一、岗位职责 1.协助维护私域用户（微信 / 社群 / 企业微信等） 2.按既定流程进行日常内容发布与用户互动 3.协助执行活动方案，跟进用户转化情况 4.负责基础数据整理与简单复盘反馈 二、任职要求 1.熟悉日常互联网操作，有基本线上沟通能力 2.做事认真负责，执行力强 3.每天可稳定投入 1–3 小时 4.有社群运营或电商相关经验者优先 三、工作方式 1.全程线上办公 2.时间灵活，自主安排 3.提供基础培训与操作流程指导 4.表现优秀者可长期合作 四、薪资说明 1.按任务或绩效结算 2.多劳多得，上不封顶 3.能力突出者可升级为长期合作岗位

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职位描述： 1.招聘与配置：根据部门需求，发布、更新和维护招聘信息。筛选简历，进行初步电话面试，并协调安排业务部门面试。办理员工的入职、转正、调岗、离职等相关手续。负责背景调查、录用通知书的发放与沟通。 2.员工关系管理：负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和管理。处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和问题，建立积极的员工关系。协助组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升团队凝聚力。参与员工沟通会议的筹备，协助处理简单的劳动纠纷。 3.薪酬福利核算与考勤管理：负责每月考勤数据的统计、核对与分析（如迟到、早退、请假、加班等）。协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与整理。负责员工五险一金（社保、公积金）的申报、缴纳、转移等日常操作。解答员工关于考勤、薪酬、福利政策的疑问。 4.人事信息与档案管理：建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保信息的准确性和保密性。负责人事相关报表的统计和制作，如人员结构分析表、离职率分析表等。 5.培训与开发支持：协助上级进行培训需求调研。负责培训活动的具体组织、安排与后勤支持（如通知、场地、物料准备）。跟踪培训效果，进行培训记录的整理与归档。 6.制度与流程协助：协助起草、修订和完善公司的人事管理制度、流程和表单。向员工宣导和解释公司的人力资源政策与流程。 岗位要求： 1、2年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 上班时间：8:00-18:00中间休息2小时 薪资4500，试用期80%，月休四天，包工作餐，五险一金

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岗位职责： 1.负责弱电系统（含安防监控、门禁、报警、综合布线等）的现场勘查、方案设计与施工指导 2.完成安防设备安装、调试、联网及系统集成，确保稳定运行与合规验收 3. 对现有弱电系统进行日常巡检、故障排查、维护保养及技术升级支持 4.编制项目技术文档、竣工资料及操作培训材料，配合客户完成交付与移交 5.协同工程、销售团队推进项目落地，提供专业技术支持与售后响应 任职要求： 1.熟悉主流安防品牌（如海康、大华）及弱电系统架构，具备实操经验 2.具备基本网络知识，能独立配置交换机、路由器及视频管理平台 3. 吃苦耐劳，适应现场作业，具备良好的沟通协调与客户服务意识 4.持有弱电/安防相关职业资格证书者优先 5.无学历硬性限制，技术能力突出者可放宽条件

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1、协助公司开展人员招聘； 2、从事过人事相关工作，至少使用过Boss招聘平台，完全没接触过的无法开展工作； 3、每天2h左右，以线上支持工作交付为主； 4、居家人士优先，全职上班时间清闲也可.

因业务需求，现招聘长白班坐班人事文员10名！年龄18-35周岁 底薪3000+高提成 +现金奖励 +上不封顶+节假日福利 +定期团建 一天8.5小时上班制8:30-12点1:30-6:30 不要求经验，来了有人教 有销售经验、客服经验、主播经验优先录用。 ：新手入职有人带，公司提供精准资源+月休4-6天! ​

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括需求对接、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点保障关键岗位到岗率 2.协助制定与优化人力资源制度及流程，推动员工入转调离、劳动合同、考勤薪酬等事务标准化运作 3.组织开展新员工入职培训、业务部门带教支持及基础人才发展项目，助力组织能力沉淀 4.参与年度绩效考核实施，协助数据汇总、结果反馈与简单应用分析，支撑业务团队目标达成 5.日常处理员工咨询、关系协调及基础劳动风险事项，确保HR服务响应及时、合规稳妥 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 熟悉劳动法基本规定，具备初步用工风险识别与应对意识 4.沟通细致耐心，责任心强，能高效协同业务部门推进事务 5.熟练使用Excel等办公软件，了解主流HR系统操作逻辑

工作职责 1. 对接公司各业务部门的用人需求，制定高效的人才搜寻方案，全程跟进简历评估、面试安排、背景核查及录用通知发放，保障招聘目标如期达成。 2. 维护并拓展各类招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、员工推荐等），持续提升渠道使用效率与资源覆盖广度。 3. 深入参与招聘流程规范化建设，统筹候选人人才库维护、面试结果归集及入职准备跟进，优化招聘执行效率与应聘体验。 4. 定期梳理招聘关键数据（如到岗完成率、渠道转化效果等），形成数据分析报告并提出策略改进建议。 5. 协同人力资源团队推进雇主品牌推广、校园招聘等专项招聘任务的落地实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘岗位实操经验，熟悉通信行业或服务领域人才生态者优先。 3. 具有良好的候选人沟通技巧与岗位需求理解能力，能精准匹配人才与职位画像。 4. 熟悉主流招聘管理系统（ATS）操作，掌握人才搜索方法与渠道运营逻辑。 5. 具备较强抗压能力，能够高效处理多线程工作任务，拥有良好的协作精神。 补充说明 1. 办公地点：北京西城区复兴门内大街156号b座 2. 工作时间：9:30-18:00，周末及法定节假日双休

岗位职责： 1、会议支持及活动管理：负责部门会议的筹备组织与会务保障工作； 2、高管支持与协同服务：为部门提供高效、细致的日常行政支持，涵盖报销处理、差旅协调等相关事务； 3、内部运营与流程优化：承担员工关系协助及部门内部日常事务的统筹与推进，包括员工入转调离手续办理、考勤管控、印章使用管理、实习生日常管理等。能够主动发现流程中的改进空间，参与拟定并落实提升内部运作效率的相关措施； 4、跨部门沟通协作：高效对接公司内各职能部门及外部相关单位，做好联络协调工作，整合资源，确保各项支持任务顺利开展； 5、专项工作支持：根据部门工作安排，参与或承接组织人事类专项任务（如重大活动、培训项目、专项工作等）的组织与辅助工作，保障项目有序实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2. 中共党员优先考虑； 3. 具备较强的公文撰写能力及良好的沟通协调素质。 薪酬福利：8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；双休及法定节假日 备注：外包岗位，长期稳定，福利待遇优

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