岗位职责: 1.负责农批市场的商户引进工作，拓展并维系良好的商户合作关系 2.推进招商各环节有序开展，确保业务指标的达成 3.与团队协同配合，增强市场竞争力及品牌形象 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能高效推进各项工作任务 2.具有良好的团队融入能力，助力项目顺利推进 3.持续改进工作方式，追求高质量的工作成果

职位：区域经理 地点：四川攀西区域 职位描述 1.负责农化领域指定区域重点客户的开拓与维护，建立长期稳定的合作关系，达成既定销售指标； 2.开展市场信息收集与分析，整理产品使用反馈，协助推动产品优化、迭代及技术升级； 3.参与策划并落实市场推广方案，提升肥料增效剂、土壤改良剂等产品的市场覆盖与份额。 职位要求 1.大专及以上学历，不限专业，植物营养、植物保护、农业科学、化工等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上相关产品销售经验，熟悉所辖区域市场，在化肥生产企业中拥有广泛客户资源及良好合作基础； 3.目标意识强，具备优秀的沟通技巧和客户影响能力。

工作内容 1、统筹餐饮销售团队的日常管理，确保业绩指标的完成 2、开发并维护客户资源，增强品牌的市场认知度 3、规划并实施销售方案，提升整体市场占有率 任职要求： 1、具备优秀的团队协作与商务沟通能力 2、能独立策划销售方案，拥有敏锐的市场分析能力 3、熟悉餐饮行业运作模式，可高效落地执行销售计划

一、职位描述 1、开展网络货运销售工作，主动开发新客户资源，同时维护现有客户关系，达成既定销售指标； 2、掌握行业市场趋势及竞争格局，为公司优化销售方案提供有效支持； 3、向客户提供专业的物流运营建议及合规税票服务，增强客户合作粘性与业务竞争力； 4、全程跟进订单履约过程，保障货物准时安全送达，持续提升客户服务质量与满意度； 5、坚持学习与自我提升，不断增强专业素养与管理能力，为未来承担更高层级职责奠定基础。 二、晋升空间 1、公司设置清晰的晋升路径和充足的发展机会，只要具备实力与进取心，即可迈向更高岗位：城市负责人→省区负责人→大区负责人； 2、注重内部人才成长与选拔，支持员工通过公开竞聘等形式展现能力，拓宽职业上升通道。 三、职位要求 1、大专及以上学历； 2、拥有网络货运领域销售经验，具备一定客户资源积累； 3、热爱销售岗位，具有积极的工作态度和强烈的成就动机； 4、具备出色的沟通技巧与团队协作意识，能与客户及同事建立高效合作关系； 5、学习能力强，适应力佳，能快速响应市场变动与企业发展节奏。 加入我们，你将置身于一个充满机遇与挑战的成长环境，不断实现个人能力突破与职业价值跃升。诚邀你的加入，携手共启发展新篇章！

团队搭建与管理、产品宣传推广、销售推进、售后支持； 年度目标分解及落地实施，活动方案策划与执行，客户关系维护。

1.全面负责宴会、会议、展销会等活动的推广与预订事务。 2.制定市场拓展方案，建立健全的销售流程与作业规范，拟定部门管理制度并组织执行。 3.参与管理团队会议，落实各项指令传达与工作反馈。 4.统筹安排并监督下属人员日常工作的开展与执行。 5.完善宴会日志、客户合同、订单及预订单的归档管理，确保形成高效的工作体系与管控机制。 6.与餐饮总监及行政总厨协作，共同制定宴会菜式内容与定价策略。 7.加强跨部门联络与协作，确保运营环节无缝对接。 8.定期开展下属绩效考核，依据奖惩规定执行激励措施，持续推动员工培训，提升团队专业水平。

岗位职责: 1.负责农批市场的商户引进工作，拓展并维系良好的商户合作网络 2.推进招商各环节有序开展，确保完成既定业务指标 3.协同团队成员，增强市场综合竞争力与品牌知名度 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能高效推进各项工作落实 2.具备团队协作精神，迅速适应团队节奏，助力项目推进 3.不断改进工作方式，致力于实现高质量的工作成果

1.主要负责高空作业车租赁业务的市场拓展，开发多元化销售渠道，确保完成年度销售指标； 2.持续跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3.主动搜集市场动态，精准识别潜在客户并开展高效沟通； 4.加强回款管理，有效控制应收账款风险。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消行业销售工作经验； 需自行配备交通工具开展业务（公司给予油费补贴）。

法律服务行业（电销团队负责人，负责团队搭建与管理，协助推进团队业务进展，配合总经理完成团队运营）自有律所及法务支持团队～～～专业不限 强烈渴望高收入者优先考虑 强烈渴望高收入者优先考虑 强烈渴望高收入者优先考虑 无责任底薪+团队提成+个人提成+绩效奖金，综合月薪15000以上 有电销团队管理经验、曾获销售冠军者优先 其他行业销售业绩突出者亦可放宽条件 团队氛围轻松和谐，领导亲和好沟通 早9晚6，不加班，不加班，不加班 缴纳五险，享生日福利、节日礼品、带薪年假、项目奖金、年终奖励等…… 有意者欢迎微信详询~~

销售提成20%-30%，另有被动收益 支持线上与线下结合的学习培训及客户拓展，无需坐班！ 陕西即将设立分部，正在招聘中（优先考虑有餐饮或销售经验者） 1.提供行业内最低产品底价，超出底价部分全部归个人所得（底价7.3-12元/斤，市场售价15-20元/斤）。通过走量策略抢占市场，将利润空间充分释放给销售伙伴（终端客户成交利润可达10%-50%） 2.面向B端餐饮客户，全国范围均可开展业务，无需垫资、无需囤货，由工厂直接发货（所有销售人员享受统一底价政策） 3.工厂为每位优秀销售人员赋予老板身份，并配备专属接待与服务团队提供支持 4.免费提供线上线下系统化培训，安排专业导师一对一指导 5.产品线丰富，涵盖200余种底料品类（适用于火锅、串串、麻辣烫、美蛙鱼等餐饮场景） 6.赋予平台下单价格调整权限，提升成单灵活性 业务开展不受地域限制，全国均可运营 前期统一安排线上及线下培训，无需到岗打卡，不强制要求每日到厂

攀枝花市东区招给排水

东区万象城蔡大胖招店员一名 要求18-30岁 卫生习惯良好 普通话标准 为人积极热忱 动手学习能力强 具有高度服务热情 薪资待遇3000-3500加提成 月休4天 ☎（）

招聘保洁1人（男女不限） 工作时间：8小时、节假日按学校规定休息 工作地点：市体育中学 工作内容：指定区域内的保洁 要求：60岁以下，无犯罪记录、踏实肯干，服从分配，待遇:2000元工资+300元餐补/月，有休息间，公司有节日福利、年底聚餐。有从业经验者优先录取。 联系电话：

招聘：传菜员1名工资3000-3500左右 地点：攀枝花市东区 联系电话

招聘保洁1人（男女不限） 工作时间：8小时、节假日按学校规定休息 工作地点：市体育中学 工作内容：指定区域内的保洁 要求：60岁以下，无犯罪记录、踏实肯干，服从分配，待遇:2000元工资+300元餐补/月，有休息间，公司有节日福利、年底聚餐。有从业经验者优先录取。 联系电话：

一、核心职责与角色定位 区域负责人是公司在指定区域的“CEO”，对区域的业绩和运营负全责。主要职责包括： 1.战略与业绩达成： ·制定并执行区域年度/季度业务计划，确保完成营收、利润、市场份额等核心指标。 ·进行区域市场分析，识别增长机会（如新基建、城市更新、新能源等领域）。 ·主导重大项目（如大型土建、EPC总承包、专项工程等）的投标决策与关键客户攻坚。 2.市场与客户关系： ·维护并深化与关键客户（政府部门、国企、开发商、总包单位等）的长期战略关系。 ·主导区域品牌建设与推广，提升公司知名度和美誉度。 ·收集市场竞争情报，制定针对性策略。 3.运营与项目交付： ·对区域内所有项目的安全、质量、进度、成本负最终领导责任。 ·协调内外部资源，解决项目执行过程中的重大问题和风险。 ·确保所有运营活动符合公司制度和当地法规要求。 4.团队建设与管理： ·招募、培养、激励区域管理团队（包括项目经理、销售、技术、商务等）。 ·塑造积极的团队文化，提升团队战斗力与凝聚力。 ·负责下属的绩效考核与职业发展指导。 5.财务与风险管理： ·负责区域的预算编制、费用控制和现金流健康。 ·识别并管控项目风险、合同风险、应收账款风险及合规风险。 二、必备能力与素质 1.硬实力： ·行业与专业深度：扎实的工程技术背景（如土木、机电、市政等），理解施工流程、技术标准和行业规范。 ·商业与财务敏锐度：精通项目预算、成本核算、报价策略和财务分析。 ·卓越的销售与谈判能力：能够驾驭千万级甚至亿级项目的复杂谈判。 2.软实力： ·领导力与影响力：能带领多元团队，在压力下做出决策，激励他人。 ·高超的沟通与人际技巧：擅长与政府官员、客户高管、合作伙伴及内部各层级有效沟通。 ·战略思维与解决问题能力：从宏观视角看问题，并能找到切实可行的解决方案。 ·强大的抗压与适应能力：工程行业波动大，需能应对各种突发状况。 三、常见的挑战与应对思路 挑战可能的原因应对思路 业绩指标压力大市场竞争激烈、需求放缓、毛利下滑深耕优质客户，创新业务模式（如“投资+建设”），加强成本精细化管理。 应收账款高企客户付款流程长、项目争议多、行业惯例前置风险管控，合同条款清晰；专人专项催收；利用金融工具。 核心人才流失地域性差异、同行挖角、职业发展瓶颈建立有竞争力的区域激励政策；赋予骨干更多权责；关注员工成长与关怀。 跨区域/部门协作难资源分配矛盾、流程壁垒、本位主义树立大局观，主动沟通；借助上级协调；建立常态化的协同机制。 安全与质量事故管理漏洞、执行力不强、分包商管控不力将安全质量作为“生命线”，以身作则；强化过程检查与问责；优选分包商。 四、职业发展路径 1.纵向晋升：区域负责人→更大或更重要的区域负责人→事业部总经理→公司高管（如副总裁、总裁）。 2.横向拓展：负责多业务线或跨区域的协同管理，向综合性管理岗位发展。 3.专业深化：成为公司级的大客户总裁或战略市场负责人。 4.创业/跨界：凭借积累的资源、经验和人脉，自主创业或进入相关投资、咨询领域。

主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

见面细聊，有工作经验优先

全面负责公司运营管理，维护客户关系，开拓市场业务，实施业绩评估

负责公司日常运营、业务拓展及客户关系维护，具备燃气安装、家电销售与安装相关经验 加分项 具备以下行业背景者优先：机械设备/机电/重工·电力/热力/燃气/水利·回收/维修

攀枝花办事处： 销售经理：具备矿物加工、采矿、（以上两条具备其一的可以优先考虑）机械等相关专业背景，或具有3-5年以上行业销售经验。懂技术、懂销售、能够与客户进行专业沟通，年龄在40周岁以下。底薪5000+业绩提成。熟悉选矿理论、选矿工艺、，了解磁选、重选、浮选等工艺，能适应出差，有丰富经验者优先。能够为客户提供现场技术支持、解决方案和故障排查。（待遇可面议）出差地点：云贵川

岗位职责： 个人债务、法催解除、企业信用修复领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约！具备显著市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组、法催解除 曾涉及负债相关经历，如操作过POS机、申办信用卡、参与货款发放、催收工作，或从事保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的人员，具备快速转化能力！ 当前公司主营方向： 1：法催解除一站式解债综合服务：担保剥离（含个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离）、撤诉服务（涵盖诉前保全解除、仲裁撤诉）、解冻服务（包括工资卡解冻、企业公账解冻、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务：不良信用记录修复（覆盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等领域的主要行政处罚记录、裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类不良信息），信用优化（针对商业贷款出现关注、执行、可疑、损失等状态），担保剥离（支持个人及企业法人、股东层面的担保剥离） 3：各大银行信用卡逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 4：互联网金融/网贷平台逾期问题：有效避免催收录入困扰，协商减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1.多维度培训机制：涵盖项目认知、推广策略与运营管理，全程指导新手实现创业落地； 2.一对一帮扶机制：定制成长路径，助力从零基础到专业精英的跃迁； 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展； 4.售后客服支持：操作无忧，响应及时，全程陪伴指导； 5.联合多家律师事务所构建坚实后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户难题； 6.持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新迭代。 岗位要求： 1.具备自有独特资源； 2.深刻理解公司经营与服务理念，并能切实贯彻于日常工作中； 3.热衷销售事业，擅长人际沟通与关系建立； 4.目标明确，善于动脑谋划达成路径； 5.勤奋踏实，能承受压力、抵御诱惑、经受挫折、包容委屈、坚定信念，只要资源突出或能力出众，吃苦耐劳，扛压抗挫，守得住初心，我们的篇章即可开启

职位：区域经理 地点：四川攀西区域 职位描述 1.负责农化领域指定区域重点客户的拓展，搭建长期合作关系，达成既定销售任务； 2.开展市场信息采集与分析，汇总产品使用反馈，协助推进产品优化、迭代及技术升级； 3.协同制定并落实市场推广方案，提升肥料增效剂、土壤改良剂等产品的市场份额。 职位要求 1.大专及以上学历，不限专业，植物营养、植物保护、农业或化工类相关背景优先考虑； 2.具备5年以上同类产品销售经历，在责任区域内积累有充足的客户资源（化肥生产企业）和良好合作基础； 3.目标意识强，拥有优秀的沟通技巧与业务推动力。

岗位职责： 1、开展光伏产品的市场推广与销售工作，达成既定销售指标； 2、开发并维护客户资源，深入挖掘客户需求，提供专业化的光伏发电解决方案； 3、参与销售策略的制定，跟踪行业市场变化，提出可行性销售优化建议； 4、整合内部协作资源，保障项目高效执行，提高客户服务质量与满意度； 5、按时反馈销售进展情况，评估销售成果，持续改进销售执行流程。 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力及商务谈判水平； 2、了解光伏产业市场环境，掌握相关行业政策与发展方向； 3、具有敏锐的市场感知能力和客户开拓经验； 4、能独立推进项目运作，同时具备良好的团队合作意识； 5、职业道德良好，心理素质强，能适应不定期出差安排。

一、职位描述 1、开展网络货运销售工作，主动开发新客户资源并维护现有客户关系，达成既定销售目标； 2、掌握行业市场趋势及竞争格局，为公司优化销售方案提供有力支持； 3、为客户量身定制专业物流服务方案，同步提供合规税票解决方案，增强业务竞争力； 4、全程跟进订单履约流程，保障货物准时安全送达，打造优质客户服务体验； 5、持续学习提升专业素养与综合管理能力，为未来承担更高层级岗位奠定基础。 二、晋升空间 1、公司设有清晰的晋升路径和广阔的发展平台，只要具备实力与进取心，即可迈向更高岗位；城市负责人→省区负责人→大区负责人。 2、注重内部人才成长与选拔，支持员工通过内部竞聘等形式展现能力，获得更多晋升机会。 三、职位要求 1、大专及以上学历； 2、拥有网络货运销售相关经验，具备一定客户资源者优先； 3、热爱销售工作，具有积极的工作态度和强烈的自我推动力； 4、具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与客户及同事建立良好互动； 5、学习能力强，适应力佳，能快速应对市场变化与企业发展需求。 加入我们，你将在富有挑战与发展潜力的环境中不断突破自我，实现职业价值的持续提升。期待你的加入，携手共赴美好未来！

岗位职责: 1、开展冷链物流园项目的市场调研工作，分析客户需求与行业发展趋势，制定有效的营销策略； 2、拓展冷链物流领域客户资源（如生鲜电商、食品加工企业、医药企业、第三方物流等），维护长期稳定的合作关系； 3、组织并落实园区招商推广活动，涵盖行业展会、客户洽谈会及线上线下宣传推广； 4、联动政府机构、行业协会以及产业链上下游资源，提升园区品牌知名度与影响力； 5、跟踪竞品动态与市场数据变化，持续优化营销方案，达成年度招商与收入指标； 6、协同内部运营、技术、客服等团队，保障客户入驻全流程服务顺畅与满意度。 任职要求: 1、学历专业：本科及以上学历，市场营销、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑； 2、行业经验：具备3年以上营销或招商工作经验，有冷链物流园区、冷库运营管理或冷链供应链相关背景者优先； 3、了解冷链物流行业的运行机制及客户核心需求（如温度控制、仓储成本、区域布局等）； 4、具备优秀的客户开拓能力与商务谈判水平，拥有成功招商案例者优先； 5、能够独立编制营销方案，熟练操作数据分析工具（如Excel、PPT等）。

一、岗位简介 1、从门店基层起步，深入参与销售与经营管理，通过实际岗位历练与标杆导师指导，实现从【单店运营】到【多店统筹】的跨越，逐步成长为管理亿级流水业务的零售管理人才。 2、在门店实践中系统掌握并持续优化标准化运营流程，涵盖团队管理、商品运营、线上流量转化等核心模块，全面提升综合零售管理能力。 二、管培生培养计划 【清晰的成长路径】（遵循721培养原则） ·70%实践锻炼：扎根一线实战，能力源于真实业务场景的积累 ·20%导师带教：由资深管理者全程指导，陪伴成长全过程 ·10%专项赋能：定期参与行业专家授课，强化专业认知 【快速晋升机制】助力高潜人才加速发展 ·培养目标：3年内成长为管理亿级规模体验店的零售负责人，或省级零售策略职能专家 ·发展路径：入职→集中培训→销售实战→单店管理兼职能轮岗→区域多店管理→定岗（体验店零售管理/中后台职能方向） 三、我们期待你 1、面向25届应届毕业生，23、24届优秀人才可投递，要求全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好审美，形象整洁，熟悉网络热点，对营销有敏锐感知力 3、沟通表达出色，善于公众表达，性格积极外向 4、关注细节，具备数据意识，工作踏实有担当 5、渴望成功，积极进取，敢于面对挑战，抗压能力强 6、有学生干部、社团组织、大型活动策划或社会实践经历者优先 此岗位属于管培生薪酬体系，无责任底薪6-7K+

一、岗位职责： 1、根据客户名单，定期走访高校、政府单位及中小企业客户，准确传达公司产品的核心优势，增强客户对产品的理解与认同。 2、系统梳理辖区内客户的实际需求，及时掌握市场变化信息，巩固并拓展重点客户关系，保障合同签署及回款工作有序推进。 3、结合客户具体应用场景，设计个性化解决方案，主导商务沟通与谈判，参与销售合同拟定与签约过程，确保条款明确、双方权益清晰。 4、主动开发高校、政府及中小型企业新客户资源，收集行业动向、客户需求及使用反馈，为市场研判提供有效数据支持，辅助公司战略规划。 5、持续深入学习公司产品内容及相关行业知识，以专业能力为客户推荐合适的产品方案，提升客户信赖感与服务满意度。 6、严格遵守公司各项管理规定，积极配合工作安排，按时高效完成任务，与团队成员协同配合，共同促进业务增长。 二、任职资格/条件： 1、大专及以上学历，不限专业，市场营销或计算机类相关专业者优先。 2、具有2年以上销售岗位经验，掌握成熟的销售方法论和市场拓展能力。 3、热爱互联网AI领域，有意愿在该行业深耕发展，具备主动学习和自我驱动成长的意识。 4、了解招投标流程，能独立高效完成投标相关事务；可接受短期出差，适应跨区域工作环境。 注：对于综合条件优异者，如拥有显著销售成果、深厚行业人脉或特殊专长，可酌情放宽上述要求。 三、工作时间：9:10-11:50，13:50-18:00；周末双休 四、薪资待遇：底薪+提成+年终奖（上不封顶） 五、欢迎愿意投身销售工作、积极学习产品知识、敢于突破创新的人才加入

亲，别犹豫了，就是这儿了。 你看到的是一家务实、真诚、不浮夸、不内耗，专注让员工实现收入增长的大型企业， 是一家进来就不想离开的成长型平台。 老板亲切，团队氛围轻松融洽。 我们是深耕白酒领域16年的全产业链集团，在贵州拥有自有酒厂， 并与五粮液、泸州老窖、茅台酒厂保持长期合作关系。 全国布局25家运营中心，旗下1家子公司即将启动上市流程。 目前员工平均月收入8000至15000元， 主管级别普遍月薪15000-20000元，经理岗位年薪10W起。 重点强调三遍：无需出差，无需应酬饮酒，无需看脸色行事。 在办公室享受空调环境即可完成签单。 重点强调三遍：无需出差，无需应酬饮酒，无需看脸色行事。 在办公室享受空调环境即可完成签单。 重点强调三遍：无需出差，无需应酬饮酒，无需看脸色行事。 在办公室享受空调环境即可完成签单。 我们并非电销机构，无电话量与通话时长考核。 公司配备专业IT团队与直播运营团队负责客户引流， 每日精准分配8-10条客户资源，无需自行拓客，新人也能快速上手出单。 天上不会掉馅饼，但努力一定被看见。 我们不唯资历、不唯学历，更看重实际能力，所有资源公平开放。 我们愿为你提供施展才华的舞台，助力你在成都安家落户，实现购房梦想。 岗位职责： 1、公司主营名酒销售，在贵州设有自有酒厂。通过IT及直播团队获取客户资源， 每日提供10条精准客户线索，负责跟进沟通，保障订单签收。 2、维护客户关系，依据客户需求推荐适配产品，推动复购转化。 3、持续学习提升：参与公司日常培训与学习任务，纳入未来晋升管理岗的评估体系。 任职要求： 1、熟练使用微信等社交工具，具备良好沟通能力与服务意识，熟悉网络沟通方式； 2、执行力强，学习能力强； 3、有责任心，具备一定抗压能力，因后续可能承担管理职责； 4、有销售经验者优先列入储备干部培养计划； 5、年龄20-40岁； 6、强烈渴望增加收入，极度希望改善生活。 工作时间： 早九晚六点半，中午休息一个半小时，月休4天，可自由选择休息日。 岗位福利： 1、每月组织集体团建活动； 2、入职满一年安排健康体检； 3、日常茶歇供应； 4、设立冲单奖励机制； 5、春节享有15-20天带薪长假。 教育背景： 大专及以上学历，有销售经验者可放宽至高中。 行业经验： 不限行业背景，应届毕业生亦可申请； 具备相关行业或跨行业销售经验者，优先纳入储备管理梯队； 表现特别优异者可直接晋升管理岗位。

客户开发、渠道拓展、客户维护