需求对接： 与各部门沟通，明确用人需求，制定招聘计划。 渠道管理： 维护招聘网站 全流程执行： 负责发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试、背景调查及录用通知发放。 人才储备： 建立并维护人才库，定期进行招聘数据分析。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4.5-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。 联系 王经理

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，擅长应对各类问题与挑战； 那么，你正是我们期待的HR精英！快来加入我们吧！

一、统筹管理部门内部招聘工作 全面负责部门招聘全流程管理，制定招聘规划与实施策略，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘质量达标。 带领招聘团队开展工作，合理分配任务、提供专业指导，监督招聘进展，汇总分析数据并持续优化招聘方案。 二、统筹管理部门内部工资核算工作 主导工资核算全过程，准确完成员工薪酬计算，核对各项关联数据，保障核算结果零误差。 按时编制并审核工资报表，协同财务部门完成薪资发放，妥善整理归档工资资料，及时回应员工薪酬疑问。 三、其他相关工作 配合人力资源各模块协同推进工作，严格执行相关法律法规及公司制度，防范人事管理风险，落实上级安排的各项工作任务。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。

【岗位】餐饮公司外勤人事HR（驻项目跑外勤） 【地点】淄博全域各食堂项目外勤，不用坐班 【主要工作】 全公司各项目员工合同、档案、用工风险管控 员工社保、意外险对接办理，规避用工与人身风险 各岗位招聘发布、简历筛选、人员推荐补岗 对接各项目经理+公司财务，统筹全员人事台账 【要求】熟悉人事流程、懂用工风控，能跑外勤，做事踏实细心，有团餐/餐饮人事经验优先！

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线平台等渠道主动开发客户，推广公司产品或服务 2. 熟练运用CRM系统记录客户信息，跟进销售进度并促成成交 3. 分析客户需求，提供个性化解决方案，提升客户满意度与复购率 4.参与线上营销活动策划与执行，配合团队完成销售目标 5.定期汇总销售数据，反馈市场信息，优化销售策略 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.熟悉互联网工具及办公软件，能快速适应线上销售场景 3.学习能力强，有网络销售、电商客服或电销经验者优先 4. 工作认真负责，具备团队协作意识和结果导向思维 5.学历不限，欢迎应届毕业生及转行人员加入

1、负责公司产品的销售与推广工作，制定并实施销售计划，确保完成既定销售目标； 2、维护现有客户关系，积极拓展新客户资源，扩大产品市场覆盖范围； 3、收集所辖区域市场动态信息，开展竞争对手情况分析； 4、策划并落实销售区域内的各类营销活动，推动销售任务达成； 任职要求： 1、具备3年以上销售管理经验，有粮油行业销售背景者优先考虑； 2、思维灵敏，语言表达流畅，拥有良好的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力； 3、具备基础市场分析与判断能力，注重客户服务质量； 4、责任心强，具备优秀的团队合作意识与协作能力。

招聘岗位：销售员6名 薪资范围：4000—15000 福利待遇：交社保，包吃住 职位要求:有食品经验者优先 1. 负责公司食品产品的市场推广与销售工作，完成销售目标。 2. 开发新客户并维护现有客户关系，定期拜访客户，了解客户需求。 3. 收集市场信息，分析竞争对手动态，及时反馈市场趋势。 4. 参与销售合同的谈判与签订，跟进订单执行及货款回收。 5. 协助处理客户投诉及售后服务问题，提升客户满意度。 6. 定期提交销售报表及工作总结，配合公司销售策略的调整。 岗位要求： 1. 大专以上学历，市场营销、食品相关专业者优先。 2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，性格开朗，有团队合作精神。 3. 能适应短期出差，有一定的抗压能力和市场开拓能力。 4. 有1-2年食品行业销售经验者优先，优秀应届生可适当放宽条件。 工作时间：7.30-18.00

工作职责： 1. 全面负责工厂人事、行政及安全环保等模块的全流程统筹，确保各环节高效协同与稳定运行。 2. 主导工厂管理体系构建与标准化推进，落实5S管理与EHS体系建设，提升现场管理规范性与合规水平。 3. 通过流程精简与成本管控手段，持续提高工厂运营效能与整体收益。 4. 负责工厂人力资源全模块运作，涵盖人才引进、绩效管理、劳资关系维护及团队发展等工作。 5. 牵头推进企业文化落地，策划组织各类活动并传播核心价值观，增强员工归属感与组织凝聚力。 6. 统筹管理行政后勤事务（含宿舍、食堂、环境卫生、车辆调度等），保障日常运营支持及对外协作顺畅。 7. 持续完善人事行政相关制度与操作流程，建立预算管理体系，实现费用支出的精细化管控。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业同类岗位工作经验，熟悉工厂多职能模块运作逻辑。 2、具有良好的跨部门沟通协调能力与项目执行推动力，能高效达成目标。 3、有实际管理体系搭建经历（如5S、EHS、标准化流程），可独立完成工厂级管理方案设计与实施。 4、责任心强，作风踏实高效，能在高强度工作环境下兼顾合规管理与业务发展需求。

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单位食堂招聘厨房杂工一名，男女不限。提供食宿。上班时间为早班6:00至13:10，下午15:30至18:10。每月休息四天，法定节假日有相应休息。上班地址为统一大道一号（沣水园小区对面）。有意者请联系或。

一、岗位职责 1. 深度对接业务部门，全程参与业务例会，根据业务发展规划编制人力预算、岗位编制，输出人效、流失率、人力成本分析报表，提供匹配业务的人才解决方案。 2. 全流程负责业务线人才招聘：梳理岗位画像、组织面试、薪酬谈判、试用期跟进，缩短招聘周期，降低新人流失。 3. 搭建业务人才梯队，定期组织人才盘点，输出高潜员工发展计划，协助业务负责人开展干部管理、员工培养、绩效校准与面谈辅导。 4. 负责员工关系全流程管理 5. 落地公司人力资源制度、奖惩规范、职代会民主管理流程。 6. 预判各类用工风险，妥善应对员工申诉、劳动仲裁等复杂纠纷场景，降低企业劳动争议损失。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；3 年及以上 HRBP / 综合人力资源全模块实操经验。 2. 精通《劳动合同法》及当地仲裁、法院裁判口径，有完整劳动纠纷、员工处分处置实战经历，能独立起草处罚通知、复核纪要、劳动合同变更协议等法律文书。 3. 具备业务思维，不局限人事行政流程，能结合业务产能、团队痛点提出留人、提效优化方案。 4. 擅长冲突调解与多方沟通，情绪稳定，中立客观，细节严谨，平衡公司管理要求与员工诉求。 5. 熟练使用人事系统、Excel数据处理，具备良好公文、会议材料撰写能力；保密意识强，严守公司敏感信息。 6. 有saas销售团队招聘渠道和资源

岗位：人事主管 一、岗位职责 1. 团队人力全盘管理：负责公司50人以上团队的人事统筹工作，搭建、优化人力资源基础体系，涵盖人员编制管控、人力成本核算、团队人效管理，保障团队人员稳定、高效运转。 2. 招聘与配置：根据公司业务及团队发展需求，制定年度、月度招聘计划，拓展招聘渠道，完成各岗位人员招聘、面试、入职配置，满足团队人员缺口。 3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理；统筹员工考勤、绩效管理、薪酬对接，处理员工沟通、纠纷、离职面谈，降低团队流失率。 4. 培训与团队建设：搭建新员工入职培训体系，组织在岗员工技能、职场素养培训；策划落地团队团建、激励活动，打造积极的团队氛围，提升员工归属感。 5. 制度落地与优化：完善公司人事、考勤、绩效、奖惩、休假等人力资源管理制度，监督制度落地执行，结合团队管理经验，优化管理流程，规避用工风险。 6. 人事数据复盘：定期统计人力数据（入职率、流失率、出勤率、人效、人力成本），输出人力分析报表，为管理层团队决策提供数据支撑。 二、任职要求 1. 经验性要求：具备50人及以上规模企业完整人事主管管理经验，熟悉中大型团队规模化人力统筹管理，有完整的团队人员管控、制度搭建、风险处理经验。 2. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、员工关系、薪酬绩效、考勤管理、用工风险管控，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷、合规用工。 3. 综合能力：具备较强的统筹规划、数据分析、沟通协调及问题解决能力，擅长人员梯队搭建、团队维稳，能适配规模化团队的精细化管理。 4. 基本条件：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；2年以上人事主管岗位经验，思维清晰、执行力强、原则性强。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

1、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等; 2、负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等; 工资待遇:6000-8000元/月(无责底薪+绩效提成+奖金）

现招销售经理一名，要求25-45岁，有交际能力，会简单的电脑操作，负责门店管理，薪资面议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

强电电力工程项目经理 负责项目现场勘查、施工方案拟定、施工队伍人员管理、客户对接、项目进度交付、安全管理、项目验收等全周期管理工作。 能适应出差。

岗位职责： 1、负责设备、管道、钢结构安装项目的现场统筹、技术交底、质量监督与进度管控 2、对接甲方、监理、施工班组，协调资源，解决现场技术与管理问题 3、编制施工方案、组织验收、把控成本与安全，确保项目合规交付 任职要求： 1、大专及以上，机电、化工、工程管理等相关专业 2、有高压设备 / 压力管道 / 化工设备安装项目管理经验 3、熟悉安装规范、图纸、施工工艺，能独立带队管理项目 4、持有二级及以上建造师（机电 / 市政）、工程师证、安全员 B 证者优先 5、能适应驻场 / 出差，责任心强，沟通协调能力佳 6、学历大专及以上，5年以上工作经验

招聘：1，山东区域销售经理数名，维护老客户，开发新客户。主营：广东产品，5个品牌，淄博产品3个品牌，配套齐全，货源充足。2，家装部人员数名，负责对接市内装饰公司，接待上门客户，开发新客户。待遇：底薪提成福利。联系电话王

岗位职责： 1.全面负责农村自建房项目全生命周期管理。 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付。 3.动态监控成本、工期与质量风险 4.主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：淄博市内，不驻项目 4.熟悉项目管理流程与常用工具 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

招聘环保治理工程师

招聘：销售经理 岗位职责： 1. 基本工作：制作报价单、发票、箱单. 2. 阿里巴巴或环球资源或GOOGLE SEO 3. 全网营销：Facebook/Ins/Youtube/领英等 4. 及时回复阿里、谷歌、环球资源询盘，并利用谷歌海关数据自主开发客户. 5. 电话营销：坚持每天打电话。 6. 开发信：每天30封，其中5封精准开发. 7. 有意向下单或者已经下单客户添加进小满存档. 8. 维护老客户. 任职要求： 1、本科以上学历，英语六级以上，国际贸易、商务英语类相关专业，有良好的听、说、读、写能力 2、熟悉贸易进出口业务的操作流程及相关法律法规，熟练掌握海关报关报检工作程序 3、能熟练使用办公软件，B2B外贸网站，PS ,各种社交媒体营销等。 4、思维敏捷，执行力强，目标为主，有学习力，不断进步，有担当，有责任感，充满活力，有集体荣誉感。 5、对公司有归属感，融入公司文化，认可公司价值观，遵守公司规章制度，在岗位上发挥自己***价值！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包吃、节日福利、周末双休

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

招聘销售总监5-8人（要求必须有废气治理或大气治理、水处理等相关行业经验） 职位描述： 1. 推动公司核心业务及配套产品的市场拓展与销售执行，拟定销售方案并落地实施，确保完成既定销售指标。 2. 统筹销售团队运作，涵盖目标设定、绩效管理、人员培训及职业发展支持。 3. 客户运营：主导客户开发与关系维护，规划销售路径，开展商务接洽，通过实地走访客户现场，输出定制化解决方案，完成报价编制、合同拟定及相关商务材料的全流程操作。 4. 跟踪行业竞争态势，系统收集并分析市场信息，定期提交市场变化趋势与竞争动态评估报告。 任职要求： 1. 具备5年以上废气治理、大气治理或水处理领域从业经历，独立主导或参与至少5个已实施项目的全过程，熟悉相关工艺技术。 2. 身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及高效执行力。 3. 对市场具有敏锐洞察力，能够识别潜在商机，并据此制定有效的市场应对策略。 4. 能够适应频繁出差安排。 薪资待遇：薪酬采用底薪+绩效+提成组合形式，无责任底薪范围为4000-10000元，整体收入不设上限。