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四川成都鹅卵石顶管机手来一个,管径1200,地点,工期4个月。
顶管3-6个月1-2人
鹅卵石顶管机手来一个,管径1200,地点成都,工期4个月。
成都
5月11日 07:22拨打电话
污水处理管网非开挖污水管网3-6个月6-10人完工结算
招市政雨水污水 管网(非开挖修复)方面紫外光修复人员,清淤检测人员,有工作经验的人,下井作业人员,有驾驶证优先,3名班组长人员,待遇优厚有兴趣可以过来面谈,
成都 金牛区
4月23日 19:14拨打电话
污水管网非开挖管网污水处理3-6个月6-10人完工结算
招市政雨水污水 管网(非开挖修复)方面紫外光修复人员,清淤检测人员,有工作经验的人,下井作业人员,有驾驶证优先,3名班组长人员,待遇优厚有兴趣可以过来面谈,
成都 金牛区
5月11日 11:19拨打电话
污水处理管网非开挖污水管网3-6个月6-10人完工结算
招市政雨水污水 管网(非开挖修复)方面紫外光修复人员,清淤检测人员,有工作经验的人,下井作业人员,有驾驶证优先,3名班组长人员,待遇优厚有兴趣可以过来面谈,
成都 金牛区
4月21日 09:30拨打电话
成都简阳市招200、180、150顶管工程专业施工队
1-1.5万元/月
顶管1-2人
成都市简阳市招200、180、150顶管工程专业施工队
成都 简阳市
5月13日 10:15拨打电话
成都双流区排水管道非开挖修复顶管工
顶管
排水管道非开挖修复顶管工,年龄要求40岁以内
污水处理管网非开挖污水管网3-6个月6-10人完工结算
招市政雨水污水 管网(非开挖修复)方面紫外光修复人员,清淤检测人员,有工作经验的人,下井作业人员,有驾驶证优先,3名班组长人员,待遇优厚有兴趣可以过来面谈,
成都 金牛区
5月7日 16:48拨打电话
四川成都都江堰市招岩石顶管工人,工地在,有意联系
顶管
招岩石顶管工人,工地在四川都江堰,有意联系
成都 都江堰市
5月12日 12:35拨打电话
给排水工管道安装顶管
成都市金牛区招市政管网非开挖修复方面有工作经验的人,顶管工程(顶管)、给排水、管道安装/维修下井作业人员,有驾驶证优先
成都 金牛区
4月2日 11:39拨打电话
给排水工管道安装顶管
成都市金牛区招市政管网非开挖修复方面有工作经验的人,顶管工程(顶管)、给排水、管道安装/维修下井作业人员,有驾驶证优先
成都 金牛区
3月28日 19:16拨打电话
行政班工作
4000-5000元/月
保安包住包吃20人以上月结全职
行政班 合同工 工作 大量能安排 无犯罪记录 无纹身 高中以上学历 18-45 岁
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打包快递拣货员包吃有提成交通补助免费培训包住20人以上日结全职兼职假期工
240左右/天!日结了哈 不体检直接入职!接受邵淑明珠 天天日结包住,提供吃! 青白江,青白江,龙泉,德阳 物流短期元240左右一天,包住,提供吃,不体检,当天安排,小件快递拣货打包 工期到6.20号。没有体力活,小姐姐多。 18到55岁哈。 青白江接受55岁以下人员
四川成都最新叉车师傅招聘,岗位在高桥冻库转运,薪资面议,工作地点,详细信息点击查看。
物流叉车工
最新叉车师傅招聘,岗位在高桥冻库转运,薪资面议,工作地点四川成都,详细信息点击查看。
成都
5月13日 11:16拨打电话
水泥管
6000-9000元/月
顶管1-2人
钦州市灵山县招顶管工程
钦州 灵山县
5月13日 10:37拨打电话
杭州富阳区招顶管工程、污水/污泥处理清淤车司机,头脑灵活,能吃苦
8000-10000元/月
顶管污水处理1-2人
杭州市富阳区招顶管工程、污水/污泥处理清淤车司机,头脑灵活,能吃苦
忻州忻府区招自来水水钻顶管工程
1000-1010元/天
顶管长期3-5人月结
忻州市忻府区招自来水水钻顶管工程
忻州 忻府区
5月13日 09:58拨打电话
揭阳普宁市招工艺管道管工、顶管工程
400-500元/天
顶管工艺管道管工1-2人
揭阳市普宁市招工艺管道管工、顶管工程
揭阳 普宁市
5月13日 09:48拨打电话
沧州孟村回族自治县深度9.48米管径d=1800顶管。顶管长度134米平行2道。
顶管1-2个月6-10人月结
深度9.48米管径d=1800顶管。顶管长度134米平行2道。
沧州 孟村回族自治县
5月13日 09:42拨打电话
拖车司机
龙泉 开牵引车(不需要经验 会开车就行)周结(2号直接入职) 牵引工:18-40 岁 薪资待遇: 周结18/小时,月结19/小时 要求:服从现场管理安排,会开车就行 上班时间:8:00-20:00两班倒 ‼不包吃 有食堂自费,提供住宿 报名➕安排
成都
5月1日 18:10拨打电话
成都新津区招其他工程司机,清洗吸污车司机,B2以上驾照。有工作经验,有责任心,勤快踏实优先。
7000-9000元/月
吸污车其他工程司机长期1-2人月结B2照
成都新津招其他工程司机,清洗吸污车司机,B2以上驾照。有工作经验,有责任心,勤快踏实优先。
成都 新津区
5月11日 12:56拨打电话
成都新都区招其他工程司机
其他工程司机
成都市新都区招其他工程司机
成都 新都区
1月10日 09:36拨打电话
污水处理管网非开挖污水管网3-6个月6-10人完工结算
招市政雨水污水 管网(非开挖修复)方面紫外光修复人员,清淤检测人员,有工作经验的人,下井作业人员,有驾驶证优先,3名班组长人员,待遇优厚有兴趣可以过来面谈,
成都 金牛区
4月22日 19:27拨打电话
成都金牛区招顶管工程
7000-8000元/月
顶管长期3-5人月结
成都市金牛区招顶管工程
成都 金牛区
3月23日 10:02拨打电话
其他工程司机
龙泉牵引车(不需要经验 会开车就行)可周结 牵引工:18-55 岁 薪资待遇: 周结18/小时,月结19/小时 要求:服从现场管理安排,会开车就行 报名➕安排
成都
4月28日 14:39拨打电话
污水处理管网非开挖污水管网3-6个月6-10人完工结算
招市政雨水污水 管网(非开挖修复)方面紫外光修复人员,清淤检测人员,有工作经验的人,下井作业人员,有驾驶证优先,3名班组长人员,待遇优厚有兴趣可以过来面谈,
成都 金牛区
4月25日 09:50拨打电话
给排水工管道安装顶管
成都市金牛区招市政管网非开挖修复方面有工作经验的人,顶管工程(顶管)、给排水、管道安装/维修下井作业人员,有驾驶证优先
成都 金牛区
3月31日 11:01拨打电话
四川成都青羊区内周边桥梁检测车工程司机要求有b2驾照
5000-6000元/月
桥检车长期1-2人月结B2照
四川省内周边桥梁检测车工程司机 要求有b2驾照
成都 青羊区
1月17日 09:24拨打电话
四川成都伸缩臂25吨司机一名
机械维修夯土机司机平地机司机其他工程司机泵车司机
伸缩臂25吨司机一名
成都
2月22日 07:36拨打电话
人力资源经理/主管3-5年大专人力行政主管弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
岗位名称 人力资源经理/主管(薪酬绩效方向) 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地,辅助薪酬体系优化,通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地,提升组织效能,实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 (一)绩效体系建设与落地(核心职责,占比70%) 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性,联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标,明确"战略落地+激励增效"的核心导向; 2.选择适配不同岗位的绩效工具(KPI/OKR/BSC等),设计覆盖全岗位的绩效指标库,确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐,量化指标占比不低于70%; 3.制定绩效管理制度与流程,明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范,设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期,简化执行门槛; 4.搭建绩效结果应用机制,将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩,形成管理闭环; 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组,协调高层及业务负责人资源,优先选择2-3个核心部门开展体系试点,收集反馈并优化方案后全公司推广; 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训,确保全员理解体系逻辑,掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法; 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地,跟进各部门考核进度,处理绩效申诉,确保考核公平公正; 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析,评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标,每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化; 2.跟进行业绩效实践动态,结合公司业务发展阶段调整绩效策略,解决落地过程中的痛点问题,避免考核形式化; (二)薪酬与福利体系建设(辅助职责,占比20%) 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研,分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构,定期出具薪酬竞争力分析报告; 2.协助开展岗位价值评估,优化薪酬等级、薪酬结构,设计符合公司发展阶段的薪酬策略,平衡内部公平性与外部竞争力; 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作,确保薪酬成本可控,激励效果最大化; 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践,设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系,打造有吸引力的雇主品牌; 2.推动福利项目落地实施,定期评估福利投入产出比,优化福利组合,提升员工满意度; (三)其他工作(占比10%) 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作; 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 (一)基本条件 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先; 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验,2年以上同等岗位工作经验,有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先; (二)能力要求 1.专业能力:精通绩效管理、薪酬设计专业知识,熟悉劳动法律法规,掌握常见绩效工具与薪酬设计方法; 2.数据分析能力:具备较强的数据敏感度,能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题,提出优化方案; 3.沟通协调能力:能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通,平衡各方诉求,推动体系落地; 4.项目管理能力:能够独立主导绩效体系建设项目,制定实施计划,管控项目进度,解决落地阻力; 5.文字能力:能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档; (三)职业素养 具备较强的抗压能力,能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力; 具备业务思维,能够站在业务视角设计管理方案,避免脱离实际。
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