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岗位职责: 1.负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.负责员工入职，离职手续办理 3.解决客户的售后问题 任职资格： ①高中及以上学历，年龄23-55，有无经验均可。 ②性格温和，有耐心，有强烈的责任感和敬业精神，具有良好的沟通表达能力。 应酬待遇：①综合薪资3000-7000 ②上班时间8:30-17:00，午休2小时 ③一周休息1.5天，月休6天。

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本审查工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或相关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关事务，落实商业保险等配套保障工作； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

人力资源部招聘专员:主要负责校企对接，校园招聘，网络招聘等工作，可出差进校宣传招聘。男女不限，年龄20-45岁均可， 薪资待遇:3000底薪+招聘奖励

岗位职责： 1. 负责招聘日常事务的执行，如简历初筛、电话沟通、面试协调等相关工作 2. 配合开展招聘渠道的运营与新增渠道的探索 3. 参与校园招聘及社会招聘项目的具体实施 岗位要求： 1. 在校生身份，26届或27届学生优先考虑 2. 保证连续实习不少于3个月 3. 性格积极外向，具备良好的语言表达与沟通技巧

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘并尝试新型渠道与招聘方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 不限学历背景，具备实际招聘操作经验 2. 有招聘实操经历，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳 3. 具备较强的市场敏感度与创新思维，熟练运用数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

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岗位职责： 1.负责空调、冰箱、洗衣机、热水器、家居 厨卫等家用电器的现场安装、调试及基础故障排查 2. 严格按照安全规范和厂家技术标准进行操作，确保安装质量与用户使用安全 3. 主动向用户讲解产品基本使用方法、日常保养要点及注意事项 4. 完成安装后及时清理作业现场，做好服务记录并提交工单 5.配合售后团队处理简单延保服务或加装需求，提升客户满意度 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力，能看懂安装说明书及电路图优先 2.有家电安装、水电改造或相关维修经验者优先，无经验者可带薪培训 3.持有有效电工证、高空作业证或制冷设备操作证者优先 4. 身体健康，吃苦耐劳，具备较强服务意识和沟通能力 5.，能适应上门服务及区域灵活调度 6.计件工资.时间自由.基本工资6000-12000 7.另招学徒工、