base许昌 岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，确保人事管理与企业战略发展同步推进； 2.办理员工入离职、岗位调整及晋升等相关事务，保障人事流程高效运转； 3.推进员工关系维护工作，及时回应员工疑问，妥善处理各类劳动关系事项； 4.开展日常人员管理与团队建设活动，增强组织协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，支持人力相关事务的协调与优化； 任职要求：3-5年人事岗位经验 1.拥有良好的人际沟通技巧和协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并合理应用相关劳动法规政策； 3.具备较强的统筹规划能力，可有效推动团队及人员管理工作落实； 4.工作认真负责，具备职业操守，能够自主完成各项任务安排； 5.精通常用办公软件操作，确保日常事务处理高效准确；

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源相关制度流程，确保各项操作规范有效执行。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、围绕业务发展需求，开展员工关怀计划，策划组织各类团队活动。 5、推进人才梯队搭建，注重员工成长激励与潜力挖掘。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、沟通协调能力强，富有团队精神，性格亲和，易于协作。 4、具备良好的应变能力，能妥善应对突发情况。

任职要求： 1.具备专科及以上学历。 2.有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3.性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4.熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5.熟练处理薪酬数据及绩效相关报表。 6.具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1.统筹管理厂区人事行政事务，涵盖招聘配置、员工培训、薪酬核算与发放等工作。 2.负责工厂行政事务的组织协调，包括内外部关系维护、后勤保障等日常运作。 3.监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1.月薪5-7K。 2.健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3.提供免费食宿、探亲补贴及节日福利。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，提升部门整体工作效率； 2、参与制定并落实人力资源相关制度与流程，确保人力资源配置合理高效； 3、指导并改进招聘、培训、绩效考核等核心人力资源工作环节。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识。

1.大学专科及以上学历，人力资源、管理类专业。 2.具有工程类招聘经验，熟系招聘工作流程，有经验者优先、带资源优先。 3.负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、辞职、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。 4.能够独立完成应聘者面试的相关工作，熟系公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 5.熟知人力资源管理相关知识；熟系相关法律、法规。 6.组织制定和完善公司薪资福利管理体系。 7.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，有合作精神，能承担较大的工作压力，可加班出差。 8.工作地点面谈

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务及人力资源工作的统筹与执行 2、整合协调内部资源，优化行政流程，健全人力资源管理体系，保障公司高效运转，助力战略目标达成 3、负责公司各类证照的申办、年审及相关手续办理 4、依据公司发展战略，组织开展招聘工作，确保人才引进的精准性与高质量 5、拟定并实施员工培训方案，组织专业技能与综合素质提升培训 6、建立并完善绩效考核机制，推动绩效评估工作的落地执行 7、主导薪酬体系的规划与持续优化 8、处理员工关系相关事务，维护良好的劳资关系 9、策划并组织企业文化活动，提升团队归属感与凝聚力 10、负责本部门团队的建设与日常管理 11、完成上级领导安排的其他工作事项 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 岗位经验： 5年以上行政人事管理工作经验，具备地产行业背景者优先 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作 具备扎实的行政管理能力与出色的资源统筹协调能力 职位福利：社保、节日福利、带薪年假、工作午餐

一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

工作职责： 1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备； 3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划； 4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议； 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务； 7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台； 8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理； 9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄要求：25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳； 6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系： 1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径； 3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源工作的统筹管理，确保部门高效顺畅运转； 2、建立并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运行效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产维护等环节； 5、办理员工福利、考勤统计、社保缴纳等相关事宜，维护员工合法权益，促进良好企业文化形成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历； 3、掌握国家劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力； 4、具有较强的应急处理和问题解决能力，能适应高强度工作压力； 5、熟练操作各类办公软件，具备一定的数据分析能力，可有效开展成本管控与预算执行。 公司属于连锁企业，西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地方都需要储备店长、店长、人事专员等岗位，可以根据地域选择就职门店。 本岗位为人事助理工作。

岗位职责： 在人力资源管理领域具备2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力现状开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且适配的人才加入，并通过科学调配实现人岗匹配，确保人才在组织中发挥最大效能。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬水平进行评估，结合企业实际制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬机制的吸引力与有效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理流程，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、分析与评定，客观反映其在组织中的贡献度与价值体现。 5、培训与发展。策划并实施高效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

已成团 1号2号3号发团 鲍庄+白虎岩寺+打卡风车天路 鲍庄一座充满历史感的古村落，风光秀丽，气候宜人，休闲路线/老少皆宜/可登山‍♀/可徒步旅玩 49.9元 林州黑皮渣烩菜➕老面儿馒头管饱（自带碗筷） 诗和远方: 鲍庄村，是起源于春秋战国齐国鲍叔牙士大夫练兵之地，村里有八古：古村、古宅、古寨、古柏、古寺、古石、古泉、古洞。四面山川环绕，地势险峻，风景如画，有20余处明清古院落，有娘娘洞等20余处景点 7.00分发车 柏庄 曲沟 水冶 汤阴 均可报名 —————————————— 1号2号3号发团 鲁班豁+摩友露营基地+空心坝+戏曲音乐公路 38元 38元 38元 不含餐 精品网红打卡地一天游完，可强可弱，爬山加休闲，任你选择 7.00美丽华发车 。

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陈淋鹏达木业 招熟练叉车工一名，要求板厂干过，会叉板皮。电话

馬村醫院。夜班。100塊。五六個小時。有。幹的請聯繫。有。急用。

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

工作内容：主要负责门店人才的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团建活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：通过招聘软件在全国范围内招揽人才，包括店长、前台、保洁、技师等岗位人员 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升方向：发展空间广阔，晋升通道完善 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+招聘采耳师提成500元/人+其他岗位招聘提成100元/人，综合薪资8K起 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）

人力资源规划2,招聘管理3,培训开发与实施4,薪酬福利管理5,绩效管理6,员工关系

娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年及以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.统筹公司各岗位招聘，拟定并执行招聘方案 4.主导娱乐主播招募，并带领人事团队开展工作 5.全面负责人事体系的规划与日常管理 薪资待遇：面议

【岗位职责】 1、结合公司发展战略，推进招聘需求落地，制定并执行招聘方案，确保人员到岗率达标。 2、开发并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类资源开展人才寻访与挖掘，精准完成候选人筛选。 3、定期汇总并分析招聘过程中的各项数据，为优化招聘策略提供支持。 4、协助新员工完成入职培训及适应期融入，关注其工作状态，及时处理异常情况，维护和谐的用工关系。 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、具备一年以上招聘岗位工作经验； 2、掌握招聘全流程操作及常用渠道运作方式； 3、具备较强抗压性，沟通顺畅，执行力强； 【福利待遇】 底薪5000+提成+激励奖金+下午茶+月度团建；

岗位职责： 1.组织并执行公司人才引进工作，统筹招聘流程设计与实施； 2.运用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，涵盖招聘平台及社交工具等途径； 3.深度参与面试环节，配合完成候选人能力与成长潜力的综合评估。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调技巧，能与候选人及内部团队高效互动； 2.掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规； 3.具备扎实的分析判断力与应变能力，可在招聘复杂情境中及时作出合理决策。

一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，招聘超市理货员，拣货员，仓管员为主。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：00；13：30-18：00；单休；不加班

岗位职责： 1、制定并落地人才发展战略，助力组织人才体系升级与结构完善； 2、统筹招聘工作，涵盖策略设计、渠道建设及流程迭代优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、简历甄选、面试评价、offer沟通及入职协调。 4、拓展并维护多类型招聘渠道（如校企联动、社会招聘、第三方合作等），提升资源匹配效能。 5、与业务团队深度协同，打造高效人力资源支持机制，输出专业化解决方案。 岗位要求： 1、具备3年以上全渠道招聘实操经验，含1年以上团队管理经历，熟知互联网广告/电商领域人才分布 2、专注互联网广告/电商方向招聘（拥有抖音、快手、小红书等平台人才资源者优先） 3、熟练掌握新媒体运营类岗位招聘（涵盖广告销售、内容编导、视频剪辑、直播运营、主播等职位） 4、具备业务洞察力，能精准把握B端批发与业务类岗位用人需求差异

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度； 2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分； 3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行； 干部管理： 1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案； 2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选； 3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则； 4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划； 2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

【公司简介】 河南科家（聚量）是国内领先的电商运营企业，自2019年创立以来专注于线上营销，构建涵盖短视频运营、内容营销、品牌推广于一体的多渠道、全链路网络生态变现体系。主营产品类目为3C小家电、个护用品及日用百货。现有员工规模超1000人，办公面积近万平方米，诚邀富有才华、责任心强的优秀人才加入团队。 【岗位职责】 1、独立推进外部人才招聘全流程，配合业务部门开展内部晋升与岗位调配，定期组织人才盘点工作； 2、统筹部门人员管理，推动组织效能提升，激活团队潜能，维护核心员工队伍稳定； 3、深入理解业务需求，优化人力资源服务流程，快速响应并提供切实可行的支持方案； 4、协同推进团队文化落地，维护和谐劳动关系，策划执行员工关怀活动，预防和化解用工风险； 5、落实公司各项人力资源制度，保障政策在组织内的统一执行与有效衔接； 6、配合培训相关模块工作，高效完成上级交办的其他事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，专业包括工商管理、人力资源管理、心理学等相关方向； 2、具备3-5年人力资源BP或综合性人力管理工作经验； 3、了解跨境电商领域发展动态与人才特征，拥有一定行业人脉积累； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动，富有责任感，具备协作精神； 5、逻辑清晰，性格外向，亲和力佳，抗压性强； 6、热爱人力资源工作，具备数据意识，注重执行细节

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，期望与公司共同长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉完整招聘流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格亲和，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周一至周六上班，周日固定休息。 2.每日工作时段为上午9:00至下午6:30，中午享有1.5小时休息时间。 福利待遇： 1.基础薪资3500元+提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家规定的法定节假日。 3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀活动一应俱全。