并贡献价值。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（，试用期3个月）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：一年2次晋升涨薪机会，参与业务前沿项目实践； 4、团队氛围：定期团建、暑期旅游、超Young团队活动，与行业前辈共同成长。 工作地点： ●现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 ●11月起新总部：凤起路地铁站D口浙江经贸大楼

招收精装修水电学徒工，二十岁左右，高中以上学历，

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

杭州市余杭区招充电桩安装

杭州市上城区招，理想，特斯拉，华为等高端品牌充电桩安装工程师 两种合作模式可选，浙江省大量要人 （有以上充电桩安装经验的优先，无经验的勿扰！） 要求带车带工具，要接受调动

岗位内容： 1、承担公司项目电气系统的设计工作，涵盖方案制定、线路布局及照明效果仿真； 2、编制电气施工图、技术标准与材料清单，确保设计满足国家规范及客户要求； 3、与景观、土建、结构等相关专业团队协作，提升设计方案与整体项目的协调性； 4、参与现场踏勘、技术交底及施工支持，及时解决施工过程中的技术难题； 5、关注行业新技术发展（如智能照明、节能环保方案），促进技术创新与实际应用。 任职要求： 1、具有一定的电气设计背景，能独立完成设计方案的编制； 2、熟练使用AutoCAD等主流设计工具，并具备实际操作能力； 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4、热爱设计工作，工作积极主动，能适应出差安排。

岗位职责： 1、依据工厂发展战略，统筹人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬体系搭建； 2、制定并实施招聘方案，开拓多元化招聘渠道，保障各部门人力需求及时满足； 3、策划并执行内部培训计划，协同总部培训安排，提升员工专业能力与综合素养； 4、负责薪酬核算与发放，建立绩效考核机制，组织实施绩效评估工作； 5、维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划开展员工关怀活动； 6、协调对接行政及采购相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，其中至少3年担任主管及以上职务； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识，熟练操作办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、团队管理能力、应变能力及抗压能力。 工作汇报：实行双线汇报机制，直接向工厂管理层负责，同时横向对接总部职能条线 大小周休息、入职即缴纳五险一金、提供免费食宿 办公地点：金华婺城区