岗位内容： 1.日常负责招聘、员工培训、日常接待、入转调离办理； 2.处理员工之间的纠纷和对外对内投诉问题； 3.完成其他人资部工作安排。 4.懂劳动法 岗位要求：大专及本科学历以上，男女不限，有人力资源工作经验、法学基础优先 试用期到四川德阳学习。

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该岗位工作内容负责人事以及行政部的工作。在公司行政，人力等各项制度下，全面负责办公室日常工作的组织及计划。做好与各总监的对接。协调处理与各部门之间的联系，做好后援服务一线。 1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修改 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作 3、根据公司发展和管理要求，不断完善组织机构，制定各部门及岗位职责，并监督执行 4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员录用过程，并负责好入职培训 5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行 岗位要求 1、不限专业 2、年龄22-30之间 3、有从事人事行政管理1年以上经验 4、熟悉掌握人力资源管理六大板块 5、有招聘、培训、劳动关系相关1年以上工作经历 6、有高度的责任心和协调能力 7、了解国家相关政策、法律、法规

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

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