1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。 2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。 3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。 4、领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500） 2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。 3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。 职位名称： 人力资源专员/助理

岗位职责： 1、全面负责植得口腔分院日常行政事务及人力资源相关管理工作； 2、依据院区人员编制情况制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 3、统筹规划并落实院区员工的各类培训工作； 4、组织实施员工绩效考核流程，监督执行过程并提出优化建议； 5、协助上级完成内外部沟通协调，承担院区各类证照的申办与管理； 6、协调院区各部门之间的工作衔接，推动医院各项规章制度落地执行； 7、统筹管理院区办公环境、办公用品、车辆调度、文件档案、会议组织及对外行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的沟通能力和基础管理能力； 2、三年以上人事行政管理工作经验，掌握国家相关法律法规及企业行政、公共关系管理知识； 3、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业背景； 4、擅长招聘实施、员工关系维护及外部事务对接； 5、了解医疗机构运作模式及人员注册审核流程，有医疗行业工作经验者优先。

负责人员招聘，培训，安置

岗位职责: 1. 负责强民乳业人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2. 带领并持续优化人力团队，保障团队高效协同与稳定运行 3. 参与规划及落地实施人力资源战略，确保与公司整体发展战略相匹配 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源实操经验及良好的团队管理能力 2. 能够高效联动各职能部门，切实解决人力资源实际问题 3. 执行力强，注重结果导向 4. 有同行业从业背景者优先考虑 仅具理论缺乏实践者，请勿投递。

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训及绩效考核实施； 3、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署与管理； 4、建立并动态更新员工信息档案系统； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年人事相关工作经验者优先录用 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

岗位职责： 1. 制定并推动公司人力资源战略的实施，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估，保障核心人才的引进与留存； 3. 策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平和组织运作效率； 4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落实，维护制度的公正性与市场竞争力，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有扎实的招聘、培训、绩效管理及员工关系实操能力； 4. 拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励技巧； 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对复杂的人力资源管理情境。

招聘负责人，主导企业人力资源战略规划，统筹协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接，直接向企业决策层汇报

1.负责无人机学员招生2.安排学员培训计划3.策划招生活动

岗位职责： 组建自己的小团队，进行人员组建招募，后续带领管理团队 任职资格： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求 2、有管理工作经历或招聘工作经验者优先； 3、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 工作时间：早上8点半到10点半晨会时间，其他时间可以自行安排，比较自由。 基础工资+各项奖励，待遇优厚综合五到八千，上不封顶晋升空间大

岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

春节洗碗工1名电话

招聘 1⃣服务员3名，3300+， 2⃣传菜2名，3000+ 要求：年龄18-45岁之内，身体健康，热爱服务行业，形象好，具有一定的沟通能力和服务意识，能吃苦有责任心和团队精神，有经验者优先 待遇：一个月三天公休，管吃管住。 招聘 1⃣服务员3名，3300+， 2⃣传菜2名，3000+ 要求：年龄18-45岁之内，身体健康，热爱服务行业，形象好，具有一定的沟通能力和服务意识，能吃苦有责任心和团队精神，有经验者优先 待遇：一个月三天公休，管吃管住。 另招：服务员3名，传菜员2名，初一到初四午餐 地址：南航附近大宅门 ☎电话：

秩序员 1、18 - 40周岁，身高175CM以上，身体健康，容貌端正；2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；3、良好的亲和力，退伍军考虑。1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内及各岗；2、遵行经理之指示，服勤安全勤务，确保财产与顾客安全。 投递邮箱：、；何女士号：；陈女士号： 陈女士 工作地址:河南省商丘市梁园区民主路与洋森路交叉口恒坤金御府

中控室操作员 1.大专以上学历，电气自动化、机电一体化、机械设备等相关专业优先；2.有工业设备操作、中控室值班经验者优先，有辐照设备操作经验者可放宽条件；3.能熟练操作电脑及中控系统界面，看懂基础设备操作手册，具备简单的设备故障识别能力；4.工作认真负责、细心严谨，能长时间专注监控设备运行，执行力强；5.具备良好的沟通能力，能及时上报设备异常及生产情况，服从车间管理；6.身体健康，无职业禁忌证（符合辐射作业人员健康要求），能适应倒班；7.持有电工证、辐射安全培训合格证者优先，本地户籍（商丘及周边）优先。1.负责辐照车间中控室设备的日常操作与监控，精准执行辐照任务，严格按照作业流程及客户要求设置设备参数；2.实时监控辐照设备运行状态（如剂量、功率、运行进度等），做好运行数据记录，确保数据准确可追溯；3.严格遵守辐照设备安全操作规程及车间安全管理制度，杜绝违规操作；4.负责中控室环境卫生清洁、设备表面除尘保养，保持操作区域整洁规范；5.严格执行保密制度，妥善保管中控操作权限及生产数据，不泄露客户产品信息及车间技术参数。 投递邮箱：、 工作地址:河南省商丘市梁园区清凉寺大道99号

秩序员 1、18 - 40周岁，身高175CM以上，身体健康，容貌端正；2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；3、良好的亲和力，退伍军考虑。1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内及各岗；2、遵行经理之指示，服勤安全勤务，确保财产与顾客安全。 投递邮箱：、；何女士号：；陈女士号： 何女士 工作地址:河南省商丘市梁园区民主路与洋森路交叉口恒坤金御府

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1、参与拟定、优化并落实人力资源相关管理制度； 2、组织实施大区薪酬绩效方案及相关管理工作； 3、办理大区社会保险、住房公积金业务并负责日常管理； 4、执行大区员工入职、转正、离职等异动流程及员工关系管理； 5、负责钉钉及其他办公系统后台的维护与管理； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成薪酬绩效计算、社保公积金申报、人员异动及员工关系处理等工作，具备一定绩效管理思维，熟悉劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，工作认真细致，责任心强； 4、具备良好的团队协作意识，积极进取，善于自主学习，抗压能力与学习能力突出。

20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训，跟进培训效果反馈任职要求 1.专业大专及以上学历（可放宽学历） 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心，责任心强 4.有无经验都可， 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松，年轻化团队，团建多多，福利多多，只招一人!!!!

负责招聘主播

岗位职责： 1.负责岗位信息的发布与更新，安排面试邀约及协调面试人员对接 2.办理员工入离职、转正等相关手续，管理员工人事档案，落实劳动合同签署工作 3.协助组织并推动部门各类活动的开展 4.跟进培训计划的实施与执行 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.具备1年以上招聘相关工作经验 4.思维清晰，具备良好的学习能力与应变能力 5.薪资面议，欢迎优秀人才加入团队 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.享受带薪年休假 3.每月举办生日会，定期组织团建活动 4.正常上下班，无加班文化 晋升渠道： 初级人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理-人事总监

频率是一家专注于高品质护肤品研发、生产与销售的创新型企业，依托自有工厂优势与成熟供应链，聚焦“高性价比解决痘痘肌问题”核心需求，产品覆盖祛痘精华、洁面、凝胶、面膜等核心品类。公司深耕抖音、小红书等线上渠道，凭借精准的用户定位，已积累大批忠实用户。公司正处于快速增长阶段，诚邀深耕线上电商与护肤赛道的优秀HRBP人才加入，携手开拓市场，共筑美妆护肤行业新标杆！ 【岗位职责】 1、深入理解公司业务发展节奏，关注组织运行状态，开展系统性组织诊断，识别关键痛点与潜在风险，输出涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理、任免奖惩、激励机制等专业人力资源解决方案； 2、结合企业实际运营情况，分析岗位用人需求，明确人才标准与画像，制定科学招聘策略并组织实施，主导面试评估、录用决策及薪酬沟通全流程； 3、定期开展员工全周期访谈，包括入职引导、试用期跟进、在职沟通及离职面谈，搭建管理层与员工之间的高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态与发展诉求，推动企业文化落地践行； 4、参与人力资源体系优化建设，牵头组织人才盘点、晋升评审等工作，协助业务管理者完成团队结构优化、人才梯队搭建与员工成长路径设计； 5、协同HR团队及管理层推进组织变革项目，保障变革过程中的各项举措有效执行与平稳过渡； 6、推动各类人力资源政策、重点项目在业务端的贯彻实施，并结合反馈持续提出改进方案，提升人效与组织健康度。 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块运作，具备可复制的工作方法与实操经验； 3、有成功团队组建经历，能准确理解公司战略方向与业务逻辑，统筹规划人才梯队建设； 4、责任心强，目标感明确，思维敏捷，逻辑严谨，沟通能力强，具备自主学习意识与独立判断能力，坚持实事求是的工作作风； 5、具备敏锐的业务洞察力，擅长应对复杂挑战，能够快速定位问题本质并提出切实可行的解决思路与方案。 【公司福利待遇】 加入我们，你可享有： 【员工社保】依法为全体员工缴纳五险（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 【钱包鼓鼓】构建完善的薪酬激励机制，提供具有竞争力的薪资回报，收入实实在在； 【培训专业】提供岗前集训+业务赋能+职业发展指导+技能提升课程，打造内部成长学院，助力能力持续进阶； 【发展空间】配备系统的技能培训体系、清晰的晋升通道与标准化晋升机制，配合人性化管理模式，支持长期发展； 【法定假期】享受国家规定节假日及节日关怀礼品；父母亦可获母亲节、春节等专属礼遇； 【办公环境】入驻5A级高端写字楼，环境舒适宜人，营造轻松愉悦的工作氛围；地理位置优越，紧邻地铁8号线出口，通勤便捷无忧； 【员工福利】定期组织丰富多样的员工活动，如下午茶、水果零食供应、暖心生日会，不定期安排项目复盘、团队拓展、集体旅游及各类补贴； 【年终奖金】每年度发放年终奖励，表彰员工全年贡献与业绩成果。 寄语：我们提供允许试错的成长平台，专注赋能个人能力跃迁，只为让每一位身怀专长的人才走得更稳、更远！！！

岗位工作内容: 1. 负责组织开展公司内部人员的招聘相关事务 2. 承担应聘人员的面试组织与实施工作 3. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续 任职要求: 1. 年龄 20-30岁 （大专及以上学历） 具备相关工作经验者优先 2. 熟练操作各类招聘渠道工具 具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成面试邀约等全流程招聘任务... 月休：6+ 无责底薪3000+提成

1. 负责通过主流招聘渠道招募网约车司机，确保新人入职后一周内实现开单，持续保持一周开单节奏 2. 具备销售背景者优先考虑，擅长沟通交流，能够适应电话邀约形式开展司机招聘工作 3. 参与短视频内容拍摄用于用户引流，零基础无需担心，提供全程实操指导，只要愿意出镜、敢于发布视频即可 4. 运用主流平台的短视频与直播工具进行线上引流，要求表达清晰、敢于出镜讲话，无需直播经验，公司配备完整话术与技巧培训，按流程执行即可 5. 工作时间上午9:30至下午17:30，每周工作六天，休息一天 6. 首月薪资8000-10000＋，次月薪资10000-20000＋，第三个月起薪资20000＋上不封顶，入职满两个月以上的员工普遍月收入达30000-50000 7. 公司拥有成熟运营体系，保障新员工一周内顺利开单 8. 年龄*******，有创业意愿者优先，具备网约车或货运司机招聘经验、从事过电话销售岗位者年龄可放宽至45岁 9. 成功推荐一名司机并签约可获得提成1000-2000元，平台费用及资源成本均由公司承担，仅需完成邀约到面环节，后续由专人协助促成签约

岗位职责： 以“人力资本优化 + 组织风险可控”为目标，全面统筹人力资源各模块运作，搭建与公司发展战略相匹配的人才梯队与组织支撑体系；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈闭环处理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程高效运转与风险防范。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2. 熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3. 拥有人才选拔、培养、使用与保留的全周期实操经验，具备制度体系建设能力及较强的成本管控意识； 4. 能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ① 提升招聘渠道效能、制定培训实施方案； ② 自动化统计考勤结果、生成员工手册更新草案； ③ 开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5. 严格遵守廉洁从业规范： ① 禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ② 不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结谋取私利。

工作内容： 1、落实并宣导公司人力资源相关制度与流程； 2、主导及协助完成招聘全流程，包含简历筛选、面试组织等环节； 3、策划并撰写具有吸引力的招聘宣传内容，提升线上渠道招聘效果； 4、统筹新员工送训安排与考核跟进，办理入职手续等相关事务； 5、组织面向线下保险销售岗位的招聘宣讲会、精英创业分享会等大型招募活动。 任职要求： 大专及以上学历，年龄25-45周岁（优秀者条件可适当放宽）； 工作经验不限，欢迎无经验者加入，具备人事招聘背景者优先考虑。 工作时间： 上午8:15-11:30，下午14:30-17:00 周六下午、周日全天及法定节假日休息