1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等环节的执行与落地； 2.协助上级开展综合事务管理，协同各部门工作运转，处理日常办公事务； 3.统筹企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度； 4.主导人力资源管理体系的搭建与实施，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升机制、绩效薪酬体系及人才发展培养等模块。

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

职位要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有从事人事招聘及培训相关工作经验，能够长期稳定发展。 福利待遇： 单双休+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间： 八小时工作制 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00 联系电话：***********（微信同号） 公司地址：示范区总部新城11号楼4楼

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升快福利好收入高-体系完善+前景广阔） [岗位职责]-待遇优于行业水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务扩展需要，配合完成招聘任务，拟定并落实招聘方案 2、精准寻访匹配人选，提升招聘执行效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟入职人员协商薪酬事宜，发放录用通知 5、拓展并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库 6、推动培训计划落地实施，协助组织新员工入职培训、业务技能培训等培训工作 [任职要求] 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备强烈的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息搜集能力者优先 具备良好的职业操守，踏实细致，富有责任心，擅长沟通协调，具备团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

负责员工出勤记录及薪酬计算 负责企业人员招聘相关事务 需具备相关经验，熟悉人事工作流程 年龄要求22至35岁 工作时段为上午9:30至12:00，下午14:00至18:30 每周日固定休假，享受法定节假日休息待遇

岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。

招聘： 人事主管（无责底薪4000起+绩效1000＋高额招聘提成） 工作岗位： 岗位要求+福利待遇 一 1.依据公司岗位胜任力标准，搭建并优化人才引进机制 2.具备2年以上教育领域或相关产业从业经历者优先考虑 3.熟悉PPT、word、excel等办公软件操作 4.具备教育行业人才评估、员工关怀实施及团队建设相关专业能力与实操经验 5.大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求 6.共享企业成长收益，欢迎积极进取、志在事业发展的你加入！ 二 福利待遇：五险节日福利、生日福利团建聚餐、PK奖、孝心礼金、全勤奖

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司长、中、短期经营规划与战略方向； 2、负责设定部门管理目标，并组织编制及落实年度、月度、周度工作计划； 3、牵头建立与优化公司层面的组织架构、职能划分、部门设置及岗位职责体系； 4、统筹员工招聘、培训、异动、离职等人力资源全流程管理工作； 5、管理员工人事档案及员工名册，确保信息完整准确； 6、完善劳动合同管理，搭建沟通渠道，妥善处理员工关系事务； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训项目，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的建设与落地执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等； 10、负责部门内部管理制度的起草与推行； 11、策划并执行企业文化活动，持续维护良好的组织氛围； 12、主导工伤事件的应对与后续处理工作； 13、统筹管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础配套设施等后勤保障工作； 14.完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源类专业优先，年龄30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有全面统筹经验者优先。 3、工作作风客观严谨，责任心强，务实敬业。 4、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作精神。

里有谁会焊楼梯台阶？联系我一下

河南九州巴郎果业有限公司 招聘岗位：装卸工 任职要求： 1. 年龄18-45周岁 2. 身体健康，吃苦耐劳 3. 工作认真负责，有团队合作精神 薪资：5500元/月 福利待遇：节假日福利，年终奖 月休两天！ 工作时间： 4点五十-下午2点 工作地点：河南万邦水果批发市场 联系电话：

需要几个留年内转司机 有空闲的加我。

洛阳市西工区招装修木工、隔断、石膏板吊顶

底薪计划：每月开户达标（音箱、碰音箱、N7、招财店长）有底薪 开户10台1200元 开户20台3000元 开户30台5000元

岗位职责：（推送、核对） 主要负责管理/招聘邀约文员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄25~45岁， 2、有招聘管理工作经验者（小白忽扰） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-12k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间:09:00-18:00

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩展所需人力，如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作，聚焦国际贸易、外语等专业领域，构建系统化培训机制，支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系，监督各部门绩效目标与考核标准的实施，定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理，妥善处理投诉与劳动争议，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案，平衡市场竞争力与内部公平，完善销售提成等激励制度，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘配置、绩效管理等专业工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作作风严谨，恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计，提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作，包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算，无KPI

负责招聘面试办理上班接待等每天6小时双休节假日正常休息不调休工作清闲无压力薪资面谈

前期1~3个月将参与多部门轮岗实习，全面了解公司各环节运作流程。之后逐步承担公司内部事务统筹、员工培训、跨部门沟通及中高层管理相关工作，暑假工不在此列。 薪资待遇：底薪无责任4000元+1000元绩效奖金+职务津贴，另享公司完善的奖励机制。转正后月综合收入稳定在6000元以上。 岗位要求： --1.--大专及以上学历，专业不限； --2.--年龄25岁以下，在校期间无违纪记录； --3.--仪容得体，表达清晰，富有热情，性格外向，积极乐观，敢于追求高收入目标； --4.--具备强烈的进取意识和职业发展目标，能独立推进任务，拥有一定组织协调能力与良好的团队协作精神。 备注说明： --1.--表现优异者可快速晋升至管理层，短期内承担新业务部门筹建及分公司运营职责。（本岗位面向退伍军人开放） --2.--公司每年为优秀员工提供一至两次国内或海外旅游培训机会； --3.--每年组织一至两次中高层管理人员休闲度假会议； --4.--对有住宿需求的员工可安排公寓式住宿。

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位要求，开拓多渠道招聘方式，提升面试评估效率； 2.人才培养：优化培训体系，推进企业文化践行，策划组织员工活动，加强团队协作与归属感，助力员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效管理体系，提升团队积极性与整体运营效率； 4.员工留存：梳理人员流动情况，制定留才措施，完善员工关怀机制； 5.行政管理：建立行政管理规范与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立制定人力资源实施策略； 4.具备良好的沟通协调与资源统筹能力，能承受工作压力，思维条理清晰，具备较强责任感； 5.熟练掌握WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2.旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3.广阔的职业发展空间和晋升机会； 4.良好的工作环境和团队氛围； 5.持续的专业培训和职业发展支持。

上班时间上午10:00至晚上7:00（无需早起，中午休息一小时） 月休四天，支持灵活调休安排 不限工作经验，性别不限，新人入职有专人指导！ 公司配备软件工具，通过小红书、抖音、快手等平台开展招聘工作，对接公司所需岗位人才 新员工入职即享系统化带薪培训，快速掌握技能，工作内容简单易上手 底薪3000-5000元+提成500-1000元/人+社保+团建旅游+年终奖+业绩奖励 月综合收入普遍7000以上，能力越强收入越高 额外福利包含定期团建、生日会、集体活动及多项奖金激励！ 团队成员均为00后，工作氛围轻松活跃 工作间隙可观看短剧、打台球放松，工作节奏适中，适合年轻人作息 不强制加班，倡导高效完成任务，定期组织团队活动

职位要求： 1、年龄20-30岁，不限性别，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先； 2、普通话流利，具备良好的语言表达能力与服务意识，善于沟通交流； 3、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Word、Excel的日常应用； 4、具备较强的学习能力，踏实肯干，工作态度积极，责任心强，富有团队协作精神； 6、人力资源、财务、心理学、师范类等相关专业背景者优先考虑。 岗位职责主要包括以下内容： 1、负责招聘渠道的开发与日常维护，当前以线上招聘为主，配合多渠道并行的招聘策略； 2、深入了解各部门岗位需求，开展岗位分析，制定科学合理的招聘计划； 3、对有意向的候选人进行简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保人岗高度匹配。 薪资待遇：无责任底薪3300元+招聘提成+月度奖金，综合收入4000-6000元 工作时间：朝九晚六，每月休息四天，享受法定节假日福利，公司定期组织节日活动，氛围活跃丰富。

岗位职责： 1、对招聘职位进行分析，开展候选人邀约及面试安排； 2、配合上级推进招聘流程，保障人员供给，并处理入职、离职、异动等相关手续； 3、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及更新工作； 4、统计与管理员工日常考勤数据； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、具有一年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具； 3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，性格亲和，易于交流。 待遇： 1、享受公司组织的聚餐、团队建设活动、下午茶等多项员工福利； 2、每周日固定休假，法定节假日正常休息，入职即办理五险； 薪资结构：底薪3000元+高提成（500+500+800+800*N） 不加班！不加班！不加班！不加班！ 团队以95后为主，不乏00后成员，氛围年轻活跃，同事间相处融洽，无复杂人际关系，配备微波炉、冰箱、休息室等便利设施。

岗位职责: 1.组织并执行员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源管理工作； 2.协助制定与优化企业人力资源制度，提升组织效能与员工满意度； 3.持续监督并优化招聘流程，保障人才引进的公平性与高效性； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5.关注行业人力资源发展趋势，为公司战略发展提供专业规划支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效应对员工关系相关问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展人力资源管理工作的能力； 3.拥有良好的组织协调能力，可同时推进多项工作任务； 4.对人才市场动态及招聘方法具有较强判断力与敏感度； 5.适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

主要负责公司人员招聘工作，熟练操作各类招聘平台及58同城等渠道 任职资格: 1、年龄在22岁至40岁之间 2、具备销售或电话客服工作经验者优先考虑 3、性格耐心，具备良好的沟通能力

岗位职责： 1、负责招聘广告的发布，进行简历筛选、组织面试及候选人综合评估。 2、配合开展背景核查，参与人员录用讨论，并协助发放录用通知及办理入职流程。 3、支持新员工融入工作环境，组织开展入职引导与培训，及时解答疑问并提供必要帮助。 4、管理员工人事档案，确保个人信息的及时更新与资料完整准确。 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作。 2、年龄要求：20-30岁 3、工作态度积极，具备良好的沟通能力、表达能力和较强的执行能力。 薪资待遇： 1、基本工资+绩效奖金+全勤奖励+餐费补贴+激励奖金 2、缴纳五险一金，享受带薪年休假、法定节假日、工龄津贴等福利 上班时间： 8:30-12:3014:00-18:00，单双休交替