岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Ofhce办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、依据牧业各岗位的素质要求，组织实施招聘相关工作。 2、按照培训中心安排，推进员工入职前的企业文化与基础制度培训。 3、负责新员工劳动合同的签署及老员工合同的续签事宜。 4、根据业务发展需求，办理员工岗位调整及相关合同变更手续。 5、配合人力资源招聘团队开展校园招聘相关工作。 6、配合人力资源招聘团队推进成熟人才引进工作。 7、完成牧业人事部门内外部文件的整理与归档任务。 8、按照人力资源员工关系部门要求，落实牧业员工关怀活动。 9、负责一牧、二牧、四牧及农业子公司的社保公积金核算与缴纳工作。

岗位职责: 1. 负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2. 参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与专业支持。 3. 协助搭建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2. 具备较强的自主学习与环境适应能力，能够迅速掌握新领域知识与实操技能。 3. 具备出色的分析判断与问题处理能力，可在多变环境中做出有效决策。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

现招2名人事，性格内向者勿扰（请仔细阅读工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部门的日常事务； 2、配合完成人员招聘工作，包含简历初筛及面试协调（含招聘会安排）； 时间：朝九晚六、早八晚五（视季节调整），中午12点起休息1小时，每周休两天。 薪资：无责底薪2000元，绩效2000元（完成60个基础面试指标，每成功入职且做满一个月奖励500元），严禁KPI造假。 请确认了解后再沟通。 主要任务为招聘执行，其余事项无需负责，后期或涉及考勤管理。

!!薪资4000加提成!! 工作内容：从事人力资源相关工作，主要负责招聘与面试安排 工作轻松易上手，标准八小时工作制，午间设有休息时间 公司因业务扩展大量招人，入职即享带薪培训，专人指导一对一教学 管理氛围人性化，团队定期组织团建活动，同事多为90后、00后，办公氛围轻松融洽！ 有意向的小伙伴欢迎随时联系咨询哦

薪资福利待遇： 1、无责底薪4000+招聘提成，无需业绩考核，不扣工资 2、招聘提成按实际入职人数计算，多招多得 3、公司不定期组织团建、聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值在线~ 4、工作时间可选：早九晚五或早一晚九，灵活安排 岗位要求： 负责日常招聘事务，包括人才搜寻、沟通对接及面试邀约等相关工作。 职位要求： 1、性格积极外向 2、具备主播类岗位招聘经验者优先

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，每人成功入职并过试用期后，从次月起持续享受长期提成 3、每周四下午固定安排下午茶，定期组织团队建设与聚餐活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助开展日常招聘相关事务，包括人员招募、面试安排及入职培训等环节 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、仪容整洁，形象良好 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力

人事招聘： 工作氛围轻松，团队以90后、00后为主，充满活力，积极向上 工作内容： 1、负责员工入职、离职等相关手续的办理； 2、开展招聘工作，满足岗位用人需求； 3、完成上级交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、年龄20-28岁，学历不限； 2、性格开朗热情，具备良好的沟通能力、协调能力与亲和力； 3、有意愿在行政人事方向长期发展； 薪资福利： 1、月薪无责任底薪3000元+高提成+额外奖励； 2、依法缴纳五险一金； 3、享受法定节假日及带薪休假； 4、定期组织团建活动（如聚餐、K歌等）； 工作时间： 早8:30-晚6:00，不加班不加班不加班，每周固定周日休息

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招聘启示：锦航物流公司诚聘A2驾照司机2名(水泥散粉罐车)，要求双证齐全，有工作经验者优先，工资待遇丰厚，月收入颇丰！跑专线标准载。欢迎来电洽谈咨询！联系电话：

岗位职责： 1.负责焊缝表面的打磨作业，确保符合质量标准 2.按照计划和操作规程完成每日打磨任务，保障进度 3.正确使用打磨设备及防护用具，及时排查并上报设备异常 4.配合质检人员完成检验与过程巡检 5. 遵守安全生产规范，服从管理 任职要求： 1. 学历不限，能识字读图、理解简单作业指导书 2.无经验要求，有工厂普工或打磨相关经历者优先 3. 身体健康，双手灵活，能适应站立作业及一定体力劳动 4.工作认真细致，具备基本的质量意识和安全意识 5.服从安排，具备良好的团队协作精神

岗位职责： 1. 负责焊缝表面锈迹、油漆的打磨作业，确保符合验收标准 2. 会使用打磨工具设备 3. 配合质检人员完成检验及过程巡检，如实记录打磨质量数据 4. 遵守安全生产规范 任职要求： 1. 学历不限，能识字读图、理解简单作业指导书 2. 无经验要求，有工厂普工或打磨相关经验者优先 3. 身体健康，双手协调性好，能适应站立作业及一定强度体力劳动 4. 工作认真细致，具备基本质量意识和团队协作精神 5. 遵守厂纪厂规，服从生产安排，接受岗前技能培训

招聘：跨境电商（过节福利+节假日**）薪资：2500.00-5000.00跨境电商（**+工作轻松）一、工作时间：上午8点-11点半，下午2点-下午5点半，**二、工作要求：1、会基本的电脑操作，基本的文件处理，以及**平台的使用，2、**平台上传链接信息，3、处理产品以及售后客服的问题。三、工资待遇基本工资2000-2500+提成，节假日**四、任职要求1、35以内，2、有过内勤、客服、销售工作经验优先，具体福利待遇以电话为主

工作简单好上手，会打字就行，上班时间自由，学会可在家工作，接送孩子方便

人事负责办公室招聘内部员工，业务经理负责和乙方对接制作合作计划 跟进合作事宜

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

底薪2000—3000+绩效＋提成

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程、面试安排、录用跟进。 2.组织员工培训、团建活动，维护员工关系，解答人事咨询。 3.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 福利待遇 - 薪资5000-8000元/月，绩效奖金 - 节日福利、生日福利、定期团建 - 办公地点郑州二七区锦绣田苑，交通便利，团队氛围轻松

山东淄博有会做汽车充电桩安装工的有没有？薪资面议

张店 长期招聘 名片、单页发放人员数名 ✅年龄：18-55 ✅待遇：75/天 周结 ✅时间：9点—18点 ✅电话： ✅地址：黄金城 张店区庆重‬路中学东北角

招长期专业登高人员，常年在淄博住的，年龄25岁到35岁左右，爬高10到15米左右，安装太阳能板无线一体监控，全国出差安装和维护，每次出差几天或者十几天回来一趟，根据活的多少，有面包车，有登高证者优先。主要包工为主，每月平均1.5至2万左右，每人干活效率不一样，工资多少不一样。

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过磅员 ，年龄30 - 45周岁。1. 负责货物的称重，计量和记录；2. 确保地磅的正常运行和维护；3. 按照相关规定，正确填写各类表格和报表。 薪资福利:工资待遇优，三班倒，工作期间管吃 工作地址:桓台铁西路附近

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合发展：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全工作的整体实施与落实； 3、主导人力资源六大模块运作：全面推动人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块的执行与优化； 4、参与制定年度计划：协助拟定公司发展战略及年度经营计划，提供人力资源层面的支持与建议； 5、组织实施员工培训：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、搭建人力资源管理体系：构建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全培训管理制度：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善员工培训机制与课程体系； 9、维护人事档案及数据报表：负责员工人事档案的规范化管理，定期统计、汇总并编制人力资源相关数据分析报表

需要倒班。

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合职能建设：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全管理工作，确保各项职能高效运行； 3、落实人力资源六大模块管理：全面负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等模块的组织实施； 4、参与公司战略规划制定：协助拟定公司中长期发展规划及年度经营计划，提供人力资源支持与决策建议； 5、组织实施员工培训发展项目：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、构建人力资源管理体系：牵头搭建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全员工培训机制：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善系统化的培训体系； 9、负责人事信息管理与数据统计：规范管理员工人事档案，定期整理并编制人力资源相关统计报表，确保数据准确及时。

明天周村熟练打包一个

薪资结构 底薪2500+全勤200＋提成 工作时间 ①周内上午8：30-12：00；下午13：30-18：00 ②周六上午8：30-12：00；下午13：30-17：00 福利待遇 ①每月休息4天，固定周日休假，另享一天灵活公休（可自行安排） ②依法缴纳五险 岗位职责 简历筛选、面试邀约、协助开展行政事务

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历甄选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效能； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘环节； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务保持高度热情； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。