餐饮主管
岗位职责：
1、负责前厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行；
2、负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施；
3、负责前厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用；
4、负责前厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质；
5、评估员工的工作表现，解决员工反映的问题，并监察员工的在职培训；
6、随时和厨房沟通，保证菜品质量，妥善处理客人投诉，搞好对客关系；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉餐厅的运作及经营，具备团队合作意识及敬业精神；
2、具有较强的组织、管理、协调能力具有服务意识；
3、对餐饮业有浓厚兴趣，能适应高速快捷的工作节奏；
4、工作踏实，能承担较大的工作压力。
餐饮主管
本店需招聘2名主管，主要负责楼面管理及客户维护管理。
待遇4000—8000+提成，每月3天带薪休假，包吃住。
有餐饮经验者优先入职，欢迎您加入！
联系方式：（微信同号）
餐饮主管
高新区和牛鱼捞诚聘:主管一名前厅经理一名要求有相关工作经验一年以上主管5500到6000元经理7000元管吃管住月休四天每月十五号准时发工资联系电话
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，确保营收目标达成
3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与卫生标准
4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序
5. 协同采购、市场等部门，推动新品推广、活动落地及客户关系维护
任职要求：
1.具备餐饮行业管理经验，经验要求：3-5年（含门店主管或副经理以上岗位经历）
2. 学历要求：不限，持有餐饮服务食品安全管理员证者优先
3. 熟悉后厨动线、前厅服务流程及POS系统操作，具备基础财务分析能力
4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队带教意识
5.工作地点适配性强，能接受连锁门店轮岗或区域调动
注意！注意！注意:目前全职兼职都在招，值班经理5800以上。初级员工也在招，薪资在5000-6500元，包吃住。兼职20-24元一个小时。
餐饮主管
泰式火锅店，现在招主管/服务员/传菜
有无经验均可
月休四天/包食宿
正在大量开店中，机会多多
随时联系️
酒店总经理
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度；
2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系；
3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升；
任职要求：
年龄：30~45岁
2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先；
3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；
餐饮主管
餐厅经理（2名）
岗位职责
1. 全面负责餐厅日常运营管理，统筹人员、服务、卫生、成本等各项工作，确保门店高效运转；
2. 制定并执行服务标准与流程，提升顾客用餐体验，维护良好客情关系；
3. 带领团队完成业绩目标，负责绩效核算与团队激励，打造高效协作的服务团队；
4. 把控食材成本、物料消耗，优化运营流程，降低门店运营成本；
5. 处理顾客投诉与突发情况，保障餐厅运营秩序。
任职要求
1. 2年以上餐饮行业管理经验，熟悉餐厅运营全流程；
2. 具备较强的沟通协调、团队管理及问题解决能力；
3. 有责任心、执行力强，能适应餐饮行业工作节奏；
4. 认同品牌理念，热爱餐饮行业，有服务意识与创新思维。
薪资待遇
-基础工资：5200元/月
-绩效抽成：按门店业绩及个人管理成效核算
-综合薪资：7000-10000元/月（上不封顶，多劳多得）
-月休：2天
二、厨师（4名）
岗位职责
1. 负责餐厅菜品的制作与出品，严格按照菜谱标准把控菜品口味、分量与颜值；
2. 负责厨房区域卫生清洁、食材储存与保鲜，遵守食品安全操作规范；
3. 配合厨房团队完成日常备餐、出餐工作，保障出餐效率与品质；
4. 协助优化菜品工艺，提出菜品改良建议，提升菜品竞争力。
任职要求
1. 1年以上餐饮后厨工作经验，熟悉中式/特色菜品制作（根据餐厅品类调整）；
2. 掌握基本烹饪技巧，能独立完成菜品制作，有责任心、卫生意识强；
3. 能吃苦耐劳，服从管理，有团队合作精神；
4. 持有健康证，无不良从业记录。
薪资待遇
-基础工资：5200元/月
-绩效抽成：按厨房出品质量、成本控制及门店业绩核算
-综合薪资：6000-7000元/月
-月休：2天，包吃包住
可直接到店面试
我们提供有竞争力的薪资、完善的福利和广阔的发展平台，期待与你携手，共创餐饮新辉煌！
种植工
500-600元/天～海南琼中招用机器割草工人管住不管吃，长期有活干～60-65元/亩，平均每天可以割8-10亩～34颗橡胶树算一亩，500-600元/天，能来的抓紧联系，一块地结算一次，已经有人在做了，可以过来实地考察问一下他们一天能做多少亩再决定，一块地基本在5天左右割完，有要做的抓紧联系我，长期有活，不拖欠工资～能吃苦耐劳的，能来的联系我
凉菜厨师餐饮收银/前台酒店经理中餐厨师餐厅领班服务员配菜/打荷
环县汉鑫大酒店招聘1名中餐热菜二灶师傅，1名中餐凉菜师傅，1名配菜师傅，服务员4名，大堂经理1名，餐饮领班1名，收银员2名有意向者联系
酒店店长
面议
酒店经理1-2人月结
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与运营效率
2. 制定并执行年度经营计划及预算，监控营收、成本与利润指标，提升酒店整体盈利水平
3. 带领团队开展客户关系维护与服务质量提升，处理重大客诉，持续优化宾客体验
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极高效、富有凝聚力的组织氛围
5.遵守行业法规及安全标准，落实消防、食品、卫生等合规管理，保障酒店合法稳健运营
任职要求：
1.具备3-5年及以上星级酒店管理经验，有单体酒店或中型连锁酒店全面管理实绩者优先
2.学历不限，持有酒店管理相关专业背景或职业资格证书（如CHIA、HMS等）者更佳
3.熟悉酒店运营全流程，具备较强的经营分析、团队领导与跨部门协调能力
4.具备良好的服务意识、应变能力及抗压能力，能适应轮班与节假日值守安排
5.普通话流利，具备基础英语沟通能力，熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS）
酒店经理服务员配菜/打荷传菜员
九师宴会酒店扩大规模招聘以下人才招岗聘位：前经厅理2名工资5000-6000有酒店销售顾问5名:底薪提成绩效全勤宴礼管家5名:底薪提成全勤前厅主管2名4000-4500宴会厅长5名4000-4500传菜生5名3600-3800后厨配菜师5名工资面议后厨打荷师5名工资面议有梦想敢挑战平台与自我优势共同创业的家人快来面试吧！联系人：王总联电系话：地址：九师久优夜市内院
酒店储备干部
面议
酒店经理3-5人月结全职管理人员
通过对酒店各部门进行学习，然后储备干部
岗位职责：
1. 全面监督检查酒店日常运营中存在的问题，帮助营业口管理人员发现问题。
2. 抽查客户满意度，员工对客服务流程及日常工作流程
3. 监督检查客房、餐饮、安保等部门设施设备，礼貌问好意识，确保跨部门协作高效顺畅，保障运营秩序与安全
4. 监督员工服务标准执行情况，开展日常培训与绩效反馈。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通表达能力、同理心与服务意识，形象气质佳，亲和力强
2. 有较强的应急处理与多任务统筹能力，能冷静应对突发状况并快速决策
3. 责任心强，抗压能力好，具备团队管理经验者优先
4. 学历不限，酒店管理、旅游服务等相关专业背景优先
5. 工作经验不限，有星级酒店前厅主管或运营岗经历者更受青睐
餐饮主管
1.协助店长完成日常管理
2.给员工排班
3.服从安排，吃苦耐劳
4.管吃管住
工资4500提成，能者赚的更多
广州白云区需要会点菜（海鲜者优先），会管理员工以及排班，做好服务工作！
餐饮主管
需要会点菜（海鲜者优先），会管理员工以及排班，做好服务工作！
酒店总经理
面议
酒店经理1-2人月结全职
工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿
一，工作内容
1.运营管理：
*制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。
*监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。
*定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。
2.客户服务与质量保障：
*建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。
*亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。
*建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。
3.团队建设与人力资源管理：
*招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。
*制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。
*负责团队的绩效评估与考核。
4.市场营销与品牌建设：
*与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。
*积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。
*监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。
5.财务与资产管理：
*审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。
*确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。
6.安全与合规：
*确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。
*建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。
二、任职资格要求
1.教育与经验：
*本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。
*具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。
2.知识与技能：
*领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。
*商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。
*优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。
*问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。
四、薪酬
*薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。
*提供餐食、住宿。
酒店前厅经理
6000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1、组织并参加前台各岗位员工会，督导本部门员工培训，以提高员工素质，保证服务质量。
2、调整和完善本部门的组织机构及各项规章制度，使部门运营更有效率，运作更流畅。
职位要求：
1、有服务意识和拼搏精神，有1年以上星级酒店或同岗位工作经验。
2、熟练使用邮件办公，具备基础财务知识。3、具备英语听读能力，能和外籍客人交流。4、认同亚朵企业文化。
餐饮主管
全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务正常运行，检查和监督员工严格按照餐厅服务规程和质量要求的各项工作，善于沟通，能处理外项事物和应急事件
服务经理
5000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1. 服务质量管理：监督并执行华住服务标准，定期对服务流程进行检查，及时发现服务中午存在的问题并加以改进，致力于实现客户满意度的提升。
2. 团队管理：带领前台等服务团队，对员工开展培训、绩效评估等工作，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力与整体服务能力。
3. 客户投诉处理：直接面对客户投诉，以积极的态度迅速做出回应，采取有效举措解决客户的不满，维护好酒店声誉和客户关系。
4. 部门协调配合：和客房、销售等酒店其他部门进行协调，为销售工作提供必要支持，同时确保各部门间信息互通，以保障服务工作的流畅性。
5. 设施维护跟进：关注酒店设施设备的运行状况，定期巡检，发现问题后及时对接维修部门跟进处理，确保设施能安全且正常使用。
6. 数据与反馈管理：收集整理服务数据，如客户满意度调查结果、投诉类型数据等，根据这些数据及客户反馈提出针对性的服务优化方案。
餐饮主管
1.招聘前厅经理一人，工资面议，6500到8000，靠实力拿工资。
2.配菜一名，6000，牛逼刀功6500
3.服务员，4000-5000
可面谈工资
栏目概述
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