岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住关键人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的客观性与应用价值； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康向上的工作氛围，强化企业文化与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力，能够高效带领团队运作； 2.能够独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验； 4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队归属感建设； 5.具备抗压能力，勇于面对挑战，善于解决复杂的人力资源问题。

岗位职责： 1：负责公司的招聘工作 2：面试并且对接面试人员的接待和后续维护 任职要求： 1：要求有工作经验能胜任团队管理工作 2：能抗压，并且完成公司下达的招聘任务 岗位福利： 1：薪资可谈，只要能胜任岗位要求，底薪5000起，加招聘提成 招聘有能力的人事经理，男女不限，先到先得。 2：提成模式灵活

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

工作职责: 1、负责营销型店长类岗位的招聘交付工作，确保人才匹配及时到位； 2、开发并维护多元化的招聘渠道，持续拓展资源以满足公司人才需求； 3、识别招聘过程中的关键问题，与用人部门高效沟通，并提供可行性改进建议； 4、组织实施人才市场调研，掌握行业人才供需变化及流动趋势； 5、对招聘成效进行跟踪评估，定期复盘数据，优化招聘策略与执行流程； 6、研究市场人才分布规律，搭建人才储备库，绘制并更新人才地图。 任职资格: 1、本科及以上学历，有丰富招聘经验者可放宽至大专，需具备2年以上招聘实操经验，熟悉STAR等面试评估工具，年龄在22-32岁之间； 2、具备大规模销售岗、连锁门店类岗位招聘交付经验者优先考虑； 3、熟知主流招聘平台及社交化寻才方式，熟练使用各类工具精准搜寻候选人； 4、掌握岗位分析技巧，能基于业务需求构建人才画像，规划人才地图路径； 5、具备良好的沟通亲和力，执行力强，具有清晰的时间节点管理意识。 薪酬待遇： 底薪7K+招聘提成+团队招聘提成+转正升职提成+社保，综合薪资10K

中钢网是一家新三板上市的钢铁互联网企业（股票代码831727），位列中国互联网100强。 旗下拥有10家子公司，2家控股公司，7家办事处，平台年交易额达2783亿元。 行业根基深厚，企业发展稳健，诚邀您的加入。 岗位职责： 1、负责公司人才引进与选拔，助力业务持续发展； 2、开展招聘数据整理与分析工作； 3、高效整合渠道资源推进招聘任务，探索并优化招聘新模式。 岗位要求： 1、具备1-3年招聘实操经验，熟悉各类招聘渠道的运作方式； 2、具有猎头背景、同行业招聘经历或成功招聘项目经验者优先考虑； 3、对人才选聘有独立思考，具备新媒体社群招聘实践经验者更佳； 工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，法定节假日正常休息。 员工福利： 六险一金，带薪年假，团队旅游，专业培训，免费班车，党建活动，文娱活动等； 孝慈津贴（父母100元/人/月，祖父母200元/人/月）。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬绩效方面； 4、建立组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1.负责婚礼活动的创意构思与文案撰写 2.具备良好的统筹协调及沟通管理能力 3.有责任心、亲和力强、情商高，能承受较强工作压力

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

薪资待遇:底薪3000+提成 上班时间:8:30-12:00，1:30-6:00 上六休一

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

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焊工 底薪2740+产量奖2000—4000绩效+加班费（下午3点半之后全部1.5倍加班！（23.6元）假日全天双倍（31.4元），法定假日3倍+过节费)（47元）月综合薪资9000-13000左右 18-45岁，有无证均可

【濮阳立讯精密】年龄16-47周岁/男女不限。主做电子产品及蓝牙耳机线束、汽车连接器制造、组装检验等工作 不穿不看+吃住在厂 不查纹身+不要文化 +不用体检 工作轻松+70%长白班 免费住宿+食宿超级好 订单稳定+高工时300 恒温车间+管理人性化 全新厂区+升职空间大/现在过去以后都是领导 模式二：员工同工同酬基数2000元➕加班费（1.5倍/2倍/3倍工资）➕夜班津贴8元/天➕餐补200元/月➕岗位津贴等其他奖励，月综合薪资4200-5⃣0⃣0⃣0⃣元（‼每月15号发薪，长期支付）

郑州汽车座椅厂2⃣2⃣/时 三餐免费，免费住宿， 车间空调，冬暖夏凉 小时工，22元/时，工资6000+，包吃住（三餐免费），4月份开始20元/时 要求18-40岁，厂区包吃包住，福利好、待遇高 岗位如下： 普工，装配工，操作工，物料员，焊工（焊接工最好有焊工证) 工厂位置：郑州经开区十九大街。

【郑州上汽本部】 ✅招聘年龄：18-35岁 政策：2⃣2⃣元/小时，其中包含2元稳岗奖励，满2个月一次性支付，每天计薪11小时，餐补3⃣0⃣元/天 推荐优势： 1⃣纯小时工无任何套路，常年稳定； 2⃣管吃管住，入职零，不需要花一分钱； 3⃣住宿非常好，豪华四人间； 4⃣当天面试当天办理入住； 5⃣车间环境非常好，恒温； ✅工作内容：总装，车身，油漆，冲压； ✅食宿提供： 提供吃住，餐补一餐15元，加班补两餐再补15元，夜班同步，入职厂区先免费充值200元刷卡吃饭、也可以消费，第二周充值400，住宿免费，水电费也不要钱； ✅工资待遇说明： 小时工2⃣2⃣元/时，包含2元稳岗奖励，满两个月一次性发放，后期长期22元/时，每天记薪11小时，纯小时工，无套路； ✅入职流程： 面试-住宿-体检-培训-入职； 备注： 1、，离职正常离职，； 2、不能有大面积纹身和黄头发 ，签完离职单，到宿管中心随走随退；。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

工作时间:14点-19点 岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查及入职手续跟进； 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整、劳动合同签署等日常人事事务； 3. 管理员工人事档案，保障人事信息的准确性与保密性； 4. 协助推进人力资源管理制度的制定与实施（如考勤、绩效、培训等）； 5. 处理员工关系事务，提供人事政策解答，协助调解劳动争议； 6. 完成领导安排的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽； 2. 经验：具备1-3年人力资源相关工作经验； 3. 技能：熟练操作办公软件（Excel/PPT/HR系统），具有良好的沟通协调能力与抗压能力，拥有招聘渠道资源或大型企业HR从业经历者优先； 4. 其他：工作认真负责，保密意识强，具备良好的团队合作精神。

人事专员岗位详情 一：薪资构成：无责底薪+提成，收入上不封顶 ·无责底薪2500元：提供稳定基础收入，保障日常生活所需，让你专注投入工作无后顾之忧。 ·高额提成机制：依据成功引入的语音主播人数计算提成，每成功招募1位主播奖励500元，招得越多赚得越多，收入潜力无限！你的付出将直接体现为丰厚回报。 二：岗位职责：负责主播招聘及后续对接全流程管理 1.主播招聘 制定并落实语音主播招聘方案，通过社交平台、直播渠道、校企合作等多种方式主动挖掘潜在人才资源。 筛选应聘者简历及声音样本，对符合条件的对象进行初步沟通，介绍公司概况与主播职业发展空间。 组织面试安排，协调时间与流程，确保面试高效有序开展。 2.主播对接 协助新主播完成入职相关事宜，如合同签署、设备发放（适用于线下主播）等环节。 定期与主播保持联系，掌握其工作动态与实际需求，及时向内部团队反馈，助力主播持续成长。 3.数据整理与分析 汇总招聘过程中的关键数据，包括招聘数量、面试通过率、入职转化率等，为优化招聘策略提供有力依据。 三：任职要求：善于沟通，热爱直播领域 1.经验不限：是否具备人事工作经验均可报名，我们更关注你的学习态度与发展潜能；有主播招聘或直播行业背景者优先录用。 2.沟通能力出色：具备良好的表达与倾听能力，能与不同人群顺畅交流，清晰传递信息，有效解答疑问。 3.责任心强：工作积极主动，执行力强，抗压能力佳，能够按时保质完成各项任务，对招聘工作保持高度热情。 4.熟悉直播生态：对语音直播行业有一定认知和兴趣，能快速理解行业趋势与主播诉求，为招聘提供专业支持。 急聘人事专员，有主播招聘经验者优先，公司福利优厚，支持线上面试！！！ 五：工作时间：灵活安排，兼顾生活与效率 ·上午10点至晚上8点：避开早晚高峰，从容开启每日工作节奏。 ·午间休息2小时：充足缓冲时间，帮助你在紧张工作中适时调整状态。 ·做六休一：每周固定休息一天，合理规划个人时间，实现工作与生活的良好平衡。

岗位名称：工程技工（4名）;弱电工（1名）。 岗位要求：1. 年龄要求：50周岁以内。2. 证件要求：持有低压或者高压证。3. 行业背景要求：有物业或者酒店行业相关经验。 薪资待遇：综合税前薪资6-7K；入职缴纳五险；各种节假日福利。

【岗位职责】： 1、雇主品牌建设：深入了解高途及校招岗位的具体职责，配合校招HR维系高校合作关系，助力提升企业在校园中的品牌认知度； 2、线上推广：在校招期间，充分运用各类校园渠道资源，广泛传播高途2023校园招聘信息，吸引优质学生投递简历； 3、社群运营：负责社群引流与日常管理，掌握校招社群运营流程，协助学生完成简历投递； 4、线下执行：在校招宣讲会实施过程中，配合完成现场工作，如悬挂横幅、张贴海报、对接老师、布置会场等。 【岗位要求】： 1、25届/26届或在读研究生，课余时间较为充裕； 2、拥有就业指导部门、学生会、班级、教师或其他校园宣传资源者优先； 3、性格开朗，具备较强的沟通意识和主动性。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-27 按招聘量计算工资，每成功招聘一名人员入职满七天视为一个有效招聘 岗位职责: 1.负责线上人力资源推广招聘的具体实施与日常管理 2.利用多种途径开展人才搜寻与初步甄选，保障招聘成效与质量 3.与团队协同配合，持续优化招聘策略与操作流程 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能高效对接候选人及内部协作人员 2.具备独立作业能力，同时重视团队协作与信息共享 3.具备主动学习意识，愿意不断改进工作方式以提升执行效率

1.管理公司日常办公室管理工作，确保办公环境整洁有序； 2.管理公司员工入职、离职、培训及考核流程，确保人才选拔与发展的准确性和有效性； 3.制定和优化办公室管理制度，提高工作效率； 4.监控办公用品的采购、使用及库存管理，节约成本； 5.处理员工关系，解决员工的日常问题和冲突。

要求熟练掌握电脑办公常用操作软件，会看图纸，吃苦耐劳，需要长期住工地，不要求工作经验。

岗位职责： 1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升； 2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进； 3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感； 4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备相关行业经验者优先考虑； 3、掌握招聘全流程操作，拥有良好的识人用人及人才培养能力； 4、具备扎实的数据分析功底，能以数据为基础辅助管理决策； 5、出色的沟通协调与应变能力，可在多变环境中有效推进项目执行。

濮阳县上亿置业招聘： 房产项目工程部经理1人（7000-1万元） 要求：年龄35 到 55 岁，，大专及以上，至少5年以上建筑行业同等岗位管理经验； 电工1人：年龄50周岁以下，，薪资面议。 秩序维护员2名：年龄30-62岁。 保安2名 要求：年龄30- 58周岁，工资面议。 招商专员5人 要求：年龄25-35周岁，主要负责地产项目招商相关工作，有一定的销售经验。 电话：

应聘要求： 1、2024届、2025届统招本科一批高校毕业生！！！须顺利取得毕业证及学位证，专业不限，学生干部优先；人力资源、工商管理、心理学背景者优先考虑； 2、具备本科或以上学历，能按时获得相应学历学位证书； 3、掌握扎实的专业基础，具备出色的学习能力； 4、品行端正、积极乐观，具备良好的团队协作意识； 5、身体健康，能够接受岗位调配安排。 培养方案： 公司为新入职管培生量身打造为期一年的系统化培养路径，包含三个发展阶段：初出茅庐、暂露头角、牛刀初试。 初出茅庐：开展入职集训与一线销售轮岗——重点在于熟悉产品特性与用户需求。 暂露头角：深入学习人力资源基础工作——核心目标为理解业务逻辑，夯实人力岗位实操能力。 牛刀初试：独立参与并推进人力资源相关项目执行。 薪酬待遇： 培养期及定岗后年度总收入范围如下： 1、培养期月薪标准：本科5700-6500元/月，硕士7000元/月，享受13薪年终奖励； 2、定岗后年薪区间：8-10万元/年； 3、综合福利： 五险一金+商业保险+带薪年假+生日礼遇与假期+团建经费支持+年度健康体检+多样化团队活动+免费员工公寓，业绩突出者有机会参与公司股权分红。 岗位福利：年底双薪、带薪年假、定期体检、节日关怀、定期团建、社会保险