酒店总经理
面议
酒店经理1-2人月结全职
工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿
一，工作内容
1.运营管理：
*制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。
*监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。
*定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。
2.客户服务与质量保障：
*建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。
*亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。
*建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。
3.团队建设与人力资源管理：
*招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。
*制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。
*负责团队的绩效评估与考核。
4.市场营销与品牌建设：
*与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。
*积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。
*监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。
5.财务与资产管理：
*审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。
*确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。
6.安全与合规：
*确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。
*建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。
二、任职资格要求
1.教育与经验：
*本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。
*具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。
2.知识与技能：
*领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。
*商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。
*优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。
*问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。
四、薪酬
*薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。
*提供餐食、住宿。
前厅经理
4000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
喆啡酒店为锦江酒店旗下的中端连锁酒店
工作内容：
1.有连锁酒店行业管理经验，能够独立管理前台部门
2.员工培训，制定部门规定，并严格落实
3.处理客诉问题，和店内各部门沟通
4.及时有效完成店总安排的各项工作
任职要求：
1.大专及以上学历
2.男女不限，年龄23-30周岁，有连锁酒店行业管理经验
3.形象气质佳，无不良嗜好
4.性格开朗乐观，积极向上，好学上进（会往店总方向培养）
薪资：4000-5000，工作时间：8小时
4000-5000元/月
客房经理月结全职
1.监督并指导客房团队，确保客房清洁和服务质量达到标准；
2，管理客房用品库存，及时补充，保证供应充足；
3，处理客户反馈，解决客房服务中的问题，提升客户满意度；
4，组织员工培训，提升团队专业技能和服务意识；
5，协调客房维修保养工作，确保设施设备良好运行。
任职要求：
1.拥有想关客房管理经验，能够高效管理团队；
2.注重细节，具备优秀的客户服务意识；
3，良好的沟通能力，能够处理突发事件和团队问题；
4，责任心强，能够在压力下保持工作效率；
5，熟悉酒店客房操作流程，有较强的问题解决能力。
前台经理包吃住薪资5.5k—7k
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1、负责酒店前台接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，日常对官网及0TA进行维护，了解酒店行业市场并具备基本收益管理知识，促使客房和商铺收益最大化
2、督导部门下属，委派工作任务，排班，明确岗位责任，随时调整工作部署
3.保持良好的对客关系，能独立有效地处理宾客投诉;
4.能够协助店总处理突发事件。
5.配合店总做好门店的运营管理工作，完成管理公司下达的各项经营指标;负责前厅工作及销售任务。
6、管控前台产品的维护，做到“常美常新”;
7、兼岗酒店的行政人事等相关工作。包括但不限于员工考勤、提成审核、物资采购等工作。
岗位要求：
男女不限，东呈集团体系内优先。
2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神，有知名连锁酒店、中端、中高端商务型酒店或三星级以上全服务酒店同岗位1年以上的工作经验。
3、有较强的团队管理能力与沟通能力，并且具有一定的销售能力:4、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题;
5、有亲和力及一定的抗压能力。
川菜厨师包吃包住1-2人月结
青海省海南州共和县城北区某单位食堂招聘四川籍川菜师傅两口子，月休四天，管吃住，工资两人11000，有意者电联
青海海南州聚富苑招聘服务员数名工资3000-350018～30周岁包吃包住，每个月带薪休息
3000-3500元/月
服务员包住包吃月结
聚富苑招聘
服务员数名
工资3000-3500
18～30周岁
包吃包住 ，每个月带薪休息两天
联系电话:
西宁城东区开发区清真生态园招聘服务员8名，大堂经理一名。要求18~40岁，部长两名，有工作
服务员大堂经理
西宁城东开发区清真生态园招聘服务员8名，大堂经理一名。要求18~40岁，部长两名，有工作经验者优先
保洁开荒保洁酒店经理
保姆-大学学历-会开车、
1、月薪4-6千元、年龄45岁以下、需要体检无传染疾病、
2、宾馆吧台4000元、
3、宾馆保洁3000元、
4、晚班保洁2000元、
5、宾馆经理5500-6500元、
应聘电话、
酒店经理月结
前厅经理
未满25周岁勿扰，大于55周岁勿扰。工作时间为9点30—2点，下午4点30—10点30
薪资福利:工资面议，包吃包住，房间都有空调，每月15号准时发工资，每个月公休3天，每月聚餐，生日福利，免费工装，晋升空间大
工作地址:雄县
客房服务员月结
招聘客房服务员
薪资待遇：底薪3200+提成+工龄工资；节假日三薪，提供食宿，每月4—5天公休
早8：30—17：30
地址：兴海路37号亚朵酒店
联系电话：（）
客房服务员月结
招聘酒店客房人员一名
工作内容：负责客房清洁、布草更换、客用品补充及客房设施故障上报
工作地址：贵德新车站附近
薪资：面议
联系电话：
南宁兴宁区佳美皖悦酒店(三街两巷朝阳地铁站店)招聘:客房主管1名薪资面议客房服务员：3名综
4000-6000元/月
客房经理月结全职
佳美皖悦酒店(三街两巷朝阳地铁站店)招聘:
客房主管1名薪资面议
客房服务员：3名综合薪资4000-5000
包吃住，月休4天，
地址：南宁市兴宁区高峰路82号佳美皖悦酒店
联系方式：蒋店长
特色度假酒店驻店经理
8000-12000元/月
酒店经理1-2人月结全职
工作职责：
1、深刻理解并内化酒店的核心特色（如设计理念、文化主题、自然环境、独特活动、目标客群），制定并执行年度及长期的经营策略、预算计划、市场推广计划和收益管理策略，带领团队完成业绩营收指标，控制各项成本在预算范围内，对酒店整体入住率及绩效收益负责；
2、设计并不断优化能体现酒店特色的核心宾客体验流程与活动项目，通过打造特色运营管理实现创收;
3、建立服务文化，通过提供优质服务体验和个性化关怀，建立并维护高价值宾客的忠诚度，鼓励复购和口碑传播。
4、培养并打造一支忠诚且高效的管理服务团队，不断为宾客创造惊喜。
任职要求：
1.学历：酒店管理、旅游管理或相关专业本科及以上学历优先。
2.经验：3年以上高星级酒店或特色精品酒店高级管理（如驻店经理、副总经理）经验，有成功运营特色度假酒店经验者及有新媒体运营经验者优先。
3.个人素养：具有商业头脑，有较强的预算管理、收益管理和商业决策能力，有优秀的团队领导力和危机处理能力。。
4.其他：对特定特色领域有深刻理解和热情，如对生态环保、特定文化艺术、健康养生、户外探险等有浓厚兴趣和知识储备。
客房经理
3000-5000元/月
客房经理月结兼职全职
客房经理招聘启事
因酒店业务发展需求，现诚聘客房经理1名，负责统筹客房部日常运营，保障服务品质与运营效率，期待优秀的你加入！
一、岗位职责
1. 全面负责客房部管理工作，制定并执行客房清洁、整理、物资补给等标准化流程，确保客房卫生与服务达标。
2. 统筹客房排班、人员培训及绩效考核，提升团队专业能力与工作积极性，处理员工日常工作问题。
3. 监控客房物资库存，合理控制成本，定期盘点布草、清洁用品等物资，保障供应充足且无浪费。
4. 及时响应宾客对客房服务的需求与投诉，高效协调解决，维护酒店服务口碑。
5. 配合酒店其他部门（如前厅、餐饮）开展工作，确保客房服务与整体运营衔接顺畅。
二、任职要求
1. 熟悉客房运营全流程者优先。
2. 能力要求：具备较强的统筹协调、沟通表达能力，能灵活处理突发问题；有成本控制意识与团队管理经验。
3. 职业素养：工作认真负责，注重细节，服务意识强，能适应酒店轮班制。
4. 其他：熟练使用办公软件（如Excel、Word），了解酒店客房管理系统者更佳。
三、薪资福利
• 薪资：3000-5000元/月（具体面议，根据经验与能力调整）。
我们期待与热爱酒店服务、有责任心的你，共同打造优质的客房体验！
ota运营经理
4000-9000元/月
酒店经理3-5人月结全职
我们正在寻找优秀的酒店OTA运营，加入我们的团队，共同推动酒店业务的持续增长和发展。
岗位职责：
1. 负责酒店在各大OTA平台（如携程、美团、去哪儿、飞猪等）的日常运营及管理，包括但不限于房源信息维护、价格策略制定与调整、促销活动策划与执行。
2. 密切关注OTA平台规则变化，及时调整运营策略以确保酒店在平台上的良好表现和竞争优势。
3. 分析运营数据，对流量、转化率、客单价等关键指标进行深入研究，提出改进方案并实施。
4. 与OTA平台保持良好沟通，争取更多资源和曝光机会，提升酒店的知名度和预订量。
5. 处理客户评价和投诉，维护酒店良好的口碑和形象。
任职要求：
1. 具备酒店行业工作经验。
2. 熟悉各大OTA平台的运营规则和流程。
3. 具备较强的数据分析能力和市场敏感度。
4. 拥有良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
5. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力。
我们提供：
1. 有竞争力的薪资和福利待遇。
2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
3. 积极向上、团结协作的工作氛围。
如果您对这个职位感兴趣，欢迎发送简历至[具体邮箱]，期待您的加入！
客房主管
4000-6000元/月
客房经理月结全职
客房经理职责
一、日常运营管理
-全面负责客房部的日常运营，确保客房及公共区域（如走廊、大堂休息区等）的清洁、整齐与设施完好。
-合理安排客房服务员的工作排班，分配清洁任务，监督工作进度和质量，确保按时完成客房准备。
-检查客房清洁标准的执行情况，包括床铺整理、卫生清洁、物品摆放等，确保符合酒店规定和客人期望。
二、客户服务保障
-处理客人关于客房服务的需求、投诉及特殊要求，及时协调解决，提升客人满意度。
-关注客人入住体验，定期巡查客房，收集客人反馈，针对问题制定改进措施。
-与前台、餐饮等部门协作，保障客人入住流程顺畅。
三、团队管理与培训
-负责客房部员工的招聘、培训与绩效考核，提升员工专业技能和服务意识。
-组织员工进行业务知识学习和实操训练，确保员工熟悉工作流程和标准。
-营造积极的团队氛围，激励员工积极性，处理员工之间的矛盾与问题。
四、物资与成本控制
-管理客房部物资的采购、库存与发放，确保布草、清洁剂、客用品等供应充足且合理使用。
-监控客房运营成本，优化资源配置，减少浪费，提高成本效益。
-定期检查物资使用情况，分析消耗数据，制定成本控制方案。
五、安全与合规管理
-确保客房及公共区域的安全设施（如消防器材、监控设备）正常运行，排查安全隐患。
-组织员工进行安全知识培训和应急演练，提高应对突发事件的能力。
-遵守酒店各项规章制度及行业法规，确保客房部运营合规。
酒店总经理
9000-12000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1、负责酒店日常工作；
2、确保酒店经营和管理指标的完成；
3、负责酒店文化和员工队伍建设，人员满意度合格；
4、负责组织、实施及督导下属建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为布丁培养合格管理人才；
5、实施整改总查和暗访中存在的问题；
6、负责分管门店、片区、区域的人事管理工作，包括不限于招聘、劳动合同签订/续签、人事管理、绩效管理、考勤管理等；
7、负责店内财产使用和保管，确保资产保值；
8、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；
9、定期分析店内经营和管理状况并向主管上级汇报；
10、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享；
11、制订酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标；
12、制定店内日常维修计划；负责店内治安和消防安全；
13、指导和培养实习店长，达到上岗要求；
14、负责店内公章、各种证照、相关密码和钥匙的保管，负责各种经营数据的保密；
岗位要求：
1、3年以上酒店管理工作经验，担任过经济型酒店店长、店助、高值或星级宾馆前厅、客房、销售部门经理以上职务；
2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规；
3、乐观积极、工作敬业、责任心强；
4、认同布丁企业价值观，专业的服务意识、很强的学习能力；
5、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令；
6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州酒店经理找工作在线招聘信息，主要招聘海南州酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
