职位详情 1. 负责客户档案的归集与管理，核实客户基本信息； 2. 定期核查客户保单状态、证件有效期等相关事项； 3. 按要求执行上级交办的各项工作任务； 4. 承担老客户保单的梳理工作，以及新客户保单的录入与建档等事务。 5. 非单一文职岗位，需协助参与客户新保单的办理业务； 岗位要求 1、具备大专及以上学历，年龄范围25~45岁； 2、责任心强，具备良好的沟通技巧与语言表达能力，细致耐心； 3、具备团队组织、建设及管理经验者优先； 4、本岗位涉及电话沟通及与持有保单客户的对接工作； 5、实行半日工作制：上午8:30-11:30到岗，下午无需坐班，可自主安排工作进度，法定节假日正常休息，便于兼顾工作与家庭； 6、薪酬待遇：试用期底薪3200元，转正后底薪5000元，月均收入6000元以上； 7、工作时间灵活，欢迎有能力的企业中高层人员、私企负责人、退休人士加入本岗位。 员工待遇： 1. 无需加班，周末双休。 2. 缴纳商业五险一金，保障养老无忧。 3. 享有节日福利、团队旅游等福利项目。

岗位职责： 1.协助团队对各种资质项目注册，报告制作编辑。 2.对接跟单的沟通工作，对报告存档、收发、修改工作。 3.负责对测试样品的拍照留档，收发管理。 4.处理上级分配的其他行政事务工作。 任职要求： 1.22-28岁，大专及以上学历，需有一年文职经验，不接受频繁换岗工作经验者。 2.熟悉常规办工软件Office，Word，Excel，编辑文件打 字快。 3.需能看懂简单的英语，或者英语写作佳，会优先考虑。 4.思绪清晰反应快，性格开朗，有亲和力善于与人交流不 社恐。 5.需认真细心有责任感，主动积极，有向上勤奋好学的态 度。 薪资待遇：试用期无责底薪4500+团队奖励 转正后：底薪5500+团队提成+团队奖励，根据考核转正，正常试用期3个月内 上班时间：9：00-12：00，13：30-18:00 周末双休，周末双休！周末双休！节假日跟随国家法定。 有社保！！ 公司福利：不定时下午茶，聚餐。

岗位福利： 办公班，周末双休，节假日按国家规定执行，带薪年假，公司配备独立厨房（含微波炉、电炒锅、冰箱） 工作内容： 负责抖音、小红书等平台账号的后台数据管理，文件归档与日常资料整理 岗位要求： 1、熟练操作电脑； 2、具备独立完成工作的能力，责任心强； 3、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力

1. 熟悉常用办公软件，负责资料录入及面料色卡的系统化整理； 2. 协助设计师完成面料选样与采购相关工作； 3. 定期对展厅内样衣进行分类与整理维护； 4. 具备服装厂相关工作经验者优先考虑。

主要负责： 1、每日汇总、整理并跟进本区域内订单进展及回款动态，按时向相关负责人汇报工作情况。 2、在下单前需及时与仓库确认库存状况，收集并整理需补货的产品编号，统一上报以便协调生产计划。 3、每月至少进行两次对辖区客户电话沟通，传达公司相关信息，并了解业务人员的工作执行情况。 4、接收客户投诉信息，并第一时间将问题反馈至相关部门处理。 主要任职要求： 1、熟悉贸易业务整体操作流程； 2、具备市场拓展能力，对市场变化有较强洞察力； 3、具有良好的客户服务意识； 4、具备优秀的语言表达与人际沟通技巧。 工作时间：早8:30至下午6:00，月休四天 任职要求：需持有有效驾驶证

岗位职责： 1、负责质量部门各类文件、资料及报告的收集、归档与保管工作，建立并维护相关文档数据表，完成产品出货报告的编制与输出，确保资料完整且可追溯。 2、负责部门员工报销单据的整理与提交； 3、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄20-30岁，大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具有一年以上制造业文职类工作经验者优先考虑； 3、工作认真负责，具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 4、大小周，每日工作10小时，08:00-12:00，13:30-17:30，18:30-20:30

岗位职责： 1、负责日常文件的处理、校对及资料归档管理工作； 2、协助开展部门内外沟通，保障信息传达准确及时； 3、维护办公系统中的相关数据； 5、配合团队项目推进，提供必要的行政与后勤协助。 任职要求： 1、具有良好的文书处理能力及沟通协调素质； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 3、工作态度细致严谨，具备较强的责任感和保密意识； 4、能高效统筹多项任务，拥有良好的时间规划能力； 5、具备相关工作经验者优先录用。

微信接单员

1. 专业技能：拥有扎实的文字表达能力，能熟练操作各类文字处理工具，精通文档排版与编辑等基础技能。 2. 沟通能力：具备较强的口头和书面表达能力，善于交流互动，具有良好的协调能力和主动服务意识。 3. 团队协作能力：具备优秀的团队合作意识和沟通协调能力，坚守原则，富有责任心和积极进取精神。

招聘合伙人，招聘职业规划师，办公室文员 薪资 一般干：月薪6000-10000； 用心干：月薪10000-15000； 全力干：月薪15000-25000； 玩命干：月薪25000+上不封顶 现面向全国招募合伙人， 公司全程手把手扶持， 从招生、签单、派单、运营管理 一整套成熟模式全部教会！ 不用经验、不用从零摸索， 有人带、有渠道、有资源、有结果。 想创业、想增收、想做长期稳定事业的， 欢迎私聊咨询，非诚勿扰！ 具有以下条件即可： 1、良好的沟通表达能力和执行力； 2、具有一定的责任心+耐心+服务意识； 3、踏实稳定，愿意学习。 4 可以不用打卡 自由上下班 时间自由 在家也可以办公 岗位职责： 1 在公司平台上跟进客户 2 为雇主匹配阿姨，为阿姨匹配工作 3 不限学习，不限经验 意向者联系

惠州急招焊工，340-370/天学徒也要.油漆/小工300左右一天，没有夜班，吃住不用掏钱.年龄20-46岁，长短期都可以

江门急招二保焊400-420一天，杂工330-360一天，生熟手均可；每周可以借支1000，长短期均可！年龄20-45岁，身体健康！

佛山顺德急招二保焊360-420，不要证，技术要求不高，会平角焊就行；每周可以借支1000，不做人走账清，年龄20-45岁，身体健康！长短期均可！

广州市黄埔区招工地学徒工

广东惠州惠阳区来一位焊铝师傅，要求技术到位联系电话地址：新圩

岗位职责： 1. 负责日常装卸量数据的准确统计、汇总与分析，确保数据及时性与完整性 2. 编制并维护调度表格，协助优化物流与作业排程效率 3. 协助完成基础出纳工作，包括现金/银行流水登记、凭证整理及简单账务核对 4. 使用Excel（XLSX）高效处理统计报表，运用Word撰写工作简报，PPT制作基础汇报材料 5. 配合主管完成临时交办的数据支持类及其他相关行政事务 任职要求： 1. 会计、统计、财务或相关专业优先，学历不限，年龄35周岁以下 2. 有出纳、会计助理或统计类岗位经验者优先 3. 熟练操作Excel函数（如SUMIF、VLOOKUP）、Word及PPT，能独立完成流水账记录与报表输出 4. 工作细致认真，具备基本数据敏感度和责任心 5. 具备良好沟通能力，服从安排，学习意愿强

1. 负责员工招聘、入职离职手续办理、考勤统计等人事基础工作 2. 协助完成文件整理、数据录入、办公内勤等文员事务 3. 配合厂区日常行政事务，对接各部门沟通协调 任职要求 有文员相关工作经验 - 年龄20～30周岁 - 工作时间：长白班 - 薪资待遇：5000~6000元

1、负责老客户订单处理 2、订单物流跟踪 3、客户统一管理 无责底薪4000+订单奖金 朝九晚六，大小休，节假日正常休

顶岗办公人员 | 4.11-4.25 薪资：100元/天，连做薪资130/天 包吃， 时间：8:00-18:00午休两个半小时 要求：性别不限，自备电脑，18-35岁，可做自己事情，要求办公时间不要一直刷手机，看电视 地址：黄山路自然资源厅 备注：顶岗工作，没无具体工作内容，可做自己事情，今天过来，工资不变

岗位职责: 1、负责部门日常人事事务，包括招聘、员工入离职手续办理、考勤管理及劳动关系维护等工作； 2、承担办公室行政事务相关工作； 3、协助市场团队完成项目全流程的资料提交、进度跟进、文件上传与归档，协调招投标材料准备；配合开展客户接待安排； 4、完成部门各类报表的填报与汇总，对接多维度数据信息； 5、支持经营分析会议、年度预算编制等相关数据整理与提供； 6、协同财务部、人力资源部等职能部门进行跨部门数据对接； 7、负责公司收支管理及资金核对，确保账目与实际一致； 8、依据公司财务制度，严格审核各类费用报销与结算； 9、妥善保管财务票据、会计凭证及相关资料，落实归档与登记管理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制本科毕业，主修人力资源、财务、工商管理等相关专业； 2、掌握国家及地方劳动法律法规相关内容； 3、具备人力资源各模块实操经验，熟悉各项业务流程； 4、了解国家财经政策以及会计、税务法规，熟悉银行结算流程； 5、熟练操作OFFICE办公软件； 6、具备良好的沟通协调能力、团队协作意识、逻辑思维能力和执行力。

1、协调各部门间的工作对接，配合推进绩效考核的实施 2、负责人员的统筹管理 3、跟踪绩效执行情况，确保目标达成 4、制定团队任务计划，开展团队建设与人才培养，落实日常指导、监督及对下属工作完成情况的检查管理 5、落实上级安排的其他工作任务

岗位职责： 本岗位需具备三年以上电商直播行业人资管理经验，非该领域从业者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略方向，结合直播电商运营数据及市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计与优化，起草并完善薪酬体系、福利政策及相关管理制度，提升人事行政运作效率； 3．招聘管理：根据业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进目标，构建电商人才储备机制； 4．培训发展：搭建内部培训体系，整合外部资源，制定年度培训计划并推进实施，有效管控培训成本与成果转化； 5．绩效管理：基于直播电商业务特性，设计并持续优化各岗位绩效考核方案，组织实施绩效全流程管理，监督执行过程，及时处理异常问题，确保考核机制切实落地； 6．薪酬福利：制定适用于不同业务板块的提成激励机制，组织实施薪资核算工作，策划并推行员工福利项目； 7．文化建设：提炼并传播企业核心价值观，推动文化宣导与践行，策划并组织多样化员工活动； 8．日常运营：全面负责人事部门日常工作统筹与团队管理，落实部门任务分配、绩效评估、激励机制及预算控制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在电商直播行业担任同职岗位；精通招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉劳动法及相关法律法规政策； 4、理解直播电商业态，对组织与人才变化具有敏锐洞察力，具备较强的系统规划能力； 5、拥有出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

***需具备健身撸铁习惯，拥有猎头背景者优先考虑*** 工作时间：周一~周五 9:00~18:00 周末双休 薪资范围：主管级 10~15K 经理级 15~25K 岗位职责: 1. 负责全公司各职能部门及门店的招聘工作，支持业务团队运作，制定招聘策略，并带领BP团队通过多元化渠道高效达成用人目标； 2. 持续优化并开发招聘渠道，实施精准招聘，结合岗位特点搭建对应人才储备库； 3. 协助推动企业文化、制度政策及相关流程在所对接部门的有效落地； 4. 协同推进员工沟通机制建设，保障公司与员工之间信息传递顺畅、互动有效； 5. 完成其他人力资源相关支持事务 职位要求: 1. 统招本科及以上学历，******优先，对健身行业有热情，必须具备猎头从业经历； 2. 拥有3-5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作； 3. 掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规； 4. 性格外向，态度积极正直，学习能力突出，富有进取心

公司简介​ 店小秘是中国领先的跨境电商SaaS服务商，专注于为全球电商卖家提供一站式智能运营解决方案。我们致力于通过技术创新赋能企业出海，团队充满活力与创造力，正处于高速发展阶段。现因业务拓展需要，诚邀一位具备销售招聘与数据运营经验的招聘主管加入我们，共同打造高效能销售团队！ 岗位名称：招聘主管（销售方向/数据运营） 汇报对象：销售HRBP总监 岗位类型：全职 岗位职责​ 销售团队招聘闭环管理​ 负责销售及销售管理岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用谈判及入职跟进。 深入理解销售业务逻辑，精准识别销售人才特质，搭建销售岗位能力模型及面试评估体系。 招聘数据运营与分析​ 建立并优化招聘数据追踪体系，定期输出关键报表（如渠道效率、转化率、留存率、招聘成本等）。 通过数据诊断招聘痛点，驱动招聘策略迭代，提升招聘效能与人才质量。 渠道与资源整合​ 拓展并维护多元化招聘渠道（包括社交招聘、猎头、内推、行业社群等），建立销售人才储备库。 探索创新型招聘方式，提升雇主品牌在销售领域的吸引力。 跨部门协同与赋能​ 与业务部门紧密合作，提供招聘数据洞察与人才市场趋势建议，辅助销售团队规划。 协助优化新人融入流程，跟踪销售团队入职后绩效表现，反哺招聘策略。 任职要求​ 基础条件​ 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。 5年以上招聘经验，其中至少2年专注于销售岗位招聘，有互联网/SaaS行业背景者优先。 核心能力​ 销售招聘专家：熟悉销售岗位类型及能力画像，有成体系的销售招聘方法论。 数据运营高手：精通招聘数据统计与分析工具（如Excel/Tableau/HR系统），能通过数据驱动决策。 业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将人才需求转化为可执行的招聘方案。 附加优势​ 有销售团队搭建或规模化招聘经验者优先。 具备雇主品牌建设或招聘项目优化成功案例。 对跨境电商或ToBSaaS行业有浓厚兴趣。 个人特质​ 目标导向，适应快节奏业务变化，具备极强的自驱力和抗压能力。 沟通协调能力强，能高效协同业务与HR团队。

岗位职责： 负责公司薪酬体系的规划、执行与监督，以及绩效管理体系的搭建与运营。 一、薪酬管理： 1.依据公司战略目标及业务发展需要，建立并优化薪酬制度、激励机制及相关福利政策，推动方案实施，保障薪酬体系的市场竞争力； 2.基于内外部薪酬调研结果，拟定年度调薪计划，统筹薪酬审核、人力成本数据分析、员工福利管理等相关工作； 3.主导年度预算编制，开展人工成本分析，组织实施年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、股权激励等专项薪酬事务，定期整理人力成本与人效指标，为管理层决策提供数据支持； 4.负责每月员工薪资、福利、社保等项目的准确核算与及时发放，并落实年度激励奖金的兑现工作。 二、绩效管理： 1.结合公司战略方向与业务需求，构建科学的绩效指标体系，持续跟踪并优化考核标准，提升组织整体绩效水平； 2.组织制定绩效考核指标，推进绩效实施过程，完成评估工作，确保绩效管理系统高效运转； 3.指导各部门开展绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效工具应用支持与专业建议，实施员工表现的定性与定量评估，协助制定个人发展与改进方案； 4.组织实施季度、年度等周期性绩效考评，汇总分析考核结果，提出优化建议与改进措施。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务类等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上大型科技企业薪酬绩效领域工作经验； 3.熟悉主流薪酬与绩效管理方法论，掌握激励方案设计、绩效体系搭建相关工具，有参与高速成长型企业薪酬绩效变革项目经验者优先； 4.具备较强的业务洞察力，能够独立设计匹配战略发展的薪酬绩效体系与实施方案； 5.拥有良好的跨部门协作能力，能有效推动方案落地执行； 6.具备出色的逻辑思维、数据分析、人际沟通、理解判断及计划执行能力； 7.熟知劳动法律法规及相关政策规定；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进。 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时，规避劳动风险。 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 5.维护HR信息系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析。 6.人力资源制度完善更新。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限。 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础操作流程。 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力。 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心。 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应力强。 6.有快销饮料行业从业经验优先。

招聘经理助理岗位： 工作内容：辅助经理完成各项工作如招聘，电话沟通客户，帮助新员工培训入职手续，记录团队人员出勤，工作量，奖励发放等。 收入4-8K，要求大专以上，25-55岁，欢迎自荐或推荐。 地址：广州黄埔万科黄埔仓T1 栋1楼 联系：李经理

核心职责： 无品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各业务部门制定涵盖前厅、客房、餐饮、安保、工程等板块的年度及季度培训规划； 2、主导培训执行过程并开展成效评估，输出量化分析报告，建立持续优化的反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬市场调研、调薪模型测算、月度薪资核算与发放支持，熟悉各类薪酬计算方式、个税核定流程，具备较强的数据敏感性与准确性。 三、基础管理：参与标准化操作流程修订、人力成本数据分析及员工关系维护，助力团队凝聚力与工作积极性提升。 四、辅助职责：协同部门主管完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，本省户籍优先； 2.经验：具备3年以上酒店行业专职培训岗位经历，并有覆盖多模块HR工作的实操背景； 3.技能：熟练掌握酒店全系统培训体系构建与落地执行；至少具备两项专业授课能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作沟通； 4.素质：作风严谨、责任心强、踏实肯干，能承受一定工作压力，高度认同服务行业的精细化运作理念； 5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训机会及清晰的内部晋升路径。

技能要求： 1、人力资源或计算机相关专业背景，本科及以上学历，具备IT技术领域招聘经验者优先，有外包或猎头行业从业经历者更佳； 2、掌握完整的招聘流程，熟悉各类招聘渠道及面试技巧； 3、对招聘工作充满热情，具备良好的职业操守、保密意识强，工作积极主动，责任心强； 4、具备优秀的沟通表达能力，具有一定影响力，团队协作意识良好，能适应一定强度的工作节奏； 岗位职责： 1、负责公司内部技术类岗位及外派职位的人员招聘工作； 2、具备一定的招聘实操经验，能够快速理解并响应各类技术岗位需求（如安卓开发、camerahal、camera调试、安卓系统工程师等）； 3、根据项目用人需求，配合主管及经理明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 4、收集并整理简历，进行分类筛选，组织招聘前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌与雇主形象推广； 岗位要求： 1、三年以上互联网行业招聘经验或猎头服务经验； 2、性格积极乐观，富有进取心，具备较强的抗压能力； 3、本科及以上学历； 工作时间：9:30—19:00，弹性打卡，标准八小时工作制，周末双休； 招聘提成单独核算，不计入基础薪资范围

岗位职责： 1、落实招聘流程相关工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 2、掌握各类招聘渠道，发布招聘信息，参与组织线上线下招聘会； 3、参与人事制度优化，制定绩效考核方案，熟悉社保政策及劳动法律法规； 4、监督公司规章制度的执行，处理员工奖惩相关事务； 5、协助推动良好的员工关系建设，策划并开展员工活动； 6、负责考勤统计、餐补等相关费用的核算工作； 7、承担日常行政事务的执行与支持工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，具备良好沟通能力； 2、有相关工作经验者优先录用。