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1. 招聘与人员配置 - 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。 3. 考勤与福利管理 - 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。 4. 培训与发展支持 - 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。 - 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。 二、行政管理职责 1. 办公环境管理 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。 - 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。 2. 办公用品与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。 3. 会议与活动组织 - 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。 4. 对外联络与接待事务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。 - 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求为统招大专及以上； 3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养； 4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑； 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。

1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程并推进录用环节。 - 开拓并维护校园招聘、社会招聘及第三方人才合作渠道，保障人才供给的多样性与及时性。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保各环节符合规范要求。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（包括合同、考勤、奖惩情况等），保障数据完整准确。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题，营造和谐工作氛围。 3. 考勤管理与福利执行 - 统计汇总员工出勤情况，准确核算社会保险、住房公积金等缴纳数据，保证操作及时无误。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减变动及异常情况。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料，完善培训记录台账。 二、行政事务职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排，监督办公设施维护与环境卫生状况，落实安全管理制度。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购申请、发放登记、定期盘点与报废处置工作。 3. 会议与文化活动保障 - 承担公司重要会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝、生日慰问等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、外部供应商及相关政府单位，办理企业证照年检等事项。 - 负责来访人员接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推进跨部门协作，积极参与企业文化建设，持续优化人事与行政工作流程，提升整体服务效能。

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年标志着公司迈入二次创业新阶段，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-19:00 （因处于二次创业期，工作节奏较快，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 工作内容： 1、负责系统内订单的建立与全程跟踪（含订单信息维护、发货进度跟进等）； 2、执行商品盘点数据录入，登记出入库台账； 3、对接上下游客户，处理合同签署、对账结算及发票开具相关事宜； 4、编制投标文件，并依据材料价格与物流成本进行商务报价核算（具备第三方投标经验者优先，政府项目经验更佳）； 5、完成上级交办的其他工作任务，积极协同团队，服从工作安排。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，具备5年左右商务岗位工作经验，其中至少3年涉及跨部门协作与沟通； 2、学习能力突出，工作主动性强，能独立推进任务，具备良好抗压素质； 3、拥有优秀的沟通技巧和组织协调能力； 4、熟练操作各类办公软件； 5、熟悉售后服务整体流程。

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工作职责： 1、依据原始单据编制记账凭证，确保凭证合规、内容真实、数据精确、资料齐全； 2、健全账务体系，及时进行记账、算账、结账及报账，按时完成对账与纳税申报，保障会计信息的合法性、真实性、准确性、时效性与完整性； 3、复核业务回款数据，并开展业务差异分析； 4、定期清理应收应付等往来款项，配合资产管理部门开展财产清查与核对，实现账实一致； 5、妥善保存会计凭证、账簿、财务报表及其他会计资料，负责会计档案的归集整理与移交工作； 6、严格遵守《会计法》，恪守财经纪律，落实财务制度，履行会计监督职责，指导出纳及其他财务岗位人员的业务操作； 7、积极配合审计、财政、税务等相关监管部门依法开展监督检查，如实提供会计凭证、账簿、报表及相关资料。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备3年以上财会工作经验； 2、有人力资源服务行业财务工作经验者优先考虑； 3、熟练操作各类财务软件； 4、工作积极主动，细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作意识与服务观念； 5、掌握会计准则及相关法规制度，具备独立分析能力、较高的数据敏感度以及良好的沟通协调能力； 6、持有中级会计职称或以上资格证书者优先录用

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