工作职责： 1.日常网站招聘工作 2.面试者接待 3.面试者结果通知 4.入职员工手续办理 工作要求: 1.态度端正.活泼开朗 2.有好的学习态度 3.有上进心 注：接受无经验 ，一经录用有老员工一对一教 我们是公司直招，非中介，非诚勿扰

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2. 具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4. 能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 工作后期公司有内推名额有机会进通信体制内 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

招聘专员 坐班3500—6500 18岁起 当月招聘1人 11：00上班 招聘两人 13:00上班 招到3人双休 不加班 18岁起 不加班可双休 高提成 1:男女不限，有无经验均可 带薪培训 可双休 2:工作内容，负责公司各部门招聘、接待等工作 3:工作时间，10:30～18:30，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3500包住包吃提成奖金

招聘人数10-20人，男女不限，18-30岁均可 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：保底3000+提成3000/人，综合工资8000-15000以上，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：下午13点—20点，月休4天。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5. 遵守职业操守，具备较强责任心与保密意识

工作内容： 1。负责日常人事事务的协调与处理 2。协助完成团队基础运营支持工作 任职要求： 1。具备良好的沟通表达能力2。拥有较强的团队协作意识 3。工作认真负责，能适应固定作息安排 员工福利： 提供住宿，不需要早起 有无线网 宿舍有空调 包住 团建聚餐 餐补 包吃 员工旅游 带薪年假 全勤奖 加班补助

人事助理 晋升机制：人事助理—人事经理—人事总监 招聘要求： 1、性别不限 2、具备良好的团队协作能力，工作认真负责，性格积极乐观，能适应公司管理安排，善于沟通交流，情绪稳定，愿意在稳定平台上长期发展。 工作内容： 1、接待来访求职人员并组织面试安排 2、根据求职者情况推荐匹配的用工企业 3、协同其他部门完成日常事务配合 薪资福利待遇： 1. 无责任底薪4500元+提成（100元/人） 2. 公司免费提供住宿，位于市中心住宅小区，环境舒适！无需个人承担费用（两室一厅一厨一卫，两人一间，按性别分住） 3. 每月举办一次团建活动，每周提供下午茶 4. 提供内外部培训机会，享受15天带薪年假 5. 工作时间9:30-11:30，13:00-17:30，每周双休，法定节假日正常休息！！！ 办公环境年轻化，团队氛围融洽！

工作内容：能根据图纸进行氩弧焊接和激光焊接、能独立进行工作 职位要求：2-3年工作经验 工作时间：早上8:00-下午18:00、节假日根据生产情况放假 公司福利：月休两天、包吃包住、全勤奖、外宿补贴、加班补贴、节日礼品

昆明市官渡区海乐世界。4月27号下午2点钟需要一个师傅去帮忙装饰婚庆的底座要求会简单的气保焊焊接小圆管焊在那个钢板底座上，然后固定一些婚礼上的纸意小蝴蝶就完事儿了，不知道几个小时的话，反正30块钱一个小时，下班结账，应该可以做到晚上7点。

 日结160-170，吃住自理，天天要人 （连做优先安排） 呈贡小新册鲜花快递装车、分拣、拉件 班次一:20:30-08:30,20:00集合，日结160元/天 班次二：24:00-12:00,23:30集合，日结170元/天 工资次日24点前打卡或支付宝!！！如遇提前下班按小时折算！！ ！！如遇加班，必须加班，加班16元/小时！！！。 【要求】19-48岁，，自带手套。身体健康，无不良记录（酒驾拘留史等），禁穿短裤，拖鞋，凉鞋,连帽衣！！ 体力活，公子哥，水货勿扰 报名：（微同）,备注装车

呈贡招点工贴谭晶板。6个。要带工具。工作地址：呈贡

日结(证券)120早九晚四，官渡区金福地南区，报名：

工作职责 1. 负责家电行业相关岗位（如生产技术、质检、供应链等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选及面试组织。 2. 开发并维护多元化的招聘渠道，完善人才库建设，提高中高端技术类岗位候选人的覆盖效率。 3. 搭建候选人评估机制，结合专业面试与背景核实，保障录用人员与岗位需求的精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，持续优化招聘策略，减少岗位空缺周期与人员流动风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-3年制造业或工业领域招聘经验，了解生产岗、技术岗的人才特征及招聘痛点。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘）的操作方式，具备独立推进校企合作、劳务公司对接等渠道拓展的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能高效应对多岗位同步招聘的任务挑战。

1. 根据公司招聘规划开展人员招募工作； 2. 负责员工人事信息的录入与档案资料的更新维护； 3. 协助组织新员工入职培训，促进其快速融入团队和适应岗位； 4. 处理日常人力资源相关事务性工作。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 办理入职及离职相关手续，负责招聘面试工作。 1. 负责公司客户资料的整理与管理，维护客户信息，并基于公司提供的客户资源开展精准对接与开发工作。 2. 协调现有客户每月固定礼品的兑换事宜。 工作要求： 学历大专及以上，年龄22-45岁，条件特别优秀者可放宽至45岁以上，学历可放宽至高中及以上，有相关经验者优先考虑！ 1. 工作细致、责任心强、专注投入、独立作业，具备良好的职业态度； 2. 为人诚实守信，处事有底线、有原则； 3. 性格外向，乐于与客户及同事沟通交流者优先； 4. 不拘泥于形式，不固守陈规； 5. 执行力突出，注重成果导向，思维灵活、开放包容； 6. 心态积极向上，遇事能保持严谨且乐观的态度。 薪资待遇： 符合上述条件者享受3000+新人补贴+绩效奖金+培训期间提供免费住宿与午餐+五险一金。 合同期内享有五险一金、季度团建旅游福利。入职即安排带薪培训，实行双休制度，法定节假日带薪休假，每季度享受公司组织的免费培训等福利。一年内新员工可享受公司多项补贴政策（具体面议）。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或无经验者 5. 具备学习主动性，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事管理是企业发展的基石，从招聘到培养，每一步都关乎团队未来与组织活力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强、稳定性好

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行； 7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作； 7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。 岗位福利： 1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求； 2、公司设有食堂，提供免费工作餐； 3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪； 4、每年享有生日福利发放； 5、公司统一缴纳五险； 晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会

【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 - 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力各模块运作流程。 - 具有良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工事务，促进团队信任与协作。 - 熟练使用Office办公软件，了解人力资源信息系统操作为佳。 - 学习能力强，适应力好，能迅速融入多元工作环境。 - 工作态度严谨细致，具备出色的组织能力和团队合作意识。 【工作内容】 - 按照部门职责划分，承担招聘、入离职手续办理、培训考核、绩效与薪酬管理等模块工作

主要负责人事招聘、面试安排、员工培训、会议组织及团队日常管理工作

人力资源岗位介绍 人力资源（HR）是企业核心职能岗位，负责选人、育人、用人、留人全流程管理，支撑公司组织运转与人才发展，偏稳定、文职、沟通型工作。 一、主要工作内容 1. 招聘配置 发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。 2.薪酬绩效 工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。 3.培训与发展 新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。 4.行政与制度 人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。 二、常见细分岗位 - 薪酬绩效专员：算工资、做绩效，细心要求高 - HRBP：业务伙伴，深入部门，解决用人问题 - 培训专员/HR主管/经理：统筹管理、制度规划、团队管理 三、任职要求 - 细心、耐心、沟通能力强，有服务意识 - 熟悉劳动法、社保公积金、考勤绩效优先 - 熟练使用Excel、办公软件 - 人力资源、工商管理、行政管理等专业优先，无专业也可入门 四、薪资与发展 - 入门：4k–6k（专员/助理） - 1–3年：6k–10k（招聘/薪酬/员工关系） - 主管/经理：10k–20k+ - 晋升：人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监 五、岗位特点 - 工作稳定、作息规律，加班相对少 - 适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人 - 门槛不高，适合应届生、想转文职的人

工作内容:负责维护公司招聘网站，筛选合适公司的求职者到公司面试，办理员工入职离职手续，员工考勤 职位要求:年龄要求:16-28周岁，有经验者优先选择，无经验者公司免费培训. 工作时间:上午10:00-12:00 下午13:00-18:30 福利待遇:提供吃住，保底5500+提成，下午茶，公司免费培训，生日福利，节假日福利

负责人事招聘，可以从招聘平台或者社交平台上招人

负责人事招聘，可以从招聘平台或者是社交平台上招人，招到人有奖金及提成