诚聘有行政管理经验+五险一金+一年两次晋升 薪资待遇： 1、双休！平均月薪4.5K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-6000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会 2、上班时间：9:00-12:0013:15-18:15 3、周末双休，月休8天，国家节假日带薪休假 4、还有超多福利：五险一金、年假、婚假、产假、团建、生日惊喜 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、全日制统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练

招行政文员 任职要求： 考勤数据核对与统计，社保名单变更办理，会议纪要整理，日常通知发布 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件。 2、具有一年及以上相关岗位工作经验。 3、工作态度端正，责任心强，为人诚信，具备良好的协作意识。 粤语听说能力良好 岗位职责：负责行政事务及人力资源日常运作

1.负责公司员工的招募工作 2.协助新员工的入职、离职、参加培训等工作 3.与各部门协调沟通，确保新员工工作的顺利进行 4.完成上级交办的其他相关工作

招聘人事行政文员一名，联系人刘小姐。微信同号

岗位职责： 培训体系搭建与实施： 根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。 调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。 统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。 持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。 绩效管理： 协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。 组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。 对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。 监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。 员工发展与职业规划： 协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。 通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。 参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。 数据管理与报告： 负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。 基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。 其他人力资源支持： 协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先； 熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。 技能要求： 掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行； 具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路； 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施； 熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。 个人素质： 责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力； 学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏； 具备团队协作意识和跨部门合作精神。 岗位福利： 入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休

【工作时间】 上午8：50-12：00，下午13：15-18：15（双休） 【薪酬待遇】 1、薪酬福利：底薪4000元/月，招聘奖200-600/人，；每年两次晋升机会，每晋升一级相应加薪！五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策。 节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调

岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常事务性工作，涵盖员工关系协调、人事档案整理与维护等内容； 2. 参与招聘全流程，承担简历初筛、面试邀约及前期沟通任务，配合完成人才甄选工作； 3. 协助推进培训与发展规划，参与组织并落实各类员工培训活动； 4. 参与人力资源相关制度的梳理与完善，助力提升人力管理体系的运行效率； 5. 负责员工满意度调研的跟进，汇总意见信息，协助提出优化建议。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备良好的语言表达与协调能力，能妥善处理员工沟通事宜； 3. 工作认真负责，具有团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理能力； 5. 对人力资源工作有较强热情，期望在该领域持续深耕发展。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1、主要负责销售、技术、普工、会计等岗位的人员招募及入职相关事务办理。 2、统筹安排新员工入职培训、业务技能培训，落实培训方案，协调外部培训资源，并跟进培训成效与反馈情况； 3、负责员工绩效薪资核算，办理社会保险等相关人事手续； 4、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，推动企业文化活动的策划与实施。 5、负责公司公众号的日常运营与内容维护。 任职资格： 1、人力资源或市场营销类相关专业，全日制大专及以上学历，性格开朗积极，具备互联网思维； 2、两年以上招聘及培训相关人事工作经验，持有人力资源相关证书者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，踏实细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作精神；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作认真细致，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力

中山招小工1个人，下午开工

招包装 查货

中山市招拆除/运渣，小榄东方花园有一车6方车砖渣，附近有空联系

招聘：质检员 薪资：5000-6500元/月 职位详情： 身体健康，灵活勤快，能吃苦耐劳

招聘：仓管员 薪资：5000-6500元/月 职位详情： 身体健康，灵活勤快，能吃苦耐劳

招聘： 人事专员 薪资：5000-6000元/月 薪资待遇 投保 专业要求 无 岗位描述 服务员：20名，初中，态度好，5100+元，投保，

岗位目标：聚焦工厂全岗位招聘交付，搭建适配风电叶片制造的招聘体系，满足人力需求，控制成本与周期，提升招聘质量与留存率。 核心职责： 1. 对接各部门明确招聘需求，梳理需求清单并协助制定招聘计划； 2. 搭建并维护蓝领、白领各类招聘渠道，优化渠道组合并评估效果； 3. 执行招聘全流程，包括简历筛选、面试组织、录用跟进及入职办理、入职引导； 4. 建立核心岗位人才储备库，维护招聘台账，输出招聘分析报告，参与雇主品牌建设及部门协同工作。 任职要求：本科及以上，人力相关专业优先；2年以上招聘经验，1年以上制造型企业经验，风电等相关行业优先；精通招聘全流程，熟悉大连本地用工市场，具备沟通抗压能力与结果导向，熟练使用办公及招聘系统。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位描述： 1. 主导公司岗位招聘工作，负责简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、背景调查、offer谈判与发放，跟进候选人入职衔接，确保招聘质量与效率。 2. 拓展并精细化维护多元招聘渠道，结合电商岗位特性优化渠道，控制招聘成本，建立并更新公司人才储备库。 3.. 跟踪招聘数据，统计到面率、录用率、到岗率等核心指标，分析招聘痛点并优化招聘流程，配合开展雇主品牌宣传，提升公司对电商人才的吸引力 4. 负责员工全生命周期事务闭环管理，规范办理入职登记、劳动合同签订/续签/解除、转正、调动、离职等手续，精准维护员工档案及人事系统信息，确保人事手续合规、档案完整。 5.负责基础行政事务（办公用品采购、固定资产管理等），完成上级交办的其他HR及行政辅助工作 任职资格： 1.全日制统招本科，持有初级/中级人力资源证书。 2.1-3年招聘经验及人力资源相关工作经验，有电商/互联网行业经验者优先，熟悉电商核心岗位特性。 3. 具备极强的沟通协调、表达谈判能力，善于对接业务部门、候选人及员工，能妥善处理各类人事沟通。 4. 工作认真细致、责任心强，注重细节，具备较强的执行力、抗压能力，能适应电商行业快节奏、多任务的工作环境。 5. 保密意识强、有良好的服务意识和团队协作精神，逻辑清晰、学习能力强，能快速响应业务及岗位需求。 工作时间： 早九晚六，午休1.5H，周末双休，法定节假日休息 福利待遇： 5-7K，入职买社保，年终奖，生日津贴，带薪年假，季度团建，成长空间大，周年纪念品

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理职场考勤制度和指标要求 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 年龄：22～45周岁，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 福利待遇： 1.带薪年假、公费团建和旅游 2.有进体制内机会和名额 3.生日福利，免费下午茶

我们是一家深耕工业制冷设备配件领域20余年的专业制造商，现拥有约700名员工，核心生产基地位于中山南头，双产能布局以覆盖全球需求。业务聚焦空调制造与机械制造领域，国内核心客户涵盖格力、美的等行业头部企业，海外市场已与日本三菱、松下等国际知名企业建立稳定合作，凭借长期技术积累与产能保障，为全球客户提供高适配性的工业制冷设备配件解决方案。 主要的产品：截止阀、换向四通阀、铜螺母、铜管、散件。 任职要求：初中以上文化，身体健康、服从安排，生熟手均可 薪资：计件，5500-8000，多劳多得 工作时间：15天倒一次班，先白到晚。 白班：7.20-11.20，12.00-17.30 晚班：17.30-4.00宵夜：22.00-22.45（补贴20元/晚） 工资发放：本人的交通银行卡（自行办理、其他方式一律不行），28号发放工资。 福利：缴纳社保、包吃住（三人间）、带薪年假、工龄奖。 面试时间：周一到周六，早上9.00-11.00，下午2.00-4.00 机加车间新员工补贴：260小时/5元 福利待遇：包吃住+三人间宿舍+宿舍免费WiFi+社保+免费体检+带薪年假+年度旅游+工作稳定

中山市小榄镇展柜厂招日结临时包装普工多名，年龄18-48周岁

岗位职责: 1. 负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2. 优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3. 具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4. 年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

[哇][哇]短期兼职，做到2月28日，大量招聘寒假工，社会工，2月9日之前入职的都有1000元的留年奖励 日结️236一天，坦洲电子厂第4天下班 要求: 18-47岁，男女不限，2班倒车间，可站可坐 [红包]2班倒20元=18元/小时+20餐补 岗位：收线，贴标签，包装，加料，封箱，装箱等手工活 食宿：包吃包住，刷脸吃饭，上班满8小时，餐补20元/天 工期：2月28日，收到工时人走账清 [爆竹][爆竹]面试要求:必须带复印件一张

工厂直招：诚聘吸顶灯/花灯/风扇灯/吊灯装配工，装灯，焊线，打螺丝 生手有人带，熟手就最好！ 包吃两餐，要求对工作有耐心，认真负责

年龄要求]：16~55岁。可接受长期工、短期工 每个星期可以预支300-500元 主要生产电器产品、包装，贴标签、扫码，组 装，打螺丝等。 以上岗位均可自选长白班或两班倒(岗位不适者，可调换岗位)真实招聘零套路 [薪资待遇] 正式工：5500--6500元/月，17-18/小时) 二、[福利待遇]： 1、入职当天分配宿舍 2、入职满7天可预支工资 3、包吃两荤一素一汤， 一日三餐,晚餐有水果。 4、住宿4-8人间，空调、热水器，洗衣机，洗澡 问、独立卫生间齐全。 三、 [上班时间]：早上8：00~晚上8:00, 一天工作时间10-11小时，休息2-3天。

9-11号包装抄更9000件大涌翠华路6号中通快递二楼 豪龙厂

工作内容 1、搭建企业培训体系，确保培训规划与公司业务发展方向协同一致； 2、策划并开发符合实际需求的培训课程及相关资料，涵盖线上学习平台、专题研讨、实操项目等多种形式； 3、开展培训成效评估，结合反馈持续优化培训方案，提升培训质量与员工参与积极性； 4、统筹培训经费管理，合理配置资源，保障各项培训工作高效推进； 5、联动各部门协作，推动重点培训项目的落地实施； 6、关注行业发展趋势，引入先进的培训理念与技术手段，确保培训内容与时俱进； 7、定期向高层管理者提交培训进展报告及成果分析，提供决策所需的量化依据。 任职要求 1、本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业背景； 2、具备大型制造企业从零到一搭建培训体系经验，5年以上同类岗位经历，有培训学院筹建经验者优先，具备以英语作为工作语言的能力； 3、优秀的沟通表达能力与团队合作意识，能有效激发各层级员工参与培训的热情； 4、出色的组织协调能力，可同时推进多个培训项目并保证按时交付；具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于信息做出科学判断； 5、对新知识保持高度敏感与学习动力，乐于尝试创新的培训方式与工具。

岗位有：打包、上纸等等

招行政文员 任职要求： 负责考勤数据的核对与汇总，办理社保增减手续，整理会议纪要，发布日常通知 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件。 2、具有一年及以上相关岗位工作经验。 3、工作态度端正，责任心强，为人诚信，具备良好的协作意识。 粤语听说能力良好 岗位职责： 承担行政事务及人力资源日常基础性工作