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合适大学生，宝妈的人事行政工作，日结，每天就在手机上发布招聘信息，聊聊天就可以啦，日入100到300，居家办公

编辑负责招聘信息的编辑和发布，对招聘网站进行维护和更新。工作地址:垫江

人事部助理工作时间：下午一点到下午七点（单休）工作内容：招聘补充公司所需岗位，办理入离职手续，整理资料档案。工资待遇，面谈任职条件：16-28周岁，男女即可，无不良嗜好，无犯罪记录，积极上进有责任心，服从公司工作安排。。

负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试;16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间:每天上班时间13:00-21:00月休4天单休薪资待遇:高提成+包吃，综合工资5k～8k升职空间:人事专员--人事主管--人事经理--总经理--分公司负责人(公司在渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!

底薪两千包住，提成加奖金8000左右,年龄16-25

岗位名称：办公文员，储备干部，HR招聘要求：1.学历不限，男女不限，生熟手均可，有人带，有人带；2.年龄19-38岁（优秀者年纪可以放宽）;3.品行端正，口齿伶俐，性格开朗活泼，待人热情，有亲和力；工作内容：1、在线解答求职者疑问，介绍合适的工作以及后期维护稳岗工作2、工作流程:获取客户→添加微信→转换→匹配→面试→成交薪资待遇：1、无责任综合底薪（3200-4000）+奖金+提成，到手7000+上不封顶2、五险+餐补+全勤+其他奖励上班时间：1、节假日正常休息2、早上8:30-12:00，下午13:30-18:00，中午休息一个半小时，每天上班时间8小时制岗位优势：薪资待遇好，晋升空间大，公司环境好，办公氛围融洽，工作简单轻松自由，长白班不加班，到点就下班，每天8小时，综合工资7000+，上不封顶，多劳多得期待优秀的你加入我们团队！！！！！

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。工作内容:包括发布招聘信息、筛选简历、跟进候选人等，岗位要求:1.大专及以上学历，没有经验也可以:对电脑使用程度熟练，年龄22-33岁2.熟练使用各种招聘工具和渠道3.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。工作时间:9:30--18:30（12点——13：00午休），周末双休4.薪资待遇无责底薪2200+绩效500+现金奖励，综合3500以上

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1、负责人事管理、招聘、办理入、离职手续、培训，增、减社保办理，档案管理、考勤；2、每周欠款统计；3、诉讼案件资料的核对、报销。4、公司投标文件的制作。

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璧山大润发需要3个促销：工作时间：13:00-21:00活动档期：1月11、12、17、18、19、24、25、26、27日（共9天）工资：130/天人员要求：灵活，性格外向，积极主动，小姑娘18-35岁以内，需要有健康证可以连做的联系我联系电话：

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招聘：工作简单，适合就来熊岳城内招聘人事专员工作内容：每天负责接打求职者电话，岗位条件待遇介绍，进行招聘。招聘，35以内。会电脑，普通话标准。工作时间：办公室坐班，工作相对轻松，环境好，每天工作八小时，无加班，每周单休，节假日带薪休假。薪资待遇：每月工资底薪2500+满勤奖200+绩效提成+业绩突出奖励+节日福利+法定节假日带薪休假办公地址：熊岳城内

招聘专员35岁以内，可熟练使用办公软件，做过市场营销，房地产销售经验。进行岗位的宣传招聘工作薪资福利:底薪2000+年终奖+高提成，上班就有两险，能力突出者，薪资可面议公司福利：免费午餐，定期团建，节日福利工作地址:鲲鹏财富中心

周周招聘会，每周星期五，全年招聘，主办单位:贵州仁兴人力资源有限公司工作地址:兴仁市公共就业综合服务中心（东湖街道文德广场2楼）

接受居家：本岗位负责公司发布的线上招聘任务。工作地点：经过线上免费系统培训之后即可居家办公工作。本岗位所提供的工作无强迫性质，任务量由自己决定，工资即为各项任务的分成总和，可以选择日结工资从新手到熟悉流程，日结工资平均来看是100到300每日，如果对本岗位感兴趣的话，可以报名联系我

招聘：人事专员4000－4500薪资：4000-5000元/月人事经理岗位职责制定人力资源规划：根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨薪酬福利策略：根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略绩效管理方案：制订公司绩效管理方案企业文化建设：建立公司的企业文化招聘与配置：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告薪酬体系与激励体系：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施绩效管理体系：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系企业文化的推动：协助推动公司理念及企业文化的形成合同：负责职工人事合同管理，对人事劳务风险规避。规章制度：负责组织编制公司的规章制度、员工手册。岗位职责：负责组织编写各部门岗位职责负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞退等手续；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订任职要求：专业知识与技能：掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程能力素质：具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，满怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压

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