
前台
100-200元/天
酒店前台月结全职
酒店前台接待收银
一、工作职责
1. 客户接待:负责到店客人的入住登记、退房办理,准确核对身份信息,介绍酒店服务。
2. 信息处理:管理客房预订系统(如OTA平台、电话预订),实时更新房态,确保预订信息准确;解答客人咨询(交通、周边景点、酒店政策等)。
3. 账务管理:,开具发票,处理现金、银行卡、移动支付等交易,确保账目清晰,每日核对营收数据。
4. 客诉处理:及时响应客人需求与投诉(如房间问题、服务不满),无法独立解决时上报上级,跟进处理结果并反馈客人。
5. 协同配合:与客房协调客人需求(如打扫、物品寄存);做好交接班记录,传递重要信息。
二、能力要求:
1.沟通表达清晰,具备良好的客户服务意识,能灵活应对不同类型客人。
2.熟练操作办公软件(Excel、Word)。
3.抗压能力强,可适应轮班制(含夜班、节假日值班)。
4.素质要求:形象整洁得体,耐心细致,有责任心,具备基本应急处理思维(如客人遗失物品、突发纠纷)。
酒店前台/管家
3000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责:
1.负责接待客人并提供优质的服务
2.保持前台区域的整洁和专业形象
3.协助处理日常前台事务,确保服务流程顺畅
4:负责客房卫生打扫
5:上一休一
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和服务意识
2.能够高效处理前台接待中的各项任务
3.具有团队合作精神,能够与同事协作完成工作任务
酒店前台
4000-7000元/月
酒店前台月结全职
1.负责酒店前台接待工作提供优质的客户服务体验
2.处理客人入住与退房手续解答客人咨询
3.负责电话的接听与转接确保通信畅通
4.协助客人解决在酒店期间遇到的任何问题
任职要求
1.具备良好的沟通能力和服务意识
2.能够掌握酒店前台接待流程
3.具有较强的抗压能力能够处理突发事件
4.具有团队协作精神能够与同事协作完成工作
云南曲靖现在马上出发巫家坝开荒保洁小时30一小时4个小时备注看清楚再接生手拒付
30元/时
开荒1-4天
现在马上出发巫家坝开荒保洁小时30一小时4个小时备注看清楚再接生手拒付
云南曲靖宣天一级路要两个代班,开临工135能干二十天,要求找平厉害的会使刮板的
135元/天
挖机司机15-30天1-2人
宣天一级路要两个代班,开临工135能干二十天,要求找平厉害的会使刮板的
广东广州招聘:前厅副理薪资:4000-6000元/月职位详情:在宾客到店之前准备好登记表、
4000-6000元/月
酒店经理月结
招聘:前厅副理
薪资:4000-6000元/月
职位详情:
在宾客到店之前准备好登记表、钥匙卡等以确保入住手续方便、快捷。
经理
1.8-2.2万元/月
酒店经理1-2人月结全职
私人会所经理
工作内容;负责高端私人会所接待协调,统筹和会所人员管理工作。
服务要求;年龄30岁-50岁高中以上学历,会开车,有酒店管理,私人会所管理,私人助理接待管理和统筹经验,168cm以上形象气质好,
薪资待遇;18000-22000/26天,
连锁酒店店长
8000-10000元/月
酒店经理6-10人月结全职能接受异地工作
招聘酒店店总(可年后到岗)
薪资:8000-10000+
1.全面负责酒店日常运营管理工作
2.负责酒店员工管理,贯彻公司企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围;
3.妥善处理酒店内突发事件
任职要求:
1.性格开朗,沉稳干练,对服务和品质有高要求;
2.具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;
3.可接受区域内调派。
晋升空间:
1、横向晋升(业务层面):职级上升,底薪随之上升:3-6个月
2、纵向晋升(管理层面):店长--集团总部岗位:3年
只要你想,晋升空间无限
加入我们,成就你的梦想
酒店前台
酒店前台收银,3000-5000元,【岗位职责】·负责酒店前台接待、登记与咨询·协助处理收银及客户结账事务·提供礼貌专业的服务,维护酒店形象【职位要求】·有酒店前台或收银经验优先·普通话标准,熟悉商务礼仪·能熟练操作办公软件【工作时间】·09:00 - 21:00,需倒班【薪资福利】·月薪3000-5000元,薪资月结·包吃
客房保洁保洁开荒保洁
酒店保洁,2000-3000元,工作内容- 负责客房的日常打扫和维护- 提供基础的对客服务,确保客房的整洁和舒适
昆明官渡区招聘柏丽酒店招前台1名,可上夜班,需要有服务意识。工资3400-4500,年龄1
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
招聘柏丽酒店招前台1名,可上夜班,需要有服务意识。工资3400-4500,年龄18-30岁,包吃包住,电话
酒店经理
8000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1.客户服务
迎接宾客,处理入住和退房手续,确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求,提升客户满意度。
2.团队管理
领导和培训员工,提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务,监督员工的日常工作表现。
3.运营管理
监控酒店的运营流程,确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护,保证服务质量符合酒店标准。
4.财务管理
控制酒店的收入、支出和预算,优化资源配置,提高经济效益。
5.市场推广
参与酒店的市场推广活动,向宾客介绍酒店的特色服务和设施,吸引更多客源。
6.安全与合规
确保酒店环境的安全与整洁,处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。
任职要求:
管理能力:具备较强的组织、协调和领导能力,能够有效管理团队。
沟通能力:良好的沟通技巧,能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。
问题解决能力:迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。
服务意识:以宾客为中心,注重服务质量和客户满意度。
行业知识:熟悉酒店运营流程和相关法律法规。
语言能力:具备基本的英语听说能力,以便与国际宾客沟通。
酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营,为宾客提供优质的服务体验。
栏目概述
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