【宁波志光塑业：招募高级业务工程师，共筑业务辉煌新篇章】 在数字经济蓬勃发展的当下，宁波志光塑业凭借行业领先实力，持续深耕塑料制品领域，依托1688平台优势，以优质产品与专业服务赢得市场广泛信赖。为进一步拓展市场版图，推动电商部业务项目快速发展，现面向社会诚聘英才，招聘高级业务工程师岗位，携手开启业绩增长新征程。 【职位名称】：高级业务工程师 【公司简介】： 宁波志光塑业是一家集研发、生产、销售于一体的专业化塑料制品企业，配备先进制造设备与严谨质量管控体系。专注于为客户提供高品质、高性价比的塑料产品解决方案，在1688平台拥有稳定的客户基础和良好的口碑。随着业务规模持续扩大，亟需优秀人才加入，助力企业迈向更高发展阶段。 【岗位职责】： 1.询盘转化管理：负责1688店铺日常运营工作，高效响应客户咨询，运用专业沟通技巧与精准产品推荐，推动潜在客户达成成交，实现销售业绩稳步提升。 2.客户关系运营：建立并维护长期客户关系，整理客户案例与市场应对方案，定期跟进老客户，掌握需求变化，提供定制化服务，增强客户满意度与复购意愿。 3.市场洞察与策略支持：持续跟踪市场动向、竞品动态及客户需求，输出分析报告，为营销策略制定与业务发展规划提供有力数据支撑。 4.团队协同与项目推进：与电商团队密切配合，参与业务项目的策划与落地执行，确保项目进度与质量，合力完成部门整体业绩目标。 【任职要求】： 1.学历背景：大专及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备2年以上B2B电商平台销售经历，有成功开发大客户案例者优先。 3.技能要求：具备优秀的谈判能力与客户服务意识；熟练操作Office办公软件，可独立完成数据分析与文档撰写。 4.语言表达：中文表达流畅，具备良好书面写作能力。 5.综合素质：责任心强，具备团队协作精神与抗压能力；积极进取，乐于学习，富有创新意识，对销售工作抱有高度热情。 【我们提供】： -具有竞争力的薪酬待遇与年度绩效奖金； -广阔的职业发展通道与清晰晋升机制； -系统化的培训体系与个人成长路径设计； -融洽的工作环境与积极进取的企业文化； -多样化员工福利，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 【加入我们】： 若您志在电商赛道施展才华，若您勇于迎接挑战，若您愿与宁波志光塑业并肩前行、共享成长，欢迎即刻投递简历！我们期待您的加入，共同谱写公司电商业务发展的崭新篇章！

工作内容 1、开展企业客户的销售工作，涵盖电话沟通及实地拜访等形式 2、持续维护并拓展客户资源，推动销售目标的达成 3、深入挖掘客户需求，提供专业的企业服务支持与定制化解决方案 任职要求： 1、具有面向企业或机构的丰富销售经验，熟悉先进制造、批发及零售行业者优先 2、能独立策划并执行销售任务，具备较强的面对面销售及陌生拜访能力 3、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，可有效构建长期客户关系 4、需自行配备交通工具 5、具备机加工行业客户资源，或熟悉工业油品、设备、劳保五金、小工单、刀具智能柜等产品者优先考虑 6、不接受仅以务工为目的的求职者 7、工作区域覆盖浙江省内各地区，可根据实际情况就近分配工作地点

区域销售，开发并维护客户关系

1、协助总经理制定公司的发展战略，根据公司战略目标制定本年度销售计划，完成销售指标。 2、开拓公司新型材料的市场，与客户及相关单位建立良好的合作关系； 3、根据不同的行业要求和客户要求，为客户提供相应的产品解决方案； 4、建立和扩展客户资源，开拓公司相关产品的销售市场； 5、进行商务谈判，独立处理相关商务流程； 6、领导销售部所有人员，直接向总经理汇报工作。 任职要求: 1、市场营销、通信、计算机、电子信息等相关专业，大专及以上学历; 2、两年以上销售管理工作经验;有工程建筑、建材类行业工作经验者优先考虑； 3、有出色的沟通、协调、商务洽谈以及市场开拓能力，善于分析总结，能承受较大的工作 4、具备独立开发客户的能力，有一定客户资源或有行业客户; 5、良好的客户服务意识和团队合作精神，善于挑战

一、目标管理 1、依据公司战略方向，配合总经理拟定公司战略发展蓝图及年度经营规划； 2、主导直客与同行业务销售策略的制定与实施，推动销售任务达成，确保业绩指标顺利完成； 3、构建合理高效的销售中心管理体系与运营流程，并结合实际运行情况持续优化，提升管理规范化水平； 4、保障销售回款按时完成。 二、业务管理 1、负责市场信息的搜集与分析，跟踪行业趋势及竞争格局，提出切实可行的优化建议； 2、参与搭建业务团队内部管理机制，完善管理制度，优化作业流程，营造积极向上的销售环境； 3、制定并分解直客、同行业务销售目标，监督评估销售人员工作成效，及时协调解决销售过程中的问题，指导日常销售动作； 4、保持与服务中心等相关职能部门的有效沟通，及时掌握客户需求或异常反馈并妥善处理； 5、参与重点客户商务谈判，提供专业产品讲解与定制化解决方案，推动项目落地签约； 6、定期向总经理汇报直客与同行板块销售进展及数据分析结果，提出针对性改进方案； 7、组织定期客户盘点，跟进业务人员回款进度，对异常情况迅速响应处置，全面负责直客与同行回款执行情况。 三、团队管理 1、根据业务人员实际表现，制定培训计划，经人事行政部审核后组织实施； 2、召开销售中心例行会议，及时了解各板块业务推进情况，协助解决员工工作中遇到的问题； 3、结合公司发展需求，制定业务人员成长培养方案，加速新人能力提升； 4、指导销售主管开展管理工作，强化基层管理效能，逐步建立可持续发展的业务人才梯队。 四、完成总经理安排的其他工作任务

工作内容 1、制定并实施销售策略，带领团队实现业绩提升 2、开发及维护客户资源，提升客户合作满意度 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与领导才能 2、具有较强的商务沟通能力与客户服务意识 3、适应高强度工作节奏，抗压能力强

1.带领15-20人业务团队，推进信用卡客户拓展及核心指标的完成。 2.具有良好的风险管控与合规意识。

[岗位职责] 1、日常驻守展厅，同时需外出走访写字楼、酒店、餐饮门店以及设计公司、装修公司等，积极开拓潜在客户资源； 2、持续收集并整理目标客户信息，根据客户需求推荐合适产品，开展商务洽谈，推动项目落地成交； 3、全程跟进订单执行，包括业务追踪、回款管理、产品交付及相关后续服务； 4、维护客户关系，建立长期稳定的合作纽带。 [任职要求] 1、具备2年以上销售岗位经验，有面对面销售或陌生拜访经历者优先考虑； 2、对建筑材料领域有较强兴趣，愿意深耕行业发展； 3、性格主动进取，具备优秀的沟通表达与协调能力。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，大小周 面试：需参加现场面试 社保：入职试用期即按规定缴纳 薪资福利：无责任底薪（固定7000元）+提成（试用期3%，转正后7%）。企业为整装行业领军品牌，饰面板品类全球排名第一，客户订单金额从数万元至百万元以上不等，在职销售经理年均收入普遍在18-25万元之间 晋升：晋升路径清晰透明，以业绩达成为核心考核标准，最快半年可晋升为小组负责人，无责底薪升至9000元以上。公司多数管理岗均由一线销售岗位内部提拔产生

【舒舒服服工作】公司配备完善客户资源，无需自主外拓或电话开发，全程室内办公，环境宜人，呵护你的状态与气色！ 【简简单单挣钱】专注客户维护即可推动成交，95后也能轻松实现月薪2万+ 【轻轻松松上班】不灌鸡汤！不搞套路！核心是工作氛围好、福利待遇优！ 团队充满朝气：这里有气场全开的御姐、甜美可爱的萌妹、呆萌帅气的小鲜肉，还有搞笑担当的开心果……带你体验真正的职场快乐星球，快来加入我们~ 同时我们坚信，出色的能力理应匹配出众的回报。不画饼！不洗脑！ 下班组团聚餐、轰趴、逛街、畅饮啤酒配小龙虾，精彩不断档~ 除了高颜值同事，还配备高端办公设备、高性能电脑，让身边人羡慕不已~ 我们为你准备了这些——【丰厚收入】 稳定发挥——10000左右（含试用期） 积极投入——15000以上（多重激励：现金红包、spa、哈啤酒通通安排） 全力冲刺——30000以上（远超行业水平的薪酬体系，专为不甘平庸的你打造！） 【社保】：准时缴纳，绝不拖欠，保障你的每一份权益！ 【晋升】：只看能力，不论年龄，20+一样能上位！ 【驱动】：公司不提倡、不强制加班，倡导高效工作与品质生活平衡 【团建】：聚餐、KTV、轰趴馆、狼人杀、剧本杀\(≧▽≦*)o 【补贴】：各类意想不到的补助，加餐福利不断，节日礼品准时送达~ 【下午茶】据说上班和奶茶更搭哦~享受生活，快乐办公~ 直接点，我们在招人，你想赚钱，就来了解下，我们不 跟你谈理想，懂你只想安心上班拿高薪~

1.制定区域内整体发展战略，统筹运营管理工作并实施监督； 2.拟定年度销售目标计划，定期复盘目标达成情况并及时优化调整； 3.推动跨部门协作，促进资源协同共享，提升整体运营效能； 4.落实总部战略部署，定期向上级反馈工作进展与执行成果。 任职要求： 1.年龄不超过40岁，具备5年以上相关行业经验，深刻理解市场趋势与客户需求； 2.精通企业运营流程及业务体系，拥有优秀的团队管理与领导才能； 3.具备高度责任心，擅长数据分析与问题研判，能够高效决策； 4.拥有良好的沟通协调能力，崇尚卓越与创新，能胜任高强度、快节奏的工作环境； 5.有康师傅、统一、白象、农夫山泉等企业从业经历者优先考虑； 6.依法缴纳五险一金！ 工作地点：嘉兴，宁波

镇海庄市开元广场招冷菜中工一名，薪资7000—7500，识字大姐一名4000—4500月休四天要求过年不回家，联系电话李厨

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上班时间:早上8:00~晚上9:00 岗位:仓库打包包装，品管 年龄要求:18-50岁 计时18一个小时，一天工时11.5 包吃两餐，住宿10元 不压工资，

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岗位优势: 1、投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端财富医养顾问团队。 2、目前团队规模达160人，拥有浓厚的绩效文化与积极的晋升氛围，去年销冠税前收入超300万，榜样在前，成功可期！团队全方位的资源、专业及平台支持，将充分挖掘你的潜力，为你的职业发展保驾护航。 工作时间: 早上8:30-中午12:00,周末双休，不出差，法定节假日休； 公司提倡财富和健康共存；工作时效率高、休息时间生活丰富多彩、工作生活两不误。 薪资待遇: 1、薪资范围:20000元-40000元/月； 2、底薪:优秀者可获取保底薪资12000/20000元/月; 3、薪资构成:有责津贴+提成+无责津贴+方案奖金； 4、完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、企业年金等方面有充足的保障； 5、公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等； 6、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应； 7、提倡鼓励晋升，最快半年晋升管理岗，享受管理津贴。 岗位职责: 1.依托公司提供的精准客户数据资源，通过线上邀约与线下面谈相结合的高效模式，带领客户实地参观体验高端养老社区，运用专业的体验式营销策略，促成客户签单，实现销售目标。 2.精准贯彻执行总公司高端客户战略，依据总公司规划并结合客户回访情况，灵活开展并扎实落实各项工作任务，提升客户满意度与忠诚度。 3.负责对公司现有客户信息进行细致梳理与精心维护，深度挖掘潜在需求，全力跟进客户开发进程，不断拓展业务版图。 4.精心策划并组织高端小型沙龙活动，在活动中有效维护客户关系，实现客户的二次开发与价值深挖，提升品牌影响力。 任职要求: 1、年龄:25-55周岁； 2、学历:本科、学信网可查；优秀者可放宽至大专学历； 3、不限经验，原年收入不低于15万元； 4、人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力； 5、有主见、思维灵活、性格坚韧、具备良好的应变能力和承压能力； 6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。 泰康高端养老社区介绍: 1、泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局37城46个项目，22个城市已经开业27家社区(北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥等)陆续还有重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等； 2、社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求； 3、社区居民根据身体状况分区入住:独立生活、协助生活、专业护理、记忆障碍； 4、社区提供五位一体的养老服务、温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园； 5、北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住3500位居民，不仅有各行业的长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。 岗位职责：

收入结构：津贴12000元/月+奖金+团队津贴 独家产品：全面覆盖的医疗保障产品+专业医健服务 助力达人，助你塑造个人品牌，配备专属培训支持！ 平台赋能：整合医疗生态资源+健康管理+数字化运营工具

无责任底薪：主任8-10K,经理5-6K 1.大专及以上学历；（年龄：25岁至30岁） 2.具有大企、电网、冶金或同行业照明销售经验。 3.热爱销售职业，3年市场拓展工作经验，有同行LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先； 4.负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护，承担所负责区域市场的产品销售服务工作； 5.具有培养员工、带领团队的能力；有很好的表达能力，上进心强，富有团队合作精神。

岗位职责：服务器厂商。 一、市场开发与客户拓展 1、负责服务器及存储等产品销售，完成年度销售目标； 2、负责行业客户开拓和维护，挖掘潜在商机，展开项目跟踪、控制、攻关与商务谈判等； 3、开拓新客户并维护长期合作关系，公司或上级交代的相关工作。 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，有行业经验也可以放宽学历至大专； 2、经验要求：1年以上服务器相关行业销售经验，有一定的服务器客户资源。

岗位职责: 1.负责拓展素质教育机构合作，提升市场占有率 2.结合机构现状提供经营需求解决方案 3.维系客户粘性发现客户需求结合公司产品为客户服务 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源 2.对销售岗位有热情，能够接受并适应快速变化的工作环境 3.有责任心，能够为机构提供高质量的服务 4.有强烈的自我提升欲望，共同成长

岗位职责： 1.负责开拓新市场，挖掘潜在合作伙伴，推动业务合作机会； 2.维护和深化现有客户关系，确保合作顺利落地并持续增值； 3.分析市场动态，收集竞争对手信息，为公司战略决策提供支持； 4.组织并参与商务谈判，沟通合作，提升公司品牌形象。 任职要求： 1.40岁以下，可接受出差，有奶粉行业及零售业务渠道经验优先 2.具备出色的沟通与谈判技巧，能够有效解决合作中的问题； 3.拥有较强的市场洞察力和分析能力，能够快速适应行业变化； 4.具有良好的团队合作精神，能够在高压环境下保持积极的工作态度。

一、薪酬待遇 综合年薪20-50万（上不封顶，收入与业绩紧密挂钩，多劳多得，凭能力冲击高薪） 二、行业经验要求 具备3年以上教育领域销售背景，深度了解大中小学、高职中职等各类院校的采购流程；若拥有教育局或各级学校合作资源、人脉积累，将优先考虑。 累计5年以上销售岗位经验，熟悉招标采购、商务合作全流程；需有从0到1开拓市场的实战经历，具备ToB（企业级）销售经验者优先。 三、核心个人能力 具备出色的沟通表达能力，能准确传递产品价值，深入挖掘客户真实需求；拥有丰富的商务谈判经验，可灵活处理价格、合同条款等关键环节，高效促成合作落地。 抗压能力强，能在目标压力下保持积极状态，稳步推进各项工作达成。 兼具独立作战与团队协作能力：既能独立完成陌生拜访等攻坚任务，也善于协同团队共同推进，主动担当确保目标实现。 四、个人素养与能动性 性格外向热情，具备强烈的目标意识和自我驱动力，主动寻找业务机会，勇于挑战高业绩目标。 具有良好的团队合作精神，乐于分享实战经验，助力团队成员共同达成集体成果。 善于观察思考，面对问题能迅速响应，主动寻求解决方案，不推脱、不拖延。 工作中积极进取、以身作则，传递正向能量，避免对团队造成负面干扰。 有强烈的高薪追求和挑战意愿，以20万年薪为起点，通过业绩突破收入上限。 五、学历要求 大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先。 如过往销售业绩优异，学历及专业条件可适度放宽。 六、职位亮点与福利 职位亮点 聚焦2022版新课标下的中小学刚需市场，赛道发展潜力大，业务需求持续稳定。 职位福利 基础保障：缴纳五险，提供餐补、免费班车； 激励福利：高额绩效奖金，上不封顶； 团队支持：行业资深人士带队，助力快速成长； 额外福利：员工旅游、加班补贴、节日福利等。

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年后入职 美吉姆国际早教中心（早教课程和思维全脑课） 1.具备3年以上团队管理经历，熟悉新人带教流程 2.销售实战能力突出，业绩表现优异 3.拥有早教领域从业背景者优先考虑 休息时间安排为周内双休，实行每周40小时工作制

有过整装家装管理经验 可以自己带团队 沟通能力好 业绩为导

岗位职责 1.根据公司区域营销规划，通过市场调研、团队赋能、客流拓展等方式提升成交转化与单客价值，保障销售目标顺利实现。 2.组织落实区域门店营销活动执行，精细管理终端销售流程，监督各环节落地情况，确保活动成效符合预期。 3.主导门店客户投诉处理，高效协调资源推进问题闭环，提前识别潜在服务风险并制定预防机制，减少客诉频次。 4.负责门店人员招募与梯队建设，实施人才培养计划，及时应对人事异常状况，保障一线销售队伍稳定充足。 5.督导区域门店终端形象维护，确保运营规范符合标准，各类信息更新及时、准确无误。 6.收集整理区域内市场动态及竞争对手情报，为公司经营决策提供有效数据支持。 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上家电或建材行业销售工作经验，有直营店管理背景者优先； 3、思维灵活、表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具备较强的市场洞察与判断力，客户服务意识突出。

1.大专及以上学历，建筑工程类相关专业 2.具备建筑施工现场管理经验，主导过大型建设项目实施，有钢结构工程施工管理经历者优先 3.熟知钢结构制作、施工工艺及项目管理流程，掌握工程安全、质量、成本、进度的统筹管理能力，了解工程验收标准及相关法规要求 4.具备良好的问题分析与决策能力，以及较强的计划制定与执行推进能力 5.全面负责项目施工生产与经营管理，组织项目团队编制、审查并落实施工组织设计和技术实施方案 6.负责工程项目整体策划，明确项目质量目标及项目部管理分工，保障质量目标达成；全面监管工程项目的质量、进度、安全管理过程，审定材料采购方案

岗位职责 1、目标管理：规划并落实区域内直营门店运营计划，统筹管理十余家西点直营店的日常运作； 2、店铺管理：负责团队建设与员工成长培育，打造示范性门店，推动销售业绩增长； 3、综合管理：全面负责宁波市内各门店在销售额、利润水平及人员稳定等方面的目标达成。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上连锁零售行业管理经验； 2、有餐饮或食品领域从业背景者优先录用； 3、初期需承担宁波六个区域多家门店的运营管理职责。 欧文程盛主营时尚、高端的烘焙食品，近10年深耕于宁波市场，现在职员工1200余人，170+直营门店，品牌价值9.6亿。 加分项 有以下行业经验：批发/零售·餐饮