
酒店客房主管
5000-6000元/月
客房经理月结全职
岗位职责:
1. 全面负责客房部日常运营管理,确保客房清洁、设施维护及服务质量符合酒店标准
2. 统筹安排客房排房、查房、布草管理及物资申领,优化运营成本与人效
3. 带队培训与考核客房服务人员,提升团队专业素养与服务意识
4. 处理宾客关于客房的投诉与特殊需求,及时响应并闭环反馈
5. 配合前厅、工程等部门协同工作,保障酒店整体运营顺畅
任职要求:
1. 具备酒店客房管理相关工作经验,熟悉星级酒店客房运营流程
2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验,能独立处理突发状况
3. 服务意识强,注重细节,具备较强的责任心与抗压能力
4. 学历不限,持有酒店管理类证书或有连锁酒店从业背景者优先
5. 能适应倒班制工作安排,服从酒店统一调度
酒店经理
1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展;
2、负责相关物业信息,包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等,并调研周边酒店相关经营信息,出具项目报告
3、负责与业主和投资人谈判,把控物业租金,匹配合适的投资人;并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求,按流程要求推进项目签约;对接业主,完成签约后项目付款、进场等后续事宜;对特殊项目的及时反馈需求与沟通,寻求支持
4、熟练使用办公及工作软件,及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报;
5、维护和投资人的关系;保持与投资人的粘性,针对已落地项目,帮助投资人协调在施,在营工作中的问题;针对短期未落地项目,积极联系,掌握实时动态。
6、主动参与培训,及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。
任职资格:
1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验,有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇;
2、良好的表达沟通能力与问题解决能力;
3、能够吃苦耐劳,富有激情,勇于挑战压力和高薪。
客房经理
5000-6000元/月
客房经理月结全职
岗位职责:
1、负责客房部日常运营的组织与管理;
2、监督客房清洁、维护及物资配备的标准化执行;
3、协调客房服务与其他部门的衔接,保障运营效率;
4、指导并考核客房团队的服务质量与工作表现;
任职要求:
1、具备良好的现场管理与团队协调能力;
2、熟悉客房服务流程及卫生安全标准;
3、有较强的责任心和服务意识,注重工作细节;
4、能应对运营中的突发情况,确保服务连续性;
连锁酒店客房,客房经理
5000-6000元/月
客房经理月结全职连锁酒店早餐厨师
1. 年龄25-50周岁,身体健康,品行端正
2. 工作认真负责,服务意识强,服从管理
3. 熟悉客房清洁流程,有相关经验优先
美豪R酒店前厅经理
5000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
美豪R酒店
岗位职责:
1、团队管理
负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排,确保团队高效运作。定期组织员工培训,提升员工服务技能与专业知识,打造优质服务团队。
完善前厅部的各项工作流程和服务标准,监督员工严格执行,不断优化服务质量,提升宾客满意度。
2、客户服务
作为客户服务的第一责任人,亲自处理宾客的投诉与特殊需求,确保问题得到及时、妥善的解决,维护酒店良好形象。
关注宾客反馈,收集宾客意见和建议,定期分析并向相关部门汇报,推动酒店服务质量的持续改进。
3、运营管理
协助制定酒店的销售策略,与销售部门密切合作,确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合,积极参与市场推广活动,提升酒店知名度。
负责前厅部的日常运营管理,包括预订管理、接待管理、收银管理等,确保各项工作流程顺畅,提高运营效率。
合理控制前厅部的运营成本,制定预算并监督执行,优化资源配置,降低运营费用。
4、沟通协调
与酒店各部门保持密切沟通与协作,及时传递信息,协调解决跨部门问题,确保酒店整体运营的协调性和一致性。
与上级领导保持良好沟通,定期汇报前厅部的工作情况,接受工作指导与监督,贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。
任职要求:
1、知识技能
熟练掌握酒店前厅管理的专业知识,包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。
2、具备良好的英语听说读写能力,能够与国际宾客进行流畅沟通(非必须)
熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,具备基本的计算机操作技能。
3、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力,能够有效激励和引导团队成员,实现团队目标。
拥有出色的沟通协调能力,能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。
具备较强的问题解决能力和应变能力,能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策,妥善处理各类突发事件。
具备良好的服务意识和职业素养,始终以宾客需求为导向,提供优质服务。4、个人特质
性格开朗、热情,具有亲和力,能够给宾客留下良好的第一印象。
工作认真负责,注重细节,具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的抗压能力,能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。
岗位福利:
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平,根据个人能力和工作表现,享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。
保险福利
按照国家规定为员工购买五险一金,提供全面的社会保障。
假期福利
员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期,保障员工的休息权益。
培训与发展
为员工提供丰富的培训机会,包括内部培训、外部培训、在线学习等,帮助员工提升专业技能和综合素质,为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。
员工关怀
定期组织员工活动,如团队聚餐、户外拓展、生日会等,增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供员工宿舍或住房补贴,解决员工的住宿问题;提供员工餐,保障员工的饮食需求。
关注员工的身心健康,提供定期体检、心理咨询等服务。
岗位经验:
有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目,并取得显著成效。具备扎实的岗位经验,能在前厅经理岗位上迅速开展工作,推动部门各项工作的顺利进行,实现酒店前厅服务水平的提升。
酒店店长
8000-12000元/月
酒店经理
岗位职责:
1、负责酒店日常管理运营、公共关系维护,开发客户资源、维护客户关系,并完成销售目标;
2、掌握市场情况,依据市场变化,制定切实可行的定营销策略,并组织实施。
3、围绕公司各项预算指标,严格控制经营成本。
4、负责食品卫生、治安等安全管理工作,确保客人和员工的人身、财产安全。
5、负责酒店团队建设,组织客房、餐厅等多部门联合协作,增强员工素养,提升服务效率,提高客户服务质量。
6、收集客户反馈,推动服务改进与营销活动策划。
7、主导VIP接待、特殊需求安排及投诉处理,优化客户体验。
8、监测OTA平台评分,优化客户服务流程,提高五星好评率。
9、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、年龄要求25-45岁,形象良好(女性身高165cm以上,男性175cm以上);
2、学历要求:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
3、工作经验:相关行业店长3-5年统筹管理经验,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳。;
4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,具备一定的成本控制意识与财务管理基础,能合理把控酒店运营成本。
5、具有较强团队管理和沟通能力,善于协调內部及外部关系。
6、学习能力及执行力强、能吃苦耐劳,为人诚信,接受公司各类调配安排,会开车;
上海奉贤区招二保焊,没有技术,二把刀也可以,要长期工,短期的不要。
7000-8000元/月
二保焊长期1-2人
上海市奉贤区招二保焊,没有技术,二把刀也可以,要长期工,短期的不要。
急聘装配普工全检2名
7000-9000元/月
装配工包住包吃20人以上月结
装配普工18到42岁,身体健康,15天试用期20每小时+超产奖,15天后涨到22每小时+超产奖,包吃两顿,综合工资7000~8000左右
招全检一名
24/小时 ,两班倒
综合工资7000-9000
主要是负责检查产品外观
以前有过这方面工作经验优先
简单轻松,年龄20到45岁
河北廊坊大堂经理薪资福利:6000-8000招工人数:2名55岁以下每月15日准时发放工资
6000-8000元/月
大堂经理1-2人月结
大堂经理
薪资福利:6000 - 8000
招工人数:2名
55岁以下每月15日准时发放工资
工作地址:火车站南侧88米
酒店经理1-2人月结
招聘
前厅经理、服务员各一名,工资面议!
另招兼职服务员若干,6点至9点,30元/小时,40岁以下(必须有大酒店工作经验)
顺福楼龙虾大酒店(海通B区西南角红绿灯)
王先生
酒店经理酒店前台酒店迎宾员
西区悦禧酒店
碗洗菜:4500/月,月休3天,会杀鱼的优先,男女不限
大堂副理: 男女不限,5000-6000/月
前厅领班:5000-6500元/月
总经理:15K-25K
前台接待收银一名:4000-5500/月,有经验优先,形象气质佳
酒店销售员:工资6000-12000,有经验优先,形象气质佳
整房员:要求有工作经验,工资4000+
交保险,月休4天,节假日补休,劳保,高温补贴,等等。
咨询热线:
地址:浙江省衢州市柯城区白云街道白云中大道29幢衢州悦禧大酒店
酒店经理综合维修工
酒店急聘1、保养工:
2、管事部员工:
年龄限制60岁以内、 每月休四天,每天工作时间8小时
包吃住,包吃,住暂没有, 每月工资3800左右如有加班另外算加班工资、望有资源的朋友推荐和自荐
联系电话:艾老师
四川达州招聘:酒店前厅经理(28-35)薪资:4500-5000元/月酒店前厅经理岗位职责
4500-5000元/月
酒店经理月结
招聘:酒店前厅经理(28-35)
薪资:4500-5000元/月
酒店前厅经理
岗位职责
1. 负责前厅日常运营管理,确保高效服务
2. 处理宾客投诉,维护酒店良好形象
3. 管理前厅团队,提升员工服务水平
任职要求
1. 酒店管理等相关专业大专以上学历
2. 两年以上酒店前厅管理经验
3. 具备良好沟通协调与抗压能力
酒店前台
4000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责:
1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作,准确录入系统信息
2.解答客人咨询,提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息
3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
4.管理前台现金及票据,完成每日账目核对与交接
5.维护前台区域整洁有序,展现酒店专业形象
6.会烧家常菜
任职要求:
1.五官端正,普通话标准,具备良好的沟通表达能力
2. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先
3. 会简单操作办公软件
4. 具备服务意识、责任心强,能适应轮班制工作
5.中专/技校及以上学历优先,需要倒班,欢迎50+的人士入职
客房保洁
4000-6000元/月
客房服务员月结兼职全职
岗位职责:
1.负责客房日常清洁与整理,确保房间整洁、舒适、符合卫生标准
2. 补充客房内洗漱用品、布草及客用物品,及时更换脏污布草
3. 检查房间设施设备运行状况,发现故障或异常及时报修
4.协助处理客人合理需求与简单投诉,提供基础客房服务支持
5.配合完成楼层公共区域清洁及临时交办的其他服务任务
任职要求:
1. 学历不限,身体健康,仪容整洁,具备良好服务意识
2.有经验,责任心强、踏实肯干
3. 具备基本沟通能力,能适应轮班及节假日工作安排
4.遵守酒店规章制度,服从管理,注重团队协作
5. 有酒店客房服务经验者优先
客房主管
4000-5000元/月
客房经理月结全职
岗位职责:
1.全面负责客房部日常运营管理,确保服务质量与客户满意度达标
2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化操作流程
3. 统筹排班调度,指导培训下属员工,提升团队专业能力与服务意识
4.监控客房出租率、房态及营收数据,协同销售部门优化收益策略
5.处理宾客投诉与突发情况,及时响应并妥善解决,维护酒店声誉
任职要求:
1. 具备客房管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准
2.具有良好的沟通协调能力与团队管理经验
3.责任心强,具备较强的服务意识和应变能力
4.能适应轮班制工作安排,抗压能力强
5.持有酒店管理类证书或相关培训经历者优先
客房领班
6000-8000元/月
客房经理月结全职
协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务;
2)全面负责客房部各项运营成本的控制,物资管理、分发、出入库与盘点;
3)确保酒店所有区域的卫生和设施设备情况,酒店安全;
4)负责客房对客服务的高标准执行;
5)协助查房、做房;监管所有客房伙伴在工作期问的操作流程和对客服务;
6)合理领取、发放客用品、清洁用品,指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量;
7)负责客房伙伴工作计划、安排、协调工作以及培训、督导、考核;
8)完成上级交付的其他工作任务
华住旗下城际酒店客房经理
5000-6000元/月
客房经理月结全职管吃住工作氛围好
岗位职责:
1.全面负责酒店客房部的工作管路
2. 制定并执行客房的计划卫生,大清房,确保房间质量
3. 负责客房部工作氛围和与其他部门友好沟通
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设,营造积极向上、协作共赢的团队氛围
5.处理突发事件与客诉问题,保障酒店安全运营与合规管理
任职要求:
1.具有3-5年及以上星级酒店管理工作经验,有中高档连锁酒店经理岗位(华住工作)经历者优先
2. 熟悉客房部工作流程
3. 具备优秀的沟通表达与团队领导力,认同“在工作中成长,在团队中进步”的价值观
4.责任心强,抗压能力好,能适应轮班及节假日工作安排
酒店店长
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责:全面负责酒店日常运营管理,确保服务标准与流程得到严格执行;负责团队建设与管理,包括员工培训、排班与绩效考核;制定并实施酒店营销策略,提升酒店知名度和入住率,完成营收目标;管理酒店预算,控制运营成本,确保盈利目标达成;处理客户投诉和突发事件,维护良好客户关系。
任职要求:大专及以上学历,酒店管理等相关专业优先;具有3-5年酒店行业工作经验,至少2-3年酒店管理经验;精通酒店运营流程,熟悉酒店管理系统系统;具备较强的市场分析、营销策划和成本控制能力;出色的领导力、沟通协调能力和抗压能力。
福利待遇:提成,提供住宿
客房主管
6000-7000元/月
客房经理月结全职
岗位职责:
1. 负责客房日常清洁与整理,确保房间整洁、舒适、符合卫生标准
2. 补充客房内洗漱用品、茶水、纸巾等消耗品,及时更换布草及垃圾
3. 检查客房设施设备(灯具、空调、电视、卫浴等)运行状况,发现故障及时报修
4. 协助办理客人入住/退房相关服务,响应客房服务需求,提升客户满意度
5. 配合主管完成楼层巡查、物品盘点及临时交办任务
任职要求:
1. 学历不限,身体健康,形象端正,具备良好服务意识
2. 有酒店或客房服务经验者优先,无经验者可带薪培训
3. 工作细致耐心,责任心强,能适应轮班制工作安排
4. 具备基本沟通能力,服从管理,团队协作意识良好
5. 遵守酒店规章制度,注重职业素养与保密意识
栏目概述
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