1.早九晚六 午休两小时 每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学，上手快

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试协调工作； 3、维护员工关系，促进团队和谐，提升员工满意度； 4、处理日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档工作； 5、参与组织内部会议，并做好会议记录及相关跟进； 6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作； 7、配合总监推进部门事务，并落实上级交办的其他行政支持任务。 任职要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事相关事务与突发情况； 3、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4、拥有良好的计划性和严谨的工作作风； 5、熟练使用各类办公软件，满足日常办公需要； 6、具备优秀的表达与沟通能力，善于团队间协作配合。

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

主要招人，下午三点上班十点下班，包吃包住，

【招聘岗位：人事专员 (1名) 】 薪资待遇：3500元 (无责底薪) + 200元 (全勤奖) + 绩效考核奖金 (上不封顶) 岗位职责：负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保业务办理等日常人事事务。 任职要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备良好的沟通能力与责任意识；熟练使用办公软件。 上班时间：早9:30-12:00 14:00-17:30 月休4天 (固定每周二休息) 地址：西宁市城西区歪歪楼B座10层 电话：***********

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制计划、人才梯队建设方案等，保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析，如离职率、招聘完成率等关键指标，为管理决策提供依据，并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程，拓展多元化招聘渠道，合理配置渠道资源，提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程，确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库，保持与潜在候选人的有效联系，为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要，制定年度培训方案，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设，包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等，增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划，提供发展建议与指导，助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价机制，保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作，定期开展绩效反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效持续提升。 ○结合考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议，支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策，确保薪酬结构在企业内部具备公平性，在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放，负责社保公积金缴纳及相关事务处理，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系，及时掌握员工思想动态与实际需求，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续，做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等，保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行，包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理，确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出，合理编制预算并监督执行，提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系，维护良好的对外形象与合作关系。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

负责公司招聘

要求：30岁内 无案底 学历不限 有人事销售经验的可放宽条件 待遇：试用期底薪3000（无责）+提成3000-10000 上不封顶 周末双休 节假日休 早九晚六

岗位职责: 1、负责分支机构团队组建，开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、资料齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈制度运行情况，并提出优化改进建议。 [任职要求] 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

工作内容 1、负责客户各类旧房改造，墙面修补翻新工作； 2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务； 3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务； 业务/准入要求 1、零技术要求，18至50岁，无违法犯罪记录； 2、身体健康，能独立驾驶电动车/摩托车； 3、愿意从事维修服务行业，具备一定的沟通能力和服务意识； 4、有家电维修（家电清洗/防水补漏.....）工作经验和持相关证件者优先； 福利 1、平台大，品类多，单量稳； 2、时间自由，无需打卡，就近安排服务区域； 3、计件分配，多劳多得，上不封顶，； 4、，做单有保障，活动丰富，奖励多多； 5、发展体制健全，合作体系完善，为有能力者提供广阔发展空间；

城西单位食堂找炒菜顶班一名，30号一天，七点上班，一点下班，不忙

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人事没有kpi！！！，人事没有kpi！！！ 三、岗位职责 利用公司提供的精准客户资源，通过电话与潜在客户进行有效沟通，清晰传递公司产品/服务的核心价值、优势及合作方案； 细致回应客户疑问，深入挖掘客户需求，建立稳固的信任关系，推动合作意向顺利达成； 完整记录每次沟通进展、客户关注点及后续跟进计划，持续维护客户关系，促进二次合作或客户转介绍； 按时完成公司设定的月度、季度销售任务，积极参加团队会议及专业培训，持续提升业务能力； 协助团队开展市场调研、竞品动态分析等工作，为产品迭代和销售策略优化提供有效支持。 四、任职要求 年龄18-38岁，学历不限（有销售经验者条件可适当放宽，应届生及职场新人亦欢迎加入，公司提供全面带教培训）； 普通话流利，表达清晰顺畅，具备良好倾听能力与共情力，能准确把握客户真实需求； 目标意识强，有强烈致富意愿，心理素质好，能承受工作压力，不惧挑战与拒绝，热爱销售事业； 掌握基础电脑操作，熟练使用办公软件进行客户信息登记与管理； 品行良好，责任感强，具备团队协作精神，愿意通过自身努力实现收入增长。 五、薪资福利（真实透明，拒绝空谈） 薪酬构成：无责任底薪5000元 + 高比例提成（4%-9%）+ 绩效奖金 + 成交奖励 + 月度销售冠军奖，综合月薪8000-15000元，业绩优异者收入上不封顶； 保障待遇：入职即办理五险，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各项权益； 日常关怀：每月组织团队聚餐，节日发放礼品（春节/端午/中秋），享受生日福利，定期开展带薪团建活动（每季度1-2次，如登山、露营、温泉等）； 成长支持：新员工享带薪培训（涵盖产品知识、销售技巧、沟通话术），配备专属导师全程指导，助力快速胜任岗位； 晋升机制：晋升路径清晰公开，销售专员 → 销售主管 → 销售经理 → 销售总监，以能力定发展，不唯资历； 其他优待：办公环境舒适（地理位置优越，地铁站步行仅2分钟），每日提供下午茶（咖啡/奶茶/零食），倡导高效工作，无强制加班现象。 六、温馨提示 本岗位不收取任何费用，包括入职费、押金、培训费等，谨防虚假信息； 公司直招，无中介参与，所有招聘信息真实可靠，欢迎前来实地了解； 如果你追求高收入，不甘平凡，希望在销售领域突破自我，那就别再犹豫，立即联系我们！我们不看过去，只重现在和未来的你！

一、工作内容 主要负责公司内部员工及主播的招聘工作 二、工作时间 上午十点至下午六点，每月休息四天，享受法定节假日 三、薪资待遇 底薪3500元+招聘提成800-1000元/人，提成上不封顶

本公司招聘：人力资源专员 / 招聘专员 主要负责：人员招聘、信息登记、员工对接、资料整理。 任职要求： • 会基本电脑操作 • 沟通能力强，工作认真负责 • 有无经验均可 薪资待遇：工资面议，工作稳定，环境轻松 有意者可直接私信咨询、面试。

人事专员是负责管理和协调组织或公司人力资源工作的专业人员。他们的职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理等方面。以下是人事专员的工作职责： 1. **招聘与选拔**： - 发布职位空缺并筛选简历。 - 安排面试并参与面试过程。 - 协助新员工的入职流程。 2. **培训与发展**： - 识别培训需求并组织培训活动。 - 协助员工职业发展规划。 - 跟踪培训效果并进行反馈。 3. **绩效管理**： - 协助制定和实施绩效评估体系。 - 收集和整理绩效评估数据。 - 协助绩效反馈和绩效改进计划的制定。 4. **员工关系**： - 处理员工问题和纠纷。 - 维护良好的员工沟通渠道。 5. **薪酬与福利**： - 协助薪酬结构和福利政策的制定和执行。 - 处理薪酬问题和福利申请。 - 确保薪酬和福利的合规性。 6. **合规与政策**： - 确保人力资源政策和程序符合法律法规。 - 更新和组织人力资源政策和手册。 7. **数据分析与报告**： - 收集和分析人力资源数据。 - 准备人力资源报告。 8. **离职管理**： - 处理员工离职流程。 - 进行离职面谈并收集反馈。 人事专员需要具备良好的沟通能力、组织能力、解决问题的能力此外，他们还需要熟练使用人力资源信息系统

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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