无责任底薪，月休6天，每天工作8小时工作制，购买社保，工作时间灵活比较人性化，方便照顾家庭小孩。

岗位职责： 1- 负责维护和服务指定客户资源（不少于500家），推进茶叶产品的推广与稳定供货。 2- 通过电话、微信等沟通方式，持续建立并巩固良好的客户关系。 3- 深入学习公司各类茶叶的产品特性与核心优势，熟悉价格体系，为客户推荐高性价比产品，支持客户业务发展，实现双方共赢。 4- 全面呈现公司在产品价格、品质保障及服务体系方面的竞争优势，赢得客户的信赖与长期合作。 5- 深入了解客户在茶叶供应方面的需求，提升单客采购量，增强客户与公司的合作黏性。 6- 凭借专业能力与优质服务，持续提升客户开发效率与成交转化率，推动销售业绩稳步增长。 7- 严格遵循公司各项管理规范，落实销售推广及客户服务相关工作要求。 个人发展： 1、公司为销售团队成员提供明确且多元的职业晋升通道。 2、新员工将享受一对一导师带教机制，并参与系统化的专业知识培训，全面提升业务技能与职业素养。 3、晋升路径清晰可见： 销售代表—销售主管—店长—城市销售经理—区域销售总监—战区销售总监 4、茶产业具备广阔发展空间与行业稳定性，公司为四川省重点龙头企业，拥有13年茶叶批发运营经验，平台实力雄厚。 薪酬福利： 1、提供免费食宿，眉山区域内交通免费，配备班车接送 2、享有节日福利、入职礼包及定期组织的学习培训机会 3、入职即办理社会保险 4、实施合伙人激励机制，鼓励员工以合伙人角色获取更高收益 5、入职前三个月享受高薪保底，试用期结束后月收入普遍在5000-25000元之间，上不封顶 招聘对象： 1、具有房地产、汽车、保险等行业销售经验者优先 2、曾从事快消品或茶叶领域销售管理工作的人员 3、勇于接受挑战，不惧跨行业转型，追求高收入、高绩效、高成长的销售人才 4、正在寻找稳定平台且重视自我发展的求职者 5、不限性别，欢迎有目标、有梦想、有毅力、有行动力、愿意学习、能吃苦、敢突破的优秀人才加入

岗位职责： 1- 负责维护和服务指定客户资源（不少于500家），开展茶叶产品的推广与供货工作。 2- 通过电话、微信等沟通方式，建立并维系良好的客户关系。 3- 深入学习公司各类茶叶的产品特性与核心优势，熟悉价格体系，为客户提供高性价比产品，助力客户经营发展，实现双方共赢。 4- 充分展现公司在产品价格、品质保障及服务体系方面的竞争优势，赢得客户的信赖与认可。 5- 深入了解客户在茶叶供应方面的需求，提升单客采购量，增强客户与公司的合作粘性。 6- 凭借专业能力与优质服务，持续提升客户开发效率与成交转化率，推动销售业绩增长。 7- 严格执行公司各项管理规定，规范开展销售推广及客户服务相关工作。 个人发展： 1、公司为销售人员提供明确且广阔的职业晋升通道。 2、新员工入职后将享受一对一业务指导，并参与系统化的专业知识培训，全面提升技能与专业素养。 3、晋升路径如下： 销售代表—销售主管—店长—城市销售经理—区域销售总监—战区销售总监 4、茶产业具有稳定的发展前景，公司作为四川省重点龙头企业，拥有13年茶叶批发运营经验，平台稳健，发展空间充足。 薪酬福利： 1、提供免费食宿，眉山区域内交通免费，配备班车接送 2、享有节日福利、入职礼包及定期培训学习机会 3、入职即办理社会保险 4、实行合伙人激励机制，鼓励员工以合伙人角色获取更高收益 5、入职前3个月享高薪保底，转正后月收入普遍在5000-25000元之间，上不封顶 招聘对象： 1、曾从事房地产、汽车、保险等行业销售工作的人员 2、具备快消品或茶叶行业销售管理经验者优先 3、勇于接受挑战，不惧跨行转型，追求高收入、高绩效、高业绩的销售人才 4、正在求职，期望获得稳定平台并持续成长的人群 5、不限性别，欢迎有追求、有梦想、有毅力、有目标、有行动力、能吃苦、愿学习、敢于突破自我的人士加入

通过线上线下形式邀约客户，谈单

根据公司提供的精准客户进行联系，达成转化，完成任务 工作内容很简单，可以接受应届生和实习

电话销售 岗位职责：1.通过电话微信的方式联系客户续保车险业务。 2.维护客户关系，定期回访，挖掘二次销售机会。 3.根据客户需求推荐合适的车险方案，解答客户疑问，促单。 4.完成公司制定的销售目标和业绩考核。 任职要求：性格开朗大方，思维敏捷，有较强的沟通能力 工作时间：早9:00-17:30中午休息一个小时，双休双休节假日正常放假

日常装饰装修相关知识了解，资源整理，电话邀约，小区渠道开展建立，邀约客户。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息、沟通进展及反馈，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.针对客户疑问提供专业解答，处理常见异议，提升客户信任度与转化率 4.定期复盘通话质量与成单数据，配合主管优化话术与销售策略 5.协同团队完成月度/季度销售目标，积极参与业务培训与经验分享 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力、倾听能力与应变能力 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统及电话销售工具 3.抗压能力强，目标感明确，有持续学习意愿和客户服务意识 4.学历不限，有电话销售、客服、保险、教育等行业经验者优先 5.无不良信用记录，认同公司价值观，认可电销岗位价值

岗位职责： 1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比； 2、负责所辖区域内市场的开拓、网点的布局及新客户前期进场谈判工作； 3、负责所辖区域内的产品线的设定，标价的制订，整体价格体系的维护； 4、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况； 5、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款； 任职资格： 1、市场营销或经济、管理类相关专业优先； 2、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；

岗位职责： 1.按照公司租车规范流程，为长短租客户提供车辆交接服务，确保手续办理准确高效； 2.负责门店车辆的日常管理与维护，包括清洁、加油、定期保养等基础工作； 3.提升主动服务意识，积极维护客户关系，提升客户满意度； 4.注重团队协作，与同事保持良好沟通，共同推进工作顺利开展。 任职要求： 1.具备大专或以上学历，且持有有效驾驶证； 2.具有1年以上相关工作经验； 3.有租车行业或服务类岗位经验者优先考虑； 4.具备成长心态，乐于与团队成员共同发展进步

招聘岗位：生产核心技工 岗位要求：20-35岁，男女不限；大专及以上学历，机电一体化、电气自动化、机械设计制造及其自动化、电气工程、机器人工程、数控技术等相关专业人员，或具备设备维修经验的维修工可放宽学历。 工作内容：主要负责生产一线关键设备的操作、管理、调试与维护工作，推动关键备“维操一体化”模式的落地实施。 工作时间：两班倒（10小时左右），月休4天 工资待遇： 1、入职首月：保底210元/天 2、入职次月：保底6000元以上（按每月出勤26天折算） 3、入职第三个月起：保底7000元以上（按每月出勤26天折算） 吃住情况：免费住宿，6～8人间，有空调；吃包 社保

眉山市丹棱县招水电有证280一32o一天，月结

主要负责电商开单发货，以及售后处理。会电脑办公软件。 工资4000加餐补加五险一金。 年龄35岁以下。

福利待遇：280-300左右一天。多劳多得，上满一个星期可以预支工资 每周可以预支500~800。 月结工资 每个月15号发 上满周可以预支工资 招聘要求：16—50岁，身体健康，能做体力活 工作内容：厂区仓库上班，负责装车卸货10~20斤左右小件，没有大件的 工作轻松容易上手 工作时间：8.00~20.00 中间吃饭休息时间两小时，正常10小时 不加班就是8小时 加班自愿加班 福利：包吃住 当天面试完就可以安排住宿 带行李优先安排

找一个电梯安装安装学徒，或者师傅搭伙做，有兴趣的联系，年龄50岁以下，

岗位职责： 在办公室内办公，依据公司提供的到期客户资料，通过电话进行客户回访，维护新老客户关系，介绍相关产品内容，并协助客户完成续费手续（产品为刚需类型，销售难度较小） 薪酬待遇： 1、薪资结构：底薪2300元+提成+免费提供早午餐，员工月均收入区间为7000-16000元，业绩优异者可达25000元，上不封顶； 2、依法缴纳五险； 3、享有中秋节、端午节、春节等节日福利发放； 4、享受国家法定节假日安排（包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦）； 5、每月组织团队活动，提供明确的职业发展路径及系统的专业技能培训； 6、享受带薪年休假，入职期间安排带薪岗前培训，公司定期开展团建活动。 工作时间： 8:30-12:00，14:00-17:30 准时下班，实行大小周工作制（每月休息6天） 公司地址： 湖北省武汉市东西湖区东吴大道1116号

薪资待遇： 新人前三个月有保护，保护薪资方式为：综合底薪＋保护绩效合计约为7100元 如实际绩效高于保底按照高的发放，因为我们团队比较优秀，一般新人保底可以拿到1.2w左右。后期综合薪资15-30K，上不封顶 岗位职责： 1.通过浦发银行外呼系统，客户信用卡消费后，我们电话邀请客户办理账单分期，同时可以给客户推荐万用金和分期付。 2.纯电话销售不需要见客户，银行提供资源，不需要找数据，线上直接成交，分期一般5-8分钟，万用金和分期付一般10-20分钟，主要以跑量为主。 3.工作内容为销售，要求具有一定的抗压能力，态度端正，肯于干活。 任职要求： 1.大专以上学历，具有销售经验者优先，可接受应届生。 2.普通话标准，表达清晰，具有赚钱欲望。 3.征信良好，无三个月以上逾期记录。 薪资福利： 1.入职缴纳。 2.节假日都放假，餐补，生日福利。 3.各种员工激励，丰厚季度奖金，优秀员工旅游。 4.公司可办居住证积分和落户上海。 晋升空间： 坐席专员-组长-主管-经理-总监（内部晋升不外聘无空降）。

【岗位职责】 · 负责电话、微信联系个人或企业客户，达成合作、维护客户关系，欢迎任何有上进心、敢于追求、勇于拼搏的同胞们咨询和致电！ 【职位要求】 · 无经验要求，欢迎新人加入 · · 能适应白班工作，早九晚六，每周日休息，每月外加3天事假。 【薪资福利】 · 目前综合薪资：10000-20000元/月，多劳多得 。

工作内容: 在我们的工作平台上，可以让您轻松实现:混着干的年薪30万/ 努力干的年薪50万/ 拼命干的年薪500万以上! 一单提成最低10000，上不封顶，目前最高一单提48万+ 【公司介绍】: 安美肌集团:深耕美容私人定制领域，以“以皮肤科标准打造的专业院线品牌，一人一方，精准护肤”为核心理念，构建覆盖产品仪器研发生产/模式搭建/售后运营/专业教育及销售服务一体化的全产业链生态体系总部位于北京，全国遍布三大分公司郑州，成都，北京，售前开发团队，金牌卖手团队;王牌爆卡团队，售后服务团队上千人;累计服务门店2W+ 安美肌集团以“成为全球私人定制护肤领军品牌”为使命，持续深化产学研合作，推动行业标准化进程。以创新科技赋能美业升级，为消费者创造更高价值，为社会健康产业发展注入新动能! 【主营品项】: 1.0时代(传统美容):基础护理为主，技术含量及有效成份有限，无明显改善效果 2.0时代(功效美容):功效换肤为主，聚焦肌肤需求快速起效。副作用大 3.0时代(纯天然美容高保养):高保养护理主打温和安全。无显著效果，固定产品，所有人用 4.0时代(私人定制一肤一方)科学分型因肤而调精准量化，根据皮肤不同肤质，不同阶段，不同季节调配时下适合的疗程和产品 【工作内容】： 通过公司提供的客户资源(美业老板的号码}我们电话或微信告知美业最新的技术变革，价格更低，效果更好，促成项目启动，先帮店家拓客做业绩收现，帮店家做出结果再谈五五分成或者加盟合作，不需要老板承担购买产品仪器，以及等风险，咱们先去做结果，消费者认可买单后在和老板谈合作，老板0负担0风险容易接受。 【薪资待遇】: 1、目前公司薪资方案为:客户加盟一单提10000~35000元，卡提40元每张。 2、郑州商务部300多位在职同事，平均月薪达30000元以上 3、从2022年5月启动眼部项目至今，很多优秀同事月入10万+月入20万+的。 (我们属于高提成平台，所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是) 【岗位要求】: 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满20-45岁 2、有美业经验，或者电话销售/招商经理及销售岗位1年以上工作经验者优先录用。 【工作时间】: 1、早上09:10-下午18:10 2、周末单双休 我们的大多同事，基本都没有美业的行业经验我们都是在同一起跑线上，相信一份好的工作一定可以改变你和你的家庭，这里不仅仅是一份工作而是事业

任职要求： 1.28岁以下，中专及以上学历，能力强者可适当放宽学历要求。 2.能适应销售工作，抗压能力强，渴望高薪及发展平台者优先。 3.热爱销售工作，性格开朗、喜欢与人交谈。 4.善于捕捉客户需求点，完成产品促销方案。 5.应届毕业生、退伍军人优先。 岗位职责： 1.负责公司产品在市场的拓展、销售与客户维护。 2.合理规划市场片区，制定销售计划，完成销售目标。 3.做好客户的跟进及售后，提高客户满意度。 4.短、中期在外阜出差工作（省内及周边，）。 5.在工作中，积极配合市场部其它销售人员，搞好团结协作关系，共同完成每日的销售目标。 6.收集市场信息和客户的反馈意见，及时向公司管理层汇报并保持与客户良好的客情关系，获得客户的长久支持。 7.积极创新，对公司的发展可提出个人独到的见解和建议。 薪资待遇： 1.薪资待遇：保底5000（4000+500全勤+餐补+交通补助）+奖金（500-1500）；转正后底薪+高提成+绩效奖金+福利+年终奖，6000—12000元以上，上不封顶。 2.关怀性企业文化：带薪培训+免费住宿+周奖、月奖、季度奖、年终奖＋节假日礼品＋家人旅游等。 3.法定假日正常休息，公司奖励省内外免费旅游活动或者团建活动。 4.专业细致一对一的培训，免费国内外旅游进修学习，全方位的考核制度。 5.完善的晋升机制，丰富的管理经验，妥善的职业生涯规划。 6.分公司启动资金、选址，成熟团队配置，超乎想象的年薪！ 公司福利： 1.提供免费住宿（宿舍干净整洁，空调，全自动洗衣机、独立卫浴等设备齐全）。 2.不定期有饮品甜点各种应季水果以及全国各地特产提供。 3.销售拼能力，论您什么时间入职，表现优异者都可破格提升。 4.对一成不变的薪资说NO！高提成，奖金，补助，节日福利，旅游，生日party！ 晋升路线： 市场营销——见习主管——中层管理（管理提成）——高层管理（更高管理提成）——分公司总经理（分红）

职位简介 我们寻找充满热情、善于沟通的销售精英，作为连接客户与理想家居的专业顾问。你将通过提供专业咨询与解决方案，促成装修签约，实现客户价值与个人业绩的双赢。 核心职责 1.开发新客户，高效跟进意向客户。 2.提供专业装修咨询，深度挖掘客户需求。 3.讲解方案与报价，进行谈判，促成合同签订。 4.维护客户关系，协调内部流程，确保客户满意。 任职要求 1.有销售经验，装修、建材或家居行业背景优先。 2.出色的沟通能力、谈判技巧和服务意识。 3.目标感强，能承受压力，具备团队精神。 4.对装修设计或材料有基本了解者优先。 薪酬 ·薪酬：有竞争力的“底薪+高提成+奖金”，收入透明，上不封顶。

需要对会所营销实力的4名

前厅接待与收银，客户关系维护

负责日常公司市场开拓校准业务

1.岗位要求 ◦负责市场业务拓展，主动开发新客户、挖掘潜在合作机会； ◦做好现有客户的关系维护，及时对接需求、处理售后问题，提升客户满意度； ◦具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，敢于挑战高薪； ◦有销售行业工作经验者优先，无经验者公司可提供系统培训； ◦工作积极主动，目标感强，能承受一定的工作压力。 2.薪资福利 ◦底薪2500元/月，高额提成+餐补+话补+项目分红，综合薪资上不封顶； ◦具体薪资结构、晋升机制等细节面议。

【福利待遇】： 1、七险一金齐全，提供国内外团建旅游机会，享生日礼金、节日福利、年度健康体检； 2、实行导师制培养模式，资深师傅一对一指导，零基础也能迅速掌握技能，顺利融入工作； 3、统一安排住宿，居住环境达民宿标准，享有餐费补贴、话费补贴，外勤出差另有额外补助。 【薪酬待遇】： 1、无责任底薪+餐补+话补+出差津贴+业绩提成（底薪根据面试评估定级，星级晋升逐步提升） 2、新人初入职平均月收入7k-9.6k（提成区间500-2000，单笔平均提成约1200） 3、熟练上岗后月均收入1.2w-1.6w（稳定每月成交10单以上） 4、销售冠军收入不封顶（月入2-3万为常态！不含年终奖金！） 【工作内容】 1、客户接待与维护，商务洽谈，合同跟进落实；礼品派发，活动方案策划及落地执行； 2、晋升通道公开透明，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔，管理岗100%从内部选拔。 【任职要求】： 1、具备高中或中专及以上学历，年龄不超过36周岁； 2、具备良好沟通能力，工作主动积极，能承受一定工作压力； 3、有销售从业经历者优先考虑； 4、退役军人优先录用； 5、具备强烈进取意识、成长意愿和奋斗精神，善于表达，理解力强； 公司每日精准分配高意向客户资源（通过信息流获取），客户主动咨询率高，无需自行开发客户，资源持续不断。 企业成立于2018年，现有员工500余人，专注高端住宅社区地下停车位的运营管理与销售业务，在西南区域车位资产经营管理领域位居行业前列，现运营项目超800个，长期合作单位涵盖港资企业、大型、全国知名品牌开发商及地方龙头地产公司，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。 这是一份稳定可持续的发展平台，无需自拓客源，公司提供高质量线索支持，只需专注沟通转化，要求踏实肯干、责任心强、领悟力高，其余皆非障碍，欢迎咨询了解。

要求：熟悉宏远超市门店以及采购

组建销售团队，跑店家合作分成，靠业绩提成

招聘：销售专员（五险+带薪年假） 薪资：薪资面议 岗位要求： 1、有销售经验者 2、学历：不限 3、有团队协作精神，应变能力强，语言组织能力强，能服从组织安排福利待遇： 1、无责任底薪+话补+全勤奖+提成（平均工资5000以上） 2、上班时间：9:00-18:00（全天7小时工作时间，早晚完成考勤，中途时间自由安排，不加班） 3、节假日及生日福利，季度团建、聚餐，年底带薪休假 4、全职稳定员工 5、带薪年假 晋升途径： 市场专员、部门主管、部门经理 工作内容： 1、收集客户信息，了解客户需求，维护客户关系 2、对意向客户进行公司产品介绍，促成合作，完成当月任务指标

入职要求:大专及以上学历，二十到三十八周岁之间，男女不限，（有过往电话客服，销售等经验者可放宽年龄或学历至高中/中专）征信良好，无失信和犯罪记录。 工作时间:早九晚七不加班，周末大小周，法定节假日正常休息。 薪资待遇:带薪培训一周，底薪+饭补+绩效+提成制度，前三月新人保底7k，后期综合薪资12-20k。缴纳社保五险一金，补充医疗，绩效奖金，每年5天以上带薪年假。 工作内容:全程电脑办公，客户是浦发银行持卡用户，客户信用卡消费后，我们协助还款压力大的客户开通浦发银行的分期功能，没有业绩要求，我们不外出，客户也不上门。 同时有一些浦发现金业务给到客户，浦发的万用金、分期付等都是我们直接办理，简单易懂上手快。 下班就断联，完全不占用休息时间。领导都是基层晋升，无空降，氛围好不内卷。 岗位职责 老客户保单服务：协助办理生存金／满期金领取指导、受益人信息变更、APP使用教学（任务由系统分配，无需自行开发客户） 基础权益告知：通知星级客户参与专属活动（如健康讲座／产品说明会，非销售性质） 常规业务处理：收集理赔资料、协助办理养老退税（全流程系统操作，主管一对一指导） 新人支持 体系培训：3天集中岗前培训＋3个月导师辅导制（可自愿选择），涵盖系统使用与沟通方法（培训期间正常发放薪资） 客户资源由公司提供：全部为已有投保记录的老客户（复购率超70%，成单更高效） 零门槛入职：无押金、无隐性费用，仅需身份证及学历证明，纳入正式编制 ***薪酬构成（信息真实可查） 学历补贴：大专及以上且去年个税收入＞6万元，每月额外补贴2000元 （本科＋去年个税收入＞20万元或硕士＋去年个税收入＞6万元，每月加发5000元） 服务提成：按保单服务数量计算，普遍在4000-12000元之间（不设上限，新人前三个月平均月收入8-12k） 晋升机制：满3个月可申请晋升组长（带领团队享受管理津贴），表现优异者半年内年薪可达15万元以上（2024年虹口团队主管平均年薪28万元，可在个税APP核验） 适合人群 年龄21-50岁，高中及以上学历（学信网可查，欢迎宝妈及转行人员） 性格踏实，注重细节，具备基本沟通能力（无需背诵话术，以朋友方式解决客户问题） 倾向稳定发展：排斥加班文化，重视家庭时间，追求工作与生活的平衡