
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,持续完善人力资源管理机制;
2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进,保障人员配置科学合理;
3、制定并落实人力资源相关政策,涉及员工关系、绩效评估及人才培养等方面;
4、推进企业文化的培育与传播,强化团队协作,提高员工认同感与工作积极性;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有效依据。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2、具有3年以上人力资源领域工作经验,具备团队管理经历者优先考虑;
3、掌握国家劳动法律法规,具备较强的法律意识和合规风险防控能力;
4、具备出色的沟通协调技巧和问题处理能力,能妥善应对各类人事事务;
5、拥有良好的组织引领能力,能够带动团队实现目标,助力组织优化与成长。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限会打王者
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。
2.参与招聘体系的搭建与流程优化,保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。
3.策划并推动员工培训与发展项目,提升团队综合能力,支持员工职业成长。
4.主导绩效管理体系的运行与完善,确保考核过程公平、结果有效。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效联动各部门及团队成员。
2.拥有较强的规划能力和创新意识,可独立推进人力资源项目的落地实施。
3.熟悉人力资源各环节操作流程,具备灵活应对实际问题的能力。
4.具备扎实的问题分析与解决能力,能在多变环境中为团队提供有力支持。
任职薪资:试用期无责底薪2800,转正后无责底薪3000,上班时间8:30至6:30,上六休一
人事
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源相关政策,保障人力资源运作与企业战略目标协同发展;
2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,确保考核过程公正、结果真实有效;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围;
5.协调处理员工关系事务,营造积极健康的工作氛围,推动企业文化落地。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力,能够高效带领团队完成任务;
2.能够独立设计并推进人力资源相关策略,具备较强的应变与适应能力;
3.精通招聘选拔全流程操作,善于识别并吸引高素质人才;
4.拥有良好的协作意识,积极推动团队融合与组织文化建设。
高级人才招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘配置SSC员工关系企业文化人力资源管理师三级人力资源服务计算机软件
人力资源主管的岗位职责和主要工作内容:
1. 在公司经理的指导下,全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。
2. 协助制定人力资源战略规划,为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。
3. 结合公司年度经营目标与运营计划,编制年度人力资源管理目标与实施计划,保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。
4. 根据公司经营方向与计划,牵头设计组织架构,推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作,开展职位分析与岗位说明书编制,清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。
5. 主导推行公司“目标管理”绩效考核机制,持续优化绩效管理体系;协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估;监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日等周期性报表资料。
6. 制定并落实公司薪酬福利政策,确保制度执行的规范性与公平性。
7. 依据公司发展战略对人才的需求,规划短期、中期及长期人力资源配置方案,科学调配内部人力资源。
8. 搭建标准化招聘体系,并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。
9. 构建培训管理体系,组织制定并执行年度培训计划,评估选择外部培训机构与课程资源;支持员工进行职业发展路径的设计与规划。
人力行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 策划并落实企业人力资源发展战略
2. 组织人才引进与甄选,优化内部人才储备体系
3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程
4. 统筹员工培训计划,推动员工能力持续提升
5. 管理薪酬福利体系,保障政策执行符合法规要求
6. 协调劳动关系事务,营造稳定和谐的工作氛围
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景
2. 具备人力资源相关工作经验,有2年以上人事主管经历者优先
3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态
4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识
5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力
6. 熟练操作各类办公软件,具备扎实的数据分析技能
人事管理主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人事主管人力资源HRBP
一.工作内容:
1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系;
2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程,组织薪酬管理工作,制定年度薪酬预算及调整方案;
3.建立健全人力资源相关制度与操作流程;
4.协助实施员工绩效评估,开展考核工作,负责与员工沟通交流,掌握员工动态与思想状况,提出改进措施与建议;
5.完成上级交办的其他工作任务。
二.任职要求
28岁以上,具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,具有三年以上团队管理经验;能够高效推进工作,具备较强的分析解决问题能力,逻辑清晰,有主动学习专业技能的意愿,性格踏实稳重。
三.工作时间:
坐办公室9:00-12:0013:00-17:00
调休制,当月有多少个周末,即安排相应天数调休
四.薪资待遇
具体薪资面议
ssc主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验员工关系劳动关系大中型企业从业薪酬福利
岗位职责:
1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理,持续优化人事档案管理体系;
2、协助推进员工关怀相关工作,如带薪休假安排及其他福利落实等;
3、协调各部门间的日常沟通与协作,提升组织运行效率与流程顺畅度;
4、执行劳动关系管理事务,包括劳动合同的新签、续签、变更、调整及归档保存;
5、组织实施薪酬核算与考勤数据核对,并配合办公系统信息化的配置与更新;
6、办理社保及公积金的月度汇缴、增减员及相关业务操作;
7、整理和维护各类人力资源数据报表,确保信息准确及时;
8、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2、具备3年以上相同岗位实操经验,有互联网或科技行业背景者优先;
3、熟悉员工入转调离、社保公积金缴纳、劳动合同管理等模块的操作流程;
4、熟练掌握常用办公工具(如钉钉、飞书、企微、Excel等);
5、具有基本法律意识,了解劳动法及相关法律法规基础内容;
6、抗压能力佳,服务意识强,责任心高,具备良好的团队协作精神
人事主管/十三薪无加班/年终奖金
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1、全面负责企业人才引进工作,拓展招聘渠道,按时发布岗位信息,完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务;
2、搭建并推动员工培训体系的落地执行,提升团队专业能力;
3、协调处理员工关系相关事宜,参与制定和优化公司各项人事管理制度;
4、管理员工考勤及入离职流程,办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳;
5、统筹公司行政与后勤保障工作,涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、掌握人力资源六大模块知识,了解劳动法及相关法规,熟悉合肥地区用工政策,具备招聘与培训工作的独立思考能力;
3、具备一定管理经验,责任心强,能适应快节奏工作环境;
4、可自主推进工作任务,具备突发事件应对能力,沟通协调能力良好。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1、落实公司人力资源战略规划,确保人力配置与业务发展方向保持一致;
2、统筹人力资源各模块工作,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理,提升组织运作效率;
3、完善人才成长机制,搭建科学的人才储备体系,助力企业文化的持续深化;
4、监督各项人力资源制度的落地执行,根据政策法规变化及时优化调整;
5、协同行政事务管理,提升办公运转效能,支持公司日常运营稳定有序。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景;
2、具备良好的沟通表达能力,善于倾听并妥善处理员工各类诉求;
3、掌握人事领域相关法律法规,具有扎实的招聘、培训与绩效实操经验;
4、具备优秀的统筹协调能力,能有效带领团队达成各项工作目标;
5、逻辑思维严谨,擅长数据分析,能够依托数据支持人力资源策略制定。
货运司机
大王屯开发区招,开车拉货送货司机一名,枪手一名,(喷室喷),挂活工人三人(喷室喷线上挂),组装打包工五人,工人二人,会开叉车优先,工资工时有保障,联系电话,
点焊折弯工
寇店不锈钢厂明年诚招
技术员1人
点焊2人
折弯1人
安装工人1人
待遇优厚,按时发放工资,联系电话
保洁开荒保洁
青岛瑞可莱餐饮配料有限公司
1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k
2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成
3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k
4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成
5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成
6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k
7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k
8、业务员:5名,大专及以上学历,4.5-6k+提成
9、主播:2名 大专及以上学历,4.5+提成
10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k
11、质检员::2名,中专及以上学历,4k
12、操作工:4名,5-6k
13、厨师:1名,3.8-5k
14、警卫:2名,2.6k
15、保洁:2名,2.45k
联系电话:金主任
地址:平度市经济开发区重庆路277号(广州路与重庆路交叉路口)
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事专员招聘专员
4000-6000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门制造业公司人力资源部门
工作内容:
1、统筹并执行公司人才招聘相关工作;
2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选;
3、参与招聘流程的完善与效率提升。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通及组织协调能力;
2、能独立推进并完成各项招聘目标;
3、掌握常用招聘渠道及工具的操作应用。
高级招聘专员/8-13k
8000-13000元/月
招聘1-3年本科及以上教育制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验电商
【公司简介】
河南聚量是国内领先的电商运营公司,自2019年成立以来专注于线上营销领域,构建集短视频运营、内容营销、品牌推广于一体的多渠道变现新网络生态体系。主营产品涵盖3C小家电、个护用品及百货品类。目前团队规模超1000人,办公面积近万平方米,诚邀有才华、有责任感的优秀人才加入我们!
【岗位职责】
1.招聘策略规划:依据公司发展战略与人力需求,制定年度招聘方案,明确招聘路径、预算配置与时间节点,保障招聘工作高效推进。
2.需求对接与职位发布:与各业务部门深入沟通,准确把握岗位任职条件,撰写专业岗位描述,并通过主流求职平台及企业官网等渠道发布信息,广泛吸引优质候选人。
3.人才搜寻与初步筛选:整合多元招聘资源,包括在线招聘渠道、外部合作机构、员工内推等方式,主动挖掘高匹配度人才,持续扩充人才储备池。
4.面试统筹与评估实施:联动用人团队开展技术面、业务面及综合评估;采用科学测评工具与结构化流程,对候选人进行系统性评价,提供客观招聘决策支持。
5.录用确认与入职跟进:基于面试反馈协助确定录用名单,执行背景核查确保信息真实;参与薪酬协商,发送录用通知并跟踪入职准备情况,提升到岗转化率。
6.招聘复盘与流程优化:定期汇总分析招聘关键数据,如渠道效能、平均招聘周期等,评估执行效果,推动招聘体系持续迭代升级。
7.市场趋势洞察:跟踪行业发展趋势与人才流动动向,采集竞品招聘信息,研判人才供需格局,为公司人才布局提供数据支撑。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先
2、具备2-3年招聘实操经验,具有乙方服务背景或独立完成高端岗位交付案例者更佳
3、沟通表达能力强,善于跨层级交流,具备良好的协作意识
4、逻辑思维清晰,问题解决能力突出,能独立应对招聘过程中的复杂情境
5、熟悉各类招聘途径及市场变化,能高效整合资源精准定位目标人选
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置
负责公司人员招聘、岗位调配、新员工培训以及后勤保障工作
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
工作职责:
1、负责营销型店长类岗位的招聘交付工作,确保人才匹配及时到位;
2、开发并维护多元化的招聘渠道,持续拓展资源以满足公司人才需求;
3、识别招聘过程中的关键问题,与用人部门高效沟通,并提供可行性改进建议;
4、组织实施人才市场调研,掌握行业人才供需变化及流动趋势;
5、对招聘成效进行跟踪评估,定期复盘数据,优化招聘策略与执行流程;
6、研究市场人才分布规律,搭建人才储备库,绘制并更新人才地图。
任职资格:
1、本科及以上学历,有丰富招聘经验者可放宽至大专,需具备2年以上招聘实操经验,熟悉STAR等面试评估工具,年龄在22-32岁之间;
2、具备大规模销售岗、连锁门店类岗位招聘交付经验者优先考虑;
3、熟知主流招聘平台及社交化寻才方式,熟练使用各类工具精准搜寻候选人;
4、掌握岗位分析技巧,能基于业务需求构建人才画像,规划人才地图路径;
5、具备良好的沟通亲和力,执行力强,具有清晰的时间节点管理意识。
薪酬待遇:
底薪7K+招聘提成+团队招聘提成+转正升职提成+社保,综合薪资10K
餐饮培训专员
5000-7000元/月
培训1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 培训规划与执行:配合主管完善餐饮运营类培训方案,确保课程内容贴合岗位实际与员工成长需求。
2. 内部课程讲授:按期组织门店基础技能、服务规范、作业流程等培训项目,强化团队专业水平。
3. 教学材料编制:汇总并撰写培训课件、操作指南及实操案例,保障教学资源的完整性和可操作性。
4. 新人岗前带教:主导新进人员的入职培训工作,协助其迅速掌握岗位流程与内部规章。
5. 培训成效跟踪:运用测试、现场观察等形式检验培训成果,汇总意见并推动教学改进。
6. 跨部门培训协同:为其他职能部门提供运营知识支持,促进业务理解与协作效率提升。
任职要求:
1. 具备良好的表达能力与协作意识;
2. 工作积极主动,具备较强的责任心和执行力;
3. 热爱餐饮领域,乐于面对工作挑战;
4. 熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT);
5. 具备较强的应变能力,能适应多变的工作场景。
人事专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1、执行公司招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
2、参与人事政策与流程的制定及优化,确保制度合规并符合相关法律法规;
3、负责员工档案的日常管理,涵盖劳动合同、考勤记录及绩效考核资料的归档与维护;
4、协助推动企业文化建设,策划并组织各类员工活动,增强团队归属感;
5、协调处理员工关系事务,提供人力资源相关的咨询与支持服务。
任职要求:
1、掌握人力资源管理基础知识,了解劳动法及人事管理相关政策法规;
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门顺畅配合;
3、熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力;
4、拥有较强的组织协调能力,能够高效统筹多项工作任务;
5、性格亲和,善于人际沟通,能妥善应对员工关系问题并提出解决方案。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理绩效考核管理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司日常人力资源事务,办理员工入职、离职、转正等相关流程;
2、参与招聘工作的组织实施,进行简历筛选、面试安排,配合完成人员甄选;
3、维护员工劳动关系,解答员工疑问,协调处理员工反馈与纠纷,提升整体满意度;
4、协助拟定及完善人事管理制度,确保各项操作符合规范要求;
5、参与绩效管理流程的推进与落实,汇总评估意见,提供优化建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等专业背景者优先考虑;
2、具备良好的沟通与协调能力,能有效应对各类人事事务;
3、熟练掌握常用办公软件,拥有基础的数据整理与分析技能;
4、责任心强,具备团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。
组织发展经理
1-1.4万元/月
组织发展5-10年本科及以上
岗位职责:
1.推动企业文化的传播与执行,确保文化理念与公司战略方向相契合;
2.规划并构建组织体系,合理优化岗位配置与职能划分;
3.建立并完善组织运作流程,提升运营效率及员工工作体验;
4.统筹人才发展相关工作,涵盖人才引进、培养、评估与激励机制。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调能力及团队合作意识;
2.熟悉组织发展与人力资源管理的核心理念与实践方法;
3.能够独立完成组织发展项目的策划与落地实施;
4.拥有出色的沟通技巧和领导才能,善于与团队成员及管理层高效互动。
HRBP
6000-10000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘业务部门电商
1.结合业务发展需求,制定并实施招聘规划,完成岗位需求确认与招聘执行,为用人部门提供合理化人力配置建议;
2.优化招聘体系,拓展多元化招聘渠道,确保招聘任务达成,分析行业薪酬动态,提出具有竞争力的薪资方案建议;
3.组织开展新员工入职培训,推动培训计划的落地执行,跟踪培训效果并收集评估反馈;
4.协助开展人才盘点、职级调整等人才管理相关工作,监控绩效数据与人员变动情况,进行离职数据分析及趋势预判,输出改进建议与管理洞察;
5.负责办公环境日常管理及相关外部事务对接,如物业协调等工作。
任职要求:
1.专科及以上学历,具备2年以上人力资源相关工作经验,有HRBP背景者优先,零售、快消、互联网行业经验者更佳;
2.熟悉招聘全流程及员工关系管理,掌握绩效与薪酬基础知识,具备出色的招聘交付成果;
3.责任心强,具备良好的团队协作精神和服务意识,执行力高,抗压能力与情绪管理能力强;
4.拥有较强的沟通协调能力,能独立处理人力资源实际问题,善于调动内外部资源推动目标实现;
学历专科及以上
栏目概述
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